- Homag Group12.Aug. 2019 (Geändert am 13.Aug. 2019)
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Quantität ist leider keine Qualität - leider kann das Controlling Qualität nicht in Zahlen ausdrücken
Arbeitsatmosphäre
Es war mal schön. Heute wird nur noch gelobt, wenn man die Paroli des Managements nachsagt.
Vorgesetztenverhalten
Ich als Mann muss dem vorher geschriebenen was die Frauenpolitik angeht Recht geben. Vorgesetzte bevorzugen den Weg des geringsten Widerstands und befördern Männer die dem Management nach dem Mund reden und fachlich nicht kompetent sind.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was such ohne lange Betriebszugehörigkeit gut funktioniert. Allerdings nur auf einer Ebene und in einer Abteilung.
Interessante Aufgaben
Absolut gegeben!
Kommunikation
Abhängig von der Führungskraft. Über belangloses wird viel kommuniziert.
Gleichberechtigung
Tatsächlich werden Frauen als emotional und dumm handelnd abgestempelt, die als Sachbearbeiterinnen maximal für leichte Kognitive Tätigkeiten in der Personalabteilung oder als Assistentinnen eingesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Low-Performer und engstirnig abgestellt. Die unqualifizierte Personalabteilung fördert dieses Verhalten.
Karriere / Weiterbildung
Nur wer dem Management nachsagt steigt auf! Fachlich inkompetente Kollegen werden befördert da die nur Paroli eintrichtern müssen. Mitdenken ist nicht gewünscht! Der Service der gesamten Personalabteilung ist schlecht und man wird arrogant abgewiesen! Personalabteilung beherrscht das Aufgabengebiet nicht!
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt ist gut und kommt „noch“ pünktlich.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt das nötigste. Klimatisierte Räume wer Glück hat.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Kann besser aufgestellt sein.
Work-Life-Balance
Ein Tag pro Woche ist Home Office erlaubt. Tatsächlich wird durch die Personalabteilung viel Angst erzeugt und das Home Office schlecht geredet sodass viele angst haben dem nachzugehen.
Image
Heute unterirdisch schlecht. Produkte lassen nach.
Verbesserungsvorschläge
- Frischer Wind im Controlling Management und der Personalabteilung.
Pro
Produkte
Contra
Management Controlling und Verhalten der Personalabteilung!
Bitte Qualität statt Quantität messen!
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaHomag Group
- StadtSchopfloch
- Jobstatusk.A.
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichFinanzen / Controlling
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Die Kommunikation mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist uns sehr wichtig. Dafür haben wir in den letzten Jahren viel in neue Kommunikationskanäle investiert. Neben dem Intranet gibt es mittlerweile eine Mitarbeiter-App sowie Touch-Panels zur Information der Mitarbeiter und zum Dialog. Darüber hinaus findet die direkte Kommunikation in regelmäßigen Teammeetings statt. Dabei ist uns die ehrliche Meinung der Mitarbeiter sehr wichtig, und gerade kritische Meinungen nehmen wir sehr ernst. Daher findet aktuell turnusmäßig eine weltweite Mitarbeiterbefragung statt. Ziel dabei ist es, die Meinung aller Mitarbeiter zu erfahren und Verbesserungen daraus abzuleiten. Wie Sie schreiben stimmt es, dass in der HOMAG Group deutlich mehr Männer als Frauen beschäftigt sind und dementsprechend Führungsposition häufiger von Männern besetzt sind. Deshalb sind wir bestrebt den Frauenanteil im Unternehmen zu erhöhen, z.B. indem wir früh an unseren Partnerschulen auch Mädchen für technische Berufe interessieren wollen. Grundsätzlich haben Frauen und Männer die gleichen Möglichkeiten und Chancen, wenn es darum geht Führungspositionen zu besetzen. Wir wissen aber, dass wir hin zu einem ausgewogeneren Verhältnis von Männern und Frauen noch einen Weg zu gehen haben.
Ihr HOMAG Team
HOMAG Group AG