Arbeitsatmosphäre

Druck, Hektik, kurzfristige Personalien, Unmenge an Arbeit, Unfreundlichkeit.
Glück hat, wessen Netzwerk sich trotz des schlechten Betriebsklimas noch nicht aus dem Staub gemacht hat.

Vorgesetztenverhalten

Versuchen die katastrophalen Entscheidungen des Topmanagements für die normalen Mitarbeiter verständlich zu machen. Heute 'Hü', morgen 'Hott' lassen sich aber auf Dauer auch dem dümmsten Mitarbeiter nicht als nachhaltig sinnvolle Unternehmensstrategie vermitteln.
Können einem leid tun.

Kollegenzusammenhalt

War unglaublich gut, hat aber durch das sehr schlechte Betriebsklima einen kritischen Level erreicht. Teilweise arbeiten die Bereiche nun gegeneinander, jeder hat Angst vor einer Kündigung. Der Andere wird zum Feind.

Interessante Aufgaben

Sind durch die überdimensionierte Prozesslandschaft weitgehend abgeschafft.

Kommunikation

Entweder 'absolute Krise' trotz Rekordjahren (nach innen) oder 'Wir sind spitze' (nach außen). Beides entspricht nicht der Realität.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen. Ältere will man loswerden.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung, Wissen und Erfahrung werden nicht genutzt. Man setzt nur auf arrogante Jungmanager und Manager aus anderen Branchen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere will keiner mehr machen, Fortbildungen sind gestrichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung ist gut.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungswürdig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt wird wenig getan. Zu s:ozial Betriebsrat setzt auf Thaimassagen und Grillplätze.

Work-Life-Balance

Einige Hochengagierte lassen es zum Burnout kommen, die anderen fokussieren sich auf die Freizeit und das Privatleben.

Image

Bei den Kunden langsam nicht mehr gut. Neues Management hat sich zwar Total Customer Care auf die Fahnen geschrieben, tut aber alles dafür, dass der Kunde unzufrieden wird. Null Kundennähe und Verständnis für den Kunden im Topmanagement.

Verbesserungsvorschläge

• Wie lange will man noch mit den gleichen Personen nach einem Ausweg aus der selbstgeschaffenen Misere suchen, die schon früher kein Konzept zum Erfolg und kein Gefühl für die Belegschaft, die Branche, das Produkt und den Markt hatten? Das Topmanagement hat keinen Rückhalt in der Belegschaft und ohne den Großteil der Belegschaft hinter sich, kann ein Unternehmen nicht erfolgreich sein.

Pro

Einige unermüdlich für das Unternehmen kämpfende Kollegen
Produkte
Bezahlung
Homeoffice

Contra

Kann man oben nachlesen.