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HOMAGals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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    HOMAG Erfahrungsbericht

    • 19.Aug. 2019
    • Mitarbeiter
    • Mit Arbeitgeber-Kommentar

    Gutes Unternehmen mit viel Potenzial

    3,00

    Arbeitsatmosphäre

    Leider aktuell viele frustrierte Kollegen: Bekanntgabe neuer Struktur zieht sich ewig, Umbau und Büroplanung gestobt, viele offene Fragen, Markt sehr ruhig, beliebte junge Kolleginnen wurden entlassen

    Vorgesetztenverhalten

    Vorgesetzte investieren zu wenig Zeit mit Leadership Themen. Jeder Teamleider sollte sich Gedanken machen wie ein Teamzusammenhalt wieder aufgebaut werden kann. Workshops, gemeinsame Frühstücks,... Wo kommt dieser Frust her und was können wir dagegen machen?

    Kollegenzusammenhalt

    War schon besser, aber immer noch gut

    Kommunikation

    Unternehmenskommunikation macht einen guen Job

    Gleichberechtigung

    Ich bin selbst eine Frau, die in der HOMAG schon viele Jahre arbeitet. Sehr interessant war es die letzten Bewertungen bei Kununu zu lesen, dass andere Empfinden wie ich. Besonders gefällt mir die Idee eine Platform oder Workshop mit Frauen im Unternehmen zu starten um sich auszutauschen. Dadurch könnte das Thema intern und nicht auf Bewertungsplattformen diskutiert werden. Ich hätte aber Angst mir diesen Stiefel anzuziehen, was auch zeigt, dass Frauen in der HOMAG Angst haben Gleichberechtigung zu thematisieren.

    Arbeitsatmosphäre
    2,00
    Vorgesetztenverhalten
    2,00
    Kollegenzusammenhalt
    3,00
    Interessante Aufgaben
    4,00
    Kommunikation
    4,00
    Gleichberechtigung
    1,00
    Umgang mit älteren Kollegen
    4,00
    Karriere / Weiterbildung
    3,00
    Gehalt / Sozialleistungen
    4,00
    Arbeitsbedingungen
    3,00
    Umwelt- / Sozialbewusstsein
    3,00
    Work-Life-Balance
    4,00
    Image
    2,00
    • Firma
      HOMAG Group AG
    • Stadt
      Schopfloch
    • Jobstatus
      Aktueller Job
    • Position/Hierarchie
      Angestellte/r - Arbeiter/in
    • Unternehmensbereich
      Vertrieb / Verkauf

    Kommentar des Arbeitgebers

    Liebe Kollegin, vielen Dank für Ihr persönliches Feedback. Wir teilen Ihre Kritik an der geringen Frauenquote in Führungspositionen und wir werden Anstrengungen unternehmen, um dies zu ändern. Bei diesem Thema haben wir in der Tat einen Nachholbedarf, und die Idee eine Plattform oder einen Workshop für Frauen zu initiieren, bekommt immer mehr Unterstützung und ist eine der Maßnahmen, die wir umsetzen wollen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen und zur Umsetzung der Gleichberechtigung in der Praxis. Wir möchten Sie einladen, auf ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zuzugehen, damit die von Ihnen konkret aufgezählten Punkte wie z.B. Büroplanung oder Struktur, Leadership Themen besprochen werden können. Gerade zum Thema Leadership hat es in den letzten beiden Jahren zahlreiche Workshops, Seminare und Führungstrainings gegeben, an denen eine Vielzahl der Vorgesetzten teilgenommen hat. HOMAG hat ein enormes Interesse daran, dass die Arbeitsweisen im Team gut funktionieren. Wir bedanken uns daher, dass Sie uns auf diese Themen aufmerksam machen und schätzen Ihren konstruktiven Beitrag.

    Ihr HOMAG Team

    HOMAG Group AG

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