Topp Arbeitgeber. Mitarbeiten erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse sind zu optimieren. Für das Anlagengeschäft müssen entsprechende Werkzeuge geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird in Teams zwischen 5-10 Personen gearbeitet. Das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Order Engeniering, wie auch in den anderen Abteilungen, ist vorbildlich. Außnahmen gibt es, die jedoch selten sind.
Mobbingfälle sind nicht bekannt.
Leider ist das Thema "fehlende Kapazitäten " immer ein Thema.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams und zu den Vorgesetzten ist hervorragend.
Bedingt durch die SAP Einführung und den damit verbundenen Prozessen, wird der persönlichen Kontakt eingeschränkt. Das ist Schade.
Durch Skype wird viel mit den anderen Werken kommuniziert, welched als positiv zu bewerten ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Leider gibt es auch hier Einzelfälle, wo es nicht so ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeit sei Dank!
Seit kurzem ist "mobiles Arbeiten" möglich, wenn am Arbeitsplatz ein Laptop zur Verfügung steht. Das heißt, dass nach Absprache mit dem Vorgesetzten Zuhause gearbeitet werden darf. Das ist besonders hilfreich, wenn Familienmitglieder krank sind. Zudem ist es kein Thema Urlaub oder Freizeitausgleich zu bekommen, wenn ein Konzept für die anstehenden Arbeit vorhanden, oder entsprechen geplant ist.
Vorgesetztenverhalten
Gesprächsbereit und offen. Leider nicht immer Verfügbar.
Interessante Aufgaben
Da am Standort Herzebrock nicht nur Standardmaschinen gebaut werden, ist der Bereich Anlagenbau sehr abwechslungsreich und hoch interessant.
Leider sind die Prozesse auf die Serie zugeschnitten, welches ein effektives Handeln erschwert. Wünschenswert sind Prozesse für das Sondergeschäft, welches großes Potenzial hat.
Gleichberechtigung
Für eine Maschinenbaufirma sind viele Frauen beschäftigt. Hier wird Wert auf Ausgeglichenheit gelegt.
Leistung muss gleicher Maßen gezeigt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wurden vor kurzem durch das alte Managment Respektspersonen mit Aufgabenfeldern betraut, die dadurch freiwillig in den Vorruhestand gegangen sind.
Bei dem neuen Managment wird ein solches Handeln nicht beobachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Betriebsrat vorhanden. Das ist super.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach ERA gezahlt.
Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
Zudem ist je nach EBIT eine Prämie möglich.
Bei einem guten EBIT wird eine gewisse Summe in Sozialförderung geleistet.
Image
Homag gehört zum Dürr Konzern.
Somit zu dem Topp 100 Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere mit einer dazugehörigen Leistung ist gut möglich.
Die Frage, die man sich stellen sollte, was man bereit sein sollte zu geben.
Ohne Fleiß und Ehrgeiz ist kein Topp-Job empfehlenswert.
Was die Förderung von Studenten zu Bachelor oder Master angeht, ist noch zu optimieren.