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HOMAG
Bewertung

Hire und Fire Politik und

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei HOMAG GmbH in Schopfloch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte sind eine Katastrophe..., Mitarbeiterkapitalbeteiligung wurde im Vorstellungsgespräch versprochen, obwohl bekannt war, dass Dürr sie abschafft

Verbesserungsvorschläge

Langfristige Personalplanung

Arbeitsatmosphäre

Nach Zusammenlegung von zwei Standorten große Angst bei Führungskräften und Chaos wegen unklarrer Zuständigkeiten

Kommunikation

Es wird eine Holschuld vom Top-Management propagiert, die aber schwierig wird, wenn überhaupt nicht bekannt ist, wo etwas zu holen ist...

Work-Life-Balance

Einziger Betrieb, den ich kenne, indem es eine 44 Std. Woche gibt...

Interessante Aufgaben

Produkte sind in der Regel interessant

Arbeitsbedingungen

Unklimatisiertes Großraumbüro,


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Die Werte der letzten Mitarbeiterbefragung und auch das regelmäßige Feedback das uns über unsere digitale Communication App erreicht zeigen uns, dass wir in Summe zufriedene und motivierte Mitarbeiter haben. Das ist auch unser Ziel und daher lässt uns Ihre Rückmeldung natürlich nicht kalt. Gerade weil wir uns mit unseren hochtechnologischen und komplexen internationalen Aufgaben kein Hire- und Fire leisten könnten, denn die Einarbeitungszeit in die Aufgaben ist dafür viel zu lang.

Es stimmt natürlich, dass bei uns aufgrund der derzeitigen extrem guten Auslastung und der Transformation hin zum globalen Lösungsanbieter für die holzbearbeitende Branche viel los ist, und sich viel rasant verändert. Wir haben uns insbesondere in den letzten zwei Jahren auch als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickelt, die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Standorten verbessert und verstehen uns jetzt als eine integrierte Firma, und der Umgang auf Augenhöhe zwischen Mitarbeitern und Unternehmen funktioniert schon sehr gut. Und wir arbeiten weiter an diesen Punkten gemeinsam mit allen Kollegen und Führungskräften.

Wir bedauern es daher sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.

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