Toller Arbeitgeber, leider etwas ab vom Schuss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, Home Office und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lage des Unternehmen bzw. schlechte Verkehrsanbindung, was natürlich schwierig zu ändern ist.
Verbesserungsvorschläge
Viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil sie keine Karrieremöglichkeiten aufgezeigt bekommen. Gute Mitarbeiter fördern, Feedback geben und Möglichkeiten aufzeigen. Junge Mitarbeiter versuchen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Schwaben loben selten, aber eigentlich sind die Meisten sehr zufrieden und arbeiten viele Jahre bei HOMAG.
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation. Meinung äußern ist erwünscht. Wer möchte kann sich einbringen.
Kollegenzusammenhalt
Viele langjährige Mitarbeiter die zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Durch eine 38h Woche mit flexibler Arbeitszeit, das Home Office und die Möglichkeit Überstunden zu gleiten, hat man viel Freiheit. Viele Mitarbeiter haben leider eine lange Anreise durch die Lage in Schopfloch.
Vorgesetztenverhalten
Leider oft nicht die Fähigsten, sondern die die am längsten dabei sind.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe ist für jeden etwas dabei. Sehr interessantes Produkt. Durch digitale Strategie auch zukunftsorientiert.
Gleichberechtigung
Generell zu wenig Frauen. Im Management geht die Zahl gegen 0. Natürlich ist es im Maschinenbau schwierig, aber es gibt auch kein Bestreben daran zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt. Einige Mitarbeiter unterstützen selbst noch im Ruhestand mit ihrem Wissen.
Arbeitsbedingungen
Es wird ständig in die Erneuerung der Gebäude und Ausstattung investiert. Leider durch die Großraumbüros oft laut, aber durch Home Office Tage, kann konzentriert an Themen gearbeitet werden. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es leider erst, wenn der Rücken schon schmerzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen kann viele Mitarbeiter nur über ein gutes Gehalt und sonstige Leistungen nach Schopfloch locken.
Image
Leider wird das Unternehmen oft von den Mitarbeitern schlechter vermarktet als es ist. Es hat ein Grund warum die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit außergewöhnlich hoch ist. Veränderung wird oft als negativ bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Leider verlassen zu oft gute Mitarbeiter das Unternehmen weil sie zu wenig gefördert oder Karrieremöglichkeiten aufgezeigt werden.