Ich verstehe gar nichts mehr...... Egal wer Vorstand ist - es ist blöd..... Dabei ist der CFO sehr gut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erneuerungen werden mehr. Home Office da man mehr schafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beförderungen von Blendern, Zuviel altes Denken.
Verbesserungsvorschläge
Der neue Vorstand sollte sich nicht blenden lassen und alle BUs befragen bevor er sich eine Meinung bildet. Der Vertrieb muss novelliert werden und sich komplett anders aufstellen. Die Technik muss mehr gehört werden und neues Budget für F&E bereitgestellt werden sodass wir Kompetenzen aufbauen können anstatt teuer einzukaufen.
Kommunikation
Wir werden ausreichend informiert. Die Unzufriedenheiten kommen daher, dass es zu viele Gerüchte gibt, die parallel der ordentlichen Kommunikation in die Welt gesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Gehört man nicht 20 Jahre dazu, wird man schlecht geredet und ausgegrenzt. Die „ neuen“ unter sich - die „alten“ unter sich.
Interessante Aufgaben
Jeder bei HOMAG kann sich einbringen und austoben oder auch mal intern wechseln.
Gleichberechtigung
Es stimmt was hier geschrieben wird. Blender kommen weiter, Frauen werden nicht gefördert - außer bei HR. Wo bleibt die erste weibliche GF?
Arbeitsbedingungen
Laute Großraumbüro, dauernd wird man abgelenkt. Dank Home Office schafft man mal wieder etwas mehr.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, um uns auf kununu zu bewerten.
Zuallererst freut es uns natürlich, dass Sie durch das Mobile Arbeiten zielgerichteter Ihre Aufgaben umsetzten können. Jedoch wollen wir auch erreichen das Sie im Büro ebenso produktiv vorwärtskommen. Gebäude kann man nicht immer verändern, aber man kann Verbesserungen einbringen. Gehen Sie bezüglich der Lautstärke in Ihrem Großraumbüro gerne auf Ihre Vorgesetzen zu. Es gibt viele Alternativen wodurch der Lautstärke entgegengewirkt werden kann (z. B. Akustikpaneele, Ruhephasen uvm.). Setzen Sie sich hierzu auch gerne mit Ihren Kollegen zusammen, um diese Möglichkeiten zu diskutieren und Lösungsvorschläge an Ihre Führungskraft zu kommunizieren. Das Facility Management berät und unterstützt hierbei gerne. Dieses Vorgehen hat sich als erfolgreich gezeigt, weil Sie am besten wissen, welche Verbesserungen sinnvoll sind.
Vielen Dank auch für das Feedback bezüglich der Kommunikation. Gerüchte sind normal, aber vor allem subjektive Meinungen und Interpretationen. Wir wenden daher viel Energie auf, dass die Mitarbeiter über unsere offiziellen Kommunikationskanäle jederzeit mit aktuellen Informationen versorgt werden und dort auch die Möglichkeit haben Feedback zu geben und Fragen zu stellen.
Bezogen auf die Gleichberechtigung: Diversity in allen Formen ist ein Gewinn für ein Unternehmen. Sich hierfür zu engagieren, hört nie auf. Aber appellieren Sie auch gerne an die Frauen in Ihrem Umfeld, sich auf unsere Stellen sowie Führungspositionen zu bewerben und auf sich aufmerksam zu machen. Dies gilt für Männer sowie auch Frauen bei der HOMAG - wer Karriere machen will wird unterstützt. Eigeninitiative ist hierbei der Schlüssel zum Erfolg.
Gehen Sie mit Ihren Verbesserungsvorschlägen gerne auf Ihren Vorgesetzten, unsere Personalabteilung oder den Betriebsrat zu.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG kununu-Team