Wie lange existiert die Homag noch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es waren gute Jahre zumindest bis 2014
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorstandentscheidungen der letzten Jahre sind für mich nicht nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Weltweit wird von Automatisierung, Vernetzung der Produktion und Digitalisierung gesprochen. Die Homag schließt den Hauptstandort für Automatisierung? Wie lange will die Homag noch überleben wenn der zukünftige Hauptverkaufsanteil zugekauft wird?
Arbeitsatmosphäre
Kein Abteilungsübergreifendes Miteinander.
Jeder versucht sich selbst aus der Schusslinie zu ziehen um nicht der nächste gekündigte zu werden.
Kommunikation
Ständig neue Vorgaben wer mit wem arbeiten soll.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut. Standortübergreifend weniger gut
Work-Life-Balance
So weit in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der Vorgaben vom Management schwierig
Interessante Aufgaben
Seit dem in der Produktion nichts mehr entschieden werden darf ist es eintönig geworden. Arbeiten nach Anweisung
Arbeitsbedingungen
Gute Hallen ordentliche Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um kosten zu sparen werden Antriebe mit erhöhten Verbrauch verwendet
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt
Image
Image war einmal. Aktuell lebt die Homag von alten Tagen
Karriere/Weiterbildung
Nur durch Eigeninitiative
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, um uns auf kununu zu bewerten.
Um als Unternehmen stetig wettbewerbsfähig zu sein, muss das Management leider auch unschöne Entscheidungen treffen. Dies macht niemandem Spaß, aber manchmal sind diese Entscheidungen notwendig.
Unsere Innovation steht deshalb nicht weniger im Fokus. Automatisierung ist nicht alleine an einen Standort gebunden, sondern ist ein Teil der Gesamt-HOMAG-Lösung am Kunden.
Übergreifendes Arbeiten fordert uns alle heraus, jeden Manager und jeden einzelnen Mitarbeiter. Unsere Prozesse werden von Menschen definiert und gelebt. Das heißt, jeder kann einen Beitrag leisten insbesondere, wenn es um die Problemlösung geht. Wir sind bei Ihnen, dass ein „Wegducken“ keine Lösung ist. Gehen Sie hierzu gerne auf Ihre Führungskraft zu, reden Sie mit ihren Kollegen und werden Sie Teil davon die Zusammenarbeit zu stärken.
Wir legen großen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Sie sind jederzeit herzlich dazu eingeladen, sich an unsere Personalabteilung oder den Betriebsrat zu wenden.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team