Die Ausbilder

Meiner Erfahrung nach haben die Ausbilder immer ein offenes Ohr und besitzen in ihren Fachbereichen einen hohen und meist aktuellen Wissensstand. Für Wünsche und Ideen sind sie stets offen und bereit, ergebnisoffen darüber zu sprechen. Die Unterstützung bei Projekten, Prüfungsvorbereitungen und Vertiefungen einzelner Themenfelder ist sehr gut.
Bei den Teachern ist das Bild etwas gemischt, wobei dies aufgrund der Menge kaum verwunderlich sein dürfte. Doch auch hier zeigt sich meist eine starke Unterstützung für die tägliche Ausbildung.

Spaßfaktor

Die Mehrheit der Kollegen ist mit Freude und Überzeugung bei der Arbeit, für ein Späßchen im professionellen Rahmen sind die Leute gerne zu haben. Und sei es nur dank etwas Galgenhumor, wenn mal etwas nicht so gut funktioniert und die Homag ihre strukturellen Schwächen offenbart.

Aufgaben/Tätigkeiten

Abseits der Lehrwerkstätten und Grundkursen ist man als Auszubildender sofort in den laufenden Betrieb eingebunden und kann sich je nach Abteilung direkt in laufende Projekte einfinden.
Sollte man in einer Abteilung aufgrund hoher Auftragslage beispielsweise zu sehr als günstige Arbeitskraft missbraucht werden, lässt sich dies durch ein klärendes Gespräch mit dem zuständigen Ausbilder meist schnell beheben.

Abwechslung

Die Homag bietet am Standort Schopfloch ein breites Spektrum an Abteilungen, die man im Laufe der Ausbildung (abhängig vom Beruf) auch durchläuft. Vielfältige Berufe wie der Produktionstechnologe sind damit einer großen Variation ausgesetzt, im Gegensatz etwa zum Metallfeinbearbeiter.

Respekt

Der Respekt ist in aller Regel gegeben, typisch für ein schwäbisches Unternehmen sind allerdings natürlich gelegentlich Ellenbogen gefordert.

Karrierechancen

Neben einer garantierten einjährigen Übernahme sind auch bei entsprechenden Leistungen längerfristige Verträge möglich - zudem gibt es die Möglichkeit, sich über Aushänge für andere Stellen auch innerhalb der Dürr-Gruppe zu bewerben.
Zudem gibt es ein relativ gutes Weiterbildungs-Portal, in dem beispielsweise auch Schulung zu Lean und SixSigma belegt werden können, die auch außerhalb der Homag Anerkennung finden.

Betriebsklima

Lehrwerkstätten, Großraumbüros oder die Fertigungshallen - die Atmosphäre kann kaum einheitlich bewertet werden. Mehrheitlich würde ich sie aus meiner Erfahrung als gut beschreiben, wenngleich es durchaus auch aus der Not heraus Plätze gibt, die einer Verbesserung bedürfen: enge Büros, Containerbauten und schlimmstenfalls ein offenes Tor zur Anlieferung.

Ausbildungsvergütung

Die Vergütung ist vergleichsweise sehr gut, wenngleich der gesetzliche Mindestlohn (der ja eben für Auszubildende nicht gültig ist) immer noch unterschritten wird. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld kompensieren aber einiges.

Arbeitszeiten

Den tariflichen 35 Stunden stehen 37,5 vereinbarte Wochenarbeitszeit entgegen. Gleitzeit und je nach Abteilung gültige Absprachen sind ein Plus.

Verbesserungsvorschläge

• Die Ausrüstung für Auszubildende könnte stellenweise deutlich verbessert werden. Eigene Laptops für die Berufe, die in den meisten Abteilungen einen PC brauchen, wären ein Beispiel. Zudem sind die Arbeitsplätze für Azubis in den Abteilungen oft eher stiefmütterlich behandelt.

Pro

Das Vermitteln der Lerninhalte steht im Vordergrund und die Unterstützung der Vollzeitausbilder und der meisten Kollegen ist vorbildlich.

Contra

Strukturen und Prozesse im Arbeitsalltag sind oftmals verbesserungswürdig und nehmen Zeit in Anspruch.