Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima wird durch Überwachung nicht gefördert. Es werden Aufhebungsverträge angeboten ohne das man eine Wahl hat. Die Arbeit wird von der Personalabteilung schlecht geredet und ungerechtfertigte Kündigungen werden verteilt - auch bei langer Betriebszugehörigkeit. Es werden regelrecht Gründe gesucht um Mitarbeiter "freizusetzen"!
Man wird nur an seine Pflichten erinnert, Rechte werden weggeredet. Wer seine Meinung sagt, wird mundtot gemacht und solange schlechtgeredet bis man sich wegbewirbt oder einen Kündigungsgrund gefunden hat. Dies trägt nicht zu einer guten Atmosphäre bei!

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind inkompentent und wälzen die Inkompetenz auf ihre Mitarbeiter ab, die dann gekündigt werden.

In einigen anderen Abteilungen ist das anders und ein kompetenter Austausch findet statt! Hier hören die Vorgesetzten auf die Mitarbeiter und lösen gemeinsam Probleme konstruktiv und nachhaltig. Positiv hervorzuheben sind die Geschäftsführer und deren direkten Vertretungen als direkte Vorgesetzte, die in der Tat als Vorbild agieren und objektiv reagieren. Leider haben nur wenige dieses Glück!

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Mitarbeiter halten zusammen und sind ein Team.

Interessante Aufgaben

Absolut gut. Hier kommt jeder auf seine Kosten und spannende technische als auch kaufmännische Aufgabenfelder sind vorhanden. Jeder kann sich in seinem Fach beweisen und tüfteln und Verbesserungen an den Produkten vorschlagen. Tolle Projekte, die realisiert werden dürfen gibt es viele.

Kommunikation

Bis vor kurzer Zeit regelmäßig. Nunmehr werden die MitarbeiterInnen stetig daran erinnert, was schlecht läuft und trotz passabeler Zahlen die Arbeit schlechtgeredet.

Gleichberechtigung

Frauen werden keine Führungskräfte! Bevor eine Frau in eine Führungskraft gehoben wird, werden junge inkompetente Kollegen befördert, die nicht fachlich besser sind aber sich besser verkaufen können und nach dem Mund reden. Leider hat das Management dies nicht erkannt oder möchte es nicht erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden, wenn diese nicht mehr so funktionieren und mal 2 Wochen krank sind, in die Ecke gestellt und die Leistung schlecht geredet. Hier allem voran wieder die Personalabteilung.

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man machen. Allerdings nur unter 3 Voraussetzungen:
1. Geschlecht männlich
2. Man redet dem Management nach dem Mund und hat keine eigene Meinung
3. Man findet die inkompetente arbeitsweise der Personalabteilung gut und beschwert sich auch bei fehlerhaften Entgeltzahlungen, bei Absage von Sonderschreibtischen trotz ärztlichem Atest und nichtbeantworten von Fragen.

Weiterbildung:
Ist nicht gewünscht und wird auch nicht gefördert. Absolutes minimum wird angeboten. Externe Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht gewünscht und gewollt! Bereits im Vorstellungsgespräch wird vom Referenten gesagt; "man solle froh sein hier zu sein" und oder ähnliche Kommentare!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut. Allerdings hinken hier auch wieder die Frauen hinterher. Sozialleistung entsprechen dem mittleren Standard.

Arbeitsbedingungen

Es handelt sich um Großraumbüros. Oftmals ist die Lautstärke so unangenehm das ein konzentriertes Arbeiten nicht möglich ist. Positiv ist, dass viele Etagen klimatisiert sind. Ansonsten handelt es sich um Standardmaterialien.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier hat HOMAG in den letzten Jahren viel getan und geht mit gutem Vorblid voran, zumindest in der Region. Man könnte noch die Plastiktrinkbecher abschaffen.

Work-Life-Balance

Einen Tag in der Woche darf man von zu Hause arbeiten. Jedoch wird dies nicht gerne gesehen! Auch hier prescht die Personalabteilung voran und gibt Kommentare ab, die vor Home-Office angst machen sollen, damit die Personalabteilung die Kontrolle für sich behält.

Image

Früher war man stolz auf die Produkte und stolz bei HOMAG zu arbeiten. Heute haben die Kundenbeschwerden immer mehr zugenommen und die Mitarbeiter werden allesamt unzufriedener. Dies spricht sich auch in der Region herum.

Verbesserungsvorschläge

• Erzeugung von Angstkultur sofort abstellen! Lösungsvorschläge der Mitarbeiter ernstnehmen! Bei HOMAG arbeiten überwiegend kompetente Mitarbeiter, die jederzeit den arbeitsplatz wechseln können. Zurückbleiben werden die Mitarbeiter, die aus privaten Gründen und oder fachlichen Gründen bleiben werden. Ich finde, die Personalabteilung sollte sich endlich als Dienstleister sehen, die für Mitarbeiter da ist. Sachbearbeiter können hier in einer Vielzahl eingespart werden, da viele Jobs zentrlisiert, auch im osteuropäischen Ausland, werden können. Vorgesetzte sollten Ihren Mitarbeiter zuhören und Interesse an Lösungswege zeigen anstatt diese wegzulachen oder mitzunehmen wo sie verloren gehen. Auch sollten Vorgesetzte, wo Mitarbeiter sich öfter beschweren ausgetauscht werden anstatt noch zu befördern.

Pro

Die Produkte.
Die Geschäftsführung.
Die Kantine.
Den Zusammenhalt unter gleichrangigen Mitarbeiter.

Contra

Angstkultur
Behandlung von Mitarbeiter
Leistung und benehmen der Personalabteilung
Verbot der freien Meinungsäußerung

Arbeitsatmosphäre

Gut, aber etwas langsam und eingestaubt. Viele Kollegen haben vergessen warum sie gerne im Unternehmen arbeiten. Mehr Frauen und internationale Mitarbeiter würden etwas frischen Wind bringen.

Vorgesetztenverhalten

Ich wünschte Frauen würden mehr Möglichkeiten gegeben. Ich kenne nur männliche Vorgestzte und jeder der befördert wird ist männlich. Absolute Männerdomäne. Das Vorgesetztenverhalten von Frauen würde frischen Wind bringen.

Kollegenzusammenhalt

Viele langjährige Mitarbeiter die sich gut kennen. Als neuer Mitarbeiter ist das natürlich nicht immer einfach. Aber die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden, interssante Produkte, globales Unternehmen bringt interssante Aufgaben.

Kommunikation

Im Intranet kann man sich updaten und es finden regelmäßig Team-, Abteilungs- und Betriebsmeetings statt.

Gleichberechtigung

Warum werden kontinuierlich Frauen ausgebildet und eingestellt, aber keine schafft es in die zweite geschweige denn höhere Führungshierachien? Warum werden Frauen klein gehalten, anspruchsvolle Aufgaben oder Teamleitung nicht zugetraut? Wir haben gute, smarte Frauen im Unternehmen, die auch possitives Feedback bekommen, die aber trotzdem klein gehalten werden. Das Thema wird aber leider im Unternehmen nicht thematisiert. Warum sollten unsere durchweg männlichen Führungskräfte darin auch ein Problem sehen?

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele ältere, langjährige Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Frau die Karriere machen möchte, kann ich das Unternehmen nicht empfehlen. Und jeder der behauptet, dass Frauen gleich behandelt werden, soll dir zeigen welche Frau es bisher geschafft hat Karriere in der HOMAG zu machen und es gibt genug Frauen die auf der untersten Ebene wollen und auch könnten.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, gut ausgestattete Arbeitsplätze, ausreichend Kaffeeküchen und eine etwas in die Jahre gekommene Kantine, ausreichend Parkplätze, leider schlechte Anbindung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnten/Müssten/Werden wir sicher mehr machen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und ein mobiler Arbeitstag pro Woche helfen. Leider haben viele Mitarbeiter weite Fahrwege durch den Standort auf dem Land.

Image

Was erhofft sich HOMAG für ein Image wenn sie auf der wichtigsten Messe die Miss Germany in knapper Kleidung engagiert zum Bilder machen. Sicherlich kein modernes Unternehmen in dem Männer und Frauen gleichberechtigt sind und sie wirbt damit bestimmt auch nicht für junge, intelligente Frauen die lust haben im Unternehmen zu arbeiten. Ein Beispiel warum ich das Image veraltet finde.

Verbesserungsvorschläge

• Wir sollten Frauen fördern und ihnen Möglichkeiten geben Karriere zu machen. Eine plattform zum Austausch zwischen Frauen wäre ein erster Schritt, wie es andere Unternehmen bereits leben.
• Der Standort Schopfloch ist für viele junge Menschen unatraktiv. Wir sollten weiter an flexiblen Arbeitsmodellen arbeiten.
• Die Stimmung im Unternehmen sollte wieder possitiver werden. Die Werte der HOMAG werden nicht mehr gelebt. Was ist mit unsere Change Manager passiert? Das war ein guter Ansatz.

Pro

- Flexible Arbeitszeiten und ein mobiler Arbeitstag pro Woche. Dadurch wird HOMAG als Arbeitgeber in Schopfloch interessanter.
- Großes, globales Unternehmen mit vielen Möglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Überlastung ist an der Tagesordnung, wir bauen keine Zäune, wir fangen Hühner :( Wir agieren kaum noch, sondern reagieren und laufen den vielen offenen Baustellen hinterher, die wir uns in der Vergangenheit selbst geschaffen haben. Es kommt immer mehr Arbeit "on top", es wird aber im Gegenzug nix abgekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Linientreue wird belohnt, abweichende Meinungen sind nicht gern gesehen. Kritik wird gerne überhört oder so interpretiert dass es zum eigenen Weltbild passt.

Kollegenzusammenhalt

War eigentlich immer gut, wird aber schwieriger, jeder kämpft für sich

Interessante Aufgaben

Wären prinzipiell vorhanden, wenn da hohe Grundrauschen nicht da wäre, das jede Kreativität im Keim erstickt.

Kommunikation

Manch einer mag es toll finden, die einzig wirklich brauchbaren und ehrlichen Informationen per Flurfunk zu bekommen, ich nicht!

Gleichberechtigung

In F&E sieht man Frauen überwiegend im Sekretariat.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, wie interessant die Kurse sind muss jeder für sich beurteilen, ist jetzt aber auch nix weltbewegendes dabei.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, laut, im Sommer warm im Winter kalt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir trennen den Müll. War sonst noch was?

Work-Life-Balance

Geht so... Tarifmitarbeiter bekommen die Stunden wenigstens vergütet oder auf's Freizeitkonto. Stempelregelung ist unterirdisch, 5 Minuten Takt stets zuungunsten des Mitarbeiters (Bei mindestens 4 Stempelvorgängen an einem Arbeitstag). Toll für Raucher, die brauchen zum Qualmen wenigstens nicht abstempeln.

Image

War mal echt super, ist es teilweise sicher noch, einige Kunden merken aber was läuft und werden unzufriedener

Verbesserungsvorschläge

• Kritik an der Basis ernstnehmen, es gibt immer Nörgler, aber es steckt auch viel ungenutztes Potenzial in manchem Kommentar. Mehr Durchgängigkeit. Wenn Kollegen Aufgaben von anderen übernehmen müssen, dann übergebt deren bisherige Aufgaben ordentlich. Also richtig ordentlich, mit entsprechendem Vorlauf und eingeplanter Zeit. Oder kündigt Dinge ab, und steht dazu, und fallt nicht bei

Arbeitsatmosphäre

Kein Kommentar.

Vorgesetztenverhalten

Die wenigsten Vorgesetzten treten aufgrund der aktuellen Erfahrungen für ihre Mitarbeiter ein. Manager in Sandwich-Positionen werden zwischen den Mühlsteinen zerrieben. Fehlerkultur nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Wird aufgrund des ständigen Drucks von oben schlechter. Jeder muss sich positionieren oder duckt sich weg.

Interessante Aufgaben

Sind haufenweise vorhanden.

Kommunikation

Nach innen und außen die perfekte Unternehmensdarstellung. Ehrliche Kommunikation oder gar Dialog untereinander nicht erwünscht und gefährlich.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in exponierten Funtionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung zählt nichts mehr. Persönliche Kompetenz und Branchenkenntnisse werden durch Prozesse ersetzt, die von jungen, dynamischen Masterabsolventen gemanagt werden.

Karriere / Weiterbildung

Ja es wird viel angeboten, was aber häufig nicht zielgerichtet ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Gut bis sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Platzmangel wird sich hoffentlich durch die aktuellen Baumaßnahmen auflösen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Steht nicht im Fokus.

Work-Life-Balance

Druck intern sowie vom Markt wächst. Schön wer da noch abschalten kann. Krankenstand sagt viel aus.

Image

Wunsch und Wirklichkeit passen nicht zusammen. Es müssen sogar interne Trainingsprojekte aufgesetzt werden um die Stimmung nicht komplett kippen zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

• In die Entscheiderebene müssen wieder Fachleute und Branchenkenner. Auflösung der BU Strukturen und Rückkehr zu einem kunden - und marktorientierten Unternehmen.

Pro

Produkte und einheitliches Gruppenauftreten. Gehalt und weitere Leistungen.

Contra

Vorgesetztenverhalten.
Unternehmenskultur des extremen Shareholder Value.
Ständiger Wechsel von Organisation und Strategie.

Arbeitsatmosphäre

Das Top Management in der Konzernzentrale zerstört die Atmosphäre durch Ihre Arroganz. Ständige Umstrukturierungen ohne Sinn und Verstand.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte

Kollegenzusammenhalt

Katastrophale Verhältnisse schweißen zusammen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es.

Kommunikation

Probleme werden schöngeredet und zur Erfüllung seiner Aufgaben notwendige Informationen zu spät und unklar kommuniziert. Nach außen alles toll dargestellt und im Unternehmen brennt es an allen Ecken und Enden.

Gleichberechtigung

Nur wer dem Top Management nach dem Mund redet, wird einigermaßen behandelt. Kritik unerwünscht.

Work-Life-Balance

Seit 3 Jahren nicht mehr vorhanden.

Image

Schlecht geworden

Verbesserungsvorschläge

• Gemeinsam mit den Mitarbeitern arbeiten, nicht immer nur Druck auf sie ausüben. Menschliche und qualifizierte Führungskräfte fehlen.

Pro

Bezahlung
Ansonsten nur, dass ich weg bin und so geht es auch anderen Ex-Kollegen

Contra

Ständige und überstürzte Organisationsveränderungen werden das Unternehmen an den Rand des Abgrunds bringen. Es dauert nicht mehr lange.
Unehrlichkeit sich selbst gegenüber. Statt die Kritik auch hier ernst zu nehmen, fordert man die Mitarbeiter auf, hier gute Bewertungen abzugeben und in Social Media positive Dinge zu posten oder zu liken. Probleme verschwinden nicht, wenn man sie negiert. Sie werden nur schlimmer.

Arbeitsatmosphäre

Sehr locker und entspannt. Trotz teilweise doch recht hohem Arbeitsaufkommen behalten alle die Ruhe und agieren sehr professionell und lösungsorientiert.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für Probleme und sehr lösungsorientiert! Keiner wird bevorzugt oder vernachlässigt.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich so gut bisher nirgendwo anders erlebt. Bei Fragen und Problemen sind eigentlich alle füreinander da und helfen sich gegenseitig wo es geht.

Interessante Aufgaben

Ist mit Sicherheit individuell unterschiedlich, ich persönlich kann hier aber nur für mich selber sprechen.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen funktioniert die Kommunikation ganz gut. An der ein oder anderen Stelle könnten aber in den Konzeotionsphasen von wichtigen Dingen mehr Bereiche vor Allem Business Unit übergreifend mit einbezogen werden.

Gleichberechtigung

Hier sind alle gleich. Egal ob m., w. oder d.!

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso respektvoll behandelt wie alle anderen auch.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein gutes Weiterbildungsangebot, welches auch gerne genutzt werden darf. Das HR unterstützt die Mitarbeiter individuell bei Weiterbildungswünschen.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittlich! Neben dem tariflichen Entgeld gibt es eine jährliche Gewinnbeteiligung und VwL.

Arbeitsbedingungen

Die Platzsituation ist in den Büros aktuell nicht die beste, das wird sich aber in naher Zukunft durch den Neubau eines großen Bürogebäudes ändern. An benötigtem Equipment wird nicht gespart.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mitarbeiter sind dazu angehalten so umweltbewusst wie möglich zu handeln. So sind z. B. alle dazu angehalten Monitore und PCs bei Nichtbenutzung auszuschalten.

Work-Life-Balance

Aufrgund der tariflichen Wochenstunden sehr gut. Natürlich gibt es auch mal Phasen wo es viel Arbeit gibt oder Termine eingehalten werden müssen, aber wo gibt es solche Spitzen nicht?

Image

Immernoch im Premiumsektor unterwegs.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre ist sehr angenehm. Probleme werden angegangen und konstruktiv besprocheb

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut.
Vorgesetzter vertraut dem handeln. Hilft bei Problemen und es finden regelmäßige Meetings statt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen finde ich sehr gut. Natürlich gibt es Ausnahmen, die sind aber selten.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig.
Wäre die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser, bin ich mir sicher, dass viel konstruktiver gearbeitet werden könnte und die Aufgaben sich so viel interessanter gestalten lassen würden

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen und Business Units hat Verbesserungspotential. Ich wurde bei Fragen aber nie abgewiesen, sondern maximal weitergeleitet

Gleichberechtigung

Habe noch nie einen Unterschied bemerkt

Umgang mit älteren Kollegen

Sie sind Teil unseres Teams, keiner wird ausgeschlossen

Karriere / Weiterbildung

Viele Möglichkeiten.
Wer Karriere machen will, dem stehen viele Möglichkeiten zur Verfügung

Gehalt / Sozialleistungen

Bin sehr zufrieden.
Die 3 Stunden, die mehr gearbeitet werden als tariflich gefordert, werden vergütet.
Es gibt Gewinnbeteiligung, VWL und die Möglichkeit ein Jobrad zu nehmen.

Arbeitsbedingungen

Freue mich auf neuen Boden im Büro und auf eine Dachsanierung der Produktionshalle

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden verschiedene Angebote für Mitarbeiter gemacht. Aktuell gibt es einen Backscan und Massagen.
Es finden auch Kurse für "Rückenfit" statt.


Hier könnte noch etwas mehr getan werden. Es soll in Zukunft ein Gesundheitdmanagement geben.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit flexiblen Arbeitszeiten
Wenn zwischendurch etwas privates passiert oder erledigt werden muss, war dies noch nie ein Problem.

Image

Image hat stark gelitten, wie aus ein paar Bewertungen zu lesen ist.

Verbesserungsvorschläge

• Das ganze Unternehmen zu sensibilisieren, dass mehr miteinander gesprochen wird. Es gibt keine dummen Fragen und egal in welcher Position sich die Mitarbeiter befinden, sollten ALLE auf gleicher Höhe sein

Pro

Das Klima ist Spitze.
Ich fühle mich sehr wohl. Man kann sich frei entfalten

Contra

Kein Ideenmanagement.
Diskrepanz zwischen Arbeitern in der Produktion und Büro.

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch- es wird nur gekuscht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es zählt nur Profit.
Es wird gelogen, betrogen bis sich die Balken biegen

Verbesserungsvorschläge

• Tauscht mal das geldgierige, unehrliche und charakterlose Top Management aus!

Contra

Sehr unehrliches Top Management

Arbeitsatmosphäre

Es wird in Teams zwischen 5-10 Personen gearbeitet. Das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Order Engeniering, wie auch in den anderen Abteilungen, ist vorbildlich. Außnahmen gibt es, die jedoch selten sind.
Mobbingfälle sind nicht bekannt.
Leider ist das Thema "fehlende Kapazitäten " immer ein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Gesprächsbereit und offen. Leider nicht immer Verfügbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Leider gibt es auch hier Einzelfälle, wo es nicht so ist.

Interessante Aufgaben

Da am Standort Herzebrock nicht nur Standardmaschinen gebaut werden, ist der Bereich Anlagenbau sehr abwechslungsreich und hoch interessant.
Leider sind die Prozesse auf die Serie zugeschnitten, welches ein effektives Handeln erschwert. Wünschenswert sind Prozesse für das Sondergeschäft, welches großes Potenzial hat.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams und zu den Vorgesetzten ist hervorragend.
Bedingt durch die SAP Einführung und den damit verbundenen Prozessen, wird der persönlichen Kontakt eingeschränkt. Das ist Schade.
Durch Skype wird viel mit den anderen Werken kommuniziert, welched als positiv zu bewerten ist.

Gleichberechtigung

Für eine Maschinenbaufirma sind viele Frauen beschäftigt. Hier wird Wert auf Ausgeglichenheit gelegt.
Leistung muss gleicher Maßen gezeigt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wurden vor kurzem durch das alte Managment Respektspersonen mit Aufgabenfeldern betraut, die dadurch freiwillig in den Vorruhestand gegangen sind.
Bei dem neuen Managment wird ein solches Handeln nicht beobachtet.

Karriere / Weiterbildung

Eine Karriere mit einer dazugehörigen Leistung ist gut möglich.
Die Frage, die man sich stellen sollte, was man bereit sein sollte zu geben.
Ohne Fleiß und Ehrgeiz ist kein Topp-Job empfehlenswert.
Was die Förderung von Studenten zu Bachelor oder Master angeht, ist noch zu optimieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird nach ERA gezahlt.
Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
Zudem ist je nach EBIT eine Prämie möglich.
Bei einem guten EBIT wird eine gewisse Summe in Sozialförderung geleistet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es ist ein Betriebsrat vorhanden. Das ist super.

Work-Life-Balance

Gleitzeit sei Dank!

Seit kurzem ist "mobiles Arbeiten" möglich, wenn am Arbeitsplatz ein Laptop zur Verfügung steht. Das heißt, dass nach Absprache mit dem Vorgesetzten Zuhause gearbeitet werden darf. Das ist besonders hilfreich, wenn Familienmitglieder krank sind. Zudem ist es kein Thema Urlaub oder Freizeitausgleich zu bekommen, wenn ein Konzept für die anstehenden Arbeit vorhanden, oder entsprechen geplant ist.

Image

Homag gehört zum Dürr Konzern.
Somit zu dem Topp 100 Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Prozesse sind zu optimieren. Für das Anlagengeschäft müssen entsprechende Werkzeuge geschaffen werden.