Arbeitsatmosphäre

Die positiven Bewertungen sehen schon sehr nach Fake aus. Um zu retten, was nicht mehr zu retten ist. Lächerlich, welch Armutszeugnis für eine solche Firma. Der Ghostwriter sollte doch ein wenig Gas wegnehmen, dann glaubts vielleicht noch jemand. Wer hier arbeitet, weiß, wie es in Wirklichkeit derzeit aussieht. Nach Jahren, in denen es konstant bergab ging, ist die schlechte Stimmung auf dem Höhepunkt angelangt. Die Freistellung zweier sehr geschätzter Kolleginnen macht die Menschen fassungslos, wütend, ängstlich. Wenn irgendwer der Verantwortlichen noch Rückgrat hat, gibt er zu, dass dies ein Fehler war und holt die Mitarbeiterinnen zurück. Stattdessen sollte man die unfähigen Vorgesetzten nach Hause schicken.
Dass wir jetzt auch noch in eine wirtschaftlich schwierige Situation geraten, macht das Chaos perfekt. Jetzt braucht es Mitarbeiter, die die Ärmel hochkrempeln und gemeinsam durch die schwierigen Zeiten kämpfen. Aber die gibt es fast nicht mehr. Herzlichen Glückwunsch an das TOP Management, Sie haben es innerhalb weniger Jahre geschafft, den Homag Spirit zu zerstören und die Mitarbeiter total zu demotivieren. Schlimmer geht es kaum noch.

Vorgesetztenverhalten

Sind nur Marionetten, dürfen nicht sagen, was sie denken.

Kollegenzusammenhalt

War mal super, vorzeigemäßig. Jetzt gibts nur noch in manchen Abteilungen noch klägliche Reste.

Kommunikation

Kommunikation bedeutet, miteinander reden. Austausch. Bei Homag sagen die Führungskräfte, was die Mitarbeiter zu tun haben. Bloß keine offene Kritik, gefährlich. Einfach nur nicken und tun.

Gleichberechtigung

Gibts nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Achtung vor dem, was unsere langjährigen Kollegen geleistet haben.

Arbeitsbedingungen

An vielen Stellen renovierungsbedürftig.

Image

Was man von außen hört, ist, dass es deutlich schlechter ist als früher

Verbesserungsvorschläge

• Vom hohen Ross runter.

Pro

Gehalt kommt pünktlich

Contra

Siehe Kommentar oben

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt ist jetzt gefragt. Die Auslastung sinkt, jetzt muss die Führung und Mannschaft zusammenhalten. Zu oft reicht die Benennung eines Schuldigen. Bereiche müssen öfters ZUSAMMEN nach Lösungen suchen.
Schade es gibt so viele Kompetente und Erfahrene MA, deren Ideen wir umsetzten müssen.

Vorgesetztenverhalten

zu viel Politik, zu wenig Inhalt

Kollegenzusammenhalt

Gut, viele kompetente und Erfahrene Kollegen mit hoher Kompetenz und guter Ideen. wir halten in den Abteilungen zusammen, müssen uns aber als Team verstehen und zusammenhalten auch wenn man in einem anderen Bereich arbeitet

Es gibt noch zu viele gegenseitige Schuldzuweisungen, aber vor allem 100te Mitarbeiter, deren Ideen man mal Endlich umsetzten muss

Interessante Aufgaben

An Herausforderungen mangelt es nicht.

Kommunikation

Oft gegensätzliche Richtung von verschiedenen Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Zu wenige Frauen in Führungspositionen

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr als üblich

Work-Life-Balance

Viel Stress, Privatleben bleibt zu oft auf der Strecke. Kein Dank dafür

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Freiraum für die Mitarbeiter Ihre Ideen umzusetzten

Pro

Leidenschaft der MA für Produkt und Unternehmen

Contra

Kultur der Schuldzuweisung trotz vieler Ideen am Kopf

Arbeitsatmosphäre

Gut, aber etwas langsam und eingestaubt. Viele Kollegen haben vergessen warum sie gerne im Unternehmen arbeiten. Mehr Frauen und internationale Mitarbeiter würden etwas frischen Wind bringen.

Vorgesetztenverhalten

Ich wünschte Frauen würden mehr Möglichkeiten gegeben. Ich kenne nur männliche Vorgestzte und jeder der befördert wird ist männlich. Absolute Männerdomäne. Das Vorgesetztenverhalten von Frauen würde frischen Wind bringen.

Kollegenzusammenhalt

Viele langjährige Mitarbeiter die sich gut kennen. Als neuer Mitarbeiter ist das natürlich nicht immer einfach. Aber die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden, interssante Produkte, globales Unternehmen bringt interssante Aufgaben.

Kommunikation

Im Intranet kann man sich updaten und es finden regelmäßig Team-, Abteilungs- und Betriebsmeetings statt.

Gleichberechtigung

Warum werden kontinuierlich Frauen ausgebildet und eingestellt, aber keine schafft es in die zweite geschweige denn höhere Führungshierachien? Warum werden Frauen klein gehalten, anspruchsvolle Aufgaben oder Teamleitung nicht zugetraut? Wir haben gute, smarte Frauen im Unternehmen, die auch possitives Feedback bekommen, die aber trotzdem klein gehalten werden. Das Thema wird aber leider im Unternehmen nicht thematisiert. Warum sollten unsere durchweg männlichen Führungskräfte darin auch ein Problem sehen?

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele ältere, langjährige Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Frau die Karriere machen möchte, kann ich das Unternehmen nicht empfehlen. Und jeder der behauptet, dass Frauen gleich behandelt werden, soll dir zeigen welche Frau es bisher geschafft hat Karriere in der HOMAG zu machen und es gibt genug Frauen die auf der untersten Ebene wollen und auch könnten.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, gut ausgestattete Arbeitsplätze, ausreichend Kaffeeküchen und eine etwas in die Jahre gekommene Kantine, ausreichend Parkplätze, leider schlechte Anbindung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnten/Müssten/Werden wir sicher mehr machen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und ein mobiler Arbeitstag pro Woche helfen. Leider haben viele Mitarbeiter weite Fahrwege durch den Standort auf dem Land.

Image

Was erhofft sich HOMAG für ein Image wenn sie auf der wichtigsten Messe die Miss Germany in knapper Kleidung engagiert zum Bilder machen. Sicherlich kein modernes Unternehmen in dem Männer und Frauen gleichberechtigt sind und sie wirbt damit bestimmt auch nicht für junge, intelligente Frauen die lust haben im Unternehmen zu arbeiten. Ein Beispiel warum ich das Image veraltet finde.

Verbesserungsvorschläge

• Wir sollten Frauen fördern und ihnen Möglichkeiten geben Karriere zu machen. Eine plattform zum Austausch zwischen Frauen wäre ein erster Schritt, wie es andere Unternehmen bereits leben.
• Der Standort Schopfloch ist für viele junge Menschen unatraktiv. Wir sollten weiter an flexiblen Arbeitsmodellen arbeiten.
• Die Stimmung im Unternehmen sollte wieder possitiver werden. Die Werte der HOMAG werden nicht mehr gelebt. Was ist mit unsere Change Manager passiert? Das war ein guter Ansatz.

Pro

- Flexible Arbeitszeiten und ein mobiler Arbeitstag pro Woche. Dadurch wird HOMAG als Arbeitgeber in Schopfloch interessanter.
- Großes, globales Unternehmen mit vielen Möglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Gut, aber für meinen Geschmack etwas zu langsam. Oft eingestaubte Ansichten und zu wenig Frauen, die andere Sichtweisen, frischen Wind in das Unternehmen bringen würden.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde mir wünschen mehr Frauen würden die Möglichkeit bekommen ein Team zu leiten. Ich denke das Unternehmen würde es voranbringen. Es gibt wirklich gute Frauen im Unternehmen, aber diese werden klein gehalten. Aber welcher Mann unseres Führungsteams würde das Thema schon vorantreiben.

Kollegenzusammenhalt

Viele langjährige Mitarbeiter die sich gut kennen. Als neuer Mitarbeiter ist es nicht immer einfach. Aber die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Spannende Produkte, globales Unternehmen, interssante Kunden...

Kommunikation

Informationen findet man im Intranet und es finden regelmäßig Teams- und Abteilungsmeetings statt.

Gleichberechtigung

Schaut euch das Team Foto der letzten Ligna an (wichtigste Messe). 700 Mitarbeiter und die Frauen sucht man. Absolute Männerdormäne und die Führungsebene macht keine Anstalten dies ändern zu wollen. Auf Team- und Abteilungsleiter Ebene gibt es keine Frauen. Die Frauen die es gibt, werden klein gehalten und keine anspruchsvollen Tätigkeiten zugetraut. Warum passt die Frauenquote in der Ausbildung, aber ab der zweiten Hierarchieebene gibt es keine Frauen?

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere langjährige Mitarbeiter. Das spricht für sich.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Frau die Karriere machen möchte, würde ich HOMAG nicht als Unternehmen empfehlen. Die Möglichkeiten als Frau sind begrenzt, auch wenn darüber nie offen gesprochen wird.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, gut ausgestattete Arbeitsplätze,...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnten/Müssten wir sicher noch mehr machen.

Work-Life-Balance

Gut, aber leider verbringen viele Mitarbeiter viel Zeit auf der Straße, da der Standort Schopfloch leider nicht optimal angebunden ist. Ein Tag pro Woche mobiles Arbeiten hilft sehr.

Image

Was für ein Image erhofft sich die HOMAG wenn sie auf der wichtigsten Messe die Miss Germany in knapper Kleidung zum Bilder machen engagiert? Damit wirbt sie sicher nicht für ein modernes Unternehmen in dem Männer und Frauen gleichberechtigt sind und wirbt sicher auch nicht für junge, intelligente Frauen, die Lust haben im Unternehmen zu arbeiten. Aber auch sonst leider oft etwas veraltet.

Verbesserungsvorschläge

• Wir sollten Frauen im Unternehmen fördern und ihnen eine Plattform zum Austausch bieten. Andere Unternehmen können als Beispiel dienen.
• Die Werte der HOMAG sollten gelebt werden, sodass Mitarbeiter wieder stolz sind im Unternehmen zu arbeiten. Was ist mit unsere Change Manager passiert? Die Stimmung im Unternehmen muss wieder besser werden.

Pro

- flexible Arbeitszeiten und ein Tag mobiles Arbeiten
- Spannende Produkte und Kunden
- globales Unternehmen in dem es viele Möglichkeiten gibt

Contra

- Zufriedenheit von Frauen im Unternehmen ist kein Thema

Arbeitsatmosphäre

Mir fehlt der frische Wind für solch ein global erfolgreiches Unternehmen. Klassisches deutsches Maschinenbauunternehmen, das von 100% Männern geführt wird. Super anstrengend und langsam in der Arbeitsweise.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten mehr junge Menschen und besonders Frauen fördern, um das Unternehmensklima zu verbessern. Es soll noch mehr Flexibilität in der Arbeitszeit und dem Arbeitsort geben, denn nicht jeder möchte in Umkreis Schopfloch wohnen oder, wie es heute viele machen, 2 Stunden pro Tag pendeln.

Kollegenzusammenhalt

Viele langjährige Mitarbeiter die sich gut kennen. Als neuer Mitarbeiter hat man es manchmal etwas schwer, aber sehr nette Kollegen.

Interessante Aufgaben

Interessante Industrie, interessante Produkte, ineressante Möglichkeiten in der Zukunft

Kommunikation

Im Intranet kann man sich immer selbst updaten. Monatliche Reports berichten über Zahlen. Regelmäßige Team-, Abteilungs- und Betriebsmeetings tragen zu einer guten Kommunikation bei.

Gleichberechtigung

Wer soll das Thema treiben, wenn es nur männliche Führungskräfte gibt? Niemand nimmt sich der Sache an bzw. es wird erst gar nicht thematisiert.
Schaut euch das Team Foto der wichtigsten Messe der HOMAG "Ligna" an. 800 Mitarbeiter und kaum Frauen. Noch krasser ist es, wenn man sich die Teamleiter- und Abteilungsleiterebene anschaut. Hier geht die Zahl gegen 0.
"Frauen haben weniger Interesse an technischen Berufen", stimmt, aber wenn man in der HOMAG arbeitet, merkt man schnell, dass das Thema "Gleichberechtigung" noch nicht angekommen ist. Es gibt Frauen, aber nur auf den untersten Ebenen und es gibt auch keine Anstrebungen das zu ändern.
Was für ein Image erhofft sich die HOMAG, wenn sie zur Ligna die Miss Germany in knapper Kleidung zum Bilder machen angagiert. Sicherlich wirbt sie damit nicht für junge, intelligente, starke Frauen in technischen Berufen.
Fördert eure weiblichen Mitarbeiter, bietet ihnen eine Plattform zum Austausch und macht Gleichberechtigung zum Thema, es wird das Unternehmen nach vorne bringen.

Work-Life-Balance

Viele Mitarbeiter verbringen viel Zeit auf der Straße. Großer Forschritt war der Beschluss, dass jeder Mitarbeiter 1 Tag pro Woche mobil arbeiten darf. An der Flexibilität sollte weiter gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

• Wir sollten Arbeitsplätze in Stuttgart, München und sonstige wichtige nahe gelegenen Städte anbieten, damit junge Menschen Interesse haben für das Unternehmen zu arbeiten. Wir sollten Frauen im Unternehmen fördern, damit morgen auf einem Führungskreis Foto auch Frauen für das Unternehmen werben. Wir sollten Frauen im Unternehmen eine Plattform zum Austausch anbieten.

Pro

Die interessanten Produkte und Industrie, der mobile Arbeitstag pro Woche, der Wille nach Veränderung, der Mitarbeiterzusammenhalt

Contra

Frauen haben keine Karriere Möglichkeiten, keine globale Zusammenarbeit, Fokus zu sehr auf abgelegenden Standort Schopfloch

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich null Sterne. Alle haben Angst entlasse zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Je höher desto verlogener. Viele Söldner und Nullen an der Macht.

Kollegenzusammenhalt

Noch das beste.

Interessante Aufgaben

Schwindet durch die tollen Prozesse.

Kommunikation

Verlogene Selbstdarstellung.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen.
Ausser Betriebsrat!

Umgang mit älteren Kollegen

Nur teurer Balast

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt noch OK

Arbeitsbedingungen

Klima der Angst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial null Sterne

Image

Von 5 auf einen Stern.
Dank den Umstrukturierern

Verbesserungsvorschläge

• Management und Macher des new Sales eins und zwei entsorgen. Versager. Mehr Psychologen als Führungskräfte....

Pro

Zählt pünktlich. Das ist aktuell leider das einzig positive. Danke!

Contra

Mittlerweile viel zu viel schlecht. Und wird nicht besser. Täglich wirds noch schlimmer.
Wirklich traurig und schade.

Arbeitsatmosphäre

Es geht nicht mehr. Wer kann, geht.

Vorgesetztenverhalten

Sind auch nur managementgesteuerte arme Wichte.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt tolle Kollegen, aber der Zusammenhalt schwindet.

Interessante Aufgaben

Gibt es.

Kommunikation

Kommt nicht mehr an. Nur leere Worthülsen.

Gleichberechtigung

Wo soll die sein??? Welche Frau ist Vorstand, Geschäftsführer oder ExCom-Mitglied?

Umgang mit älteren Kollegen

Null Wertschätzung.

Karriere / Weiterbildung

Alle externen Veranstaltungen sind gestrichen. Um kurzfristige Ziele zu erreichen, werden wichtige Investitionen in Fortbildung gestrichen. Irgendwann holt das Homag ein.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist gut.

Arbeitsbedingungen

Renovierung wäre gut, aber wegen Sparkurs auf Eis gelegt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man macht was, damit man drüber berichten kann.

Work-Life-Balance

Interessiert doch keinen.

Image

Das propagierte Hochglanzimage ist kaum noch auszuhalten. Auch unsere Kunden verstehen uns nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

• Einfachere und kürzere Prozesse Lasst den Vertrieb endlich wieder verkaufen Seht wieder den Menschen im Mitarbeiter und keinen Kostenfaktor

Arbeitsatmosphäre

Waren mal 5 Sterne, das jetzige "Management" sorgt für max. 3.

Vorgesetztenverhalten

Waren mal mehr Sterne, jetzt fehlt die Identifikation mit dem Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was den Laden zusammen hält

Interessante Aufgaben

Jedenfalls mein Job

Kommunikation

War noch nie die Stärke der Firma (Group)

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Interesse der Führung am Wissen von altgedienten Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Wird geboten

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung ist gut, Benefit Programm ist Ok

Arbeitsbedingungen

Man bekommt was man braucht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt ok, Sozial? Nicht wirklich.

Work-Life-Balance

Man tut was man kann - reicht nur nie.

Image

Das gesamte Image der ganzen Group leidet durch permanenten Sparkurs und schlechtem Management

Verbesserungsvorschläge

• Holt die Führung mal von ihrem hohen Ross und lasst die ständige Selbstbeweihräucherung.

Pro

Pünktliche Bezahlung und Tariftreue. Bis jetzt...

Contra

Keine klare Linie wo es hingeht, nur Software und FTS, ohne Innovationen bei Maschinen kann nicht dauerhaft funktionieren

Verbesserungsvorschläge

• Unternehmenskultur ändern

Pro

Gehalt kommt pünktlich

Arbeitsatmosphäre

Überlastung ist an der Tagesordnung, wir bauen keine Zäune, wir fangen Hühner :( Wir agieren kaum noch, sondern reagieren und laufen den vielen offenen Baustellen hinterher, die wir uns in der Vergangenheit selbst geschaffen haben. Es kommt immer mehr Arbeit "on top", es wird aber im Gegenzug nix abgekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Linientreue wird belohnt, abweichende Meinungen sind nicht gern gesehen. Kritik wird gerne überhört oder so interpretiert dass es zum eigenen Weltbild passt.

Kollegenzusammenhalt

War eigentlich immer gut, wird aber schwieriger, jeder kämpft für sich

Interessante Aufgaben

Wären prinzipiell vorhanden, wenn da hohe Grundrauschen nicht da wäre, das jede Kreativität im Keim erstickt.

Kommunikation

Manch einer mag es toll finden, die einzig wirklich brauchbaren und ehrlichen Informationen per Flurfunk zu bekommen, ich nicht!

Gleichberechtigung

In F&E sieht man Frauen überwiegend im Sekretariat.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, wie interessant die Kurse sind muss jeder für sich beurteilen, ist jetzt aber auch nix weltbewegendes dabei.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, laut, im Sommer warm im Winter kalt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir trennen den Müll. War sonst noch was?

Work-Life-Balance

Geht so... Tarifmitarbeiter bekommen die Stunden wenigstens vergütet oder auf's Freizeitkonto. Stempelregelung ist unterirdisch, 5 Minuten Takt stets zuungunsten des Mitarbeiters (Bei mindestens 4 Stempelvorgängen an einem Arbeitstag). Toll für Raucher, die brauchen zum Qualmen wenigstens nicht abstempeln.

Image

War mal echt super, ist es teilweise sicher noch, einige Kunden merken aber was läuft und werden unzufriedener

Verbesserungsvorschläge

• Kritik an der Basis ernstnehmen, es gibt immer Nörgler, aber es steckt auch viel ungenutztes Potenzial in manchem Kommentar. Mehr Durchgängigkeit. Wenn Kollegen Aufgaben von anderen übernehmen müssen, dann übergebt deren bisherige Aufgaben ordentlich. Also richtig ordentlich, mit entsprechendem Vorlauf und eingeplanter Zeit. Oder kündigt Dinge ab, und steht dazu, und fallt nicht bei