Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Alles aus einer Hand
Weltweit sind wir der führende Hersteller von Maschinen und Anlagen für die holzbearbeitende Industrie und das Handwerk.
Als Global Player verfügen wir über internationale Produktionswerke sowie Vertriebs- und Servicegesellschaften. Wir sind mit rund 6500 Mitarbeitern in über 100 Ländern präsent und haben einen geschätzten Weltmarktanteil von über 30 Prozent.
Die HOMAG Group bietet ihren Kunden mit der digitalen Durchgängigkeit der Daten vom Point of Sale über den gesamten Produktionsprozess und einer umfassenden Software-Suite Lösungen für eine digitalisierte Produktion.
Mit den Hightech-Maschinen und -Anlagen der HOMAG Group produzieren unsere Kunden Wohn- und Büromöbel, Küchen, Parkett- und Laminatfußböden, Fenster, Türen, Treppen oder auch komplette Holzsystemhäuser.
Das Angebot reicht von der Einzelmaschine für den Handwerksbetrieb bis hin zu kompletten vernetzten Fertigungsstraßen für die hochindustrialisierte, individuelle Möbelfertigung. Zahlreiche Dienstleistungen im Umfeld der produzierenden Maschinen und Anlagen sowie die jeweils passende Steuerungssoftware machen unser Angebot einzigartig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 480 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtUnsere Gleitzeitmodelle ermöglichen die flexible Vereinbarkeit von Beruf und privaten Belangen.
Wir bieten unseren Beschäftigten eine wettbewerbsfähige Vergütung, ein Modell zur Mitarbeitererfolgsbeteiligung sowie vom Arbeitgeber geförderte Mobilität.
Unsere Mitarbeiter schätzen an uns das Angebot von Betriebsrestaurants, die gute Infrastruktur, sowie gute Schulen, ärztliche Versorgung und bezahlbares Wohnen für Familien, die sich in der Nähe der Standorte niederlassen möchten.
Mit dem Jobrad unterstützen wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter und leisten damit zusätzlich einen Beitrag zum Umweltschutz und Entlastung der Verkehrswege.
Über unser internes Karriereportal können sich unsere Mitarbeiter über vielfältige Karrieremöglichkeiten informieren und somit auch intern von weltweiten Karrierechancen profitieren.
Mit der Plattform Corporate benefits genießen unsere Mitarbeiter eine Vielzahl an vergünstigten Angeboten auf Produkte und Dienstleistungen die sie in Anspruch nehmen können.
Wir gestalten Ihre Entwicklung gemeinsam. Ob Sie sich als Innovator im Entwicklungsbereich, als Prozessoptimierer in den Werken, als Vernetzer von Daten oder Personen, als aktiver Gestalter von Veränderungen oder als Motivator von Mitarbeitern und Kollegen sehen, all das und viel mehr geben die vielfältigen Positionen in der HOMAG Group her.
Wir bieten Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen an: von Produktion, Sales und Supply Chain Management über Forschung und Entwicklung bis hin zu Zentralfunktionen wie Einkauf, Controlling, Human Resources oder IT.
Als global ausgerichtetes Unternehmen bietet HOMAG vielfältige Karrieremöglichkeiten. Zusätzlich profitieren Mitarbeiter von den weltweiten Karrierechancen im erfolgreichen DÜRR Konzern.
Teamfähigkeit, Reisetätigkeit, Sprachen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOMAG.
Ich studiere Wirtschaftsingenieurwesen dual bei der Homag GmbH in Schopfloch. Das Studium ist in praktische und theoretische Abschnitte aufgeteilt. Die Theorie wird in der Hochschule (DHBW Horb) vermittelt. Durch die Einsätze bei der Homag GmbH in zahlreichen Abteilungen konnte ich praktische Erfahrungen sammeln und die Theorie in die Praxis umsetzen. Dadurch kann ich mit ersten Berufserfahrungen schon während des Studiums punkten.
Generell ist das Arbeitsklima sehr gut und die Arbeitnehmer*innen sind alle sehr freundlich und motiviert. Ich finde es außerdem ...
Das Begegnen auf Augenhöhe.
Der hohe Anspruch an die Mitarbeitenden, gute Arbeit zu leisten, was uns wettbewerbsfähig macht.
Das Vertrauen darauf, dass jede Fachabteilung auch Fachexperte in seinem Gebiet ist.
Die HR-Abteilung.
Das Produkt, mit dem das Unternehmen sein Geld verdient; tolle Technologien.
Sehr studentenfreundlich! Die Arbeitszeiten können an den Studiumsalltag angepasst werden, Unterstüzung beim Lernen für Klausuren und kein Arbeitszwang wenn mehr Zeit in das Studium investiert werden muss.
Interessante Aufgaben und ein guter Zusammenhalt unter Kollegen
Das man beim Arbeiten viel Freihe Hand hat in Arbeitsablauf
- Betriebsblindheit bei bestehenden Mängeln an Prozessen und der Systemlandschaft
- Stillstand bei der Verbesserung von Prozessen und Einführung zeitgemäßer Software
- Statt sich in auftragsschwachen Zeiten auf den nächsten Boom vorzubereiten, indem einerseits das Produktportfolio ausgebaut wird und andererseits an den internen Prozessen gearbeitet wird, werden solche Projekte gestoppt und die Arbeitszeiten für alle reduziert (Schließtage, Mehrarbeitsverbot). Wenn dann die Auftragsbücher wieder voll sind, ist dafür keine Kapazität mehr frei und die Prozesse bleiben ineffizient und die Entwicklungszyklen bleiben lang.
Führungspersonen werden ausgetauscht und durch Dürr Treue ersetzt.....Personalkosten steigen und steigen, aber man macht so weiter......kein Plan ersichtbar, nur kurzfristiges Denken alles Kapitalgesteuert....keine Entscheidungsträger...keine Macher nur Kuscher, alles, was zählt ist Rendite
Gerade im Service Außendienst sind Struktur, Werkzeuge und IT Ausstattung stark veraltet.
Probleme mit dem Kunden sind Probleme für den Servicetechniker, Vorgesetzte und Teamleiter stehen nicht unterstützend bei Ihren Mitarbeitern.
Finanzielle Beförderung , EIN NO GO.Entlassungen über 180 Stück.
Kantine sollte dringendst einen neuen besseren Koch einstellen.
Pommes bude schmeckt besser .
Das Mann nix macht wenn Mann neu ist gegen ältere weil die länger da sind aber wegen dem Arbeiter schon vor mir 3 Leute gekündigt hat und nix macht
2023 wird erneut ein erfolgreiches Rekordjahr. Und trotzdem wurden bereits im November und Dezember Schließtage beschlossen. Schade für unsere Kunden und für die Mitarbeiter, denen noch mehr abverlangt wird.
Macht die Augen auf und sprecht mal direkt mit den Angestellten
In Mitarbeiter und in Know how und Technologie investieren.
Macht die Augen auf!!! Lasst euch nicht blenden!
Konkrete Verbesserungsvorschläge gebe ich über die Spark-Plattform - Hier wäre es wünschenswert, wenn diese auch Zeitnah beantworten würden oder man zumindest über den Stand und die Gründe informiert wird, warum Verbesserungsvorschläge sich monatelang in der Bewertung befinden. Direkte Vorschläge und Beschwerden über gewisse Zustände an Vorgesetzte werden oft nicht ernst genommen. Hier werden große Potenziale in Sachen Kostenreduktion, Produktivitätssteigerung, Verschwendungsminimierung und Mitarbeiterzufriedenheit ignoriert.
Der am besten bewertete Faktor von HOMAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Intensiver Wissensaustausch und gegenseitiges Unterstützen. Respektvoller und humorvoller Umgang. Viel Verständnis füreinander. Fachlicher Austausch auf Augenhöhe, um im "Teamsinne" immer zum besten Ergebnis zu kommen.
Zwischen den Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Das Einzige, was annähernd noch funktioniert
Ja wenn noch genug alte Kollegen da sind
Top. Wir unterstützen uns gegenseitig und es wird untereinander ausgeholfen. Der Zusammenhalt innerhalb des Teams und auch übergreifend ist sehr gut. Viele junge Kollegen sind dazu gekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOMAG ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Es gibt zwar regelmäßige Abteilungsmeetings und auch übergreifende Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung - oft fehlen aber sogar den Vorgesetzten wichtige Informationen, da gibt es noch Verbesserungspotenzial. Die Abteilungsübergreifende Kommunikation ist bei einigen ausbaufähig, aber insgesamt annehmbar. Auf Abteilungs- und Teamebene ist die Kommunikation gut. Für die Arbeit notwendige Informationen sind in einigen Bereichen nur sehr umständlich zu bekommen. Das hält die Arbeit unnötig auf und führt zu teuren Fehlentscheidungen. Hier muss dringend nachgebesser werden.
Findet fast gar nicht statt.......wird auch nicht mehr gewünscht......sagt die Belegschaft Ihre Meinung wird vom Vorstand zensiert oder gelöscht, siehe Aushang Aufsichtsrat
Der Mannschaft wird mit schönen Reden Sand in die Augen gestreut
Sehr strategisch
Von unten nach oben nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter bleiben auf der Strecke.
Karriere wird gefördert, wenn man Initiative zeigt. Weiterbildungen sind über die DÜRR-Academy und LinkedIn möglich. Es wäre wünschenswert, wenn es mehr fachspezifische verpflichtende interne Weiterbildungen gäbe, insbesondere im Bereich Software und interne Prozesse. Da gibt es bei einigen Kollegen Defizite.
Meistens eher wenig Budget für diese Maßnahmen.
Die DÜRR AG bietet mir mit der Dürr Academy online eine große (!) Auswahl an Möglichkeiten, mich fortzubilden. Ich fands am Anfang nur nervig, dass ich div. Sicherheitsschulungen usw. machen musste. Für die Größe des Standorts finde ich die Karrieremöglichkeiten völlig ok. Es ist aktuell u. a. eine Teamleiterstelle ausgeschrieben und die Personalabteilung ist hier immer ein guter Ansprechpartner.
Viele unserer Führungskräfte sind Eigengewächse und Mitarbeiter mit Potential werden von unsere Personalabteilung durch gezielte Entwicklungsprogramme gefördert. Es werden sehr viele Ausbildungsberufe und duale Studiengänge angeboten. Ca. 10% unserer Belegschaft besteht aus Auszubildenden.