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Homburg & Partnerals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Homburg & PartnerHomburg & PartnerHomburg & Partner

Bewertungsdurchschnitte

  • 53 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    64.150943396226%
    Gut (3)
    5.6603773584906%
    Befriedigend (4)
    7.5471698113208%
    Genügend (12)
    22.641509433962%
    3,71
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    60%
    Gut (4)
    16%
    Befriedigend (4)
    16%
    Genügend (2)
    8%
    3,88
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

Firmenübersicht

Homburg & Partner ist eine international tätige Managementberatung mit Fokus auf die Themenfelder Market Strategy, Sales & Pricing. Wir setzen uns zum Ziel, unsere Kunden durch maßgeschneiderte Lösungen immer wieder aufs Neue zu begeistern, deren Wettbewerbsfähigkeit maßgeblich, messbar sowie nachhaltig zu steigern und dabei stets höchsten Qualitätsansprüchen gerecht zu werden. Unsere Zusammenarbeit dabei ist geprägt durch Respekt, Teamspirit und unsere Leidenschaft für das, was wir tun.

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Kennzahlen

Umsatz

-

Mitarbeiter

120

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Seit 20 Jahren steht Homburg & Partner Kunden bei Fragen rund um Marktstrategie, Vertrieb & Pricing zur Seite. Mit unserer Expertise helfen wir Unternehmen, zusätzliche Wachstumspotentiale zu heben, ihre Profitabilität zu erhöhen und Marktorientierung zu steigern. Mehr als 3,500 Projekte haben wir seit unserer Gründung bereits erfolgreich abgeschlossen.

Unsere Kompetenzen:

  • Market Strategy: Mit über 300 erfolgreichen internationalen Marktstrategieprojekten verfügt Homburg & Partner über zahlreiche Benchmarks und Vergleichsmöglichkeiten, um festzustellen, welche Strategie für den Markterfolg unserer Kunden die richtige ist.

  • Sales: Homburg & Partner verfügt mit Sales Excellence über eine einzigartige Methodik, die sowohl wissenschaftlich anerkannt, als auch praxiserprobt ist. Mit Sales Excellence erhöhen wir messbar den Vertriebserfolg und das EBIT unserer Kunden. Unsere Branchen-Teams und erprobte Checklisten helfen bei der Vertriebsoptimierung über mehrere Kanäle hinweg.

  • Pricing: Preismanagement ist der größte Hebel für die Unternehmensprofitabilität. Homburg & Partner unterstützt Unternehmen u.a. dabei, eine sinnvolle und effektive Basis für ein nachhaltig erfolgreiches Pricing zu schaffen.

  • Market Orientation: Homburg & Partner unterstützt seine Kunden sowohl dabei, Marktorientierung als Führungsprinzip zu verankern, als auch in Prozessen, Strukturen und Verhalten umzusetzen.

  • Market & Customer Insights: Unser Know-how im Bereich Erhebungsmethoden und Datenanalyse ermöglicht alle Erhebungsformen und Auswertungsmethoden. Mit über 400 internationalen Research-Projekten besitzen wir zudem zahlreiche Benchmarks und Vergleichsmöglichkeiten.

Benefits

Neben unserer vielfältigen Weiterbildungspraxis liegt uns auch Ihr Wohlbefinden während der Arbeit am Herzen, was wir durch die Bereitstellung einer Vielzahl von Benefits erreichen, darunter Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Sport- bzw. Fitnessangebote, frisches Obst und kostenlose Getränke, Teamevents etc.

6 Standorte

Standorte Ausland

Boston
Zürich
Warschau
Istanbul

Impressum

http://www.homburg-partner.com/de/impressum/

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie unterstützen unsere nationalen und internationalen Kunden operativ und strategisch bei der Entwicklung und Implementierung von Projekten in unseren Themenfeldern.

Auf Basis einer fundierten Einarbeitung übernehmen Sie schnell Teilprojektverantwortung.

In aktuelle Themenstellungen arbeiten Sie sich aktiv ein, führen z. B. Markt- und Wettbewerbsanalysen durch, erarbeiten Lösungskonzepte und präsentieren diese beim Kunden.

Sie vertiefen Ihr erworbenes Wissen, entwickeln sich zum Experten auf Ihrem Gebiet, bauen ein persönliches Netzwerk auf und steigern so kontinuierlich Ihre Verantwortung.

Gesuchte Qualifikationen

Sie haben Ihr Studium mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen oder schließen es in Kürze ab.

Im Rahmen von Praktika in der Beratung oder in der Industrie konnten Sie bereits erste Praxiserfahrung sammeln.

Sie besitzen eine hohe Affinität zu unseren Kernthemen Market Strategy, Sales und Pricing und können sich schnell in komplexe Sachverhalte hineindenken.

Starke analytische und quantitative Fähigkeiten, sowie Kommunikations- und Teamstärke zeichnen Sie aus.

Sie beherrschen die englische Sprache mindestens fließend und den professionellen Umgang mit MS-Office und SPSS.

Gesuchte Studiengänge

Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsingenieurwesen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter haben durch den sofortigen Einsatz auf anspruchsvollen Projekten die Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Ihre persönliche Weiterentwicklung und das Eingehen auf spezielle Bedürfnisse stehen dabei im Mittelpunkt. Wir legen besonderen Wert auf Individualität und sehen personelle Vielfalt als zentralen Erfolgsfaktor.
Wir stellen eine offene sowie vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre sicher, in der Leistung gefördert wird und in der jeder seine Fähigkeiten und Erfahrungen bestmöglich einbringen kann. Wir sind jeden Tag aufs Neue motiviert, uns auch in komplexeste Kundenprobleme einzudenken, dabei maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und diese erfolgreich umzusetzen.

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir bei Homburg und Partner fühlen uns sechs fundamentalen, gemeinsamen Unternehmenswerten verpflichtet, die unsere Zusammenarbeit prägen und die uns auszeichnen.
Wir wissen um die Bedeutung von Respekt und einem positiven Teamspirit als zentrale Voraussetzungen für ein erfolgreiches Arbeiten. Deshalb schaffen wir die Rahmenbedingungen dafür, dass unsere Mitarbeiter mit Freude und Leidenschaft bei der Arbeit sind. Denn nur so ist es uns möglich, unseren hohen Qualitätsansprüchen stets gerecht zu werden und unsere Kunden immer wieder aufs Neue zu begeistern. Wir verstehen Wirtschaftlichkeit – also den gewissenhaften Umgang mit verfügbaren Ressourcen – ebenso wie Bodenständigkeit als zentrale Tugenden in unseren Geschäftsbeziehungen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten überdurchschnittliche Gestaltungsräume, die es Ihnen ermöglichen, ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld mit individuellen Bedürfnissen zu verbinden. Spannende nationale und internationale Projekte aus unseren Zielbranchen warten auf Sie und geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Sie stehen im direkten Kundenkontakt und können schnell Verantwortung übernehmen. Dabei arbeiten Sie mit Leidenschaft, aber weniger als bei den großen Strategieberatungen und können es trotzdem innerhalb von fünf Jahren zum Partner schaffen. Durch unsere vielfältige Weiterbildungspraxis und das tägliche Zusammenarbeiten mit motivierten und qualifizierten Kollegen stellen wir Ihre kontinuierliche Entwicklung sicher. Darüber hinaus liegt uns Ihr Wohlbefinden während der Arbeit am Herzen, das wir durch die Bereitstellung einer Vielzahl von Benefits erreichen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bei Homburg & Partner suchen wir nach außergewöhnlichen Talenten. Erfolgreiche Bewerber zeichnen sich durch starke analytische Fähigkeiten sowie Kommunikations- und Teamstärke aus. Sie überzeugen durch sehr gute akademische Leistungen und arbeiten gerne in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

Unser Rat an Bewerber

Bereiten Sie sich im Rahmen der Vorstellungsgespräche auf Fallstudien, Präsentationen oder Testaufgaben vor.

Bevorzugte Bewerbungsform

Per E-Mail an: application@homburg-partner.com

Auswahlverfahren

Telefonisches Vorabinterview, in dessen Verlauf Ihre Motivation für die Beratung im Allgemeinen und Homburg & Partner im Besonderen sowie die Rahmendaten Ihrer Bewerbung (wie Einstiegsdatum, Gehaltsvorstellungen usw.) besprochen werden. In der Regel zwei Interviewrunden mit jeweils mindestens zwei Einzelgesprächen mit Mitarbeitern von Homburg & Partner auf unterschiedlichen Senioritätsleveln.

Homburg & Partner Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,71 Mitarbeiter
3,88 Bewerber
4,11 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Keine "Ellenbogenmentalität"

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und immer eine offene Tür der Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiales Umfeld, viele junge Leute, gemeinsame Aktivitäten auch nach Feierabend

Interessante Aufgaben

Die meisten Projekte finden in den Bereichen Strategie, Marketing, Vertrieb und Pricing statt.

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros

Work-Life-Balance

Natürlich hat man als Berater keinen 9-5 Job, für Consulting sind die Arbeitszeiten jedoch wirklich human, Wochenendarbeit wird wirklich tunlichst vermieden

Pro

Schnelle Aufstiegschanchen, flache Hierarchien, tolle Kollegen, interessante Projekte

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Homburg & Partner
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 11.Mai 2018 (Geändert am 23.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Fazit: Abschließend lässt sich aus meiner Perspektive zusammenfassen, dass es gute Gründe geben kann bei H&P zu arbeiten, diese jedoch die teilweise stark verzerrte, bisweilen sogar arrogant wirkende, Selbstwahrnehmung des Unternehmens keinesfalls rechtfertigen. Real existierende Alleinstellungsmerkmale bietet H&P wenig bis gar nicht. (Details weiter unten.) Verbesserungsvorschläge:
  • Fähigkeit zur Selbstreflexion
  • Annahme von (berechtigter) Mitarbeiterkritik
  • Durchführung Beratungsprojekt im eigenen Haus
  • Bereinigung Homepage / Bewerbungsprozess von irreführenden Informationen

Pro

Entgegen der durch die Vielzahl an positiven Erfahrungsberichten von Praktikanten (von denen interessanterweise seit Beginn 2018 regelmäßig neue, durchweg euphorische Bewertungen erscheinen) verzerrten Gesamtbewertung für Direkteinsteiger, versuche ich hier mal, eine differenzierte, auf meinen persönlichen Erfahrungen basierte, Bewertung abzugeben. Evtl. hilft das dem ein oder anderen potentiellen Bewerber bei der Entscheidungsfindung.

Positiv zu erwähnen ist in jedem Fall, dass durchaus einige fachliche Experten bei H&P anzutreffen sind. Wer eine Affinität zu den Themen Sales und Pricing besitzt, kann sich darauf einstellen, diese in interessanten und fordernden Projekten auch auszuleben und weiter vertiefen zu können. Auch für die Zeit nach H&P gibt es einige Positivbeispiele für einen gelungenen Absprung zu aktuellen bzw. ehemaligen Klienten oder größeren Beratungen. Allerdings sind damit, aus meiner Sicht, schon die wesentlichsten positiven Aspekte genannt.

Contra

Dem gegenüber stehen, meiner Meinung nach, jedoch eine ganze Reihe von Dingen, die im besten Fall als verbesserungswürdig einzustufen sind. Spontan würden mir das schlechte Betriebsklima, die hohe Mitarbeiterfluktuation, die fehlenden bzw. nicht besetzten internationalen Offices (trotz Werbung auf der Homepage), das im Vergleich relativ geringe Gehalt (besonders in Relation zur geforderten Arbeitszeit), das intransparente Bonus-System, (zumindest in meiner Zeit) nicht stattfindende Weiterbildungen und die teilweise arrogante Führungsebene (bzw. Teile der Personalabteilung) einfallen.

Ein anderer ehemaliger Mitarbeiter hat nach seiner Zeit bei H&P ein Buch mit dem Titel „Abgrund Arbeitsplatz – Authentische Erlebnisse aus dem Büro-Alltag“ veröffentlicht. Die Interpretation dieser Tatsache überlasse ich jedem selbst.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Homburg & Partner
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

  • Eine stärkere internationale Ausrichtung würde in der Beratung noch mehr Impulse setzen und die Entwicklung bereichern

Pro

- Dem Titel "Hidden Champion" im Bereich Sales, Pricing und Market Strategy wird die Beratung gerecht. Personen mit hoher Expertise sind auf jeder Hierarchieebene zu finden.
- Hohe Lernkurve, die nicht an Geschwindigkeit verliert. Wer jedoch den klassischen 9-to-5 Job sucht, ist wohl allgemein im Consulting Bereich fehl am Platz.
- Jedes Projekt verlangt individuelle Ansätze und Vorgehensweisen. Dadurch wird eine Themen- und Aufgabenvielfalt gewährleistet.
- Angenehme und persönliche Unternehmenskultur, bei der auch bei Nachfrage gerne geholfen wird, sodass die persönliche Entwicklung nicht zu kurz kommt.

Contra

- Jeder sollte für sich entscheiden, ob eine Unternehmensberatung tatsächlich in die eigene Lebensplanung passt, oder nicht. Wer nur durch externale Motivationsfaktoren wie z.B. "Image" an diesen Beruf herantritt, wird schnell sein Commitment und die Motivation im Berufsalltag verlieren.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Homburg & Partner
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Bewertungsdurchschnitte

  • 53 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    64.150943396226%
    Gut (3)
    5.6603773584906%
    Befriedigend (4)
    7.5471698113208%
    Genügend (12)
    22.641509433962%
    3,71
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    60%
    Gut (4)
    16%
    Befriedigend (4)
    16%
    Genügend (2)
    8%
    3,88
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

kununu Scores im Vergleich

Homburg & Partner
3,77
80 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
88.179 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.766.000 Bewertungen