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Homburg & 
Partner
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 103 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Homburg & Partner ist eine führende strategische Unternehmensberatung für Fragen aus den Bereichen Strategie, Vertrieb und Pricing. Für unsere Kunden steigern wir je nach Zielsetzung messbar Marktorientierung, Umsätze, Marktanteile und Profitabilität. Durch unsere Branchenspezialisierung bringen wir fundiertes Wissen für Märkte und spezifische Geschäftsmodelle mit. Seit mehr als 20 Jahren arbeiten wir erfolgreich national und international sowohl für Unternehmen aus dem Mittelstand als auch für Großkonzerne. Wir unterstützen unsere Kunden ganzheitlich von der Analyse und der Strategieentwicklung bis zur Implementierung.

Qualität und Kontinuität bilden die grundlegenden Eckpfeiler unseres Erfolges: 2019 wurden wir zum fünften Mal in Folge mit dem "Beste Berater"-Award ausgezeichnet, welcher von brand eins in Zusammenarbeit mit Statista verliehen wird. Neben der wiederholten Auszeichnung mit dem "Beste Berater"-Award wurden wir 2017 zum "Top Consultant" gekürt. Im gleichen Jahr zeichnete uns auch die WirtschaftsWoche als „Best of Consulting“-Beratung in der Kategorie Marketing und Vertrieb mit dem Prädikat „Exzellent“ aus. Darüber hinaus wurden wir in der 2015 erhobenen unabhängigen Studie „Hidden Champions im Beratungsmarkt“ zum dritten Mal in Folge zur mit Abstand besten Marketing- und Vertriebsberatung gewählt.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenzen:

  • Strategie: Mit über 300 erfolgreichen internationalen Marktstrategieprojekten verfügt Homburg & Partner über zahlreiche Benchmarks und Vergleichsmöglichkeiten, um festzustellen, welche Strategie für den Markterfolg unserer Kunden die richtige ist.
  • Vertrieb/Sales: Homburg & Partner verfügt mit Sales Excellence über eine einzigartige Methodik, die sowohl wissenschaftlich anerkannt, als auch praxiserprobt ist. Mit Sales Excellence erhöhen wir messbar den Vertriebserfolg und das EBIT unserer Kunden. Unsere Branchen-Teams und erprobte Checklisten helfen bei der Vertriebsoptimierung über mehrere Kanäle hinweg.
  • Pricing: Preismanagement ist der größte Hebel für die Unternehmensprofitabilität. Homburg & Partner unterstützt Unternehmen u.a. dabei, eine sinnvolle und effektive Basis für ein nachhaltig erfolgreiches Pricing zu schaffen.
  • Market & Customer Insights: Unser Know-how im Bereich Erhebungsmethoden und Datenanalyse ermöglicht alle Erhebungsformen und Auswertungsmethoden. Mit über 400 internationalen Research-Projekten besitzen wir zudem zahlreiche Benchmarks und Vergleichsmöglichkeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Ohne unsere Mitarbeiter wären wir nicht das, was wir heute sind: Eine der besten Beratungen für Marktstrategie, Vertrieb und Pricing.

Aus diesem Grund ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiter zu den Besten der Branche zu entwickeln. Wir bieten Ihnen eine steile Lernkurve und hervorragende Aufstiegschancen in kürzester Zeit. Bei uns übernehmen Sie schnell Verantwortung und entwickeln sich zu einer festen Größe in unseren dynamischen Beraterteams. Dabei gilt: Ihr Weg – Ihre Entscheidung. Bei Homburg & Partner entwickeln Sie sich nach Ihren eigenen Vorstellungen. „Up-or-out“ gibt es bei uns nicht – wir wissen, dass die Verwirklichung individuellen Potenzials kein linearer Prozess ist und berücksichtigen dies in unseren internen Strukturen.

Homburg & Partner steht seit über 20 Jahren für dauerhaft höchste Qualität. Um dieses Niveau konstant zu gewährleisten, setzen wir auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Wir legen im Arbeitsalltag viel Wert auf moderate Arbeitszeiten, die dauerhaft mehr Raum für das Leben außerhalb der Arbeit bieten als in der Branche üblich. Ihre langfristige Karriereplanung beinhaltet den Wunsch nach einer vorübergehenden Auszeit? Wir bieten Ihnen verschiedene Möglichkeiten, diese zu gestalten. Ob Sabbatical oder Leave-Modell – bei uns finden Sie Ihre persönliche Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Exzellente Beratungsleistungen benötigen eine exzellente Arbeitsatmosphäre. Dieser Gedanke ist zentral in der Gestaltung des Arbeitsumfelds bei Homburg & Partner. Moderne Infrastruktur und helle Büroräume sorgen bei uns für eine angenehme und produktive Atmosphäre im Arbeitsalltag. Für Beratungsleistungen auf konstant höchstem Niveau ist zudem ein starker Teamspirit als zentraler Wert essenziell. Dieser wird bei uns durch Respekt und Integrität im Umgang miteinander entlang der gesamten Unternehmenshierarchie gelebt.

Kennzahlen

Mitarbeiter120
Umsatz-

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Homburg & Partner über Benefits sagt

Neben unserer vielfältigen Weiterbildungspraxis liegt uns auch Ihr Wohlbefinden während der Arbeit am Herzen, was wir durch die Bereitstellung einer Vielzahl von Benefits erreichen, darunter Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Sport- bzw. Fitnessangebote, frisches Obst und kostenlose Getränke, Teamevents etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter haben durch den sofortigen Einsatz auf anspruchsvollen Projekten die Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Ihre persönliche Weiterentwicklung und das Eingehen auf spezielle Bedürfnisse stehen dabei im Mittelpunkt. Wir legen besonderen Wert auf Individualität und sehen personelle Vielfalt als zentralen Erfolgsfaktor.
Wir stellen eine offene sowie vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre sicher, in der Leistung gefördert wird und in der jeder seine Fähigkeiten und Erfahrungen bestmöglich einbringen kann. Wir sind jeden Tag aufs Neue motiviert, uns auch in komplexeste Kundenprobleme einzudenken, dabei maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und diese erfolgreich umzusetzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie unterstützen unsere nationalen und internationalen Kunden operativ und strategisch bei der Entwicklung und Implementierung von Projekten in unseren Themenfeldern.

Auf Basis einer fundierten Einarbeitung übernehmen Sie schnell Teilprojektverantwortung.

In aktuelle Themenstellungen arbeiten Sie sich aktiv ein, führen z. B. Markt- und Wettbewerbsanalysen durch, erarbeiten Lösungskonzepte und präsentieren diese beim Kunden.

Sie vertiefen Ihr erworbenes Wissen, entwickeln sich zum Experten auf Ihrem Gebiet, bauen ein persönliches Netzwerk auf und steigern so kontinuierlich Ihre Verantwortung.

Gesuchte Qualifikationen

Sie haben Ihr Studium mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen oder schließen es in Kürze ab.

Im Rahmen von Praktika in der Beratung oder in der Industrie konnten Sie bereits erste Praxiserfahrung sammeln.

Sie besitzen eine hohe Affinität zu unseren Kernthemen Market Strategy, Sales und Pricing und können sich schnell in komplexe Sachverhalte hineindenken.

Starke analytische und quantitative Fähigkeiten, sowie Kommunikations- und Teamstärke zeichnen Sie aus.

Sie beherrschen die englische Sprache mindestens fließend und den professionellen Umgang mit MS-Office und SPSS.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Homburg & Partner.

  • Maximilian Peuser
    Recruiter
    +49-211-598929-95
    application@homburg-partner.com

  • Bei Homburg & Partner suchen wir nach außergewöhnlichen Talenten. Erfolgreiche Bewerber zeichnen sich durch starke analytische Fähigkeiten sowie Kommunikations- und Teamstärke aus. Sie überzeugen durch sehr gute akademische Leistungen und arbeiten gerne in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

  • Bereiten Sie sich im Rahmen der Vorstellungsgespräche auf Fallstudien, Präsentationen oder Testaufgaben vor.

  • Per E-Mail an: application@homburg-partner.com

  • Telefonisches Vorabinterview, in dessen Verlauf Ihre Motivation für die Beratung im Allgemeinen und Homburg & Partner im Besonderen sowie die Rahmendaten Ihrer Bewerbung (wie Einstiegsdatum, Gehaltsvorstellungen usw.) besprochen werden. In der Regel zwei Interviewrunden mit jeweils mindestens zwei Einzelgesprächen mit Mitarbeitern von Homburg & Partner auf unterschiedlichen Senioritätsleveln.

Standorte

Standorte Inland

Mannheim
Düsseldorf
München

Standorte Ausland

Boston
Zürich
Warschau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man Lust auf Beratung in den Bereichen Strategie, Pricing und Vertrieb in einer bestimmten Branche hat, dann gibt es meiner Meinung nach keine bessere Adresse im deutschsprachigen Raum, um seine Karriere zu starten. Fachliche Entwicklung, Karriereoptionen und Teamspirit sind für mich die größten Benefits in meinem Cluster.
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Sowohl als Sprungbrett für die persönliche Karriere - die mir bekannten Exits der Kollegen sind vielversprechend - als auch für eine langfristige Beschäftigung kann ich Homburg & Partner weiterempfehlen.
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- Zusammenhalt auf den unteren Ebenen
- Spannende Projekte
- Top Events
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- Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft bei "Angestellten"
- Events
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Viel Verantwortung und Gestaltungsfreiraum von Beginn an, steile Lernkurve, große individuelle Flexibilität, gute Work-Life-Balance für eine Beratung, super Team, gute Positionierung / Image im Markt, spannende internationale Strategiethemen mit Kundenkontakten auf höchster Ebene
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe viele Monate überlegt, ob ich diese Bewertung schreibe, da Nachtreten nicht wirklich die feine Englische Art ist. Viele der Kunden von Homburg & Partner hoffen auf konkrete Projektergebnisse. Leider ist das selten der Fall, da man zB eben keine globale Marktabschätzung auf Basis von vier Expertengesprächen - mit fragwürdiger Qualität und durchgeführt durch einen Praktikanten - machen kann. Grobe Abschätzungen von völlig Ahnungslosen, Verwendung von dubiose Quellen, Gebrauch von Unsachlichkeit und Verschleierung sind hier aber eben an der ...
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Es gab nichts, was mir überhaupt nicht gefallen hat. Ein paar internationale Kollegen und die Erweiterung der internationalen Standorte wären schön. Allerdings muss man hierzu auch sagen, dass bei knapp 100 Mitarbeitern klar ist, dass man nicht mal eben internationalisiert.
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Wir sind zwar in den vergangenen Jahren sehr stark gewachsen, aber meiner Meinung nach hätte man noch konsequenter Richtung in Richtung Wachstum denken können.
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Praktikanten sitzen nicht in einem Büro mit den Beratern, das stört aber weniger als man denken würde. Enge Zusammenarbeit (auch standortübergreifend) ist immer gewährt.
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den angestoßenen, notwendigen Kulturwandel konsequent weiter vorantreiben. Die Führungsebene scheint mittlerweile erkannt zu haben, dass der zukünftige Erfolg der Firma stark von der Mitarbeiterbindung bzw. -zufriedenheit abhängt. Letztere ergibt sich meines Erachtens wesentlich aus dem täglichen Verhalten der Führungskräfte, das sich bei Befolgung der neuen Führungsprinzipien über alle Teams bessern sollte.
Die Gehälter als weiteren Faktor der Mitarbeiterzufriedenheit noch marktgerechter gestalten.
Interne Adminprozesse verschlanken.
Mehr Präsenz gegenüber potentiellen Bewerbern zeigen, um den Bekanntheitsgrad von Homburg & Partner weiter zu steigern.
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- Branding verbessern. Wenn man nicht explizit nach einer Pricing Beratung sucht, stößt man nur schwer auf H&P. Die Firma bietet tolle Praktika, man lernt bereits auf den unteren Ebenen überdurchschnittlich viel, das Einstiegsgehalt ist auch okay und das Team ist super. Dennoch habe ich das Gefühl, dass viele (potentielle) Bewerber H&P gar nicht auf dem Schirm haben.
- Mehr internationale Kollegen einstellen. Das bringt mehr Expertise für bestimmte Märkte, macht den Arbeitsalltag noch spannender und H&P als Arbeitgeber noch ...
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- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern erhöhen und somit Fluktuation senken. Viele Gute Mitarbeiter haben das Unternehmen (v.a. im Jahr 2019) bereits verlassen bzw. sind dabei das Unternehmen zu verlassen.
- Verhandlungsbereitschaft erhöhen (Hauptargument ist immer der "Unternehmensstandard", im Unternehmens selbst gibt es jedoch keine Standards wie bspw. Prozesse)
- Leistungsbezogene Vergütung sicherstellen
- Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen erhöhen
- On-Boarding-Prozess weiter verbessern, Berufsanfänger werden Einführung in die wesentlichen Tools (PowerPoint, Excel) ins kalte Wasser geworfen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Homburg & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Sehr guter Kollegenzusammenhalt und keine klassische Ellenbogengesellschaft
5
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Der Zusammenhalt der Kollegen war super. Das Team hat einen vom ersten Tag an sehr gut aufgenommen und man fühlte sich fest ins Team integriert.
5
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ist vorhanden, meist innerhalb der Teams; Team-übergreifend mangelt es manchmal an Austausch und z.B. best-pratice sharing.
4
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In meinem Team gibt jeder alles dafür, dass wir Arbeit abliefern, die unseren Ansprüchen gerecht wird und somit auch die Erwartungen unserer Kunden erfüllt / übertrifft. Einzelspieler / Ellbogenkultur gibt es in dieser Form nicht, wenn doch, dann wird relativ schnell klar, dass der Mitarbeiter nicht ins Team passt. Der Zusammenhalt wird durch regelmäßige Events auf Unternehmensebene, z.B. Firmenreise, Weihnachtsfeiern... und auf Clusterebene bestärkt.
5
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Der Zusammenhalt unter Kollegen könnte kaum besser sein. Gegenseitige Unterstützung wird selbst bei eigenem Zeitdruck und teamübergreifend gelebt. Ein Großteil der Führungsebene geht mit gutem Beispiel voran.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Homburg & Partner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


SUVs für die Partner und wenn es sein muss ein Innerdeutscher-Flug zum Zahnarzt
1
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Wie in allen Beratungen vmtl. nicht im Fokus
1
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Umweltbewusstsein ist bei dem Reiseaufwand wahrscheinlich auch schwierig
1
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Klar, in der Beratung muss man viel reisen und auch ab und an mal fliegen. Während der Großteil der Kollegen sich hier auch mal den ein oder anderen Gedanken um die Umwelt macht, leben vereinzelte Kollegen eher noch hinter dem Mond. Die schauen einen mit großen Augen an, wenn man Ihnen erklärt, warum ein Flug von München nach Stuttgart aus umwelt- UND effizienztechnischen Gesichtspunkten nicht optimal ist. "Aber mein Meilenkonto..."
3
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Mir ist persönlich nicht bekannt, dass derartige Aspekte jemals thematisiert wurden. H&Ps aktueller Slogan lautet: Passion, Growth, PROFIT (mehr gibt es wohl nicht zu sagen ;))
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Möglichkeiten zur Weiterbildung in Form von Seminaren und Lernplattformen gegeben, allerdings ist die Teilnahme an Seminaren der Projektarbeit untergeordnet, weshalb Seminare manchmal kurzfristig nicht wahrgenommen werden können;
Karrierepfad mit jeweiligen Stufenanforderungen detailliert und transparent kommuniziert, Entwicklung wird regelmäßig besprochen und gefördert
4
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Karrieretechnisch kann ich H&P nur empfehlen. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Wenn man gut ist und Gas gibt, geht es wirklich steil bergauf. Hierbei wird man gefordert und gefördert. Man lernt somit vor allem in der täglichen Arbeit extrem viel.
Was die Weiterentwicklung durch interne und externe Schulungen angeht, ist sicherlich noch Luft nach oben. Hier gibt es bald eine neue Ressource im HR, die sich nur um dieses Thema kümmert. Aber es wird wohl noch ...
4
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Bedingt durch die Unternehmensgröße können Mitarbeiter frühzeitig Verantwortung übernehmen und dementsprechend sowohl Hard als auch Soft Skills optimal weiterentwickeln. Direkter Kontakt zum kundenseitigen Management- und C-Level ist eher Regel als Ausnahme. Auch neben dem Arbeitsalltag existieren interne sowie externe Weiterbildungsmaßnahmen - maßgeschneidert auf die jeweilige Karrierestufe. H&P bietet aus meiner Sicht ideale Voraussetzungen für einen gelungenen Einstieg in die eigene berufliche Karriere.
5
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Keine Frage, am Anfang ist die Lernkurve durchaus steil. Diese wird jedoch nicht durch das strukturierte Mentoring von erfahreneren Beratern verursacht, sondern durch konstante Überforderung und „allein gelassen werden“. Zudem flacht diese schnell ab, wenn man die üblichen 0815-Empfehlungen der Geschäftsführung verstanden hat. Es gibt zudem nur wenig Weiterbildung und ich sowie viele andere Teilnehmer müssen aufgrund der Projektlage kurzfristig absagen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Praktikant:in4 Gehaltsangaben
Ø18.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Homburg & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Homburg & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards