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Bewertungen

75 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Homburg & Partner √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Steile Lernkurve und spannende Projekte in ambitionierter Unternehmensberatung

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Homburg & Partner in Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zielfokussiert, aber wohlwollend und fördernd; merklich hohe Arbeitsintensität (dadurch aber auch Lerngeschwindigkeit), dennoch regelmäßige Touchpoints mit dem Team unabhängig von Arbeitsinhalten (Wochenausklang etc.)

Image

Bei Kunden guter bis sehr guter Eindruck; allgemeine Bekanntheit in der Masse ausbaufähig

Work-Life-Balance

Beratung ist kein 9-5 Job; ob insgesamt die Arbeitszeiten √ľber oder unter dem Branchendurchschnitt liegen, ist schwer zu beurteilen, dennoch w√ľrde ich extreme Auslastungspeaks mit Nachtschichten/Wochenendarbeit als h√§ufiger einsch√§tzen verglichen mit gr√∂√üeren H√§usern

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung in Form von Seminaren und Lernplattformen gegeben, allerdings ist die Teilnahme an Seminaren der Projektarbeit untergeordnet, weshalb Seminare manchmal kurzfristig nicht wahrgenommen werden können;
Karrierepfad mit jeweiligen Stufenanforderungen detailliert und transparent kommuniziert, Entwicklung wird regelmäßig besprochen und gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Grundsätzlich gut, aber in Anbetracht der Arbeitszeiten leidet das reale Stundengehalt entsprechend

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt und keine klassische Ellenbogengesellschaft

Vorgesetztenverhalten

Nat√ľrlich immer abh√§ngig von der Einzelperson bzw. den Teams, in meinem Fall aber als einer der gro√üen Benefits meiner Zeit bei H&P zu bewerten (Zeit f√ľr pers√∂nliches Coaching und damit extremer Impact auf Lernkurve, sehr angenehmer und offener Umgang, Wertsch√§tzung)

Arbeitsbedingungen

Sehr gute technische Ausstattung;
In gr√∂√üeren B√ľror√§umen kann es ggf. etwas lauter werden, allerdings gibt es meist Ausweichm√∂glichkeiten, die bei Bedarf genutzt werden k√∂nnen

Kommunikation

Regelm√§√üige und offene Kommunikation durch F√ľhrungspersonal zu Themen, die die gesamte Belegschaft betreffen;
Kontinuierlicher Austausch auf Team-, Gruppen- und Bereichslevel sowie Wissenstransfer-Sessions

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach keine systematische Benachteiligung oder geringere Wertsch√§tzung von Frauen (die in vorherigen Kommentaren angemerkte m√§nnliche F√ľhrungsebene w√ľrde ich nicht als Gegenargument dazu betrachten)

Interessante Aufgaben

Insgesamt sehr positiv hervorzuheben! Von Anfang an ist man in die Projektarbeit involviert und √ľbernimmt fr√ľhzeitig Verantwortung f√ľr Aufgabenpakete. Die Themenschwerpunkte der Projekte sind abwechslungsreich, interessant und durch die generelle Ausrichtung auf Wachstum grunds√§tzlich auch positiv konnotiert.
Als einziges Manko ist anzumerken, dass aufgrund der Unternehmensgr√∂√üe und dadurch fehlender Research-Abteilung stupide Rechercheaufgaben o.√§. h√§ufig von Consultants zu erledigen sind (h√§ngt teilweise auch damit zusammen, dass die Wissensmanagement-Plattform aktuell √ľberarbeitet und verbessert wird)


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gutes Unternehmen mit spannenden Projekten und coolem Team

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Homburg & Partner in Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

sehr zielorientiert, kundenfokussiert und produktiv; Arbeitsgeschwindigkeit und Lerntempo sind hoch. Atmosphäre weicht ab je nachdem an welchem Standort man arbeitet.

Image

Image des Unternehmens ist sowohl bei Kunden als auch Bewerbern sehr gut. Bekanntheit könnte mMn ausgebaut werden.

Work-Life-Balance

Beratung eben - hier sollte niemand negativ √ľberrascht sein; grunds√§tzlich sehr Team- / Projekt- / Kundenabh√§ngig aber in Summe entspannter als bei den gro√üen Wettbewerbern.

Karriere/Weiterbildung

klarer Pfad vorhanden; Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. durch externe Seminare sind angeboten und machen meistens auch Sinn (hängt vom Facilitator ab).

Gehalt/Sozialleistungen

wurde in den letzten Monaten oft angepasst und ist grundsätzlich wettbewerbsfähig.

Kollegenzusammenhalt

ist vorhanden, meist innerhalb der Teams; Team-√ľbergreifend mangelt es manchmal an Austausch und z.B. best-pratice sharing.

Umgang mit älteren Kollegen

kein Thema.

Vorgesetztenverhalten

auch das abhängig vom Team - bei mir war mein Partner mit ein Grund warum ich so lange bei H&P geblieben bin (aufgrund von persönlichem Coaching, offener Kommunikation und klarem Entwicklungspfad).

Arbeitsbedingungen

alles wie es sein sollte. Kleinere IT-Probleme gibt es in Unternehmen dieser Gr√∂√üenordnung ab und zu - hier wurde aber viel investiert. B√ľros sind sehr unterschiedlich - M√ľnchen ist ein super B√ľro.

Kommunikation

interne Kommunikation durch Calls und pers√∂nliche Meetings hervorragend; kontinuierliche und transparente Kommunikation der Unternehmensperformance durch F√ľhrungspersonal.

Gleichberechtigung

ist vorhanden.

Interessante Aufgaben

Die Themenfelder die H&P abdeckt sind cool - man arbeitet auf der Wachstumsseite der Unternehmen und dies meist auf strategischer Ebene - macht Spaß.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokus von H&P liegt leider auf Profitmaximierung | Geringe Wertsch√§tzung Hauptgrund f√ľr hohe Fluktuation

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Homburg & Partner in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft bei "Angestellten"
- Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

- Wertsch√§tzung gegen√ľber Mitarbeitern erh√∂hen und somit Fluktuation senken. Viele Gute Mitarbeiter haben das Unternehmen (v.a. im Jahr 2019) bereits verlassen bzw. sind dabei das Unternehmen zu verlassen.
- Verhandlungsbereitschaft erhöhen (Hauptargument ist immer der "Unternehmensstandard", im Unternehmens selbst gibt es jedoch keine Standards wie bspw. Prozesse)
- Leistungsbezogene Verg√ľtung sicherstellen
- Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen erhöhen
- On-Boarding-Prozess weiter verbessern, Berufsanf√§nger werden Einf√ľhrung in die wesentlichen Tools (PowerPoint, Excel) ins kalte Wasser geworfen

Arbeitsatmosphäre

Unternehmens√ľbergreifend fehlt leider die Wertsch√§tzung f√ľr die Arbeit, die verrichtet wird. Projekte werden trotz geringer Berufserfahrung und hohem Impact f√ľr den Kunden teilweise alleine durchgef√ľhrt. Dennoch wird auf Firmenfeiern kommuniziert, dass der Wert des Unternehmens vor allem durch "die Partner" ausgemacht wird. Lobende Worte sind auch eher die Ausnahme, daf√ľr wird auf Fehler oftmals sehr stark rumgeritten. Ausnahmen im Unternehmen geben "Mut zur Hoffnung", auch wenn diese "gering" ist.

Image

Das Image von Homburg & Partner bei Kunden ist tendenziell positiv, bei nicht Kunden ist es schwer einzusch√§tzen. Jedoch ist das Image von Homburg & Partner vor allem bei Mitarbeitern schlecht bis sehr schlecht, die das Unternehmen verlassen. Dies ist bereits seit Jahren der Fall und sollte den F√ľhrungskr√§ften eigentlich zu Denken geben.

Work-Life-Balance

Stark schwankend je nach Team, Projektphase und v.a. Staffing. Oftmals werden Projekte alleine und ohne wirklichen Support abgewickelt, um den Profit f√ľr das Unternehmen zu maximieren. Dadurch bedingt kann es zu extremen Auslastungsphasen kommen (60-70 Std. je Woche), wobei das Gehalt dann einfach nicht mehr passt.

Karriere/Weiterbildung

Definitiv steile Lernkurve, diese jedoch √ľberwiegend durch die fr√ľhe √úbernahme von Verantwortung (tlw. √úberforderung) als durch ein strukturiertes Weiterentwicklungskonzept von Mitarbeitern. Seminare sind standardisiert und m√ľssen Seminare oftmals f√ľr Projektarbeit abgesagt werden. Dies ist meiner Meinung nach einplanbar, liegt aber dann am Understaffing auf den Projekten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist i.O. und marktgerecht. Mit zunehmender Betriebszugeh√∂rigkeit wird der Gehaltsunterschied zu Marktbegleitern, mit denen man sich intern gerne vergleicht und auf eine Stufe stellt, jedoch immer gro√üer. Das Verh√§ltnis zwischen Verg√ľtung und Verantwortung passt demnach irgendwann einfach nicht mehr, da Angestellte bei Homburg & Partner schon sehr fr√ľh vollst√§ndige Projektverantwortung √ľbernehmen m√ľssen. Der Anspruch an den Mitarbeiter, bspw. bei Abarbeitungszielen, nimmt auch weiterhin zu, ohne das entsprechend Gehaltsanpassungen stattfinden. Das Thema Unternehmensprofit steht auch hier leider wieder im Mittelpunkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie in allen Beratungen vmtl. nicht im Fokus

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist auf den "unteren Ebenen" auf jeden Fall als gut zu bewerten. Die Kollegen sind hilfsbereit und jeder nimmt sich die Zeit f√ľr den anderen. Eine typische "Ellenbogengesellschaft", wie in anderen Beratungen √ľblich, ist selten der Fall. Leider ist im Alltag und auf Firmenveranstaltungen aber auch festzustellen, dass es eine klare Separation zwischen "F√ľhrungsebene" und "Angestellten" gibt, so dass man dort eher unter sich bleibt. Ein offenerer Austausch w√§re hier w√ľnschenswert.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bereits erw√§hnt oftmals Trennung zwischen "F√ľhrungskr√§ften" und "Angestellten"

Vorgesetztenverhalten

Starke Unterscheide im Unternehmen. Feedback, v.a. negatives, wird aber Gef√ľhlt generell nicht gern gesehen und z.T. unprofessionell aufgenommen, wie beispielsweise die Vorgehensweise einen Anwalt einzuschalten, um negative Kommentare hier auf kununu l√∂schen zu lassen.

Arbeitsbedingungen

B√ľror√§ume sind in Ordnung. Bei der Infrastruktur, v.a. Laptops, gibt es Verbesserungspotenzial.

Kommunikation

In der Vergangenheit wurde der Fokus verst√§rkt auf regelm√§√üige Updates gelegt. So gibt es einen Newsletter und Events bspw. Cluster-Meetings oder unternehmens√ľbergreifende Veranstaltungen. Leider wird Kritik nicht ernstgenommen und es wird versucht, diese wie am Beispiel kununu, auch gar nicht erst aufkommen zu lassen

Gleichberechtigung

Unternehmens√ľbergreifend w√ľrde ich das Thema Gleichberechtigung nicht als √ľberwiegend positiv oder negativ bewerten. Vereinzelt gibt es jedoch Personen, die diskriminierende Kommentare ablassen.

Interessante Aufgaben

Themenschwerpunkte sind definitiv spannend und einer der wenigen Vorteile von Homburg & Partner, da die Projektinhalte sehr abwechslungsreich sind. Jedoch ist unternehmens-√ľbergreifend ein klarer Trend zum Thema Pricing zu erkennen, wodurch ein Differenzierungsmerkmal, bspw. zu SKP, langsam verschwindet.

Eigentlich sehr viel Potential, leider wird es proaktiv zerstört

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Homburg & Partner in Mannheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Gr√ľnde f√ľr die hohe Fluktuation sollten klar sein - und auch die Gegenma√ünahmen liegen auf der Hand.

Arbeitsatmosphäre

Oft sehr unstrukturiert und hektisch. Die Nennung weiterer Details in dieser Rubrik wurde anwaltlich beanstandet... Das passt eigentlich sehr gut ins Bild :D.

Image

Am Ende des Tages ist Beratung ein "People's Business" und deshalb ist die Mitarbeiterzufriedenheit ein sehr wichtiger Faktor. Ich hoffe wirklich, dass die verantwortlichen Personen einmal selbstkritisch hinterfragen, was in letzter Zeit alles suboptimal gelaufen ist und warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Die niedrige Zufriedenheit und hohe Fluktuation haben einen negativen Effekt auf das Image

Work-Life-Balance

In der Beratung wei√ü man, dass 9 to 5 schwierig wird. Allerdings wird hier gerne mit der besseren Work-Life-Balance im Vergleich zur Konkurrenz im Markt geworben. Das ist definitiv nicht der Fall. Bei den ganz Gro√üen ist es sicherlich viel krasser, aber wenn man sich auf dem √§hnlichen Gehaltslevel umsieht, dann wird bei H&P definitiv zu viel Arbeitszeit eingefordert. Wichtig ist hier auch die Unterscheidung in ‚ÄěWorkload‚Äú und ‚ÄěArbeitszeit‚Äú. Der eigentliche Workload w√§re mit klarer Struktur, genauen Vorgaben und verst√§ndlichen Briefings von oben voll im Rahmen. Es werden aber extrem viele Schleifen aufgrund eines fehlenden Plans gedreht und Dinge, die bereits abgestimmt und voll ausgearbeitet worden sind, werden ohne Not und Gr√ľnde in letzter Sekunde √ľber den Haufen geworfen. Dadurch werden auch kleine Projekte sehr zeitintensiv. Beim Thema Arbeitszeit wird davon ausgegangen, dass man von 8 bis 20h zur Verf√ľgung steht. Briefings f√ľr den n√§chsten Tag kommen gerne gegen 16h mit Deadline ‚ÄěEOD‚Äú. Zwischendrin ist dann zum Teil Leerlauf, der selbstverst√§ndlich nicht anderweitig genutzt werden darf, da man immer auf Abruf ist. Fahrten zum/ vom Kunden z√§hlen als Freizeit, obwohl man arbeitet

Karriere/Weiterbildung

Glass-Ceiling bei der Bef√∂rderung. Weiterbildungen m√ľssen oft spontan abgesagt werden, weil am Ende des Tages der maximale, kurzfristige Profit vorgeht.

Gehalt/Sozialleistungen

Komplett lächerlich auf den unteren Ebenen. Oben sollte es passen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

SUVs f√ľr die Partner und wenn es sein muss ein Innerdeutscher-Flug zum Zahnarzt

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen auf den unteren Ebenen wirklich top = 5 Sterne. Die Zusammenarbeit macht hier richtig Spa√ü und man erarbeitet gemeinsam gute L√∂sungen ‚Äď wenn man denn darf. Mitarbeiter im F√ľhrungsbereich kann man im Grunde nicht als ‚ÄěKollegen‚Äú bezeichnen. Das w√ľrde auch nicht dem eigenem Selbstbild entsprechen. Auf den Punkt bringt es vielleicht ein Zitat einer Person aus dem F√ľhrungskreis ‚Äěwir arbeiten zusammen, wir sind Kollegen, keine Freunde‚Äú

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu den j√ľngeren. Aber abgesehen von den F√ľhrungsriege gibt es eigentlich auch kaum √§ltere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hierzu wurde wirklich alles bereits gesagt.
Es ist wirklich Schade, dass aufgrund von persönlichen Befindlichkeiten und dem unprofessionellem Auftreten einiger weniger so viele gute Leute das Handtuch schmeißen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage in MA, Gro√üraumb√ľro mit mindestens drei Personen, die gleichzeitig telefonieren, kein Handyempfang im B√ľro, Homeoffice ist ein Privileg und nur zu besonderen Anl√§ssen und maximal einmal die Woche m√∂glich. Ausnahme ist, wenn man krank ist, dann kann man gerne seine komplette Arbeit von zuhause erledigen.

Kommunikation

Top Down: Zum Teil aggressiv und sehr häufig respektlos.
Auf den unteren Ebenen sehr konstruktiv, wertsch√§tzend und kollegial. Das wird jedoch nicht vom Unternehmen unterst√ľtzt oder gar belohnt. Im Gegenteil man versucht diesen Austausch und die gegenseitige Unterst√ľtzung nach M√∂glichkeit zu unterbinden.

Gleichberechtigung

Wie viele Partner waren noch gleich weiblich?

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind generell interessant und sehr abwechslungsreich. Gerade am Anfang ist es jedoch schwierig sich v√∂llig ohne F√ľhrung und Vorgaben in die teilweise v√∂llig neuen Themenfelder und Aufgabenanforderungen einzufinden. Mit der Zeit f√ľhrt das allerdings dazu, dass man seine eigene Arbeitsweise sehr gut strukturiert und sehr gute Probleml√∂sungskompetenzen entwickelt, welche einem auf dem eigenen Karriereweg sehr weiterhelfen (‚ÄěWer ist kalte Wasser geworfen wird lernt zu schwimmen oder geht unter‚Äú)

Aufstrebende Unternehmensberatung mit optimalen individuellen Entwicklungsmöglichkeiten

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Homburg & Partner in D√ľsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sowohl als Sprungbrett f√ľr die pers√∂nliche Karriere - die mir bekannten Exits der Kollegen sind vielversprechend - als auch f√ľr eine langfristige Besch√§ftigung kann ich Homburg & Partner weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Den angesto√üenen, notwendigen Kulturwandel konsequent weiter vorantreiben. Die F√ľhrungsebene scheint mittlerweile erkannt zu haben, dass der zuk√ľnftige Erfolg der Firma stark von der Mitarbeiterbindung bzw. -zufriedenheit abh√§ngt. Letztere ergibt sich meines Erachtens wesentlich aus dem t√§glichen Verhalten der F√ľhrungskr√§fte, das sich bei Befolgung der neuen F√ľhrungsprinzipien √ľber alle Teams bessern sollte.
Die Gehälter als weiteren Faktor der Mitarbeiterzufriedenheit noch marktgerechter gestalten.
Interne Adminprozesse verschlanken.
Mehr Pr√§senz gegen√ľber potentiellen Bewerbern zeigen, um den Bekanntheitsgrad von Homburg & Partner weiter zu steigern.

Image

Homburg & Partner hat ein sehr gutes Image im Markt und wird f√ľr seine Beratungsleistungen regelm√§√üig mit Branchenpreisen ausgezeichnet. Bei Ausschreibungen in den Feldern Marktstrategie, Vertrieb und Pricing geht an H&P in der Regel kein Weg mehr vorbei.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu manch anderen Beratungen mag die Work-Life-Balance etwas besser ausfallen. Nichtsdestotrotz ist der Arbeitsalltag f√ľr eine Unternehmensberatung typisch - teils lange Arbeitstage, stressige Projektphasen, schlechte Planbarkeit privater Termine etc.

Karriere/Weiterbildung

Bedingt durch die Unternehmensgr√∂√üe k√∂nnen Mitarbeiter fr√ľhzeitig Verantwortung √ľbernehmen und dementsprechend sowohl Hard als auch Soft Skills optimal weiterentwickeln. Direkter Kontakt zum kundenseitigen Management- und C-Level ist eher Regel als Ausnahme. Auch neben dem Arbeitsalltag existieren interne sowie externe Weiterbildungsma√ünahmen - ma√ügeschneidert auf die jeweilige Karrierestufe. H&P bietet aus meiner Sicht ideale Voraussetzungen f√ľr einen gelungenen Einstieg in die eigene berufliche Karriere.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Verg√ľtungspaket ist alles in allem in Ordnung. Gemessen an Arbeitsaufwand und Verantwortung ist dennoch Luft nach oben - gerade im Vergleich mit Jobalternativen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein variiert stark je nach Mitarbeiter. W√§hrend viele Mitarbeiter beispielsweise nach M√∂glichkeit Bahnreisen nutzen, bevorzugen andere selbst Kurzstreckenfl√ľge.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen k√∂nnte kaum besser sein. Gegenseitige Unterst√ľtzung wird selbst bei eigenem Zeitdruck und team√ľbergreifend gelebt. Ein Gro√üteil der F√ľhrungsebene geht mit gutem Beispiel voran.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist einwandfrei.

Vorgesetztenverhalten

Angesto√üen durch einen internen Kulturwandelprozess wird das Vorgesetztenverhalten zuk√ľnftig auf mehr Respekt, Wertsch√§tzung und Fairness ausgerichtet. Bleibt zu hoffen, dass sich zuk√ľnftig alle F√ľhrungskr√§fte diesen Prinzipien annehmen, damit die Mitarbeiterzufriedenheit nicht nur in einzelnen Teams, sondern in der gesamten Firma hoch ausf√§llt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind auf einem sehr guten Stand. B√ľros und Arbeitspl√§tze haben alles, was sie brauchen. Mitarbeitern wird aktuellste Hardware zur Verf√ľgung gestellt, was im Beratungsumfeld allerdings auch der Standard sein sollte.

Kommunikation

√úber regelm√§√üige Firmenevents, (teaminterne) Jour Fixes und den neuen Firmen-Newsletter wird ein Grundma√ü an unternehmensweiter Kommunikation sichergestellt. Abgesehen davon m√ľssen Mitarbeiter meist aktiv auf die F√ľhrungsebene zugehen, um Informationen zu internen und externen Themen zu erhalten.

Gleichberechtigung

Derzeit ist keine Frau im Partnerkreis vertreten, allerdings f√ľhre ich dies nicht auf fehlende Gleichberechtigung zur√ľck. Frauen und M√§nnern wird meines Erachtens die gleiche Wertsch√§tzung entgegengebracht.

Interessante Aufgaben

Aufgabenvielfalt ist permanent gegeben. Thematisch sind die Projekte in den Feldern Marktstrategie, Vertrieb und Pricing zu verorten, wobei keine fachliche Spezialisierung eingefordert wird. Individuelle W√ľnsche werden ber√ľcksichtigt, sofern es die Auftragslage zul√§sst. Bei entsprechender Leistung werden Mitarbeiter schon zu Beginn ihrer Karriere in s√§mtliche Projektaufgaben und -phasen als vollwertiges Teammitglied eingebunden - von der Akquise √ľber Analyse und Konzeptentwicklung bis hin zur Implementierung. Auch im Rahmen interner Projekte k√∂nnen sich Mitarbeiter engagieren und somit zur Weiterentwicklung von Homburg & Partner beitragen.


Arbeitsatmosphäre

Bei den ganz Großen mitspielen? Das wird so leider nichts...

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Homburg und Partner in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt auf den unteren Ebenen
- Spannende Projekte
- Top Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe viele Monate √ľberlegt, ob ich diese Bewertung schreibe, da Nachtreten nicht wirklich die feine Englische Art ist. Viele der Kunden von Homburg & Partner hoffen auf konkrete Projektergebnisse. Leider ist das selten der Fall, da man zB eben keine globale Marktabsch√§tzung auf Basis von vier Expertengespr√§chen - mit fragw√ľrdiger Qualit√§t und durchgef√ľhrt durch einen Praktikanten - machen kann. Grobe Absch√§tzungen von v√∂llig Ahnungslosen, Verwendung von dubiose Quellen, Gebrauch von Unsachlichkeit und Verschleierung sind hier aber eben an der Tagesordnung.

Außerdem sollten Berufsanfänger schon wissen, worauf sie sich einlassen, BEVOR sie sich darauf einlassen. Denn was man oft merkt, ist dass die anfängliche Euphorie der Neuankömmlinge schon nach wenigen Monaten einbricht und man sich ab dann nur noch quält. Das kann doch auch nicht im Sinne von Homburg & Partner sein.

Verbesserungsvorschläge

- Unabhängigkeit der Personalabteilung von Personen mit Tendenzen zur Erniedrigung schaffen
- Nat√ľrlich ist konstantes Understaffing Teil der Beratungsbranche, aber hier muss wirklich etwas getan werden. Vielleicht reicht es ja auch, wenn man Mitarbeitern die M√∂glichkeit gibt, zwischen den Teams zu wechseln. Aktuell ist es so, dass wenn man einmal in einem Team gestartet hat, man auch f√ľr immer dort ‚Äěverdammt‚Äú ist.
- Dringend in Methodik und Strukturen investieren, wie kann es sein, dass f√ľr jedes Projekt ein neuer Business Case gebastelt wird?
- Ein strukturiertes Wissensmanagement aufbauen, die aktuelle Plattform ist ehrlich ein Witz...

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre zwischen Associates und Consultants, jedoch nicht firmenweit

Die Atmosph√§re leidet unter dem nicht konstruktiven Umgang mit Kritik, auch via Kununu. Anstatt dass diese ernst genommen wird, wird man dazu gedr√§ngt, Bewertungen zu √§ndern oder l√∂schen. Auch wird versucht, die Flut an schlechten Bewertungen einzelnen wenigen ‚Äě√úbelt√§tern‚Äú anzuh√§ngen. Allerdings haben von den knapp 50 Mitarbeitern dieses Jahr circa ein Drittel gek√ľndigt, da gibt es nat√ľrlich einige Stimmen... to be continued!

Image

Mittlerweile sehr schlecht

Work-Life-Balance

Dass sich Homburg & Partner damit r√ľhmt, eine der Beratungen zu sein, in der ein normales Leben neben dem Beruf m√∂glich ist, kann man leider ganz und gar nicht best√§tigen. √úberstunden variieren zwischen den Teams, jedoch meist ca. 40 + 20 Stunden/ Woche. Verabredungen unter der Woche sind v√∂llig out of scope und auch freitags eher unm√∂glich. Je nach Team wird man auch an Wochenenden und im Urlaub belagert und auch Krankheit ist kein Hindernis.

Karriere/Weiterbildung

Keine Frage, am Anfang ist die Lernkurve durchaus steil. Diese wird jedoch nicht durch das strukturierte Mentoring von erfahreneren Beratern verursacht, sondern durch konstante √úberforderung und ‚Äěallein gelassen werden‚Äú. Zudem flacht diese schnell ab, wenn man die √ľblichen 0815-Empfehlungen der Gesch√§ftsf√ľhrung verstanden hat. Es gibt zudem nur wenig Weiterbildung und ich sowie viele andere Teilnehmer m√ľssen aufgrund der Projektlage kurzfristig absagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Nat√ľrlich sind Geh√§lter in Beratungen grunds√§tzlich nicht schlecht. Jedoch bezahlt Homburg & Partner unterdurchschnittlich im Branchenvergleich und das Gap wird mit zunehmender Zugeh√∂rigkeit gr√∂√üer. Wichtig ist auch, dass kaum Verhandlungen m√∂glich sind und die Funktionalit√§t des Leistungsbezuges ebenfalls fraglich ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist bei dem Reiseaufwand wahrscheinlich auch schwierig

Kollegenzusammenhalt

Zwischen Associates und Consultants definitiv gegeben, jedoch wird man in kritischen Situationen oft von seinem Partner gerne mal an den Kunden ausgeliefert

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eigentlich keine...

Vorgesetztenverhalten

Auch hier definitiv eine hohe Variation zwischen den Teams, jedoch insgesamt schlecht. Viele Vorgesetzten machen fr√ľher Feierabend, setzen aber trotzdem am Vorabend Deadlines f√ľr den n√§chsten Morgen um 6 Uhr.

Arbeitsbedingungen

Laptops und Internet funktionieren oft nicht und erschweren die Arbeit.

Kommunikation

Oft angespannte, top-down only Kommunikation, Briefings werden gerne innerhalb von wenigen Minuten entgegen geschrien

Gleichberechtigung

Zum Teil unangemessene Kommentare gegen√ľber Frauen, Homosexuellen und Migranten. Da diese oftmals aus Richtung der F√ľhrungsebene kommen, gibt es leider keine Eskalationsm√∂glichkeit in Richtung HR. Man muss aber dazu sagen, dass dies wirklich nur auf wenige Personen zutrifft. Trotzdem fraglich, wieso in solchen Situationen andere Partner nur Bystander bleiben und nicht auch mal an Ethik und Atmosph√§re im eigenen Unternehmen denken.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Projekte und viel Verantwortung ab dem erste Tag

Gute Alternative zu den gro√üen Beratungen f√ľr alle, die nach Spezialisierung suchen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Homburg & Partner in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man Lust auf Beratung in den Bereichen Strategie, Pricing und Vertrieb in einer bestimmten Branche hat, dann gibt es meiner Meinung nach keine bessere Adresse im deutschsprachigen Raum, um seine Karriere zu starten. Fachliche Entwicklung, Karriereoptionen und Teamspirit sind f√ľr mich die gr√∂√üten Benefits in meinem Cluster.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir sind zwar in den vergangenen Jahren sehr stark gewachsen, aber meiner Meinung nach hätte man noch konsequenter Richtung in Richtung Wachstum denken können.

Verbesserungsvorschläge

Die k√ľrzlich vorgestellten F√ľhrungsrichtlinien (die absolut in die richtige Richtung gehen) konsequent durchziehen. Nicht in alte Muster zur√ľck verfallen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re in meinem direkten Umfeld (Office MUC, Cluster Industrial Goods & Services) ist hervorragend. Wir sind alle motiviert, im Team die beste Leistung f√ľr den Kunden zu erzielen. Zuletzt habe ich zwar vermehrt St√∂rger√§usche aus anderen Clustern wahrgenommen (v.a. hier auf Kununu), allerdings habe ich solch ein Fehlverhalten von F√ľhrungskr√§ften niemals pers√∂nlich mitbekommen (womit ich nicht ausschlie√üen kann, dass so etwas in Ausnahmef√§llen vorgekommen ist).

Image

Bei unseren Kunden genießen wir aufgrund der hohen Themen- und Branchenspezialisierung einen sehr guten Ruf. Zudem werden wir immer mehr auch von Neukunden angefragt. Andererseits gab es in den letzten Monaten einige Beschwerden von aktuellen / ehemaligen Mitarbeitern, die sicherlich auch auf dem Markt wahrgenommen werden.

Work-Life-Balance

Beratung ist kein Zuckerschlecken. Man macht hier in der Regel nicht um 5 oder 6 und auch selten um 7 Feierabend. Selten anfallende Wochenendarbeit wird aber kompensiert durch zus√§tzliche Urlaubstage. Wenn mal mehr anf√§llt, wird diese Mehrarbeit gew√ľrdigt und es ist dann auch ok fr√ľher nach Hause zu gehen, wenn der Peak vor√ľber ist.

Karriere/Weiterbildung

Karrieretechnisch kann ich H&P nur empfehlen. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Wenn man gut ist und Gas gibt, geht es wirklich steil bergauf. Hierbei wird man gefordert und gefördert. Man lernt somit vor allem in der täglichen Arbeit extrem viel.
Was die Weiterentwicklung durch interne und externe Schulungen angeht, ist sicherlich noch Luft nach oben. Hier gibt es bald eine neue Ressource im HR, die sich nur um dieses Thema k√ľmmert. Aber es wird wohl noch ein paar Monate dauern, bis deren Arbeit erste Fr√ľchte tr√§gt.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Frage, wenn es nur nach Gehalt geht ist man bei den 3 gro√üen Beratungen besser aufgehoben. Allerdings ist der Einstieg angesichts der Unternehmensgr√∂√üe vollkommen ok und die Spr√ľnge werden vor allem nach 2 Jahren sehr attraktiv. Da gibt es deutlich gr√∂√üere Beratungen, die weniger zahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klar, in der Beratung muss man viel reisen und auch ab und an mal fliegen. W√§hrend der Gro√üteil der Kollegen sich hier auch mal den ein oder anderen Gedanken um die Umwelt macht, leben vereinzelte Kollegen eher noch hinter dem Mond. Die schauen einen mit gro√üen Augen an, wenn man Ihnen erkl√§rt, warum ein Flug von M√ľnchen nach Stuttgart aus umwelt- UND effizienztechnischen Gesichtspunkten nicht optimal ist. "Aber mein Meilenkonto..."

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team gibt jeder alles daf√ľr, dass wir Arbeit abliefern, die unseren Anspr√ľchen gerecht wird und somit auch die Erwartungen unserer Kunden erf√ľllt / √ľbertrifft. Einzelspieler / Ellbogenkultur gibt es in dieser Form nicht, wenn doch, dann wird relativ schnell klar, dass der Mitarbeiter nicht ins Team passt. Der Zusammenhalt wird durch regelm√§√üige Events auf Unternehmensebene, z.B. Firmenreise, Weihnachtsfeiern... und auf Clusterebene best√§rkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich beurteilen kann durchaus sehr gut, aber es gibt einfach kaum deutlich √§ltere Kollegen. Das ist denke ich in der Branche √ľblich.

Vorgesetztenverhalten

Ich denke hier gibt es gr√∂√üere Unterschiede im Unternehmen. Ich pers√∂nlich h√§tte es aber nicht besser treffen k√∂nnen. Alle 3 Partner mit denen ich intensiver zusammengearbeitet habe, waren stets fair und haben mich gefordert und gef√∂rdert. Aus ihrem Feedback habe ich viel f√ľr meine Entwicklung mitnehmen k√∂nnen.

Arbeitsbedingungen

F√ľr die B√ľros in M√ľnchen und D√ľsseldorf k√∂nnte ich mir keine bessere Location vorstellen. Mannheim liegt schon deutlich au√üerhalb der Innenstadt. Was die Ausstattung angeht, machen wir aktuell einen gro√üen Sprung. Als ich gestartet habe, gab es da noch deutlich mehr Kritikpunkte. Die Lenovo-Laptops, aktuelle iPhones und Bose Bluetooth-Kopfh√∂rer geh√∂ren zu einer insgesamt sehr guten technischen Ausstattung, unsere Kunden werden da schon √∂fters mal neidisch.

Kommunikation

In meinem Umfeld wird sehr klar und auch regelm√§√üig kommuniziert. Auch auf Unternehmensebene wurde ein (√ľberf√§lliger) Prozess gestartet, um die Transparenz, z.B. zu Ergebnissen von Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen zu steigern.

Gleichberechtigung

Ich glaube, dass Frauen bei uns die selben Möglichkeiten haben. Allerdings sehe ich die Frauenquote bei uns durchaus kritisch niedrig. Einerseits ist das sicherlich meiner Branche Industrial Goods & Services geschuldet. Andererseits ist es schon bezeichnend, dass alle Partner bei H&P männlich sind...

Interessante Aufgaben

Wenn man wenige Monate nach dem Einstieg mit Gesch√§ftsf√ľhrern deutscher Mittelst√§ndler auf Augenh√∂he diskutiert und 2-3 Jahre nach Einstieg mit dem Top Management von Milliardenkonzernen, dann kann man sich wirklich nicht beschweren. Ich denke bei H&P bekommt man eine gesunde Mischung aus operativer Arbeit, Kontakt mit allen Ebenen beim Kunden und der M√∂glichkeit fr√ľh F√ľhrungserfahrung zu sammeln. Nach guten 3 Jahren im Unternehmen habe ich sicherlich deutlich mehr (Team-)Verantwortung als ich das in einem Projekt bei einer Gro√überatung h√§tte. Ja, man muss auch bereit sein, sich ins kalte Wasser werfen zu lassen und damit kommt nicht jeder klar. Ich pers√∂nlich habe dadurch eine Entwicklung genommen, die ich mir vor dem Einstieg nicht zugetraut h√§tte. Das spiegelt sich auch nach 2-3 Jahren in h√∂chst interessanten Anfragen von Headhuntern wider.

Top Praktikum! Tolles Team und spannende Aufgaben. Definitiv weiterzuempfehlen!

4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Homburg & Partner in D√ľsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Team; sehr kollegial; spannende Themen; wer will, kann fr√ľh Verantwortung √ľbernehmen; sehr schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Insgesamt ein tolles Praktikum, welches ich sehr weiterempfehlen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gab nichts, was mir √ľberhaupt nicht gefallen hat. Ein paar internationale Kollegen und die Erweiterung der internationalen Standorte w√§ren sch√∂n. Allerdings muss man hierzu auch sagen, dass bei knapp 100 Mitarbeitern klar ist, dass man nicht mal eben internationalisiert.

Verbesserungsvorschläge

- Branding verbessern. Wenn man nicht explizit nach einer Pricing Beratung sucht, st√∂√üt man nur schwer auf H&P. Die Firma bietet tolle Praktika, man lernt bereits auf den unteren Ebenen √ľberdurchschnittlich viel, das Einstiegsgehalt ist auch okay und das Team ist super. Dennoch habe ich das Gef√ľhl, dass viele (potentielle) Bewerber H&P gar nicht auf dem Schirm haben.
- Mehr internationale Kollegen einstellen. Das bringt mehr Expertise f√ľr bestimmte M√§rkte, macht den Arbeitsalltag noch spannender und H&P als Arbeitgeber noch attraktiver.
- Wissensaustausch optimieren. Die interne Wissensdatenbank könnte vergrößert und anders strukturiert werden

Arbeitsatmosphäre

Atmosph√§re war immer angenehm. Auch in stressigen Situationen hatte man das Gef√ľhl, dass die Teamkollegen an einem Strang ziehen.

Image

In der Beratungsbranche, speziell im Bereich Pricing & Sales, ist das Image sehr gut. Auch das Kundenfeedback ist sehr positiv. Allerdings gibt es viele, die H&P nicht kennen. Hier könnte man noch einiges tun, um die Bekanntheit zu erhöhen. Intern ist das Image, wie in jeder Firma, gemischt.

Work-Life-Balance

Bei Praktikanten wird definitiv darauf geachtet, dass man nicht zu viel arbeitet. Wer will, kann aber auch den ein oder anderen langen Arbeitstag haben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einige Schulungen. Man könnte das Angebot jedoch vergrößern, bzw. optimieren, da Mitarbeiter teilweise aufgrund der Projektlage keine Kapazität haben, an Trainings teilzunehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Praktikantengehalt ist angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu beurteilen. Habe nicht das Gef√ľhl, dass besonders drauf geachtet wird. Allerdings liegt der Fokus einer Beratung denke ich auch woanders.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen war super. Das Team hat einen vom ersten Tag an sehr gut aufgenommen und man f√ľhlte sich fest ins Team integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist sehr jung. Ich habe keine Unterschiede im Umgang mit Kollegen unterschiedlichen Alters wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von Vorgesetzten war immer sehr offen und fair. Sehr angenehme und trotzdem professionelle F√ľhrung.

Arbeitsbedingungen

Grunds√§tzlich sehr gute Arbeitsbedingungen. An manchen Tagen war das B√ľro (Standort D√ľsseldorf) jedoch voll und die M√∂glichkeiten, in Ruhe zu telefonieren, waren nicht gegeben. Da man als Praktikant meist nur kurze Telefonate hat war das kein Problem, aber da die Berater auch l√§ngere Calls/Interviews f√ľhren, war es an einigen Tagen nicht ganz optimal.

Kommunikation

Kommunikation war sehr gut. Auch als Praktikant hatte man stets das Gef√ľhl, hinreichend √ľber die Hintergr√ľnde der Aufgaben und die damit zusammenh√§ngenden Projekte informiert zu werden. Manchmal kamen Themen sehr kurzfristig auf den Tisch, aber das geh√∂rt in der Beratungsbranche eben dazu.

Gleichberechtigung

Auch als Praktikant wurde man als vollwertiges Mitglied des Teams wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Guter Mix aus konzeptionellen Aufgaben und nat√ľrlich zwischendurch auch mal Standardaufgaben wie Folien √ľbertragen. Au√üerdem hat man bei den Aufgaben auch das Gef√ľhl gehabt, dass sie wirklich relevant sind (Beispielsweise, indem man die Folien, die man gebaut hat, sp√§ter auch in der Pr√§sentation f√ľr den Kunden wiedergefunden hat).

Strategieberatung in einem Top Team mit viel Gestaltungsfreiraum - nur zu empfehlen!

4,8
Empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat bei Homburg & Partner in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Verantwortung und Gestaltungsfreiraum von Beginn an, steile Lernkurve, gro√üe individuelle Flexibilit√§t, gute Work-Life-Balance f√ľr eine Beratung, super Team, gute Positionierung / Image im Markt, spannende internationale Strategiethemen mit Kundenkontakten auf h√∂chster Ebene

Arbeitsatmosphäre

Ich habe √ľber 6,5 Jahre jeden Tag sehr gerne bei H&P gearbeitet - alles top!

Image

H&P hat ein Top Image im Markt und wird (zurecht) als strategischer Sparringpartner des Managements wahrgenommen

Work-Life-Balance

Abh√§ngig von der Projektauslastung, im Schnitt f√ľr eine Beratungen aber wirklich gut, es z√§hlen Ergebnisse anstatt Stunden, viel Flexibilit√§t (Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, etc.)

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Trainings in unterschiedlichen Formaten (interne und externe Trainer), oftmals sehr individuell pro Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Super Team, gute Kultur, fast alle kennen sich pers√∂nlich und helfen sich gegenseitig, regelm√§√üige Events - hier gilt wirklich noch ‚ÄěTypen statt Nummern‚Äú

Vorgesetztenverhalten

Gegenseitiges Vertrauen und Zuverlässigkeit, gute Feedbackkultur mit fairen Bewertungen, regelmäßiges Coaching, sehr professionell und dennoch freundschaftlich

Arbeitsbedingungen

Moderne und saubere B√ľror√§ume, gute Locations der Offices, super Ausstattung (Lenovo, iPhone, iPad, etc.), gute Firmenwagen, angenehme Reisekostenrichtlinie - gar nichts zu meckern...

Kommunikation

Keinerlei Kommunikationsprobleme, sehr transparent / offen und dennoch wertschätzend

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gute Kompensation √ľber alle Level f√ľr die Gr√∂√üe des Unternehmens (auch im Vergleich mit Wettbewerbern in der Branche)

Interessante Aufgaben

Wie in einer Beratung √ľblich: Sehr viele spannende Themen, sehr strategische Arbeit, h√§ufig international / global (inkl. Reisen), meist Kundenkontakt auf Senior Management Level (C-Level), gro√üe Abwechslung, keine Langeweile

Lehrreiches und angenehmes Consulting-Praktikum im Competence Center Healthcare - Pharma

4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Homburg & Partner in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tiefe und direkte Einbindung der Praktikanten in relevante Workstreams und z.T. sogar Entscheidungsprozesse, spannende Aufgaben mit strategischem Charakter, Möglichkeit alle Offices zu sehen, Kundenkontakt vorhanden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war stets sehr angenehm, der Umgang unter Kollegen aber auch Vorgesetzten locker und sympathisch.

Image

Sehr gute Boutique-Beratung mit strategischen Projekten, insbesondere im CC Pharma mit den großen Playern der Branche. Allgemein vielleicht etwas weniger bekannt.

Work-Life-Balance

Im relativen Vergleich mit der Consulting-Branche gut: Arbeitszeiten f√ľr Praktikanten im Schnitt zwischen 18:00 und (maximal) 21 Uhr; wenn man seine Aufgaben erledigt hatte, war es √ľberhaupt kein Problem, zeitig zu gehen - ein Druck, dass auf jeden Fall lange gearbeitet werden muss, war nie zu sp√ľren.
Wochenendarbeit bei Praktikanten tabu.
Einen Stern Abzug, da der Freitag als "normaler Tag" angesehen wird - bis 20 Uhr kann auch hier passieren - mir pers√∂nlich w√§re eine Verlagerung des Workload auf die vorherigen Tage lieber, um Freitags fr√ľher schlusszumachen - jedoch ist dies nicht immer planbar und die Regel ist Freitags auch eher 18 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Teilnahme an Schulungen und Besprechung von Karrierem√∂glichkeiten f√ľr Praktikanten erfolgte regelm√§√üig

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt f√ľr Praktikanten unter bis 3 Monate sehr fair im Vergleich zum direkten Wettbewerb, ab 3 Monate noch besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naturgem√§√ü wenige Ber√ľhrungspunkte des Unternehmens als Dienstleister mit dieser Thematik. Im Inland wird jedoch meistens mit dem Zug gefahren, statt geflogen (zumindest meiner Wahrnehmung nach)

Kollegenzusammenhalt

Ich habe den Zusammenhalt als sehr eng und die Verhältnisse der Kollegen untereinander, aber auch zu den Praktikanten als sehr kollegial, freundschaftlich und auf Augenhöhe empfunden. Auch auf private Treffen wie z.B. Festbesuche wird man eingeladen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Verhältnis zu allen Kollegen war stets auf Augenhöhe (vor dem Hintergrund des angemessenen Respekts insbesondere vor senioreren Mitarbeitern)

Vorgesetztenverhalten

Gespr√§che stets auf Augenh√∂he, selbst Partner nehmen sich f√ľr PraktikantInnen Zeit und man wird weitestgehend √ľberall eingebunden, regelm√§√üiges Feedback, Fairness und Transparenz seitens der direkten Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Alle Offices sind top eingerichtet, es gibt Kaffee und Obst, Umfeld sehr angenehm

Kommunikation

Regelm√§√üige Feedback-Gespr√§che, hohe Offenheit und Transparenz, Kritikf√§higkeit - einen Stern Abzug, weil sehr viel √ľber Telefon laufen musste, da das Team auf verschiedene Standorte verteilt war.

Gleichberechtigung

Aufgaben waren Abwechslungsreich und nie eintönig.

Interessante Aufgaben

Aufgaben hatten in 8/10 F√§llen einen sehr strategischen Charakter (Market Research + Ableitung von Ma√ünahmen / Empfehlungen) und eine direkte Relevanz f√ľr das Endprodukt. Slides und andere Arbeitspakete flossen direkt in in das Endprodukt ein.

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