Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 367 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
FirmenwagenWir haben ein gutes Team. In Summe gibt es viel nette Kollegen. Freies Obst und Kaffee dazu ein tolles Office mitten in Berlin. Das muss man sich erst einmal für die MA leisten können/wollen. Jetzt schreie viele bestimmt: Das haben auch andere. Stimmt! Aber viele anderen halt auch nicht!
Als langjähriger Mitarbeiter konnte Ich mich nie beklagen, habe immer Wertschätzung erfahren, selbst aus der Geschäftsführung.
Sogar nach meiner Entscheidung neue Wege einzuschlagen, wurden mir keine Steine in den Weg gelegt, sondern ein kurzfristiger Wechsel ermöglicht.
Dass man endlich nach jahrelangen Schikanen den "Quality Manager" und was er sonst noch für Titel hatte entsorgt wurde und ein neuer zum RTM aufgestiegen ist, der wenigstens Führungsqualitäten hat
Das Büro ist schön
Die Lage ist gut
Homeoffice möglich
Die Kreativen Gestaltungsmöglichkeit der eigenen Etage
Vorgesetzenverhalten
Gehalt ist gering
Keine Anerkennung
Keine Weiterbildungen
Mann kann seine Meinung nicht sagen
No motivation given to continue working for this company.
Working conditions have deteriorated compared to a few years ago.
Employees are asked to do more and more without being paid more.
Productivity is much more important than quality of work.
All mentioned points.
Optimierungen gibt es immer. Dafür haben wir einen regelmäßig Mood Check und jeder Zeit ein offenes Ohr. Also keine Notwendigkeit hier zu lamentieren.
Salary increases to make them more competitive with the market;
Establish a climate of trust and respect between employees and management;
Improve internal communication (it's an emergency at this point!);
When employees complain for years about deviant behavior from a superior (sexist, racist remarks, etc.) taking them seriously and reacting would be appropriate. Words are good, but actions are better.
Sollte mal mit den Mitarbeiten sprechen und auch drauf hören und nicht soviel mit den Leuten schreien besser darauf achten das man auch richtig angelernt wird dann passieren auch nicht soviel Fehler da es den TL egal ist die denken nur an sich nur nicht viel arbeiten sagen ja auch nur das das Team zufrieden ist was nicht stimmt Hier kann man sagen du lügst mich an so lüge ich dich an
Mitarbeiter:innen wertschätzen, angemessen bezahlen und nicht von Flexibilität sprechen wo keine gegeben ist. Feedback nicht nur einholen, sondern dieses auch zu Herzen nehmen und Änderungen machen.
Sorgt endlich dafür das sich Leistung und Arbeitseinsatz wieder lohnt. Motivier Mitarbeiter werden ignoriert.
Der Arbeitgeber soll nicht umsonst den Mitarbeitern kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von home24 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
One of their message is : We are one team. Well, unfortunately not! For that, there would first need to be respect for each other: knowing how to say hello for example. Apparently it's impossible for a lot of employees. How is it possible that a department manager does not greet his teams every morning? No one cares about each other. The international team is kept out of the German teams. How can we create cohesion?
Insgesamt hatten wir eine Menge Spaß zusammen, leider waren ein paar Kollegen da die das gute mit schlechtem wieder kaputt gemacht haben.
Die Arbeit im Team hat immer Spaß gemacht, auch in den herausfordernden Monaten nach der Corona Zeit.
Has its ups and downs
Top innerhalb der eigenen Abteilung, übergreifend ausbaufähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von home24 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Durchschnitt im Einzelhandel. Es gibt noch Bonus. Wenn Du gut bist, das RTM Dich aber nicht mag, finden Sie trotzdem was um Bonus zu streichen. Bist Du schlecht und RTM mag Dich finden Sie Gründe Dir mehr zu zahlen
Bezahlung liegt unter den Marktwerten. Wird immer und immer wieder von allen kritisiert aber nichts ändert sich.
Salaries below market rate. Everyone complains, but again, if you're not happy, you can leave! That's what's happening.
Unterirdisch. Gehaltserhöhungen hier sind ein Witz. Riesiges Manko: Leute, die schon länger dabei sind, verdienen meist auch sehr viel weniger als neu eingestellte Mitarbeitende. Die Gehaltsstrukturen hier sind wirklich undurchsichtig und unfair. Da kriegt man in jedem Start-Up mehr.
Wie überall im Einzelhandel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Karriere hat jeder selbst in seiner Hand, arbeitgeberunterstütze Fortbildung aus meiner Sicht nicht (mehr) vorhanden
Auf ein Minimum reduziert da es Geld kostet hier kann man nichts werden
Wenn man bei Vorgesetzten handzahm ist, bekommt man alles
Konnte mich durch Module weiter entwickeln
Nur Softskills, keine Aufstiegschancen
