Tolle Kultur & Projekte. Weiterentwicklung in Abhängigkeit der Leistung & Interessen
Verbesserungsvorschläge
Als SE wäre ein allgemeines Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm toll.
Arbeitsatmosphäre
Offene Fehlerkultur, kein Micromanagement, internationales Team, gute abteilungsübergreifende Kollaboration
Kommunikation
Regelmäßige Team Meetings, Jour Fixe und Town Halls. Wöchentliches Update der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamspirit, wenig Ellenbogenkultur.
Work-Life-Balance
Urlaub immer auch kurzfristig möglich. Home Office und relativ flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Klare Ziele. Regelmäßiges Feedback. Offene Fehlerkultur.
Interessante Aufgaben
Man kann Einfluss auf seine Arbeitsaufgaben nehmen. Persönliche Entwicklung wird Leistungs- und Interessenabhängig gefördert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial ist in Ordnung und ausreichend, aber nicht highend. Arbeitsmaterialien (Tisch, Stuhl, Monitor etc.) wurden einem während Corona nach Hause geliefert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 Kompensation seit 2020. Nachhaltige/faire Produktionsstandards sollte mehr Gewicht beigemessen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliches Gehalt. Benefits wie bezuschusstes BVG Ticket oder Fahrräder. Es gab 2020 ein außerplanmäßigen Bonus für alle Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Bei gegebener Leistung wird die Weiterentwicklung sehr gefördert. Für Führungskräfte gibt es spezielle Workshops zur Mitarbeiterführung.