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home24 SE Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,04
Vorgesetztenverhalten
2,96
Kollegenzusammenhalt
3,95
Interessante Aufgaben
3,23
Kommunikation
2,80
Arbeitsbedingungen
2,68
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,64
Work-Life-Balance
2,79

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,37
Umgang mit älteren Kollegen
3,33
Karriere / Weiterbildung
2,68
Gehalt / Sozialleistungen
2,66
Image
2,75
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 106 von 256 Bewertern Homeoffice bei 71 von 256 Bewertern Kantine bei 3 von 256 Bewertern Essenszulagen bei 9 von 256 Bewertern Kinderbetreuung bei 3 von 256 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 31 von 256 Bewertern Barrierefreiheit bei 40 von 256 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 24 von 256 Bewertern Betriebsarzt bei 10 von 256 Bewertern Coaching bei 49 von 256 Bewertern Parkplatz bei 16 von 256 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 144 von 256 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 179 von 256 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 3 von 256 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 24 von 256 Bewertern Mitarbeiterevents bei 155 von 256 Bewertern Internetnutzung bei 125 von 256 Bewertern Hunde geduldet bei 9 von 256 Bewertern
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Bewertungen

  • 30.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man hat zwar viel Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen aber die Vorgesetzten entscheiden nach Sympathie!

Vorgesetztenverhalten

Jeder der sich nicht unsichtbar macht ist mach der Probezeit raus.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind einfach klasse.

Interessante Aufgaben

Absolut abwechslungsreich und kein Schema F.

Kommunikation

Funktioniert leider nicht immer, und wenn man ehrlich ist wird es einem zum Nachteil ausgelegt.

Gleichberechtigung

Wer sich mit den richtigen Leuten Gur stellt wird bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jung, weiblich gut gebaut wird bevorzugt.

Arbeitsbedingungen

Ständige System Probleme die gut geredet werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fast nicht da, das machen auch die vielen Feiern nicht wet.

Work-Life-Balance

Kann besser werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte hört endlich Aug die ehrlichen Arbeitnehmern, die die kunden täglich am Telefon und per E-Mail bei Laune halten. Ständig leilute gehen zulassen die wissen was sie tun bringt euch nicht weiter. Die Mitarbeiter sind Menschen und ja diese werden auch mal krank. Respektiert das endlich und seht nicht nur das eine!!!!!

Contra

Das definitiv nach Sympathie entschieden wird. Anstatt nach Leistungen und das Mitarbeiter als Maulwurf angesetzt werde und dafür sogar Gehaltserhöhung bekommen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Home24 AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Homie, vielen Dank für dein Feedback. Jede Form von Feedback oder Anregung, die uns erreicht, nehmen wir sehr ernst und versuchen immer aus dem gegebenen Feedback Verbesserungen herauszuarbeiten. Um zu einigen deiner angesprochenen Anregungen Stellung zu nehmen, bieten wir dir gerne ein persönliches Gespräch an. Worüber wir uns super gefreut haben ist, dass deine Arbeit abwechslungsreich ist und du dich mit deinen Kollegen sehr gut verstehst. An unserer interne Kommunikation arbeiten wir stetig und versuchen uns kontinuierlich zu verbessern. Zum einen wird durch die monatlichen Townhall-Meetings Informationen von dem Vorstand mit den Mitarbeitern geteilt und zum anderen dient unser Intranet als interne Plattform für den Kommunikationsaustausch. So haben wir zum Beispiel diverse Trainings für unser Leadership Team, in denen das Thema interne Kommunikation stets eine große Rolle spielt. Mit Bedauern haben wir gelesen, dass du das Gefühl hast, dich nicht frei äußern zu können, sowie auch Erfahrungen mit Bevorzugung im Unternehmen gemacht hast. Das tut uns sehr leid. Solch eine Umgangsweise unterstützen wir hier bei home24 nicht. Wir nehmen das Thema wirklich sehr ernst und bieten dir an, dies gerne persönlich mit uns zu besprechen, um aktiv daran zu arbeiten. Melde dich gerne persönlich bei uns. Wir freuen uns immer auf einen offenen und ehrlichen Austausch! Beste Grüße, Julia Schulz HR Development

Julia Schulz
HR Development

Wie ist die Unternehmenskultur von home24 SE? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 11.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

- arbeiten in mehr oder weniger großen büros, je nachdem wo man gerade seinen sitzplatz hat
- mehrere umzüge im jahr verbessern die atmosphäre nicht
-

Vorgesetztenverhalten

- vorgesetze schweben schon fast auf einer anderen wolke im unternehmen immer emsig von einem meeting zum nächsten
- wenn es probleme gibt kommen sie auf einen zu aber sonst haben sie sehr wenig zeit für fragen
- konzepte oder vorschläge werden nicht beachtet und bei feedbackgesprächen wird bemängelt das man selbst keine ideen in der abteilung hat

Kollegenzusammenhalt

- mitarbeiter/kollegen (führungspersonen ausgeschlossen) halten das unternehmen am leben und machen es zu einem ort wo man gerne hin geht

Interessante Aufgaben

-immer die gleichen aufgaben und sehr wenig abwechslung läst den tag länger erscheinen als er wirklich ist
- es gibt keine information über projekte die geplant sind, daher weiß man auch gar nicht worin man sich verbessern soll

Kommunikation

- meetings wird in dem unternehmen GROSS geschrieben
- wenn man etwas besprechen möchte, egal wie klein das thema auch ist: "...lass uns ein meeting ansetzen"
- das monatliche town hall meeting vermittelt zwar einen einblick in die zahlen, aber was das genau für die abteilungen bedeutet was man nicht

Umgang mit älteren Kollegen

-gibt es so gut wie keine die älter als 45 sind
- aber je länger man da ist umso weniger kann man sich mit dem stillstand im unternehmen identifizieren

Karriere / Weiterbildung

- hohe lernkurve die schnell im alltagstrott abfällt und nur wenig motivation bietet

Gehalt / Sozialleistungen

- gehalt innerhalb der startup branche in berlin war angemessen

Arbeitsbedingungen

-hier wurde viel gemacht, weg von einfachen wackligen tischen von ikea hin zu stabilen tischen die genug platz bieten für zwei monitore
-hardware wird auch immer besser, obwohl viele ältere (die schon lange im unternehmen sind, über 2 Jahre) noch ihren ersten pc nutzen

Work-Life-Balance

- wer eine familie hat ist hier falsch im unternehmen, es wird kein home office genehmigt und wenn dann nur mit hohem aufwand
- arbeitszeiten stehen fest und es wird da auch nichts geändert
- selbst nach der arbeit hat man aber noch das gefühl man muss emails beantworten, da ja hier alles schnell, mit flacher hierarchie zum erfolg getrieben werden muss

Verbesserungsvorschläge

  • führt schulungen ein in kommunikation und produktives arbeiten
  • offenheit der vorgesetzen gegenüber der mitarbeiter, was geplant ist

Pro

- mitarbeiter, die man manchmal schon als familie sehen kann, da man viel zeit im unternehmen ist
-stress am arbeitsplatz der durch kommunikation nicht besser wird, aber der etwas leben in den tag bringt

Contra

- keine möglichkeit innerhalb der abteilung sich zu entwickeln
- bewerbungsgespräche führen nach ca. 6 monaten im unternehmen, da entscheiden "kinder" über "kinder" ohne eine einführung zu erhalten
- vorgesetze sehen nicht das potenzial der mitarbeiter und feedback gespräche werden nur sehr selten geführt (bin länger als 2 jahre da und gerade 2 mal feedback bekommen)
- personen die laut HIER schreien kommen weiter als die die wirklich etwas machen
- mitarbeiter werden als ressource gesehen und selbst die personalabteilung steht eher hinter dem vorgesetzten als das die das wohl der mitarbeiter im sinn haben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Home24 AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin, danke für dein offenes und ausführliches Feedback, das wir sehr ernst nehmen! Natürlich nehmen wir deine Anmerkungen zum Anlass, noch mehr Verbesserungen in Angriff zu nehmen, damit die Punkte in Zukunft besser werden. Nichtsdestotrotz möchten wir gerne zu einigen deiner Themen etwas sagen, da sich in vielen Bereichen in den letzten Monaten einiges verändert und verbessert hat! Vorgesetztenverhalten: Wir nehmen den Punkt gerne auf unsere Agenda und überlegen, wie wir uns hier noch weiter verbessern können. Wir bieten regelmäßig Leadership Starter Kit Trainings für neue Führungskräfte an und werden in den kommenden Monaten einige weitere Führungskräftetrainings in unserer Inhouse Academy aufnehmen. Außerdem werden unsere Führungskräfte mit unserem HR Business Partner Modell eng betreut. Dadurch möchten wir die Führungskompetenzen unserer Manager konstant schärfen und verbessern. Mitarbeiterzusammenhalt: Uns freut es sehr, dass du dich in deinem Team und mit deinen Kollegen wohl gefühlt hast. Wir wissen, was für ein tolles und starkes Team wir sind und darauf bauen wir immer wieder auf! Interessante Aufgaben: Schade, dass es bei dir so ankam, dass die Arbeit bei uns wenig abwechslungsreich ist. Bei home24 geben wir uns große Mühe, jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, schnell in viele Themen einzutauchen. Wenn das so nicht in der spezifischen Rolle umgesetzt wird, kann das selbstverständlich gerne in regelmäßigen Jour Fixes oder im Aufwärtsfeedback an den Vorgesetzten angesprochen werden. Kommunikation: Danke für dein Feedback. Wir werden deinen Punkt zu den monatlich stattfindenden Townhall Meetings nochmal genauer anschauen und prüfen, wie wir uns dort noch weiter verbessern können. Unser Ziel ist hier, die Mitarbeiter zu allen relevanten Themen einmal monatlich zu informieren und laut Feedback der Mitarbeiter gelingt uns dies auch bereits sehr gut. Karriere/ Weiterbildung: Gerade im letzten Jahr hat sich in unserer Inhouse Academy unglaublich viel getan. Mittlerweile können wir über 20 Trainings und sogenannte Get to know home24 Sessions anbieten, in denen die Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen, sich neben on-the-job-Training weiterzubilden. In den kommenden Wochen werden auch noch weitere Trainings, u.A. im Bereich Soft Skills, hinzukommen. Arbeitsbedingungen: Es freut uns, dass dir die Entwicklung hier gefällt. Wir haben viel Zeit und Geld in unser Office gesteckt und werden das auch weiterhin tun. Wir werden auch das Hardware Thema gerne intern besprechen, um zu evaluieren, wie wir uns hier verbessern können. Work-Life-Balance: Einige Kollegen, insbesondere im Bereich Technology, haben Homeoffice Vereinbarungen und arbeiten regelmäßig von zu Hause. Dennoch ist es natürlich so, dass nicht alle Jobs die Möglichkeit von Homeoffice zulassen und wir dementsprechend nicht jedem Homeoffice gewährleisten können. Verbesserungsvorschläge: Genau an diesen Themen arbeiten wir bereits. In den kommenden Wochen werden einige Soft Skills Trainings für alle Mitarbeiter eingeführt sowie ein neues Führungskräftetraining, das genau die von dir genannten Punkte behandeln wird. Contra: Im Juli 2016 haben wir einen strukturierten Feedbackprozess für die gesamte Firma eingeführt, bei dem jeder Mitarbeiter zwei Mal jährlich umfassendes Feedback erhält und auch Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Seit Januar 2017 bieten wir zusätzlich die Möglichkeit, über den Aufwärtsfeedbackbogen auch dem Vorgesetzten Feedback zu geben, um solche Themen wie Potential, Aufgabenverteilung und Vorgesetztenverhalten aktiv anzusprechen. Diesen Prozess werden wir so fortführen, da er bei den Mitarbeitern und Vorgesetzten sehr gut ankommt. Wir finden es sehr schade, dass du offensichtlich nicht komplett zufrieden bei uns warst und freuen uns, wenn du noch einmal den offenen Austausch mit uns bei HR suchst. Wir sind stets dran, uns zu verbessern und Konzepte zu entwickeln, um die Mitarbeiterzufriedenheit dauerhaft zu steigern. Viele Grüße Sybilla Fey Manager HR Development

Sybilla Fey
Manager HR Development

  • 04.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • weitere Auflockerungen der Grossraumbüro-Atmosphäre
  • Ausdefinieren von Karriereplänen für die Mitarbeiter, um längerfristige Perspektiven zu geben und somit mehr Kontinuität zu schaffen
  • noch bessere Abstimmungen unter den Abteilungen, um sich nicht gegenseitig auszubremsen

Pro

- Home24 ist eins der führenden Unternehmen in seinem Segment, d.h. man bekommt mit als einer der ersten mit, wenn es Innovationen und Marktveränderungen etc gibt
- home24 ist gross genug, um auch "grosse Räder" zu drehen, was Budgets und Projekte betrifft
- home24 ist aktuell mal wieder/immer noch im Wandel, was viel Potential für die eigene Entwicklung bietet
- seit dem Vorstandswechsel etabliert sich nach und nach eine Kultur des Miteinanders; das Anbrüllen von Mitarbeitern und intransparente, irrationale Managemententscheidungen werden abgelöst von halbwegs transparenten Initiativen und einem kollegialeren Ton

Contra

- obwohl die Firma im Wandel ist und sich Dinge tun, ist es für die einzelnen Mitarbeiter frustrierend, dass ihre Projekte nicht vorankommen, weil es noch so viel Abstimmungsbedarf zwischen den Abteilungen gibt; das wirkt sich auf die persönliche Motivation der Einzelnen aus, die das Gefühl haben, nicht voran zu kommen
- nicht alle Abteilungen sind vollständig aufgestellt, was am schlechten Ruf aus der Vergangenheit liegt
- nicht immer ist die grosse Linie zu erkennen, die eigentlich verkündet wurde; Entscheidungen sind teilweise widersprüchlich
- die Arbeitsplatzsituation (Grossraumbüro) sorgt für ein gewisses Stresslevel

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Home24 AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/ liebe Kollegin, danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses ausführliche Feedback zu geben. Wir nehmen uns jede Form von Feedback zu Herzen und arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln. Es freut uns, dass dir vieles bei uns gefällt und du wahrnimmst, dass einiges in Bewegung ist, gerade im Bereich Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir möchten uns aber weiterhin verbessern, damit du jeden Tag gerne zur Arbeit kommst. Zu deinem Punkt mit der Karriereplanung bzw. den Karriereplänen: nutze gerne die zweimal jährlich stattfindenden, strukturierten Feedbackgespräche mit deinem Vorgesetzten, um über Karrieremöglichkeiten sowie deine Perspektiven bei home24 zu sprechen und einen solchen Plan für dich zu definieren. Solche Themen kannst du natürlich auch gerne mit uns von HR besprechen :) Die Arbeitsatmosphäre aller Teams und auch die Bürosituation versuchen wir ständig lockerer und interessanter zu gestalten, aber natürlich möchten wir mehr von deinen Ideen hören und so Handlungsempfehlungen ableiten. Komm gerne im HR Office vorbei, wir freuen uns auf einen offenen Austausch! Viele Grüße, Joao Faller, Junior Manager HR Development

Joao Henrique Faller Moura
Junior HR Development Manager

  • 30.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es macht wirklich Spaß, bei home24 zu arbeiten - die Arbeitsatmosphäre ist super!

Kollegenzusammenhalt

Das Team bei home24 ist ein ganz Tolles! Grundsätzlich besteht totaler Zusammenhalt in meinem Team, aber auch abteilungsübergreifend funktioniert es sehr gut.

Interessante Aufgaben

Das Gute an home24 ist, dass jeder seine Ideen einbringen kann, man früh Verantwortung für eigene Projekte übertragen bekommt und so viel lernt.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich im letzten Jahr sehr verbessert. Es gibt regelmäßige Meetings für das ganze Team vom Vorstand, es ist ein Intranet eingeführt worden und auch sonst fühlt man sich meist abgeholt.

Arbeitsbedingungen

Teil veraltete Hardware, sodass es immer mal vorkommt, dass die Laptops recht langsam sind.

Work-Life-Balance

Urlaub zu nehmen war nie ein Problem. Die ein oder andere Überstunde ist allerdings auch drin.

Image

home24 ist wirklich sehr viel besser als das Image zum Beispiel hier auf kununu. Ich kann jedem empfehlen, hier zu arbeiten!

Pro

Ich finde home24 super! Es macht Spaß hier zu arbeiten und ich empfehle es weiter! Wir sind auf einem sehr guten Weg, man merkt, dass viel passiert und gemacht wird, um home24 immer weiter zu verbessern.

Contra

Leider herrscht hier manchmal die klassische "Schnelligkeit vor Qualität"-Mentalität.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Home24 AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/ liebe Kollegin, vielen Dank für deine positive Bewertung und Feedback – super, dass es dir bei uns so gut gefällt! In den letzten Monaten haben wir viele Prozesse sowie unsere interne Kommunikation verbessert und wir hören gerne, dass es so bei dir angekommen ist! Danke auch für den Hinweis hinsichtlich Laptops und Hardware. Hier werden wir nachfassen, um Probleme in deinem Alltag gering zu halten. Themen wie Zeitrahmen von Projekten und Qualität kannst du nun durch unseren kürzlich implementierten Aufwärtsfeedbackprozess direkt mit deinem Vorgesetzten besprechen. Selbstverständlich musst du nicht unbedingt darauf warten: stelle einen Termin mit deinen Vorgesetzten ein und bringe das Thema ins Gespräch mit! :) Wenn wir dir weiterhelfen können oder dir noch weitere Punkte einfallen, die du besprechen oder klären möchtest, komm gerne bei uns bei HR vorbei! Viele Grüße, Joao Faller, Junior Manager HR Development

Joao Henrique Faller Moura
Junior HR Development Manager

  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • more time for quality, remove politics and people with bad mood

Pro

nice and competent colleagues, challenging environment, very good and new technologies can be used

Contra

too many projects, too less apreciation sometime

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Home24 AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Dear employee, thank you a lot for your feedback! We are super happy to see that you are enjoying your time with us and all your colleagues and we want to be sure that it keeps on getting better every day. We understand your point about time and project management. Since last year we have our performance appraisal process in which every employee receives feedback from their direct superior twice a year – this aims to increase the appreciation towards employees. Also, we recently started our upward feedback process at home24, so that you receive the chance to point out aspects you’d rather change at work in a different setting than regular Jour Fixes :) Please feel free to approach our management board or us at HR to talk about your experience in more detail here - we are here to support you, so come see us anytime. Best regards, Joao Faller, Junior Manager HR Development

Joao Henrique Faller Moura
Junior HR Development Manager

  • 28.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein familiäres zusammen arbeiten unter Freunden

Vorgesetztenverhalten

Es wird auf Augenhöhe mit einem gesprochen und nicht von oben herab.

Kollegenzusammenhalt

Über mein Team kann ich definitiv nicht schlechtes sagen. Es herrscht ein großer Zusammenhalt. Das wird von den Vorgesetzten nicht unterbunden, wie in anderen Unternehmen, sondern beführwortet

Kommunikation

Die Kommunikation wird auf Augenhöhe geführt und ohne das Gefühl zu haben Hierarchien einhalten zu müssen. Für jeden ist die Tür offen, ob beim Hausmeister oder beim Vorstand.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch das allgemein recht junge Team ist auch der Umgang mit 45+ recht entspannt und familiär

Gehalt / Sozialleistungen

Potenzial nach oben gibt es doch immer, egal in welcher Firma ;-)

Arbeitsbedingungen

Es wird auf die Bedürfnesse (Muttischicht, Zeitausgleich, flexible Arbeitszeiten) Rücksicht genommen. Es wird sich darum gekümmert, das es einem gut geht und man sich bei Home24 wie zuhause fühlt.

Work-Life-Balance

Keine Probleme bei der Absprache mit Arbeits- oder Urlaubszeit.

Image

Es wird wesentlich schlechter bewertet, als wie es ist. Zeiten ändern sich und auch die Firma lernt aus Ihren Fehlern und ist bedacht, dass es ein gutes Klima gibt und es jedem gut geht.

Verbesserungsvorschläge

  • muss ich drüber nach denken ;-)

Pro

Das man sich auf die Kollegen freuen und auch verlassen kann. Das man mit den. Das man mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe sprechen kann-ohne Herachiegedanke

Contra

Es gibt immer Kleinigkeiten zum meckern, in jeder Firma ;-)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Home24 AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/ lieber Kollege, vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung – wir freuen uns natürlich sehr darüber! Wir haben in der letzten Zeit viel Arbeit genau in diese Punkte investiert, die du auch so wahrnimmst. So haben wir die interne Kommunikation stetig verbessert, indem wir einen monatlichen Newsletter, unser interaktives Intranet sowie Townhall Meetings eingeführt haben. Auch unterstützen wir unsere Führungskräfte bei ihrer Führungsaufgabe, damit die Teamführung so ist, wie du sie auch wahrnimmst: auf Augenhöhe und mit viel Fairness und Spaß. Sobald du über deine Verbesserungsvorschläge nachgedacht hast und dir tatsächlich etwas einfällt, freuen wir uns, wenn du diese mit uns teilst – gerne persönlich oder anonym per Feedbackbox vor dem HR Office. Viele Grüße Sybilla Fey Manager HR Development

Sybilla Fey
Manager HR Development

  • 25.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

die Kollegen

Contra

Kultur...
Zwar stellt sich der Vorstand häufig als freundlich hin, am Auftreten merkt man aber, dass das weitestgehend nur Maskarade ist. Mitarbeiter werden nur als beliebige Werkzeuge angesehen, die im Zweifel ausgetauscht werden. Alles im Sinne eines irgendwann mal anstehenden Börsengangs.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Home24 AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/ lieber Kollege, wir danken dir für dein Feedback. Jede Form von Feedback, die uns erreicht, nehmen wir sehr ernst und wir versuchen natürlich immer, aus dem gegebenen Feedback Verbesserungen herauszuarbeiten. Wir möchten gerne zu deinen Punkten Stellung beziehen und dir auch anbieten, diese Themen persönlich mit uns zu besprechen. Dafür kannst du dich gerne jederzeit an unseren Vorstand und/ oder HR wenden – wir freuen uns auf einen offenen und ehrlichen Austausch! Gerade durch die seit einigen Monaten stattfindenden Townhall Meetings für alle Mitarbeiter wird seitens des Vorstands gezeigt, dass sie alle Mitarbeiter gerne zu wichtigen Themen abholen und bereits frühzeitig informieren möchten. Unsere Townhall Meetings werden sehr gut angenommen. Es tut uns Leid, dass du das Gefühl hast, dass Mitarbeiter als Werkzeuge angesehen werden, da wir uns sehr viel Mühe geben, viele Initiativen ins Leben zu rufen, die unseren Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen. So bieten wir eine große Bandbreite an verschiedenen Trainings an, die unsere Mitarbeiter besuchen können. Auch durch die zweimal jährlich stattfindenden Feedbackgespräche erhalten Mitarbeiter wichtige Einblicke in die eigene Performance und wo Stärken und Verbesserungspotentiale liegen. In diesem Prozess erarbeiten Führungskräfte gemeinsam mit den Mitarbeitern, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt und wie diese erreicht werden können. Wir finden es sehr schade, dass du dich bei home24 momentan nicht wohl fühlst und unsere Maßnahmen so bei dir nicht ankommen. Gerne möchten wir das verändern und deine Erfahrungen bei home24 zu positiven Erfahrungen machen. Komm gerne auf uns zu, um deine Verbesserungswünsche zu äußern, damit wir anschließend daran arbeiten können! Viele Grüße Sybilla Fey Manager HR Development

Sybilla Fey
Manager HR Development

Image

home24 hat sich 2016 durch ein umfassendes Rebranding zu einer starken Endverbraucher-Marke entwickelt. Bei der Arbeit deutlich zu spüren, dass die Firma mit allen ihren operativen und strategischen Maßnahmen stark entwicklungsorientiert ist, motiviert mich meine Expertise und Skills einzubringen — auch wenn dies manchmal Überstunden erfordert. Sich Teil des Teams zu fühlen hat nur wenige Wochen gedauert, Team-Charakter und die neue Kultur von home24 haben mich von Anfang an begeistert und angesteckt. Besonders die hohe Dichte an Herausforderungen und spannenden Projekten machen es für mich interessant bei home24 zu arbeiten, aber auch die Internationalität und die Möglichkeit von vielen tollen Kollegen täglich viel zu lernen und meine eigenen Fähigkeiten weiter zu entwickeln. Der Ansatz den Kunden die besten Möbel für ihr Zuhause mit dem besten und bequemsten Service zu bieten, aber auch Inspiration, Rat und Orientierung im Interior Design Bereich, begeistert mich. Schön ist das Bewusstsein, dass man als home24-Firmenteam gemeinsam das Einkaufsverhalten und Einkaufserlebnis der Kunden beeinflußt und es angenehmer und flexibler macht.

Auf die Organisation der Firma bezogen (welche sich 2016 stark positiv verändert hat) gefällt mir besonders gut an home24, dass Mitarbeiter durch regelmäßige Gespräche mit ihren Vorgesetzten in die Strategien und Entwicklungsschritte von home24 informativ eingebunden werden. Ich habe das Gefühl, dass motivierte Mitarbeiter hier mit guter Arbeit etwas bewegen können und Wertschätzung gegeben wird. Zweimal im Jahr sorgen HR-organisierte Feedbackgespräche (Vorgesetzte bewerten ihre Mitarbeiter und Mitarbeiter bewerten ihre Vorgesetzten) für Transparenz und geben die Möglichkeit, dass sich jeder verbessert. Home24 ist schon mehr als ein Start-Up — sondern eine junge Firma mit ganz großen Plänen für die Zukunft und einer Manpower, die diese möglich machen wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Wie in jedem jungen Unternehmen gilt natürlich, dass jeder sein Maximum geben muss. Natürlich sind Überstunden in den leitenden Positionen normal. Schön wäre, wenn dies mit der Möglichkeit in der Firma Mahlzeiten zu erhalten, organisatorisch einfacher gemacht würde, sich gut zu ernähren.

Pro

Auf die Organisation der Firma bezogen (welche sich 2016 stark positiv verändert hat) gefällt mir besonders gut an home24, dass Mitarbeiter durch regelmäßige Gespräche mit ihren Vorgesetzten in die Strategien und Entwicklungsschritte von home24 informativ eingebunden werden. Ich habe das Gefühl, dass motivierte Mitarbeiter hier mit guter Arbeit etwas bewegen können und Wertschätzung gegeben wird. Zweimal im Jahr sorgen HR-organisierte Feedbackgespräche (Vorgesetzte bewerten ihre Mitarbeiter und Mitarbeiter bewerten ihre Vorgesetzten) für Transparenz und geben die Möglichkeit, dass sich jeder verbessert. Home24 ist schon mehr als ein Start-Up — sondern eine junge Firma mit ganz großen Plänen für die Zukunft und einer Manpower, die diese möglich machen wird.

Contra

k.A.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Home24 AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/ liebe Kollegin, herzlichen Dank für deine positive Bewertung – wir freuen uns natürlich sehr darüber! Durch unser umfassendes Rebranding haben wir auch viele Prozesse und die interne Kommunikation deutlich verbessert und auch durch die Einführung strukturierter Feedbackgespräche die Möglichkeit, unsere Mitarbeiter gezielt zu fördern – schön, dass das auch bei den Mitarbeitern so ankommt! Deinem Verbesserungsvorschlag mit den Mahlzeiten in den Abendstunden nehmen wir uns gerne an und prüfen, ob und inwieweit home24 da in Zukunft eine Möglichkeit bieten kann. Wir freuen uns, dass du gerne bei home24 arbeitest und wir werden kontinuierlich an Themen arbeiten, um deine Erfahrungen hier noch besser zu machen! Wenn du gerne etwas persönlich besprechen möchtest, dann komm gerne bei HR vorbei. Viele Grüße Sybilla Fey Manager HR Development

Sybilla Fey
Manager HR Development

  • 16.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Junges, dynamisches Team.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedliche von Vorgesetzten zu Vorgesetzten. Es herrscht eine gute Atmosphäre und größtenteils sehr fair. Dadurch dass das gesamte Team sehr jung ist, sind auch meistens die Vorgesetzten jung und haben nicht alt zuviel Berufserfahrung. Das gibt einem viel Raum sich selber zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist auch sehr unterschiedlich. Es gibt sehr gute Teamplayer aber auch den klassischen Karriere Typen.

Kommunikation

Kommunikation ist sehr gut. Es gibt regelmäßige Townhall und All Hands Meetings, Team Meetings und wöchentliche 1:1 Meetings

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung erfolgt größtenteils intern.

Gehalt / Sozialleistungen

Verhandlungssache

Arbeitsbedingungen

Es gibt hier nur Großraum Büros. Es kann daduch auch schonmal lauter werden. Der Vorteil ist aber, dass man kurze Kommunikationswege. Außerdem ensteht ein offenes Betriebsklima.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat erstmal damit zu tun profitabel zu werden. Themen wie Umwelt/Soziales stehen nicht ganz oben auf der Prio Liste

Work-Life-Balance

Kann man sich im Prinzip selber einteilen. Wenn man Karriere machen möchte, sollte man schon die ein oder andere unbezahlte Überstunde einplanen. Ist aber keine Pflicht.

Image

Das Unternehmen ist besser als sein Image. Es hat sich im vergangenem Jahr sehr viel zum Positiven verändert.

Pro

Junges, dynamisches Team mit klarer Vision. Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Home24 AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/ liebe Kollegin, vielen Dank für deine ehrliche und positive Bewertung, wir freuen uns sehr darüber! Du hast Recht, unser Altersdurchschnitt ist vergleichsweise jung und damit einhergehend ein Teil unserer Führungskräfte ebenfalls. Wir arbeiten daher mit ihnen zusammen, um sie dauerhaft bei ihrer Führungsaufgabe zu unterstützen und sowohl die Führungskräfte als auch alle anderen Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Dies geschieht durch Führungskräftetrainings und Schulungen bspw. im Vorfeld des Feedbackprozesses. Weiterhin entwickeln wir aktuell zusätzlich zu den bestehenden Leadership Trainings auch weitere, die anschließend gezielt zur Förderung der Führungskräfte eingesetzt werden. Wir freuen uns, dass es dir bei home24 gefällt und arbeiten natürlich weiterhin daran, uns stetig zu verbessern und für euch ein toller Arbeitgeber zu sein. Komm gerne bei HR vorbei, wenn du noch etwas persönlich besprechen möchtest. Viele Grüße Sybilla Fey Manager HR Development

Sybilla Fey
Manager HR Development

  • 17.Okt. 2014 (Geändert am 20.Okt. 2014)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Atmosphäre. Die Mitarbeiter laufen in Scharren davon.

Vorgesetztenverhalten

Das Wohlgehen der Mitarbeiter ist egal. Die Stimmung ist seit Monaten schlecht. Wird nichts für die Arbeitnehmer getan.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen. Nichts auszusetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenige davon. Kann man nicht richtig beurteilen.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Weiterbildungschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen sind ein Kampf und werden nur über unfaire Bonuszahlungen, wenn überhaupt gegeben. Es werden sehr große Unterschiede zwischen den Abteilungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik, kleine IKEA-Arbeitstische. Der Firmensitz unzumutbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gibt es wenig Bemühung.

Image

Das Unternehmen kennen die wenigsten. Für viele ist es nur eine Zwischenstation.

Contra

Kein Respekt gegenüber Mitarbeitern. Entweder du machst mit oder nicht (was einem klar kommuniziert wird) oder du verlässt das Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    fashion4home GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung. Zu einigen Deiner Punkte möchten wir gerne Stellung nehmen: Wir planen seit 2 Jahren den Umbau unseres modernen und stylischen Headquarters und ziehen in eine ehemalige Lederfabrik, die für uns sehr aufwendig restauriert wird. Für die Mitarbeiter stehen dort neue Arbeitsplätze, lichtdurchflutete hohe Räume, ständig wechselnde Möbelausstellungen, Sporträume etc. zur Verfügung. Die Mehrheit des Teams durfte abstimmen, ob wir auf dieses einmalige Office warten oder eben in eine Standard-Büro Lösung ziehen und hat sich für dieses, selbst in Berlin einmalige, Office entschieden. Leider hat sich durch die Zusammenarbeit mit dem Denkmalamt Berlin eine signifikante Verzögerung ergeben. Fashion For Home wurde vor 5 Jahren gegründet und ist schnell, aber gesund und nachhaltig gewachsen. Unsere 6 Showrooms haben sich erfolgreich in den Metropolen etabliert und unseren Multi-Channel-Fokus gestärkt. Natürlich sind noch einige interne Prozess nicht ausgereift, so wie es oft in jungen Unternehmensjahren ist, aber wir arbeiten täglich an internen Optimierungen für unseren Mitarbeiter, so wie wir es jeden Tag für unsere Kunden und zukünftigen Kunden tun. Wir haben uns auch unsere „Start-Up-Tradition“ bewahrt: Alle 2 Wochen spricht die Geschäftsführung mit allen Mitarbeitern im Office über aktuelle Themen und Unternehmensinformationen. Wichtige Entscheidungen wie eben den Office Umzug stimmen wir sogar im Team ab. So können wir abteilungsübergreifend neben unserem Intranet alle kommunikativ erreichen und informieren; genauso wie auch das Team die Möglichkeit hat, sich kritisch zu äußern. Außerdem stehen wir auch bei anderen Themen mitten in der Weiterentwicklung: Auf die Mitarbeiter abgestimmte Personalentwicklungsthemen und das Gesundheits- und Feel Good-Management sind nur zwei von vielen Prioritäten, die dann auch in der neuen Location sofort spürbar sind. Fashion For Home schätzt jeden seiner Mitarbeiter und wir binden mit Transparenz unsere Mitarbeiter in unsere Prozesse ein. Bei uns kann man viel Kreativität und Leidenschaft in seine Aufgaben stecken und selbst sowie von den vielseitigen Kollegen dazu lernen und sich in anspruchsvolle Projekte einbringen. Es ist schade, wenn Du das Gefühl hattest, dass Deine Zeit bei uns rückblickend nicht empfehlenswert ist. Wir haben überwiegend langjährige Kollegen im Team, die Fashion For Home als Arbeitgeber schätzen. Insgesamt besitzen wir eine insgesamt weit überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Wir wünschen Dir, dass du bei einem neuen Arbeitgeber ein für Dich angenehmes Arbeitsumfeld vorfindest. Wenn Du noch Redebedarf hast, stehe ich Dir gerne über die Dir bekannten Kommunikationswege zur Verfügung!

Manuela Becker
Director HR