Fake! Außen Hui ....
Verbesserungsvorschläge
Überdenken des Geschäftsmodell+ Fokus auf People Management anstatt Leistung & Performance Monitoring.
Arbeitsatmosphäre
Es zählt nur noch Leistung und Druck. Die damalige Unternehmenskultur, die Homeday bekannt und beliebt gemacht hat, ist durch absolute Performancekultur ersetzt worden.
Kommunikation
Schlechte, intransparente Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
In den vergangenen Monaten haben immer mehr Kulturträger und -former das Unternehmen leider verlassen.
Work-Life-Balance
Druck, Zahlen und Leistung, die zu Mehrarbeit führen.
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management hat kaum etwas zu sagen. Management bestimmt, es wird ausgeführt- klassisches Bottom-Down.
Arbeitsbedingungen
Immer mehr Teamevents/ Mitarbeiterevents werden gekürzt, da seit Neuem nur noch Leistung zählt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und marktgerechte Bezahlung
Image
Die Zeiten, in denen positiv über Homeday gesprochen wurden sind mMn gezählt. Die Immobilienbranche ist klein und aufgrund der schlechten und unfairen Behandlung der Partnermakler hat Homeday schon längst das positive Image verloren. Das dargestellte Image, das über die Website/ Recruiter transportiert wird, ist Fake.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du ein Star bist, wirst du gefördert. Wenn dem Management deine Haltung nicht gefällt, wirst du nicht weiter gefördert.