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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HONDA DEUTSCHLAND die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist lange her als Führungskräfte noch wußten wo beim Handel den Kunden und den motivierten Mitarbeitern das Herz schlägt
Von außen gesehen unterhaltsam, wär man nicht Part des schlechten Films.
Die Arbeitsatmosphäre ist genau solange gut, wie es der Vorgesetzte oder der Flurfunk für richtig hält. Bei Beiden ändert sich die Meinung wie die Richtung des berühmten Fähnchens im Wind. Der Grund wird dann weder hier noch da kommuniziert an Dialog ist man nicht wirklich intressiert. Es lebe das Vorurteil ! Neben einer Führungsriege, welche noch im letztenJahrtausend lebt, hat es leider auch einen Betriebsrat welcher Meinungen anderer Diktatorisch zu unterdrücken versucht. Es gibt zwar einige wenige welche sich auch für das Wohl der Belegschaft intressieren, der Großteil ist aber nur wegen dem relativen Kündigungsschutz dabei oder um Druck auf Andere Kollegen auszuüben. Zudem werden wahnwitzige Gefechte zwischen der Führungsriege und dem Betreibsrat geführt und sei es nur aus Prinzip. Der Leidende ist oft der Mitarbeiter. Beide Seiten haben jeweils Ihre Papageien die alles Hirnlos wiederholen.
Nur gut, wenn man gebraucht wird, siehe Arbeitsatmosphäre, braucht man selbst Hilfe oder Auskunft, muss man auf die Wenigen bauen, welche die Philosophie des Gründers auch verstanden haben.
Ein Tipp an alle: go to the Real Place heist auch selbst mit den Personen zu reden um welche es geht. Hörensagen,Bildzeitung oder Flurfunk bringt niemand etwas.
Mittel, schwimmt man im Strom mit ist alles ok. Der vorher genannte Flurfunk ist einer der wiederlichsten den ich in Unternehmen dieser Größe erleben "durfte".
Ein bislang unbekannter Begriff , da kann man für die Hinterbliebenen nur hoffen dass sich etwas ändert.
Wer sich gerade machen kann ist hier fehl am Platz Duckmäuserei ist gefragt