2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Honda Research Institute Europe GmbH Vorstellungsgespräche
Honda
Research
Institute
Europe
GmbH
Offenbach
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrliches Interesse an Bewerber - wird es passen oder nicht? Bietet ebenfalls Raum den Arbeitgeber kennezulernen.
Bewerber/inHat sich 2019 als Principal Scientist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war ganz gut, passender Zeitrahmen: Bewerbung abgeschickt am 5.2. mit direkter Bestätigung, Antwort am 13.2. mit Vorstellungsterminvorschlag am 19.2., zweites Interview mit Vortrag meinerseits am 14.3. Zusage dann zeitnah. Mir ist nicht ganz klar, warum die Bewerbungen durch die Firma PME Mangold vorgefiltert werden, aber OK.
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen zu meine Forschungsstärken und -methodiken gefragt. Ebenfalls wurden meine Wünsche und Erwartungen diskutiert. Der Prozess war sehr angenehm und vermittelte den Eindruck dass man bestrebt ist zu prüfen, ob der zukünftige Arbeitnehmer passt oder nicht. Es gab keine "Tests" oder dergleichen.
- Im Werdegang wurden verschiedene Aspekte thematisiert, hauptsächlich mein Wechsel aus der Universität in die Industrie und welche Erwartungen ich mitbringe.
- Im Vergleich zu anderen Bewerbungen, war dies hier sehr angenehm und mit dem Ziel verbunden zu prüfen ob man beidseitig (!) gut passt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Externer Dienstleister betreibt ein unprofessionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2010 als Motorrad Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach meinen Telefonanruf mit Herrn X, wurde ich aufgefordert mein Unterlagen per E-mail zu schicken.
Ich bekam keine Empfangsbestätigung. Ich habe daraufhin nochmals gemailt, um eine Antwort zu bekommen. Nichts. Dann rief ich nochmals an. Keiner konnte mir eine Auskunft geben. Ich sollte meine Unterlagen nochmals verschicken, wieder keine Empfangsbestätigung. Ich mailte nochmals, nach 10 Tagen erhielt ich eine E-mail mit einer Empfangsbestätigung von Frau X und dieMeldung, dass ich in binnen der nächsten Tagen eien Anwort erhalte. Nach 20 Tage mailte ich nochmals um nach meinen Status zu erfragen. Nach sieben Tage bekam ich die Antwort , das ich noch im engeren Kreis der Bewerber bin. Nach insgesamt zwei Monaten, gab es ein 20 min Telefoninterview, ohne Vorankündigung. Fragen zu meinen Lebenslauf standen zur Besprächung, die schon drinnen standen und wurde nochmals erfragt. Ich hatte selbst keine Möglichkeit selbst zu fragen und meine Fragen würden beim nächsten (persönlichen???) Interview beantwortet.
Diese Vorgehensweise hat mich verärgert und ich habe dann eine E-mail mit meiner Absage erteilt. Nach ca. 2 Wochen erhielt ein standard E-mail, ohne meine Namen, dass ich die Stelle nicht erhalten werde.
Mit so einer Agentur macht sich Honda kein Gefallen. Wenn sowas eine Firma represäntieren soll, frage ich mich was ein Arbeitnehmer dann davon halten sollen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen