2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Honda Research Institute Europe GmbH Bewertungen
Honda
Research
Institute
Europe
GmbH
Offenbach
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
Hat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Name innerhalb der Branche und globale Vernetzung sowie damit verbundene auch innerbetriebliche Internationalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsches Hierarchieverständnis, alteingessesene und festgefahrene Strukturen, Wahrnehmung des Individuums je nach Berufstitel oder Länge der Betriebszugehörigkeit.
Verbesserungsvorschläge
(Neue) MitarbeiterInnen innerhalb der Einheit nicht versuchen klein zu halten um selbst größer zu wirken, weniger Dominanz und Machtgehabe sowie eine realistische Ausrichtung auf den Arbeitsmarkt als Betrieb mit all seinen Facetten.
Arbeitsatmosphäre
Unschön
Image
Nach aussen hin und auf dem Markt gefestigter Mittelwert, hinter den Kulissen mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Liegt in der eigenen Verantwortung und insofern irgendwas dazwischen
Karriere/Weiterbildung
Individuell und sympathiebedingt
Gehalt/Sozialleistungen
Individuell und typabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich wie in den meisten Betrieben
Kollegenzusammenhalt
Das Gegenteil ist der Fall!
Umgang mit älteren Kollegen
Genießen tatsächlich Freifahrtschein für erdrückenden Umgang mit Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär/Hierarchisch
Arbeitsbedingungen
Weder gut noch schlecht
Kommunikation
Tagesformabhängig
Gleichberechtigung
Klares Nein!
Interessante Aufgaben
Je nachdem...
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Kombination aus zwei Welten: universitätsnahe Forschung und Absicherung der Projektkosten durch Mutterkonzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben und offenes, freundliches Arbeitsumfeld. Teilnahme an internationalen Konferenzen. Jährliche Sommerparty und Weihnachtsfeier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist manchmal etwas frustrierend zu sehen wie offensichtliche low-hanging fruits nicht wahrgenommen werden im Gesamtkonzern. So wie in jedem anderen Großkonzern auch.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zu viele Workshops bzgl. der Strategie. An sich ist so etwas gut aber häufig werden die Vorschläge und Kommentare der Mitarbeiter ignoriert was dann sehr frustrierend ist. Hier wäre es besser die finale Strategie mehr an den Vorschlägen der Mitarbeiter zu orientieren oder gleich offen zu kommunizieren das bestimmte politische Randbedingungen ohnehin nur die eine oder andere Strategie zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Offene Unternehmenskultur und sehr nette Kollegen. Hoher Nerdfaktor :)
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernzeit zu der man täglich anwesend (bzw. im homeoffice erreichbar) sein muss. Zeiten außerhalb der Kernzeiten können eigenverantwortlich eingeteilt werden. Es gibt aber auch immer die Möglichkeit, nach Rücksprache, kurze private Termine innerhalb der Kernzeit wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der Größe des Institutes sind Karrieremöglichkeiten bzgl. Personalverantwortung sehr eingeschränkt. Es gibt aber die Möglichkeit sich fachlich zu spezialisieren. Des weiteren sind jedes Jahr Besuche von internationalen Konferenzen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung. Auch in Krisenzeiten bisher immer pünktliche Zahlung des vollen Gehalts und Verzicht auf Kurzarbeit oder ähnliche Maßnahmen. Überdurchschnittliches Engagement der Mitarbeiter wird auch finanziell belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie auch beim Mutterkonzern Honda wird viel Wert auf Fairness und Umweltschutz gelegt. Dies spiegelt sich auch teilweise in den Forschungsprojekten wieder.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Wert auf gute Arbeitsplätze gelegt (z.Bsp. hochwertige Stühle, ausreichend Beleuchtung, modernes Equipment). Es ergeben sich teilweise Umständlichkeiten durch die strengen Sicherheitsregeln, welche aber für den Schutz der Grundlagenforschung notwendig sein.
Kommunikation
Die top-down Kommunikation funktioniert gut. Ergebnisse von Reportings zum Topmanagement werden zeitnah nach unten kommuniziert. Die bottom-up Kommunikation ist verbesserungswürdig. Projektvorschläge benötigen teilweise lange bis zur Entscheidung. Angesprochene Punkte können schnell versanden wenn man nicht regelmäßig danach fragt.
Interessante Aufgaben
Durch die Breite Produktpalette vom Mutterkonzern Honda ergeben sich immer wieder neue, spannende Forschungsaufgaben und interessante Kooperationen mit Partnern in vielen verschiedenen Ländern.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Honda Research Institute Europe durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Honda Research Institute Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Honda Research Institute Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.