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Honeywell 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score276 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in14 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Field Service Engineer12 Gehaltsangaben
Ø68.100 €
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø74.600 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Honeywell Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Honeywell Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • KantineKantine
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

eigentlich 90%, wenn man mit einem Großkonzern als AG umgehen kann und möchte, dann stehen hier einem alle Türen offen
Den super kollegialen Umgang
Bewertung lesen
Pünktliche Bezahlung. HON Global = super Firma!
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Zusammenhalt unter der Kollegen
Gehalt kommt pünktlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das deutsches Management verweist alles auf amerikaner und deren weltweit eingeführte Standard, was aber extrem alles verteuert und zum erliegen führt
Leistungsdruck
Perspektive fehlt
Fehlende Investitionen
Veraltete Anlagen
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NUR das BESTE wollen OHNE Sinn und VERSTAND
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Es werden Krankentage als Urlaub eingetragen. Nachdem ein Meister in Rente verabschiedet wurde gab es jährlich Probleme mit dem Urlaub. Entweder wurde Urlaub statt Krank eingetragen oder Urlaub statt Stunden vom Arbeitszeitkonto.
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Mitarbeiter hat keinen Wert.
Sehr schlechte Kommunikation.
Alles veraltet und vergammelt.
Schlechte und riskante Arbeitsweisen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Gescheite Vorgesetzten im Bereich der Montage einsetzen! Der eine Meister gibt alle wichtigen Entscheidungen den anderen ab und läuft ihnen hinterher und der zweite ältere ist ein absoluter Narzis*t. Der jüngste Meister will sich noch behaupten und macht grundlegend dabei alles falsch.
2. Die Mitarbeiter nicht mehr als Nummer betrachten. Geht auf sie ein und hört zu! Ich habe mich nämlich mehr als verloren gefühlt.
3. Einen Einrichter mittleren Alters, bei Heizung, mal zur Brust nehmen. Er kümmert sich ...
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Mehr auf den Mitarbeiter eingehen. Noch gibt es Mitarbeiter die sich mit dem Unternehmen identifizieren. Diese sind die letzten die den Laden am laufen halten.
Man sollte die Basis nicht aus den Augen verlieren.......
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Verkaufen oder zu machen.
die internen Prozesse sollten angepasst sowie schneller werden, Schulungsangebot optimieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Honeywell Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Interne Konkurrenz zwischen den Abteilungen ist gewollt und daher ist eine Zusammenarbeit für den Kunden nicht einfach
3
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Dreiviertel der Belegschaft ist nett und hält zusammen. Der Rest ist nur auf sich fokussiert.
3
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ich hatte in meinen 27 Jahren Berufstätigkeit selten SO ein gutes Team!
5
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Im Prinzip gut, die Arbeitskultur und -umfeld treiben jedoch zu Konfliktsituationen
3
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Ohne die engagierten Kollegen würde das System nicht funktionieren.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honeywell Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Region/ Herkunft und Kultur abhängig. Asiatische MA die bereit sind in der USA sich dem direkten Controlling auszusetzen - großartige Chancen. In Deutschland schwierig und abhängig von der Position und der Gehaltsstufe schlechte Position im globalen Umfeld
2
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Bei Einstellung wird einem erzählt dass man seinen Meister kann. Nur, dass man alles selber zahlen muss und auch seinen Urlaub dafür opfern muss, wird einem nicht gesagt.
1
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Karriere möchte hier keiner machen, Produktbezogene Weiterbildung- ständig
3
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Angeboten wird es; Umgesetzt bzw. Teilnahme eher nicht möglich
2
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selber machen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Honeywell Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Honeywell Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Honeywell Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 276 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Honeywell Deutschland als eher traditionell.
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