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H.O. 
Persiehl 
(GmbH 
& 
Co.) 
KG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score22 Bewertungen
29%29
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H.O. Persiehl
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
H.O. Persiehl
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • KantineKantine
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Pünktliche Bezahlung
- kurze Hierarchie
- Wochenend Arbeiten sind meist immer möglich, um mehr Geld zu verdienen.
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Die "alte Garde" hält den Laden zusammen
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die Mitarbeiter halten den Laden zusammen und sind fachlich 1a!
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Das Lohn/Gehalt pünktlich bezahlt werden.
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hanseatisch, gesundes Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Schichtleiter spielen teilweise ohne fragen der Maschinenführer an der Maschine rum, um etwas schneller zu fahren. Jedoch hat es sein Grund warum der Maschinenführer eine bestimmte Geschwindigkeit fährt.
- bei Mitarbeiter die ein Alkoholproblem haben wird drüber hinweg geschaut, obwohl es bei manchen offensichtlich ist das sie während der Arbeit nicht nüchtern sind ( hier sollte der Vorgesetzte fürsorglich und konsequent handeln).
- Der Zustand der Maschinen ist miserabel und dadurch wird es auch schwer auf Leistung zu kommen. ...
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Es gibt Faule Kollegen und die Firma unternimmt dagegen nichts.
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Ein polnischer Manager sollte überhaupt nicht mit Menschen arbeiten. Andernfalls wird das Unternehmen nach einiger Zeit ein Problem haben.
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Gutsherrenart im 21. Jahrhundert...?!
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Kontrolle, Maßregelung, Kommunikation mit ständiger Rechtfertigung, keine Strategie, Abmahnung als Führungsinstrument, keine Kantine mit Essen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte das polnische Management loswerden. Es wird so weit kommen, dass der Chef, ein sehr netter Mensch, konkrete Entscheidungen treffen muss
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Strukturen schaffen für einen Betrieb im 21. Jahrhundert
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Mitarbeiter mehr fordern/schulen/loben/vertrauen
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- Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen
- Bessere Bezahlung
- Mitarbeiter mehr ins Unternehmen einbeziehen
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Den Laden schnellstmöglich verkaufen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von H.O. Persiehl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Eigentlich findet man immer jemanden der einen während der Produktion mal hilft, falls es Probleme gibt.
3
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Einer gegen alle, alle gegen einen...
3
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Getragen vom gemeinsamen Feindbild
3
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Je nach Abteilung. Insgesamt ganz gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.O. Persiehl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung ist gar nicht möglich weil erst dann ausgebildet wird wenn der Hintern brennt.
1
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Weiterbildung nur so viel wie für die ISO gebraucht wird.
Karriere würde Lohn/Gehalts Ansprüche mit sich bringen. Was natürlich nicht geht!
1
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Nix. Keine Personalstrategie.
1
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Karriere-Perspektiven sind sehr überschaubar. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn nicht absolut notwendig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • H.O. Persiehl wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet H.O. Persiehl schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden H.O. Persiehl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei H.O. Persiehl als eher modern.
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