Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
HOPPE ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit Sitz in der Schweiz. Wir sind europaweit Marktführer in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Beschlagsystemen aus Aluminium, Edelstahl, Kunststoff und Messing für Türen und Fenster.
Das eigentümergeführte Familien-Unternehmen HOPPE wurde 1952 von Friedrich Hoppe in Heiligenhaus bei Düsseldorf gegründet und wird in der zweiten Generation von Wolf Hoppe und Christoph Hoppe geführt. Mit dem Eintritt von Christian Hoppe in das Unternehmen ist der erste Vertreter der dritten Generation aktiv. Rund 2.300 Mitarbeiter beschäftigen sich an mehr als 20 Standorten auf drei Kontinenten damit, durch den guten Griff von HOPPE Wohnkultur im Detail spürbar werden zu lassen. Die wertebasierte und sinnorientierte Unternehmensführung ist dabei die Basis unseres täglichen Arbeitens.
HOPPE – Der gute Griff.
Der gute Griff von HOPPE wird aus hochwertigen Materialien in zertifizierten Betrieben hergestellt. Die am HOPPE-Markenzeichen erkennbaren Beschläge sind Markenartikel – nach unserem Verständnis damit die Einlösung eines Qualitätsversprechens gegenüber dem Verwender.
Sämtliche Tür- und Fenstergriffe von HOPPE erhalten 10 Jahre Garantie auf die mechanische Funktion. Auch damit wir diese Garantie gewähren können, werden die Griffe in unserem hauseigenen Prüflabor ausgiebig auf ihre einwandfreie Funktion getestet.
Hergestellt werden HOPPE-Beschläge in Europa: in Produktions-Stätten, die nach internationalen Standards für Qualität (DIN EN ISO 9001:2008) und Umwelt-Management (DIN EN ISO 14001:2009) sowie Energie-Management (DIN EN ISO 50001:2011, HOPPE AG Stadtallendorf) zertifiziert sind.
Unsere Tür- und Fenstergriffe werden unter größtmöglicher Schonung der Umwelt hergestellt. Denn dass ein Industrieunternehmen wie HOPPE eine besondere Verantwortung für eine gesunde Umwelt trägt, ist für uns eine Selbstverständlichkeit – und das schon seit Jahrzehnten. Umweltschonung hat bei HOPPE „Verfassungsrang“.
Die beiden Mitglieder der Eigentümerfamilie Wolf Hoppe und Christoph Hoppe führen und prägen das Unternehmen. Nachhaltigkeit (finanziell, sozial und ökologisch) ist ein Leitmotiv ihres unternehmerischen Handelns. 2012 trat Christian Hoppe offiziell in das Unternehmen ein – damit, und mit der Unterzeichnung einer Familien-Charta 2014, ist der Fortbestand von HOPPE als Familien-Unternehmen auch in der Zukunft gesichert.
Die internationale Struktur der HOPPE-Gruppe, der Marktführer-Status in Europa und die Marktpotentiale geben Arbeitsplätzen bei HOPPE grundsätzlich eine hohe Sicherheit.
Durch die tagtäglichen Anforderungen werden unsere Mitarbeiter beruflich und persönlich ebenso gefördert wie durch interne und externe Schulungen („Förderung durch Forderung“). Sie erhalten die Chance, sich fachlich weiterzuentwickeln und Karriere-Möglichkeiten wahrzunehmen (z. B. im Rahmen der mittelfristigen Nachfolgeplanung).
Eine fundierte Ausbildung hat bei HOPPE traditionell einen hohen Stellenwert: In allen deutschen Werken gibt es eigene Lehrwerkstätten und hauptberufliche Ausbilder. Innerbetrieblicher Unterricht und praktische Aufgaben festigen und vertiefen die Ausbildungsinhalte der Berufsschulen. Mehr als 1.000 Lehrlinge haben seit den 1960er Jahren bei HOPPE in Deutschland erfolgreich eine solche fundierte, zukunftsorientierte und praxisnahe Ausbildung abgeschlossen.
Berufseinsteiger, engagierte Studenten und qualifizierte Absolventen können sich bei HOPPE beruflich orientieren und ein Praktikum absolvieren oder eine Abschlussarbeit anfertigen. Denjenigen, die an dualen Studiengängen interessiert sind, bietet HOPPE einen international anerkannten, akademischen Abschluss (Bachelor).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubtGelebte Werte haben für Sie eine Bedeutung? Lebens-Qualität am Arbeitsplatz ist Ihnen wichtig? Dann können Sie bei HOPPE genau das finden, was für Sie einen Arbeitsplatz erstrebenswert macht.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, die dem zunehmend komplexer werdenden Lebensalltag der Menschen Rechnung trägt, wird immer wichtiger. Bei HOPPE können Sie daher an vielen Arbeitsplätzen individuelle Arbeitszeit-Modelle und Home-Office-Möglichkeiten in Anspruch nehmen und damit berufliche und private Interessen besser vereinbaren.
Ein leistungsorientiertes Entgeltsystem und finanzielle Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ergebnisorientierte Einmalzahlungen – abgerundet durch betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen – sind weitere Faktoren, die einen Arbeitsplatz bei HOPPE für Sie attraktiv machen.
Daneben können Sie in unseren bezuschussten Betriebsrestaurants in Laas, Müstair und Stadtallendorf täglich eine gesunde, ausgewogene Mahlzeit einnehmen. Über die Plattform Corporate Benefits können Mitarbeiter vergünstigt einkaufen.
Angestrebt wird ein ehrliches, gesundes Arbeits- und Innovationsklima, in dem nützliche Leistung Erfolge bringt, die Freude machen. Begegnungsqualität ist bei HOPPE keine Worthülse, sondern wird (vor-)gelebt.
HOPPE ist ein eigentümergeführtes Familien-Unternehmen mit einer wertebasierten und sinnorientierten Unternehmensführung. Die Grundlage unseres Umgangs miteinander ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit aller Mitarbeiter in gegenseitiger Achtung – basierend auf Werten wie Vertrauen, Verantwortung, Verständnis, Glaubwürdigkeit, Ehrlichkeit, Loyalität, Integrität und Anstand. Auf ihrer Grundlage kann die Erkenntnis „Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten.“ gelebt werden.
Wer an HOPPE arbeitet, kann sich Lebens-Qualität am Arbeitsplatz erarbeiten. Was dazu beiträgt, können Sie hier erfahren: Gesamt-Nutzen-Vorteil für Mitarbeiter
HOPPE entwickelt, produziert und vermarktet weltweit Beschlagsysteme aus Aluminium, Edelstahl, Kunststoff und Messing für Türen und Fenster. Als Volumenhersteller mit hochautomatisierter Großserien-Fertigung liefern wir Markenprodukte mit optimalem Nutzen/Preis-Verhältnis für breite Käuferschichten. Unser Ziel ist größtmögliche Autarkie und Flexibilität in der Fertigung: Wir produzieren fast alles selbst, so dass sich eine große Fertigungstiefe mit entsprechend hoher direkter Wertschöpfung ergibt. Daneben werden Betriebsmittel und Sondermaschinen für unsere selbstentwickelten Fertigungsverfahren konstruiert und hergestellt.
Bei uns finden Sie daher attraktive Herausforderungen in vielen verschiedenen Bereichen und Positionen. Um dem sich immer schneller wandelnden Umfeld gerecht zu werden, brauchen wir vor allem Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren – und bereit sind, sich ganzheitlich mit ihrem Wissen, Wollen und Können im Unternehmen zu engagieren, im Team zu arbeiten, mit Freiräumen verantwortungsbewusst umzugehen und – auch aus Fehlern! – zu lernen.
Aktuelle Stellenangebote bei HOPPE
In unseren aktuellen Stellenangeboten war nicht Passendes für Sie dabei? Eine Initiativbewerbung ist bei uns immer willkommen!
Berufseinsteiger, engagierte Studenten und qualifizierte Absolventen können sich bei HOPPE beruflich orientieren und ein Praktikum absolvieren oder eine Abschlussarbeit anfertigen. Denjenigen, die an dualen Studiengängen interessiert sind, bietet HOPPE einen international anerkannten, akademischen Abschluss (Bachelor).
Praktika, Abschlussarbeiten und duales Studium bei HOPPE
Schülern bieten wir viele interessante Möglichkeiten. Je nach Bedarf bilden wir in bis zu 16 verschiedenen Berufen aus. Auch Schülerpraktika können bei uns absolviert werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOPPE AG.
3 Standorte in Deutschland, insgesamt 23 Standorte weltweit
Im Betriebsrestaurant schmeckt es ab und zu
Freies Arbeiten in Nachtschicht
Das flexible Arbeitszeitkonto.
Im Moment nichts
Man findet immer ein offenes Ohr für Probleme. Durch neue Strukturierte Vorgänge hat sich viel zum Positiven verändert
Man wird ausgebeutet für den Mindestlohn zu arbeiten. Und als Leiharbeiter verdient man sogar mehr in der Firma. Traurig!!! Kaum richtiges Fachpersonal sondern nur unqualifizierte interne Mitarbeiter die auf Fachplätze gesetzt werden. Als Marktführer so eine schlechte Arbeitsatmosphäre und vor allem die schlechte Qualität der Griffe.
Momentan die Art der Mitarbeiterentlassung. Fast täglich werden die betroffenen Personen ins Büro zitiert und bekommen die Kündigung. Dann noch die Kommentare des Betriebsleiters "Nimm das Geld ( Abfindung) und mach dir ein schönes Leben in Polen. Wer Arbeit sucht, der findet auch welche ( 57 jährige Mitarbeiterin)"
Miese Bezahlung (passt sich nicht annährend der Inflation an). Schlechte Führungskräfte, nein das stimmt so nicht. ES SIND MISERABLE FÜHRUNGSKRÄFTE ! Es wird gearbeitet wie vor 25 Jahren, Stichwort Automatisierung. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Schulungen, kein Miteinander ......
Arrogantes Auftreten der GF, der Boos der alles weiß und die kleinen Angestellten die arbeiten sollen
Umgang und Bezahlung der Mitarbeiter.
Die Gehalts Stufen dort sind absolut unakzeptabel.
Mitarbeiter die schon Jahrelang im Unternehmen sind vielleicht mal zu hören, wenn sie erzählen was alles schief läuft und dann auch die Sachen zeitnah klären. Das auch nicht manche Mitarbeiter für andere Mitarbeiter mit arbeiten müssen und die vertreiben sich werend der Arbeitszeit nur die Zeit und sind auch noch frech und machen einfach Ihr Ding weiter. Wie Sie selbst bestimmt schon mitbekommen haben, das sehr viele Mitarbeiter sehr unzufrieden sind. Eins sehen wir wohl vielleicht gleich, man muss sich ...
Gehälter an der Inflation anpassen statt jährlich eine 4% Erhöhung. Nach über 20 Jahren Mauerfall vielleicht diese Ost/West Mentalität (im Osten verdient man viel weniger als im Westen so ca. 400 Euro netto pro monat) rausschmeißen. Im Westen Betrug die Arbeitszeit 38,5h mit 28 Tagen urlaub im Osten 39,5 mit 27 Tagen urlaub
An der Autobahn ist aktuell alles gut. Wir haben ein guten Umgang miteinander und auch mit der Führungskraft.
Immer ein offenes Ohr bei Problemen und ein sehr ehrlichen Umgang.
Ich spreche hier auch für die Mitarbeiter der aktuellen Autobahn.
Gehälter anpassen, Produktions Mitarbeiter mehr schätzen, und nicht wie Menschen 2. Klasse behandeln. Ohne Produktion brauch man keine Führungskräfte.
Führungskräfte Schulen im Umgang mit Mitarbeiter dringend erforderlich.
Der am besten bewertete Faktor von HOPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen im Bereich halten zusammen und arbeiten gemeinsam an Zielen
Wie in jeden Unternehmen gibt es hier die Guten und die Schlechten.
In großen und ganzen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOPPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt Mindestlohn. Und das als Marktführer.
Karriere gibt es dort nicht.es werden einem von Führungskräften und selbst vom Betriebleiter Jobs versprochen aber nie gehalten.Es wird viel gelogen seitens der Führungs Ebene und Betriebsleiter.
Gehalt ist ein Witz. Hier arbeitet niemand wegen Geld. Regelmäßig wird an die Tafel e. V. Gespendet, mit ca 2000 Euro Lohn bei der Inflation könnte man selber hingehen.
Ein paar cent über dem Mindestlohn. Man muss hier schon 6 Tage die Woche arbeiten um vielleicht mal bisschen mehr zu haben.
Wer als Festangestellter in 3 Schicht gerne den Mindestlohn in Deutschland verdienen möchte, ist hier genau richtig
Löhne werden pünktlich gezahlt. Die Höhe der Löhne sind aber fern von jeder Realität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht existent ausser man macht es in seiner Freizeit für sich selbst und bezahlt dies natürlich auch selbst.
Keine/wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Versprochen wird viel gehalten nichts. Wenn man nachfragt wird man belogen
Es werden keine Weiterbildungen oder Schulungen angeboten.