Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Das Familienunternehmen HOPPECKE ist der größte Hersteller von Energiespeichersystemen in europäischer Hand. Mit mehr als 2000 Mitarbeitern in 23 internationalen Tochtergesellschaften machen wir weltweit Energie für jeden verfügbar. Mit der hauseigenen Entwicklung marktfähiger Zukunftslösungen leistet HOPPECKE einen wichtigen Beitrag zum Umgang mit den gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich aus der Umsetzung der globalen Klimaschutzziele und der zunehmenden Digitalisierung ergeben. Unsere Unternehmenskultur wird durch unsere Unternehmensgrundsätze ganzheitliche Verantwortung, partnerschaftliche Zusammenarbeit, sowie ein ausgeprägtes LEAN- und Prozessmanagement maßgeblich bestimmt.
Elektrische Energie wird überall und in immer mehr Anwendungen benötigt. In dieser Welt, in der alles elektrisch wird, ist HOPPECKE Ihr Partner und Experte. Wir verstehen unsere Kunden und bedienen mit unseren auf Sicherheit und Verfügbarkeit ausgerichteten Energielösungen die vier Hauptanwendungsbereiche: emissionsfreie Antriebe (trak), abgesicherte Stromversorgung (grid), Speicherung regenerativer Energien (sun) und Bahn- und Metrosysteme (rail).
Von dem umfassenden Produktprogramm an Batterien und Zellen, über komplette Energiesysteme mit modernsten Ladetechnologien, Überwachungseinheiten und Engineering bis hin zu einer nutzungsabhängigen Energieabrechnung - unser Portfolio beinhaltet stets das passende Produkt zugeschnitten auf individuelle Kundenbedürfnisse.
Mit der Entwicklung marktfähiger, zukunftsweisender Energiespeicherlösungen leistet HOPPECKE einen wichtigen Beitrag zur Lösung der gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich aus der Umsetzung der globalen Klimaschutzziele und der zunehmenden Digitalisierung ergeben.
1927 von Carl Zoellner gegründet hat sich HOPPECKE zu einem global agierenden Unternehmen entwickelt. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen vielfältige Entwicklungs- und Karriereoptionen im nationalen wie internationalen Umfeld an. Zugleich stehen wir als inhabergeführtes Familienunternehmen für Unabhängigkeit und Sicherheit.
Gemeinsam mit unser 2006 gegründeten HOPPECKE Academy möchten wir jede/n MitarbeiterIn in seiner beruflichen wie persönlichen Entwicklung begleiten und fördern. Aus diesem Grund fordern wir von jedem unserer MitarbeiterInnen, dass er/sie sich mindestens einmal im Jahr berufsbezogen weiterbildet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Je nach Arbeitsverhältnis arbeiten unsere Mitarbeiter in einem Gleitzeitmodell oder einem Schichtmodell.
Kantine
Wir bieten unseren Mitarbeitern am Hauptstandort Hoppecke eine bezuschusste Kantine mit täglich wechselnden Mahlzeiten und Salaten.
Essenszulage
Die Mitarbeiterverpflegung in unserer Kantine wird von HOPPECKE bezuschusst.
Betriebliche Altersvorsorge
Jedem Kollegen wird die Möglichkeit geboten, eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.
Gesundheitsmaßnahmen
Mit unserem eigenen Gesundheitsprogramm THOPP-Fit haben alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei HOPPECKE die Möglichkeit, zwischen den verschiedensten Kursangeboten zu wählen. Neben Sportkursen wie Yoga oder Laufkursen besteht zudem die Möglichkeit, Fachvorträge und Schulungen zu speziellen Themen zu besuchen sowie ausgewählte Analysen des Gesundheitszustandes durchführen zu lassen.
Bei erfolgreicher Teilnahme an den diversen Angeboten werden Punkte gesammelt, die in sportliche Prämien eingetauscht werden können
Parkplatz
In direkter Nähe zum Betrieb befindet sich ein großer Parkplatz.
Verkehrsanbindung
Trotz der ländlichen Umgebung befinden sich in unmittelbarer Nähe sowohl eine Bus- als auch eine Bahnhaltestelle, die HOPPECKE Mitarbeitern die direkte Anreise via Bus und Bahn ermöglichen.
Mitarbeiterrabatte
Auf zwei Plattformen bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Vergünstigungen auf z.B. Eventtickets, Reisen bis hin zu Leasingangeboten für PKWs zu erhalten.
Firmenwagen
Für unsere Mitarbeiter im Außendienst und unsere Führungskräfte stellen wir Firmenwagen zur Verfügung, die auch privat genutzt werden können.
Fahrradleasing
Um unser betriebliches Gesundheitsmanagement noch attraktiver zu gestalten, bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit sich ein (Elektro-) Fahrrad zu leasen.
Mitarbeiterhandy
Mitarbeiter, die häufig zwischen den Standorten wechseln, erhalten ein Firmenhandy (aktuell iPhone)
Mitarbeiterbeteiligungen
Es besteht das Angebot, sich am Unternehmenserfolg durch den Erwerb von Genussrechten zu beteiligen. Dieses Erfolgsmodell macht Mitarbeiter zu Mitunternehmern.
Mitarbeiterevents
Jährliche Mitarbeiterevents sind für uns selbstverständlich. Aus diesem Grund werden regelmäßig unterschiedliche Events angeboten. Neben der jährlich stattfindenden Weihnachtsfeier in der örtlichen Schützenhalle und unseren Sommerevents, gibt es zudem kleinere Veranstaltungen, wie Spieleabende, After Work Events oder gemeinsame Sportveranstaltungen, an denen der Zusammenhalt gestärkt wird.
Internetnutzung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit während seiner Pause unser eigenes WLAN zu nutzen.
Weiterbildung – HOPPECKE Academy
Die HOPPECKE Academy ist seit 2006 Bestandteil unseres Unternehmens. Wir bieten sowohl interne als auch externe Seminare zu den unterschiedlichsten Themengebieten an. Neben der Teilnahme an Präsenzschulungen besteht zudem die Möglichkeit, E-Learnings online zu absolvieren und sein Wissen tagtäglich zu vertiefen.
Meeting Points
Die verschiedenen Meeting Points im Unternehmen dienen dem Austausch und Netzwerken. Auch kleinere abteilungsübergreifende Meetings finden hier statt.
Unsere Bewerber sollen die Hands-On Mentalität verinnerlichen. Wir suchen Menschen, die Dinge verändern wollen und aktiv an Zukunft gestalten möchten. Dazu suchen wir motivierte Menschen, die absolute Teamplayer sind und Leidenschaft für unsere Batterien und Systeme mitbringen. Getreu unserem Slogan POWER FROM INNOVATION setzen wir auf Innovationen, die durch Kreativität und Gestaltungswillen entsteht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOPPECKE Batterien Deutschland.
Wir haben weltweit 14 Produktionsstätten, genauere Informationen finden Sie hier: https://www.hoppecke.com/de/kontakt/
Standorte Inland
HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG
Bontkirchener Straße 1
59929 Brilon
HOPPECKE Technologies GmbH & Co. KG
Dr.-Sinsteden-Str. 6
08056 Zwickau
ABATT Handels GmbH
Gewerbepark-Draubogen 3
AT 9162 Strau
Ich habe einige Unternehmen kennengelernt und überall ist nicht alles Gold, was glänzt! Für meinen Teil kann ich sagen, habe mit HOPPECKE einen sehr guten und fairen Arbeitgeber gefunden, an dem ich nichts zu bemängeln habe.
Das Gehalt was sehr gut und immer pünktlich. Die Arbeitskollegen in meinem Team waren super
Tolles Umfeld und Miteinander!
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer leistet wird belohnt
Das Verhalten der Führungskräfte, die Ausrichtung und die Ambitionen des Unternehmens.
Möglichkeiten, Markt, Menschen
Extrem schlechte Führung des Werkes
Befristete Arbeitsverträge ,
Nicht Familien freundlichen,
Metallhütte!!!
Wirklich schlecht ist nichts. Dennoch gibt es Verbesserungspotenzial.
HOPPCKE schreibt Familienfreundlichkeit auf die Homepage, strebt sogar nach Siegeln dazu. Allerdings fehlt die soziale Verantwortung jungen Familien gegenüber. Ist das Unternehmen kurzzeitig in Schieflage werden jungen Müttern Vollzeitstellen an anderen Standorten angeboten, die natürlich nicht angenommen werden können.
Zu viele offene Enden. Nicht immer gelingt es dem Unternehmen alles fest miteinander zu verweben. So entsteht oft ein die gegen wir! Das sollte man grundsätzlich besser unterbinden,
Auch die Fehler Zuweisung bei anderen sollte man tunlichst unterbinden.
teilweise etwas verstaubtes Image spiegelt die Realität nicht immer wieder, hier dürfte man sich trauen, offensiver aufzutreten.
Praktikanten und Werkstudenten nicht nur den Mindesturlaub zu bieten und eventuell auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu bezahlen.
Elektronische Arbeitszeiterfassung funktioniert schlecht , geht bestimmt auch besser und preiswerter.
Die Teamleiter in der Metallhütte sollten ganz dringend ersetzt werden
Immer der Feind des Guten zu sein, zum Wohle des Besseren.
Der am besten bewertete Faktor von HOPPECKE Batterien Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Top-Team, das sich wirklich reinhängt, um gute Erfolge zu erreichen. Ebenso schätze ich den Mix und jung und erfahren, so kann jeder von jedem lernen.
Und hier das gleiche Schicht abhängig manche halten mehr zusammen manche hauen sich gegenseitig in die Pfanne
Super - nie besser erlebt. Teambuildings und Fairness untereinander.
Aus Teamwork können Freundschaften entstehen, die ein Leben lang halten.
Je nach Abteilung, stehen die Mitarbeiter und Führungskräfte zusammen.
Leider nicht in allen.
Einige junge Führungskräfte gehen besten Beispiel voraus, man muss ihnen hin und wieder auch den Rücken stärken.
In Paderborn besteht das Team größtenteils aus jungen Leuten. Dementsprechend ist der Kollegenzusammenhalt gut. Auch Teamevents werden durchgeführt, um diesen noch zu stärken. Feindschaften unter Kollegen gibt es nicht. Bei Problemen wird eine direkte Kommunikation gepflegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOPPECKE Batterien Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Leider Schlecht
Die Teamleiter in der Metallhütte sind einfach Unfähig mit Menschen umzugehen die haben kein Fingerspitzengefühl .Es wird sich nur um die Maschinen gekümmert damit die laufen alles andere ist unwichtig.
Die direkten Vorgesetzten sind großteils freundlich. Hin und wieder kommen einzelne Phrasen als von "oben herab" an.
Der Rest des Managements ist mit zunehmender Stufe vollkommen undurchsichtig.
Die Vorgesetzten befinden sich in zu vielen Terminen und kommen mit dem daily business kaum hinterher. Demnach fallen Themen regelmäßig unter den Tisch. Eine Aussage am Telefon: "Ich hatte wichtigeres zu tun...", darf meiner Meinung nach nicht getroffen werden.
Eine einzige Katastrophe.
Führungsverhalten lässt seit Teamleiterschulungen immer mehr zu wünschen übrig. Vorgesetzte verhalten sich eher wie Diktatoren und wünschen sich keine zufriedenen Mitarbeiter.
Eigene Aussagen von Teamleitern - Mitarbeiterzufriedenheit wird nur zur erpressung gegenüber dem Arbeitgeber genutzt und ist deswegen nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Hauseigene Akademie. Wer sich weiterbilden und Verantwortung übernehmen will, der wird auch nach besten Möglichkeiten unterstützt. Nicht alle Wünsche lassen sich erfüllen, wie in anderen Unternehmen auch.
Keine Karriereplanung durch den Arbeitgeber. Man muss sich selber kümmern. Angebote wir LinkeDin Learning wird nicht angeboten.
Es wird Ausgebildet aber nicht übernommen.
Die Firma sollte ihre Mitarbeiter besser entwickeln. Man kann aber in Eigeninitiative durchaus Weiterbildungen anfragen, die auch genehmigt werden.
Gute auch individuelle Programme, die vom Unternehmen durch die Academy unterstützt und gefördert werden.
