Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Das Familienunternehmen HOPPECKE ist der größte Hersteller von Energiespeichersystemen in europäischer Hand. Mit mehr als 2000 Mitarbeitern in 23 internationalen Tochtergesellschaften machen wir weltweit Energie für jeden verfügbar. Mit der hauseigenen Entwicklung marktfähiger Zukunftslösungen leistet HOPPECKE einen wichtigen Beitrag zum Umgang mit den gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich aus der Umsetzung der globalen Klimaschutzziele und der zunehmenden Digitalisierung ergeben. Unsere Unternehmenskultur wird durch unsere Unternehmensgrundsätze ganzheitliche Verantwortung, partnerschaftliche Zusammenarbeit, sowie ein ausgeprägtes LEAN- und Prozessmanagement maßgeblich bestimmt.
Elektrische Energie wird überall und in immer mehr Anwendungen benötigt. In dieser Welt, in der alles elektrisch wird, ist HOPPECKE Ihr Partner und Experte. Wir verstehen unsere Kunden und bedienen mit unseren auf Sicherheit und Verfügbarkeit ausgerichteten Energielösungen die vier Hauptanwendungsbereiche: emissionsfreie Antriebe (trak), abgesicherte Stromversorgung (grid), Speicherung regenerativer Energien (sun) und Bahn- und Metrosysteme (rail).
Von dem umfassenden Produktprogramm an Batterien und Zellen, über komplette Energiesysteme mit modernsten Ladetechnologien, Überwachungseinheiten und Engineering bis hin zu einer nutzungsabhängigen Energieabrechnung - unser Portfolio beinhaltet stets das passende Produkt zugeschnitten auf individuelle Kundenbedürfnisse.
Mit der Entwicklung marktfähiger, zukunftsweisender Energiespeicherlösungen leistet HOPPECKE einen wichtigen Beitrag zur Lösung der gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich aus der Umsetzung der globalen Klimaschutzziele und der zunehmenden Digitalisierung ergeben.
1927 von Carl Zoellner gegründet hat sich HOPPECKE zu einem global agierenden Unternehmen entwickelt. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen vielfältige Entwicklungs- und Karriereoptionen im nationalen wie internationalen Umfeld an. Zugleich stehen wir als inhabergeführtes Familienunternehmen für Unabhängigkeit und Sicherheit.
Gemeinsam mit unser 2006 gegründeten HOPPECKE Academy möchten wir jede/n MitarbeiterIn in seiner beruflichen wie persönlichen Entwicklung begleiten und fördern. Aus diesem Grund fordern wir von jedem unserer MitarbeiterInnen, dass er/sie sich mindestens einmal im Jahr berufsbezogen weiterbildet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Je nach Arbeitsverhältnis arbeiten unsere Mitarbeiter in einem Gleitzeitmodell oder einem Schichtmodell.
Kantine
Wir bieten unseren Mitarbeitern am Hauptstandort Hoppecke eine bezuschusste Kantine mit täglich wechselnden Mahlzeiten und Salaten.
Essenszulage
Die Mitarbeiterverpflegung in unserer Kantine wird von HOPPECKE bezuschusst.
Betriebliche Altersvorsorge
Jedem Kollegen wird die Möglichkeit geboten, eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.
Gesundheitsmaßnahmen
Mit unserem eigenen Gesundheitsprogramm THOPP-Fit haben alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei HOPPECKE die Möglichkeit, zwischen den verschiedensten Kursangeboten zu wählen. Neben Sportkursen wie Yoga oder Laufkursen besteht zudem die Möglichkeit, Fachvorträge und Schulungen zu speziellen Themen zu besuchen sowie ausgewählte Analysen des Gesundheitszustandes durchführen zu lassen.
Bei erfolgreicher Teilnahme an den diversen Angeboten werden Punkte gesammelt, die in sportliche Prämien eingetauscht werden können
Parkplatz
In direkter Nähe zum Betrieb befindet sich ein großer Parkplatz.
Verkehrsanbindung
Trotz der ländlichen Umgebung befinden sich in unmittelbarer Nähe sowohl eine Bus- als auch eine Bahnhaltestelle, die HOPPECKE Mitarbeitern die direkte Anreise via Bus und Bahn ermöglichen.
Mitarbeiterrabatte
Auf zwei Plattformen bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Vergünstigungen auf z.B. Eventtickets, Reisen bis hin zu Leasingangeboten für PKWs zu erhalten.
Firmenwagen
Für unsere Mitarbeiter im Außendienst und unsere Führungskräfte stellen wir Firmenwagen zur Verfügung, die auch privat genutzt werden können.
Fahrradleasing
Um unser betriebliches Gesundheitsmanagement noch attraktiver zu gestalten, bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit sich ein (Elektro-) Fahrrad zu leasen.
Mitarbeiterhandy
Mitarbeiter, die häufig zwischen den Standorten wechseln, erhalten ein Firmenhandy (aktuell iPhone)
Mitarbeiterbeteiligungen
Es besteht das Angebot, sich am Unternehmenserfolg durch den Erwerb von Genussrechten zu beteiligen. Dieses Erfolgsmodell macht Mitarbeiter zu Mitunternehmern.
Mitarbeiterevents
Jährliche Mitarbeiterevents sind für uns selbstverständlich. Aus diesem Grund werden regelmäßig unterschiedliche Events angeboten. Neben der jährlich stattfindenden Weihnachtsfeier in der örtlichen Schützenhalle und unseren Sommerevents, gibt es zudem kleinere Veranstaltungen, wie Spieleabende, After Work Events oder gemeinsame Sportveranstaltungen, an denen der Zusammenhalt gestärkt wird.
Internetnutzung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit während seiner Pause unser eigenes WLAN zu nutzen.
Weiterbildung – HOPPECKE Academy
Die HOPPECKE Academy ist seit 2006 Bestandteil unseres Unternehmens. Wir bieten sowohl interne als auch externe Seminare zu den unterschiedlichsten Themengebieten an. Neben der Teilnahme an Präsenzschulungen besteht zudem die Möglichkeit, E-Learnings online zu absolvieren und sein Wissen tagtäglich zu vertiefen.
Meeting Points
Die verschiedenen Meeting Points im Unternehmen dienen dem Austausch und Netzwerken. Auch kleinere abteilungsübergreifende Meetings finden hier statt.
Unsere Bewerber sollen die Hands-On Mentalität verinnerlichen. Wir suchen Menschen, die Dinge verändern wollen und aktiv an Zukunft gestalten möchten. Dazu suchen wir motivierte Menschen, die absolute Teamplayer sind und Leidenschaft für unsere Batterien und Systeme mitbringen. Getreu unserem Slogan POWER FROM INNOVATION setzen wir auf Innovationen, die durch Kreativität und Gestaltungswillen entsteht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOPPECKE Batterien Deutschland.
Wir haben weltweit 14 Produktionsstätten, genauere Informationen finden Sie hier: https://www.hoppecke.com/de/kontakt/
Standorte Inland
HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG
Bontkirchener Straße 1
59929 Brilon
HOPPECKE Technologies GmbH & Co. KG
Dr.-Sinsteden-Str. 6
08056 Zwickau
ABATT Handels GmbH
Gewerbepark-Draubogen 3
AT 9162 Strau
Die vielen echten Originale in den diversen Führungsstufen. Das Gehör für die Probleme der Mitarbeiter.
Der Umgang untereinander, trotz der Unternehmensgröße.
Kollegen nur Direkte
Gestaltungsspielraum bei den Mitarbeitern belassen; Bürohunde dürfen nach engen Absprachen versuchsweise mitgebracht werden
Wenn das so weiter geht dann bald nichts mehr
HOPPCKE schreibt Familienfreundlichkeit auf die Homepage, strebt sogar nach Siegeln dazu. Allerdings fehlt die soziale Verantwortung jungen Familien gegenüber. Ist das Unternehmen kurzzeitig in Schieflage werden jungen Müttern Vollzeitstellen an anderen Standorten angeboten, die natürlich nicht angenommen werden können.
Extrem schlechte Führung des Werkes
Zu viele offene Enden. Nicht immer gelingt es dem Unternehmen alles fest miteinander zu verweben. So entsteht oft ein die gegen wir! Das sollte man grundsätzlich besser unterbinden,
Auch die Fehler Zuweisung bei anderen sollte man tunlichst unterbinden.
Also richtig schlecht gibt es nichts, es gibt nur Dinge die man verbessern sollte.
Führung.....
Zu sozialer Verantwortung stehen.
Mehr Vielfalt im Management und eine schlankere Organisationsstruktur.
Machtkämpfe innerhalb der Führungsebene dürfen nicht sein.
Viele Probleme sind "hausgemacht" und sollten angegangen werden.
Andere Führungskräfte
Immer der Feind des Guten zu sein, zum Wohle des Besseren.
Das Management muss bunter werden, die Organisation moderner und schlanker. Zu viele alte weiße Männer in der Führung und zu viele, teils verdeckte Grabenkämpfe
Praktikanten und Werkstudenten nicht nur den Mindesturlaub zu bieten und eventuell auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von HOPPECKE Batterien Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Aus Teamwork können Freundschaften entstehen, die ein Leben lang halten.
Je nach Abteilung, stehen die Mitarbeiter und Führungskräfte zusammen.
Leider nicht in allen.
Einige junge Führungskräfte gehen besten Beispiel voraus, man muss ihnen hin und wieder auch den Rücken stärken.
Man ist stets um Teambuilding bemüht und lässt sich viel einfallen, um die Gemeinsamkeit zu stärken.
In Paderborn besteht das Team größtenteils aus jungen Leuten. Dementsprechend ist der Kollegenzusammenhalt gut. Auch Teamevents werden durchgeführt, um diesen noch zu stärken. Feindschaften unter Kollegen gibt es nicht. Bei Problemen wird eine direkte Kommunikation gepflegt.
Sehr gut, jung und älteres Semester arbeiten hier zusammen
Darunter verstehen nicht alle das Gleiche, geschweige dasselbe. Die vielen wirklich guten Teamplayer, können oft vieles wieder geraderücken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOPPECKE Batterien Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Vorgesetzten befinden sich in zu vielen Terminen und kommen mit dem daily business kaum hinterher. Demnach fallen Themen regelmäßig unter den Tisch. Eine Aussage am Telefon: "Ich hatte wichtigeres zu tun...", darf meiner Meinung nach nicht getroffen werden.
Eine einzige Katastrophe.
Kritik wurde aufgenommen, aber immer entschuldigt und abgewertet. Es wurde lediglich auf Verständnis gepocht, dass man als Arbeitnehmer aufbringen müsste. Home Office Möglichkeiten wurden abgeschafft.
Führungsverhalten lässt seit Teamleiterschulungen immer mehr zu wünschen übrig. Vorgesetzte verhalten sich eher wie Diktatoren und wünschen sich keine zufriedenen Mitarbeiter.
Eigene Aussagen von Teamleitern - Mitarbeiterzufriedenheit wird nur zur erpressung gegenüber dem Arbeitgeber genutzt und ist deswegen nicht erwünscht.
Teile der Vorgesetzten sollten sich mit dem Sozialcodex für Menschlichkeit aktiv befassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine Karriereplanung durch den Arbeitgeber. Man muss sich selber kümmern. Angebote wir LinkeDin Learning wird nicht angeboten.
Wenn die Zahlen passen ist das Angebot der eigenen Academy und des Gesundheitsförderungsprogramms gut.
Durchaus schlagbar, im Sauerland werden es nur die wenigsten Unternehmen können!
Sind hier gegeben, jeder ist für den Weg bei Hoppecke selbst verantwortlich. Das Unternehmen gibt jedem der will, seine Chance sich zu messen an den jeweiligen Herausforderungen und sich dementsprechend zu entwickeln .
Hatte meinerseits keine Ambitionen an Karriere, aber es ist möglich. Es werden regelmäßig Schulungen , Seminare oder Weiterbildung angeboten.
