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HOPPECKE Batterien 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score103 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Key Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø78.400 €
Service-Techniker:in4 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOPPECKE Batterien Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HOPPECKE Batterien Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

POWER FROM INNOVATION

Wer wir sind

Das Familienunternehmen HOPPECKE ist der größte Hersteller von Energiespeichersystemen in europäischer Hand. Mit mehr als 2000 Mitarbeitern in 23 internationalen Tochtergesellschaften machen wir weltweit Energie für jeden verfügbar. Mit der hauseigenen Entwicklung marktfähiger Zukunftslösungen leistet HOPPECKE einen wichtigen Beitrag zum Umgang mit den gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich aus der Umsetzung der globalen Klimaschutzziele und der zunehmenden Digitalisierung ergeben. Unsere Unternehmenskultur wird durch unsere Unternehmensgrundsätze ganzheitliche Verantwortung, partnerschaftliche Zusammenarbeit, sowie ein ausgeprägtes LEAN- und Prozessmanagement maßgeblich bestimmt.

Produkte, Services, Leistungen

Elektrische Energie wird überall und in immer mehr Anwendungen benötigt. In dieser Welt, in der alles elektrisch wird, ist HOPPECKE Ihr Partner und Experte. Wir verstehen unsere Kunden und bedienen mit unseren auf Sicherheit und Verfügbarkeit ausgerichteten Energielösungen die vier Hauptanwendungsbereiche: emissionsfreie Antriebe (trak), abgesicherte Stromversorgung (grid), Speicherung regenerativer Energien (sun) und Bahn- und Metrosysteme (rail).

Von dem umfassenden Produktprogramm an Batterien und Zellen, über komplette Energiesysteme mit modernsten Ladetechnologien, Überwachungseinheiten und Engineering bis hin zu einer nutzungsabhängigen Energieabrechnung - unser Portfolio beinhaltet stets das passende Produkt zugeschnitten auf individuelle Kundenbedürfnisse.

Mit der Entwicklung marktfähiger, zukunftsweisender Energiespeicherlösungen leistet HOPPECKE einen wichtigen Beitrag zur Lösung der gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich aus der Umsetzung der globalen Klimaschutzziele und der zunehmenden Digitalisierung ergeben.

Perspektiven für die Zukunft

1927 von Carl Zoellner gegründet hat sich HOPPECKE zu einem global agierenden Unternehmen entwickelt. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen vielfältige Entwicklungs- und Karriereoptionen im nationalen wie internationalen Umfeld an. Zugleich stehen wir als inhabergeführtes Familienunternehmen für Unabhängigkeit und Sicherheit.

Gemeinsam mit unser 2006 gegründeten HOPPECKE Academy möchten wir jede/n MitarbeiterIn in seiner beruflichen wie persönlichen Entwicklung begleiten und fördern. Aus diesem Grund fordern wir von jedem unserer MitarbeiterInnen, dass er/sie sich mindestens einmal im Jahr berufsbezogen weiterbildet.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 2000
Umsatz> 430 Mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    76%76
  • KantineKantine
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • RabatteRabatte
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was HOPPECKE Batterien Deutschland über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Je nach Arbeitsverhältnis arbeiten unsere Mitarbeiter in einem Gleitzeitmodell oder einem Schichtmodell.

Kantine

Wir bieten unseren Mitarbeitern am Hauptstandort Hoppecke eine bezuschusste Kantine mit täglich wechselnden Mahlzeiten und Salaten.

Essenszulage

Die Mitarbeiterverpflegung in unserer Kantine wird von HOPPECKE bezuschusst.

Betriebliche Altersvorsorge

Jedem Kollegen wird die Möglichkeit geboten, eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.

Gesundheitsmaßnahmen

Mit unserem eigenen Gesundheitsprogramm THOPP-Fit haben alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei HOPPECKE die Möglichkeit, zwischen den verschiedensten Kursangeboten zu wählen. Neben Sportkursen wie Yoga oder Laufkursen besteht zudem die Möglichkeit, Fachvorträge und Schulungen zu speziellen Themen zu besuchen sowie ausgewählte Analysen des Gesundheitszustandes durchführen zu lassen.
Bei erfolgreicher Teilnahme an den diversen Angeboten werden Punkte gesammelt, die in sportliche Prämien eingetauscht werden können

Parkplatz

In direkter Nähe zum Betrieb befindet sich ein großer Parkplatz.

Verkehrsanbindung

Trotz der ländlichen Umgebung befinden sich in unmittelbarer Nähe sowohl eine Bus- als auch eine Bahnhaltestelle, die HOPPECKE Mitarbeitern die direkte Anreise via Bus und Bahn ermöglichen.

Mitarbeiterrabatte

Auf zwei Plattformen bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Vergünstigungen auf z.B. Eventtickets, Reisen bis hin zu Leasingangeboten für PKWs zu erhalten.

Firmenwagen

Für unsere Mitarbeiter im Außendienst und unsere Führungskräfte stellen wir Firmenwagen zur Verfügung, die auch privat genutzt werden können.

Fahrradleasing

Um unser betriebliches Gesundheitsmanagement noch attraktiver zu gestalten, bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit sich ein (Elektro-) Fahrrad zu leasen.

Mitarbeiterhandy

Mitarbeiter, die häufig zwischen den Standorten wechseln, erhalten ein Firmenhandy (aktuell iPhone)

Mitarbeiterbeteiligungen

Es besteht das Angebot, sich am Unternehmenserfolg durch den Erwerb von Genussrechten zu beteiligen. Dieses Erfolgsmodell macht Mitarbeiter zu Mitunternehmern.

Mitarbeiterevents

Jährliche Mitarbeiterevents sind für uns selbstverständlich. Aus diesem Grund werden regelmäßig unterschiedliche Events angeboten. Neben der jährlich stattfindenden Weihnachtsfeier in der örtlichen Schützenhalle und unseren Sommerevents, gibt es zudem kleinere Veranstaltungen, wie Spieleabende, After Work Events oder gemeinsame Sportveranstaltungen, an denen der Zusammenhalt gestärkt wird.

Internetnutzung

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit während seiner Pause unser eigenes WLAN zu nutzen.

Weiterbildung – HOPPECKE Academy

Die HOPPECKE Academy ist seit 2006 Bestandteil unseres Unternehmens. Wir bieten sowohl interne als auch externe Seminare zu den unterschiedlichsten Themengebieten an. Neben der Teilnahme an Präsenzschulungen besteht zudem die Möglichkeit, E-Learnings online zu absolvieren und sein Wissen tagtäglich zu vertiefen.

Meeting Points

Die verschiedenen Meeting Points im Unternehmen dienen dem Austausch und Netzwerken. Auch kleinere abteilungsübergreifende Meetings finden hier statt.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Bewerber sollen die Hands-On Mentalität verinnerlichen. Wir suchen Menschen, die Dinge verändern wollen und aktiv an Zukunft gestalten möchten. Dazu suchen wir motivierte Menschen, die absolute Teamplayer sind und Leidenschaft für unsere Batterien und Systeme mitbringen. Getreu unserem Slogan POWER FROM INNOVATION setzen wir auf Innovationen, die durch Kreativität und Gestaltungswillen entsteht.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOPPECKE Batterien Deutschland.

  • Kristin Pöppelbaum

    kristin.poeppelbaum@hoppecke.com

    https://www.hoppecke.com/de/karriere/

  • Bewerben Sie sich zunächst vollständig (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bevorzugt über unser Bewerberportal (www.hoppecke.com/karriere)

    Von unseren Bewerbern erwarten wir gute Vorbereitung auf unser Unternehmen, eine überzeugende Präsentation warum Sie Teil der HOPPECKE Familie werden wollen, das Erkennen der Leidenschaft für die Batteriebranche sowie ein authentisches Auftreten.

    Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen unmittelbar nachdem Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind. Die Prüfung der Unterlagen kann einige Zeit in Anspruch nehmen.

  • Seien Sie authentisch! Beschreiben Sie sich und Ihren Werdegang und recherchieren Sie im Vorfeld zu unserem Unternehmen.

    Sie als Person kennenzulernen ist uns wichtiger als die Erfüllung aller erforderten Qualifikationen.

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerberportal.

Standorte

Wir haben weltweit 14 Produktionsstätten, genauere Informationen finden Sie hier: https://www.hoppecke.com/de/kontakt/

Standorte Inland

HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG
Bontkirchener Straße 1
59929 Brilon

HOPPECKE Technologies GmbH & Co. KG

Dr.-Sinsteden-Str. 6
08056 Zwickau
ABATT Handels GmbH
Gewerbepark-Draubogen 3
AT 9162 Strau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gestaltungsspielraum bei den Mitarbeitern belassen; Bürohunde dürfen nach engen Absprachen versuchsweise mitgebracht werden
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Am Standort, bei allen Schwierigkeiten festzuhalten. Die Loyalität den Arbeitnehmer gegenüber.
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Sehr gute und zukunftsweisende Produkte
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zwischenmenschliche Atmosphäre, "normale" bzw. normalgebliebene Leute, ein fürsorglicher Unternehmenseigner, man hat sich mit dem Einarbeitungsprogramm echt Mühe gegeben und hat versucht, es den Neulingen so angenehm wie möglich zu machen, Willkommensatmosphäre, die Lage inmitten des Mittelgebirges hat etwas sehr Beruhigendes an sich
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Der Zusammenhalt unter Kollegen passt und jeder wird gut aufgenommen und umfangreich eingearbeitet
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zuviele Köche und keine Frauen in leitendenden Positionen. Gutsherren Manier bei Vorgesetzten.
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Das Verhalten bei Verlusten und das plötzlich Mitarbeiterinnen in Elternzeit die Stelle weggestrichen wird.
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Viele offene Flanken, unzureichende Mitarbeitergewinnung.
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Oberflächlich im Detail
Ich hatte nichts auszusetzen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Saboteure von Bord, die Spaltung des Unternehmens verhindern. Die Tellerränder einreißen.
Einrichten eines Feel Good Management. Gerade bei auffälligen "schwachen" Mitarbeitern könnte dieses sehr erfolgreich sein. Nicht selten ist der Vorgesetzte nicht in der Lage die Situation zu entschärfen.
Überarbeitung des Gesundheitsmanagement.
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Umbedingt wieder Mitarbeiterzufriedenheitherstellen.
Augen auf bei der Teamleiter und Vorgesetzten auswahl. Sonst nimmt die angefangene Kündigungswelle immer weiter fahrt auf.
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Das Management muss bunter werden, die Organisation moderner und schlanker. Zu viele alte weiße Männer in der Führung und zu viele, teils verdeckte Grabenkämpfe
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Praktikanten und Werkstudenten nicht nur den Mindesturlaub zu bieten und eventuell auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu bezahlen.
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Interne Fortbildungen wieder intensivieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HOPPECKE Batterien Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


In Paderborn besteht das Team größtenteils aus jungen Leuten. Dementsprechend ist der Kollegenzusammenhalt gut. Auch Teamevents werden durchgeführt, um diesen noch zu stärken. Feindschaften unter Kollegen gibt es nicht. Bei Problemen wird eine direkte Kommunikation gepflegt.
5
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In Abhängigkeit welchem Team bzw. welcher Tochterfirma man angehört.
3
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Sehr gut, jung und älteres Semester arbeiten hier zusammen
5
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Kollegen arbeiten z. T. schon sehr lange für Hoppecke und fühlen sich als Teil eines großen Teams oder gar einer großen Firmenfamilie. Ich hatte nicht das Gefühl dass es ein Unternehmen aus lauter Einzelkämpfern ist.
5
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Innerhalb der Abteilungen findet gute und fruchtbare Kommunikation statt die aber durch die sog. Führungskräfte mangels Anwesenheit nicht wahrgenommen geschweige denn Ernst genommen wird.
Durch die sog. Führungskräfte wird im Regelfall nur nonsens kommuniziert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOPPECKE Batterien Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Als es nicht so viel wurde nur noch von oben nach unten kommuniziert und die Geschäftsführung hat sich komplett zurückgezogen und alles allein entschieden
2
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Uneinheitlich, nicht zielgerichtet, nicht konsequent.
So noch mehr Unwohlsein verursachen als nötig.
2
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Kommunikationstrainer würden zunächst nicht arbeitslos sein.
2
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Findet nicht mehr statt.
Eher ein Monolog.
1
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Nicht optimal, vieles an Information geht im täglichen Geschäft unter. Besonders die Teamleiter haben es oft nicht einfach ihre Mitarbeiter sorgsam zu informieren.
Auch sind die Informationsbeipässe "Flurfunk" dem allgemeinen Zusammenhalt eher abträglich. Hier sollte Abhilfe geschaffen werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Für eine Internationales Unternehmen noch nicht das wo es sein sollte.
Für ein Familienunternehmen schon recht annehmbar.
4
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Leider in den letzten Jahren etwas zurückgestellt worden, mittlerweile aber wieder stärker im Fokus
3
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Weiterbildung findet nicht statt.
Auch wenn man sich immer wieder anbietet.
1
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Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
5
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Sehr gutes internes Bildungswerk.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen