Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt.
Wunschfrei und Urlaub nach Absprache immer genehmigt worden.
Dienstzeiten flexibel anpassbar.
Alle werden gleich behandelt. Immer ein Ansprechpartner. Es werden immer Lösungen gefunden bei Problemen
Immer während der Bürozeiten ansprechbar, immer nett und höfflich. Es wird stehts probiert alle Anliegen schnell zu bearbeiten und alle Probleme zu lösen. Selbst der Geschäftsführer hat jederzeit ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Immer pünktliche Gehaltszahlung und transparente Gehaltszettel.
Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern sowie die pünktliche und faire Bezahlung. Die Vorgesetzten haben immer eine offene Tür.
Bezahlung und Abrechnung
Immer ein Ansprechpartner verfügbar
Man kann den Dienstplan selber mitgestalten
Manchmal sind Kolleg:innen unzureichend qualifiziert. Dies ist für den Arbeitgeber natürlich ggf. schlecht einzuschätzen (wenn Examen und Fachweiterbildungsunterlagen vorliegen erst recht). Aber manchmal ist es auch schon vorher klar. Manchmal ist das im Rahmen von einer Einarbeitung wenigstens etwas zu kompensieren.
Fällt mir wirklich nichts ein.
Kritikpunkt habe ich bei Verbesserungsvirschlägen bereits genannt.
Nur Kleinigkeiten, im Großen und Ganzen gibts da nichts
Da gibt es nichts konkret. Die eine oder andere Versorgung ist anstrengend, aber das ist bei einem anderen Pflegedienst genauso.
Bessere Kommunikation, das auch die Mitarbeiter die Entscheidungen treffen dürfen am Wochenende bzw. nach Büroschluß erreichbar sind im Falle eines Falles. Mir hilft eine Rufbereitschaft eines Kollegen nur wenig, wenn er bestimmte Probleme nicht entscheiden darf. Das man mitgeteilt bekommt, wenn ein Kollege erkrankt ist und wer dann als Ersatz kommt und einspringt.
Vor allem transparens das man weiß das sich um einen Ersatz gekümmert wird/ wurde und nicht das man Angst haben muss nicht abgelöst zu werden.
Es gibt immer und überall etwas zu verbessern, auch hier. Jedoch merkt man, dass sich Mühe gegeben wird. (Konstruktive) Kritik wird weitestgehend umgesetzt.
Es wird zwar noch verhandelt aber könnte man weiterhin für das Personal Motivationsideen finden, wie Mitarbeiter-Events
Abläufe innerhalb des Unternehmens transparenter gestalten. Auch bessere Infos an alle, wer wann nicht erreichbar ist.
Es gibt immer Kleinigkeiten die man verbessern könnte. Diese sind allerdings nicht der Rede wert.
Der am besten bewertete Faktor von Horizont Pflegedienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut klasse, man wird wertgeschätzt, aber es wird auch versucht körperlich zu entlasten!
Werden genauso berücksichtigt, wie jüngere (Bin selber nicht davon betroffen)
Ich freue mich immer von denen etwas neues in dem Bereich zu erfahren.
Beim Alter werden hier keine Unterschiede gemacht.
Auch nichts zu meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horizont Pflegedienst ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildungen müssten mehr angeboten werden und sich an dem Wissensstand der Mitarbeiter:innen orientieren.
Keine Erhalten
Fortbildungen wurden keine angeboten , notfallschulung die ja Pflicht ist Fehlanzeige! Rezertifizierung durfte ich machen und danach der Bezahlung hinterher laufen.
Wenn man auf einen Teil seines Gehalt verzichtet ist alles möglich
