Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Seit 1987 hat sich die HORN GmbH in über drei Jahrzehnten von einem reinen Beschaffungsdienstleister zu einem Rundum-Versorger mit einer breit aufgestellten Produkt- und Dienstleistungspalette entwickelt. "Wir machen Büros cleverer" - Das ist unsere Motivation und unsere Philosophie mit der wir täglich zur Arbeit gehen und nach den besten Lösungen für unsere Kunden suchen. Ganz egal, ob es dabei um die reine Versorgung mit Büromaterialien geht oder um die Einrichtung ganzer Arbeitsplätze mit technischem Support im Hintergrund.
Auf die ersten Büroräume in Durlach folgten bald nach Gründung der Bau der größeren Firmenzentrale mit Lager am Standort Stutensee-Blankenloch. Das Unternehmen wächst, mehrere Niederlassungen im In- und Ausland entstehen. 1996 kommt ein zweites Lager hinzu, in dem 5.000 Artikel vor Ort gehalten werden können. Meilensteine in den 2000er Jahren: Als erstes Unternehmen erhält HORN 2002 ein BMEcat-Zertifikat und zählt somit zu den Pionieren für E-Procurement Systeme.
Die zweite Generation: Bereits seit 2007 führte Peter Horn gemeinsam mit seinem Sohn Thomas Horn das Unternehmen. Seit 2012 übernehmen die Geschwister Isabell und Thomas Horn gemeinsam die Geschäftsführung. Unter der Leitung der beiden entwickelt HORN das Geschäftsmodell für die Zukunft: Büros cleverer machen.
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HORN macht Ihr Büro cleverer, weil wir IT-Hardware, Zubehör und Verbrauchsmaterialien mit einer zuverlässigen Versorgung und schnellem, flexiblem Service verbinden.
Aus unserer Erfahrung gewachsen, vernetzen wir Ihren Alltag seit 1987 mit intelligenten Lösungen und Dienstleistungen, die Sie spürbar entlasten. So begleiten wir Sie auf dem Weg zum Büro von morgen.
Wir machen Büros cleverer
Seit 1987 hat sich einiges geändert: in unserem Unternehmen und in der Geschäftswelt um uns herum. Die Digitalisierung nimmt auf unser Geschäftsmodell massiv Einfluss. Wir haben uns viele Gedanken gemacht, wie wir die HORN GmbH aufstellen, um weiter so erfolgreich wie bislang bestehen zu können. Dieses Ziel können und wollen wir nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitern/ -innen erreichen. Wir stellen uns täglich die Fragen: Wo und wie arbeiten wir? Was ist heute eigentlich ein Büro? Und wie können wir den Büroalltag optimieren. Wir setzen auf den Faktor Mensch, den persönlichen und vertrauensvollen Kontakt. Wir bieten den Kunden nicht nur Produkte, sondern individuelle Konzepte, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unsere Stärke liegt in der Dienstleistung und im Service.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDer Umgang miteinander ist einfach gut, man kann auch mal zu seinem Vorgesetzten und Private Themen ansprechen.
Transparenz und Fairness wird praktiziert
selbstständige Arbeitsgestaltung
ist offen für neue Ansätze und Strategien
Geschäftsführung kommuniziert immer auf Augenhöhe und respektvoll
Homeoffice und Arbeitsumfeld
Entspannte und lockere Atmosphäre mit den Kollegen
Gleitzeit und kurzer Freitag
betriebliche Feste und Veranstaltungen sind immer top und gut geplant
innovatives Denken und neue Ansätze sind bei der Geschäftsleitung immer willkommen
Zwischenmenschlich alle sehr Nett.
Geht in vielen Bereichen durch die heutige Leitung voran. Ob Produkte oder Mitarbeiter. Steht wieder an der richtigen Stelle.
Parkplätze, auch wenn hier der Arbeitgeber nur bedingt etwas gegen tun kann. Allerdings könnte hier das Umstellen von Anwesenheitspflichten auch einiges regeln.
das Gehalt ist ok, aber kann wie immer mehr sein
zu wenige Parkplätze, wofür der Arbeitgeber aber nicht kann
Fairness wird nicht praktiziert. Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt und andere, die sich nichts zu schulden haben kommen lassen und versuchen Fair mit dem Unternehmen umzugehen, werden ausgenutzt.
War eine gewisse Zeit ein undurchsichtbarer Weg mit den falschen Leuten. Zu lange gewartet bis dies erledigt wurde.
Projektplanung. Hier sollte gerade für größere Projekte eine Art Roadmap erstellt werden, es ist schwer den überblick zu behalten wenn man gut 3 Personen ansprechen muss die noch einen weiterleiten.
Das Thema Küche/Mittag darf nicht fehlen, eine allgemeine Kaffe/Tee Flat die der Betrieb Bezahlt währe nice, vielleicht sollte man sich überlegen für die Firma ein Mittags Angebot zu stellen.
Angestellte nicht nur als Arbeiter sondern als Menschen betrachten. Ein Mensch hat Gefühle und Bedürfnisse. Work-Life Balance ist der Schlüssel um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Fairness Leben, alle Mitarbeiter gleich behandeln, Rückrat beweisen
Nie wieder solche Zustände durch solche Personen. Respekt kann nicht diktiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von HORN ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit den Kollegen mit denen man auch nur ab und zu Kontakt hatte alle freundlich schon fast family like :)
Gute Arbeitsatmosphäre, auf ein gutes Arbeitsklima wird geachtet. Man kann sich selbst entfalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und entspannt, jedoch geht jeder pflichtbewusst seiner Arbeit nach. Es steht im jeden Stockwerk ein moderner Kaffeevollautomat und die Raucherpausen können von jedem frei gewählt und genutzt werden (Zeiterfassungssystem).
Zum Kaffeetrinken muss nicht ausgestochen werden.
Das Zwischenmenschliche zwischen Kollegen und Geschäftsleitung steht absolut im Vordergrund und schafft dadurch eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die allgemeine Stimmung ist positiv und entspannt.
Familiärer Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
proaktiv machbar