Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching- Gute Aufnahme bei neuen Kollegen.
- Werksleiter ist am "Wohl" seiner Mitarbeiter interessiert und versucht Vorschläge umzusetzen.
- pünktliche Lohnzahlung-
Alle sind hilfsbereit und helfen bei Problemen und selbstständiges Arbeiten.
ist freundlich und hilfsbereit
das Miteinander, die offene Unternehmenskultur, die Innovation
Nicht mehr viel. Es macht so einfach keinen Spaß mehr.
Die Art des Umgangs. Das Rechthaberische der GL
Ist bereits gesagt, aber die neue Geschäftsleitung könnte sich etwas menschlicher Verhalten. Für sie arbeiten nämlich Menschen und keine Nummern.
Etwas zu verändern wird aufgeschoben.
Die Fehler und mangelnde Fachkompetenz der Vorgesetzten im Vertrieb werden bewusst nicht gesehen und schön geredet. Trotz angeblichem offenen Ohr wird man nicht angehört.
Stress, Druck und Halten von Leuten, die ganz klar das Klima stören und schlecht fürs Unternehmen sind.
Den Weggang von langjährigen Mitarbeitern ernst nehmen.
Vom Staat ermöglichte Bonuszahlungen voll ausschöpfen.
Weihnachtsgeld zahlen (13. Gehalt)
Noch etwas mehr Wertschätzung
Eventuell ein anderes Schichtsystem
(Bei manchen Schichtblockwechsel ist die Erholungsphase zu wenig ( 7 Tage arbeiten 2 Tage frei)
An Investor verkaufen und GL rausschmeissen
Ich finde alles gut und wäre noch besser, wenn der Arbeitgeber mehr Zeit zur Einarbeitung bieten könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Horn & Bauer Unternehmensgruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen ist ziemlich engagiert, was das Thema Nachhaltigkeit bestifft. An Nachhaltigkeit und Recylcingfähigkeit an den Produkten wird rund um die Uhr intensiv gearbeitet.
Abfälle werden recycelt und es wird versucht recyclingfähige Produkte herzustellen. Die Firma unterstützt lokale Kindergärten und Hilfseinrichtungen. Das Sozialbewusstsein gegenüber den eigenen Mitarbeitern und deren Gesundheit ist eher weniger ausgeprägt.
Moderne, umweltbewusste Energiegewinnung. Entwicklung umweltfreundlicher Verpackungsalternativen.
Darauf achten die Chefs
In dieser Branche steht das Unternehmen gut dar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn & Bauer Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn es nichts kostet
Durch die Aufgaben habe ich sehr viel Neues lernen können.
Für Auszubildene und Berufseinseitiger wird viel in die Weiterbildung investiert. Bei langjährigen Mitarbeitern besteht hier jedoch zum Teil Nachholbedarf. Die Aufstiegschancen sind sehr unterschiedlich und Abhängig von der Abteilung. In den vergangen Jahren wurden an Schlüsselstellen externe Personen den internen Mitarbeitern bevorzugt
Aufstiegschancen ergeben sich nur, wenn der Vorgesetzte in Rente geht oder kündigt. Weiterbildungen werden nicht nach Bedarf, sondern nach festen Intervallen genehmigt. Wer Karriere machen will, sollte das Unternehmen wechseln.
Nicht möglich
