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Horn 
& 
Bauer 
Unternehmensgruppe
Bewertungen

37 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 61%
Score-Details

37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Horn & Bauer Profiltechnik GmbH in Ilmenau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute Aufnahme bei neuen Kollegen.
- Werksleiter ist am "Wohl" seiner Mitarbeiter interessiert und versucht Vorschläge umzusetzen.
- pünktliche Lohnzahlung-

Verbesserungsvorschläge

Eventuell ein anderes Schichtsystem
(Bei manchen Schichtblockwechsel ist die Erholungsphase zu wenig ( 7 Tage arbeiten 2 Tage frei)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Schröder, Personalleiterin
Theresa SchröderPersonalleiterin

Lieber Kollege,

danke für die vielen Sterne sowie deinen Verbesserungsvorschlag. Ich leite das Thema "Schichtsystem" an deinen Werkleiter weiter und er wird auf dich zukommen.

Schön, dass du so gut bei uns angekommen bist!

Viele Grüße
Theresa & das H&B-Team

T. Haberichter

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Horn & Bauer Unternehmensgruppe in Schwalmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ist freundlich und hilfsbereit

Verbesserungsvorschläge

Noch etwas mehr Wertschätzung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Schröder, Personalleiterin
Theresa SchröderPersonalleiterin

Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir mit: Wir wollen unsere Unternehmenskultur noch besser leben und dazu trägt im Idealfall jede*r seinen Teil dazu bei.
Wir wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!

Viele Grüße
Theresa & das H&B-Team

Das kann so nicht weitergehen!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horn & Bauer Unternehmensgruppe in Schwalmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr viel. Es macht so einfach keinen Spaß mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist bereits gesagt, aber die neue Geschäftsleitung könnte sich etwas menschlicher Verhalten. Für sie arbeiten nämlich Menschen und keine Nummern.

Verbesserungsvorschläge

Den Weggang von langjährigen Mitarbeitern ernst nehmen.

Vom Staat ermöglichte Bonuszahlungen voll ausschöpfen.

Weihnachtsgeld zahlen (13. Gehalt)

Arbeitsatmosphäre

Nur noch Jeder gegen Jeden, kein Miteinander mehr!

Work-Life-Balance

Geht halt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird von gesprochen

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben, jeder gegen Jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Jahre im Unternehmen und dann einfach fallen gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Hinterhältig und unaufrichtig. Untergebene werden gerne in die Pfanne gehauen.

Arbeitsbedingungen

Alte IT und mit jedem Update wird es gefühlt schlechter. Aktuell die Telekommunikation.

Kommunikation

...ist nicht vorhanden. Führungskräfte laden gern für jede Kleinigkeit zu einer Besprechung ein, aber außer viel heißer Luft gibt es keine Lösung.
Wenn man seine Meinung sagt, und diese nicht gefällt, wird nächstes Mal erst gar nicht eingeladen.

Gehalt/Sozialleistungen

Man erwartet, dass man erst einmal Leistung zeigt. Ist dies erfolgt, ist es der Aufgabenbereich und die Lohnerhöhung fällt aus. Man wird mit Ausreden abgespeist, aber jeder neue MA bekommt gleich einen dicken Batzen den sich andere über viele Jahre erarbeiten mussten.

Gleichberechtigung

Gelächter, gleich und gleicher.

Interessante Aufgaben

Ja, aber die Wertschätzung fehlt völlig.


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Schröder, Personalleiterin
Theresa SchröderPersonalleiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es ist ok, in so herausfordernden Zeiten auch mal Dampf abzulassen. Allerdings sprichst du einige Themen an, die uns besonders am Herzen liegen und zu denen ich gern Stellung beziehen möchten:
1. Weggang langjähriger Mitarbeiter: Wir sprechen mit allen Kolleginnen und Kollegen im Rahmen eines Austrittsgespräches persönlich und holen uns deren Feedback ein. So haben wir dieses Jahr rund ein Duzend Bewerbungen von ehemaligen Kolleg:innen erhalten, die gerne zu uns zurück wollen und von denen bereits einige wieder im Team sind.
2. Inflationsausgleichsprämie: Zum weiteren Vorgehen bzgl. der Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie wurde auf unserem Mitarbeiteraustauschen der letzten Tage informiert. Falls diesbezüglich noch Fragen offen sind, sprich mich oder meine Kolleginnen gern nochmal an.
3. 13. Gehalt: Wir haben uns als Unternehmen vor vielen Jahren schon anstelle eines 13. Gehalts für eine Mitarbeiterbeteiligung am Jahresgewinn entschieden. Das finden wir fair, denn am Erfolg haben wir alle unseren Anteil. Wir gewinnen bzw. verlieren schließlich nur als Team.

Wir brauchen Kolleg:innen, die Dinge möglich machen – zusammen mit anderen. Und möchten verhindern, dass sich jemand so fühlt, wie du es beschrieben hast. Komm bitte vorbei und lass uns darüber sprechen oder schreib mir eine Mail – gerne auch anonym. Dann können wir uns nochmal genauer mit deinen Erfahrungen auseinandersetzen und aus ihnen lernen.

Viele Grüße
Theresa & das H&B-Team

Das Letzte, was ein Arbeitgeber sein kann.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Horn & Bauer Unternehmensgruppe in Schwalmstadt gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art des Umgangs. Das Rechthaberische der GL

Verbesserungsvorschläge

An Investor verkaufen und GL rausschmeissen

Image

Bei der Fluktuation ist an Image im positiven Sinne nicht zu dencken

Karriere/Weiterbildung

Wenn es nichts kostet

Gehalt/Sozialleistungen

Weniger ist mehr. Tarifliche Lohnerhöhungen werden auch mal ausgesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden, Unternehmenskultur im freien Fall

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht, dafür sorgt die GL und die Abt.Leiter

Vorgesetztenverhalten

Wasser predigen, Wein trinken

Arbeitsbedingungen

Laut, dreckig, schlechte Luftqualität besonders in der Extrusion


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Schröder, Personalleiterin
Theresa SchröderPersonalleiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass in Deiner Bewertung keine Verbesserungsvorschläge stecken. Zumindest keine, die wir so umsetzen können. Vielleicht möchtest Du mir noch was Konkretes mitgeben? Komm doch einfach vorbei oder schreib mir gerne eine Mail – gerne auch anonym.

Viele Grüße
Theresa & das H&B-Team

Ein guter Start ins Berufsleben

4,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Horn & Bauer Unternehmensgruppe in Schwalmstadt absolviert.

Karrierechancen

Es besteht eine gute Übernahmechance, da es aber noch ein recht kleines Unternehmen ist, gibt es nach der Ausbildung nicht so viele Möglichkeiten eine große Karriere zu verfolgen.

Arbeitszeiten

Es gibt Gleitzeit, wenn man seine Arbeitszeit mit der Abteilung besprochen hat, kann man auch ein Zeitfenster ausmachen, in welchem man zur Arbeit kommt.

Die Ausbilder

Falls es zu Schwierigkeiten während der Ausbildung kommt, sind die Ausbilder für einen da, es wird versucht alle Schwierigkeiten zu beseitigen und dem Azubi die bestmögliche Ausbildung zu bieten.

Spaßfaktor

Es gibt viel Austausch unter den Auszubildenen. Alle Kollegen und Kolleginnen sind freundlich und hilfsbereit.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Es gibt Abteilungsübergreifende Projekte, an denen Azubis zusammenarbeiten können. In den Abteilungen wird ebenfalls versucht den Azubis so viel Wissen wie möglich zu vermitteln.

Variation

Es gibt viele verschiedene Abteilungen, welche man in der Ausbildung besucht. Diese verschaffen einem einen guten Überblick darüber, was es für Tätigkeitsbereiche und Aufgaben in einem Industrieunternehmen gibt.

Respekt

Alle Kollegen und Kolleginnen behandeln einen mit Respekt. Sie sind alle hilfsbereit und helfen einem, wenn man mit einer Aufgabe nicht zurechtkommt.


Arbeitsatmosphäre

Ausbildungsvergütung

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Schröder, Personalleiterin
Theresa SchröderPersonalleiterin

Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,

vielen Dank für Deine positive Bewertung.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei uns!

Viele Grüße
Theresa & das H&B-Team

Bewertung

3,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Horn & Bauer Group in Schwalmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle sind hilfsbereit und helfen bei Problemen und selbstständiges Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas zu verändern wird aufgeschoben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Unterstützung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Schröder, Personalleiterin
Theresa SchröderPersonalleiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du Deine Arbeit so positiv bewertest. Lass uns gerne gemeinsam über Deine Veränderungsvorschläge sprechen und was daran in Zukunft anders sein sollte. Dieses Thema liegt uns nämlich sehr am Herzen. Du weißt ja, wo Du mich findet :).

Viele Grüße
Theresa & das H&B-Team

Tolles Klime und nette Kolleg*innen

4,5
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei Horn & Bauer Group in Schwalmstadt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima im Unternehmen ist sehr angenehm. Es wird immer gegrüßt, jeder ist sehr freundlich und Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben.

Image

Das Unternehmen ist in einem positiven Wandel! Das ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Ich denke jedoch, dass viele Mitarbeitende, die schon sehr lange im Unternehmen sind, nicht immer begeistert sind und die Vorgehensweise(n) nicht unbedingt unterstützt.

Work-Life-Balance

Top! In meiner Werkstudententätigkeit war ich super flexibel und konnte mir die Zeit für die Aufgaben frei einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Aufgaben habe ich sehr viel Neues lernen können.

Gehalt/Sozialleistungen

Für meine Tätigkeit war die Bezahlung sehr gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist ziemlich engagiert, was das Thema Nachhaltigkeit bestifft. An Nachhaltigkeit und Recylcingfähigkeit an den Produkten wird rund um die Uhr intensiv gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Feld haben sich alle sehr gut verstanden. Es ist schon fast ein freundschaftliches Verhältnis zu dem Mitarbeitenden.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sehr nett! Ich hatte immer das Gefühl willkommen zu sein und mich austauschen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Ich war immer im Austausch mit meinen Vorgesetzten. Ich habe zeitlich realistische Aufgaben bekommen und diese immer wieder besprochen.

Arbeitsbedingungen

95% HomeOffice sind super gewesen! Ich hatte alle wichtigen Programme auf meinem Laptop und auch die interne Kommunikation wurde über tolle Tools geleitet.

Kommunikation

Die Kommunikation mit dem Team funktioniert sehr gut. Manchmal könnte die Weitergabe von Informationen noch etwas angepasst werden.

Gleichberechtigung

Dem Unternehmen ist Gleichberechtigung ziemlich wichtig. Jeder wird gleich behandelt und gleich geschätzt.

Interessante Aufgaben

Abwechlungsreiche Aufgaben, durch die ich viel Neues lernen konnte. Diese konnte ich oftmals selbtständig bearbeiten/umsetzen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Schröder, Personalleiterin
Theresa SchröderPersonalleiterin

Liebe Kollegin,
vielen Dank für die vielen Sterne und dein ausführliches Feedback gerade zum Thema Wandel. Toll, dass du diesen positiv wahrgenommen hast. Ja, wir müssen hier noch ein paar Schritte gehen (gerade beim Thema Kommunikation), aber gemeinsam schaffen wir das! Danke für deine Zeit bei uns - viel. bis bald :)

Viele Grüße
Theresa
(für das H&B-Team)

Herzliches Unternehmen, wo die Arbeit Spaß macht

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Horn & Bauer Group in Schwalmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Miteinander, die offene Unternehmenskultur, die Innovation

Verbesserungsvorschläge

gezielte Förderung der einzelnen Mitarbeiter/Mitarbeitergruppen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Schröder, Personalleiterin
Theresa SchröderPersonalleiterin

Liebe Kollegin,
vielen Dank für so viele Sterne! Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei uns wohlfühlst und dir die Arbeit so gut gefällt! Toll, dass du unser Team bereicherst :).

Viele Grüße
Theresa
(für das H&B-Team)

" einfach gefällt mir"

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Horn & Bauer Profiltechnik GmbH in Ilmenau gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde alles gut und wäre noch besser, wenn der Arbeitgeber mehr Zeit zur Einarbeitung bieten könnte.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Schröder, Personalleiterin
Theresa SchröderPersonalleiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über Ihr Feedback! Die Anregung die Einarbeitungszeit in der Produktion zu erhöhen/zu verändern, nehme ich gerne zur internen Diskussion mit - vielen Dank dafür :)!

Viele Grüße
Theresa Schröder
(für das H&B-Team)

Kompetentes Familienunternehmen mit Idealen?

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Horn & Bauer Unternehmensgruppe in Schwalmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer pünktliches Gehalt, Innovationskraft, Marktanpassungsfähigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Fluktuation sollte dringend ernstgenommen und reflektiert werden, um nicht noch mehr Imageverlust zu riskieren.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Miteinander der Kollegen, die oft bereits viele Jahre im Unternehmen arbeiten. Das Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter hat nach Führungswechsel stark nachgelassen, was zu Verunsicherung und Demotivation führt. Viele früher geschätzte Mitarbeiter haben innerhalb kürzester Zeit das Unternehmen verlassen. Selbstreflexion scheint wenig vorhanden.

Image

Lieber Schein als Sein! Wertschätzung wird erwartet, aber nicht vorgelebt. Großer Imageverlust durch viele Kündigungen langjähriger Mitarbeiter, was aber nicht zur Reflexion genutzt wird. Weggänge werden nicht als Verlust empfunden und als "normale Fluktuation" im Unternehmen kommuniziert. Menschen, die das Unternehmen verlassen, werden so dargestellt, als könnten sie mit Wandel und Veränderung nicht umgehen, obwohl sie durch eine Kündigung nach vielen Jahren offensichtlich mehr als bereit für Veränderungen sind. Viel Herzblut geht verloren. Unsicherheit der verbliebenen Mitarbeiter wird nicht erst genommen und überspielt.

Work-Life-Balance

Es wird teilweise gut auf die jeweilige Lebenssituation der Mitarbeiter eingegangen, sei es Arbeitszeitanpassung nach Elternzeit oder Homeoffice Angebote. Diese Flexibilität hängt allerdings extrem vom jeweiligen Vorgesetzten ab, so dass hier große Unterschiede entstehen, was zu Unzufriedenheit und Missstimmung führt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Moderne, umweltbewusste Energiegewinnung. Entwicklung umweltfreundlicher Verpackungsalternativen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Abteilungsteams gut, abteilungsübergreifend ausbaufähig. Fehler werden oft nur bei "den anderen", nicht aber bei sich selbst gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben

Vorgesetztenverhalten

Extrem abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Die Führung setzt sich aus Menschen mit modernen, kommunikativen und reflektieren Attributen, aber auch aus Menschen mit Hang zu Narzissmus zusammen. Diese Diskrepanz ist spürbar je nachdem welcher Führungskraft man zugeordnet ist.
Man tötet eher den Boten, als die Botschaft zu hören!

Arbeitsbedingungen

Hat sich verbessert, aber noch ausbaufähig.

Kommunikation

Information und Tansparenz durch regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Intranet.

Gleichberechtigung

Viele Frauen haben Führungspositionen inne.

Interessante Aufgaben

Aufgaben, die ehemals eigenverantwortlich in Projektarbeit durchgeführt wurden, werden den Mitarbeitern heute nicht mehr zugetraut. Die Geschäftsführung übernimmt Aufgaben lieber selbst. Langjährige Erfahrung der Mitarbeiter wird eher in Frage gestellt als geschätzt. Unter früherer Führung war Meinungsäußerung ein kostruktiver Beitrag, Projekte wurden auf Augenhöhe erarbeitet. Identifikation und Verbundenheit mit dem Unternehmen war dadurch selbstverständlich.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Schröder, Personalleiterin
Theresa SchröderPersonalleiterin

Liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung, obgleich wir natürlich bedauern, dass diese nicht positiver ausgefallen ist.

Wie Sie wissen, bewegt sich derzeit viel bei uns. Was nicht rund läuft, versuchen wir zu verbessern. Leider sitzen bei solch einem strategischen Veränderungsprozess nicht immer alle im selben Boot. Jedoch hat jede(r) die Möglichkeit, einzusteigen und mit uns zu rudern oder eben neue, andere Wege einzuschlagen. Was dabei missfällt, sind wir bereit lösungsorientiert zu diskutieren. Wir bieten jedem Teammitglied, das uns verlässt, ein persönliches Feedbackgespräch an. Hier nochmals unser Angebot zum Austausch: Schreiben Sie uns gerne eine Mail an personal@horn-bauer.de.

Danke für Ihr Feedback und viel Erfolg für Ihre Zukunft.

Viele Grüße

Theresa Schröder
(für das H&B Team)

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Horn & Bauer Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden Horn & Bauer Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Horn & Bauer Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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