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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie offene, direkte und ehrliche Kultur, in der man das gemeinsame Arbeiten an der Aufgabe mehr wertschätzt als den eigenen Profit.
Ich habe die Company zu Beginn und nun als ehemaliger Kollege bewertet. Das ist daher meine zweite Bewertung.
Kurzum: Eine ausgesprochen hohe Konzentration an sympathischen und fitten/erprobten Kollegen. Eine gute Mischung aus Distanz und Nähe. Professionalität und Authentizität. Auf Bewährtes setzen und Neues zuversichtlich ausprobieren. Klasse!
Betriebsklima, Zusammenarbeit und Flexibilität
Transparenz, Freundlichkeit, Kollegialität, Spaß am Arbeitsplatz.
Danke Horn & Company, dass du nicht Bain bist.
Es gibt leider keine Reisekostenabrechnungs-Äffchen
Zu wenige Frauen in Führungsfunktionen
Bisher nichts; ich kann alles offen und konstruktiv ansprechen was mir auffällt.
Kein Strategieberater - Internet Auftritt entspricht nicht der Realität
Hierarchiestufe und Verantwortung passen nicht zusammen, Firma ist sehr kopflastig; extrem lange Arbeitszeiten, auch wenn es nicht notwendig ist
Teilweise könnte man in meinen Augen den Nachhaltigkeits- und Diversitätsgedanken noch mehr fördern, um die Firma moderner zu machen.
Führung austauschen
Auf Instagram eine Präsenz aufbauen.
# Mehr, schneller und deutlicher kommunizieren - auch unangenehme Themen
# Recruiting-Standards hoch halten!
# Ehrlich und engagiert Frauen fördern. Mensch, das können wir doch besser!
# Technik und Ausstattung als wichtigen Teil der Außenwirkung begreifen
# Gehaltsstruktur an die Konkurrenz anpassen
# Entscheidungen und Organisation auf mehr Schultern verteilen
One Company-Ansatz verbessern. Neue Kollegen, wie z.B. Data Analytics besser integrieren. Unzufriedene Mitarbeiter identifizieren und Unzufriedenheit gemeinsam lösen.
Der am besten bewertete Faktor von Horn & Company Financial Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich muss ehrlich sagen, dass ich von ehem. Kommilitonen aus anderen Beratungen ein wenig Sorge vor meinem Einstieg hatte, dass die Kultur im Consulting unter den Peers etwas angespannter sein könnte, da im Endeffekt jeder für sich kämpft. Das hat sich, zu meiner großen Erleichterung, bei H&C nicht bewahrheitet. Unter Kollegen spürt man eigentlich überhaupt keinen Konkurrenzkampf, sondern man unterstützt sich gegenseitig gerne so gut es geht. Auch wird teilweise Mehrarbeit geleistet, obwohl es nicht das eigene Projekt/ den eigenen ...
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist gut. Das merkt man nicht nur an der guten Arbeitsatmosphäre, sondern auch daran, dass man auch nach der Arbeit nochmal gerne zusammensitzt.
Das Unternehmen sucht sich halt seine Mitarbeiter, die ähnlich wie die GF ticken. Für pragmatische Mitarbeiter wie mich eher nichts,...
Weil die Kollegen fast alle Promoviert und erfahren sind und vielfach Familie haben, hat man einfach dieselben Themen und "Lebensrealitäten" - deshalb gibt es so gut wie keinen Streit, keine Ellenbogenmentalität und viele echte Freundschaften. Man sollte sich aber bewusst sein, dass das nur so bleiben wird, wenn man an der strengen Personalauswahl festhält!
...An dieser Stelle noch eine Botschaft an einige der sehr negativen Kommentatoren hier: Es gibt auch elegantere Wege sich zu verabschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn & Company Financial Services ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Arbeit bis zum umfallen
Arbeit, Arbeit, Arbeit erwartet man von der Beratung, aber hier hat man auch keinen Spaß dabei, man muss Dinge am Fließband „wegschaffen“
Es wird viel gearbeitet - so wie in allen top Beratungshäusern. Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten wird aber in beide Richtungen gelebt. Office Friday / Homeoffice am Heimatstandort wird voll gelebt.
gutes Geld für noch mehr Arbeit
Wie bei wohl allen Unternehmensberatungen hohe Arbeitsbelastung,
aber keine "Face Time"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für Mitarbeiter finden regelmäßig Schulungen statt und es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Außerdem habe ich das Gefühl, dass ich mich durch das ehrliche und zielgerichtete Feedback gut weiterentwickeln kann. Der Firma liegt etwas daran seine Mitarbeiter zu fördern.
nicht zu empfehlen, geht zu einer richtigen Beratung mit einem entsprechenden Namen, den man kennt
Die Karriere erfolgt in den beratungstypischen Stufen. Wenn man gut ist, kann es auch mal schneller gehen als bei anderen.
Leistung wird belohnt. Transparente Karrierewege. Interne und externe Regelmäßige Feed-back-Gespräche. Mentorenprogramm.
Persönliche Entwicklung abgeschlossen; jährliche Bewertung aller Mitarbeiter um die Entwicklung sicherzustellen
