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Horn & Company Financial 
Services
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Von den Guten die Netten - Horn & Company

Wer wir sind

POSITIONIERUNG
Horn & Company wurde 2009 gegründet, das Team umfasst derzeit rund 100 Berater und Beraterinnen. Kernthemen sind strategische Initiativen zur Beschleunigung des Wachstums, Programme für operative Exzellenz und Kostensenkung, aber auch Restrukturierungen und Turnarounds, um erfolgreich Krisensituationen zu überwinden. Immer wichtiger werden darüber hinaus Projekte zur Digitalisierung der Unternehmen.
SPITZENPOSITION IM BERATUNGSMARKT

Horn & Company wird 2020 von der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung als „Hidden Champion des Beratermarktes“ in der Kategorie „Banken & Versicherungen“ ausgezeichnet – und verteidigt damit die Auszeichnung von 2018/19. Im Branchencluster „Banken & Versicherungen“ belegt Horn & Company mit 397 Punkten den ersten Platz. Erst auf den weiteren Plätzen folgen die Beratungsgesellschaften McKinsey & Company, Boston Consulting Group und Bain & Company. In der Kategorie „Banken & Versicherungen“ konnte sich neben Horn & Company erneut kein weiteres Beratungsunternehmen als Hidden Champion behaupten – somit bleibt H&C das einzige Beratungshaus, dem eine höhere Kompetenz in der Performance als Berater als den großen und bekannteren Beratungs-Brands bescheinigt wird. Die Bewertung basiert auf einer breit angelegten Kundenbefragung unter wissenschaftlicher Leitung von Professor Dr. Dietmar Fink von der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (www.hidden-champions-of-consulting.de).
Horn & Company belegt außerdem seit 2014 Spitzenplätze in der Kundenbewertung als „Beste Berater" (brand.eins) und „Top Consultant".

Produkte, Services, Leistungen

SENIORITÄT UND ERFAHRUNG
Horn & Company ist eine Top-Management-Beratung. Unsere Berater und Beraterinnen haben vorher in großen Beratungshäusern oder als Top-Führungskräfte in Industrie und Handel oder bei Finanzdienstleistern Erfahrungen gesammelt.Unser Beratungsfokus zielt auf schnelle und nachhaltige Verbesserungen in der Gewinn-und-Verlustrechnung unserer Kunden und auf Projekte zur digitalen Transformation.
PARTNER VON UNTERNEHMERN

Wir verstehen uns als Partner des großen Mittelstands und von Konzernen. Aufgrund unserer Erfahrung, unserer nachgewiesenen Erfolge und unserer Glaubwürdigkeit genießen wir das Vertrauen des Managements wie der Gesellschafter unserer Kunden. Durch immense Erfahrung und belastbare Netzwerke in unseren Fokus-Branchen kennen wir das Geschäft unserer Klienten.
DIFFERENZIERUNG
PARTNER „VOR ORT“ IM PROJEKT - Unsere Partner sind Projektleiter, inhaltliche Treiber und Sparringspartner der Entscheider. Sie arbeiten „vor Ort“, bei Bedarf auch interimistisch.Unsere Berater verfügen über langjährige operative Erfahrung in Beratung und Management. Sie sind auf das Wesentliche fokussiert, sprechen Klartext und mobilisieren die Organisation.

UNTERNEHMERISCHES VERSTÄNDNIS
Wir denken unternehmerisch – mit Blick für das Machbare und mit dem Fokus auf eine Verbesserung der Gewinn-und-Verlustrechnung oder der Bilanz. Wir setzen auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden, was sich bei Bedarf auch in unseren erfolgsabhängig gestaltbaren Vergütungsmodellen manifestiert.

Perspektiven für die Zukunft

Horn & Company ist auf einem erfolgreichen und nachhaltigen Wachstumskurs. Wir entwickeln unsere Themen und Klientenstruktur sukzessive weiter. Ebenso wachsen wir mit unseren Mitarbeitern. Ihr Erfolg ist unser Erfolg und der Erfolg unserer Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • FirmenwagenFirmenwagen
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was Horn & Company Financial Services über Benefits sagt

Die Arbeit bei uns ist nicht nur inhaltlich interessant. Gute Typen, vielfältige Zusammenkünfte und ein intensiver Austausch schaffen den Rahmen für eine erstklassige Zusammenarbeit. Verlässliches Teamplay, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander sind genauso zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur wie flache Hierarchien und offene Kommunikation. Wir differenzieren uns über die große Erfahrung unserer Kollegen, Fachexpertise und absolute Professionalität.

Unser Vergütungsmodell spielt auf hohem Niveau, und wir haben die erforderliche Flexibilität, um gemeinsam mit unseren Mitarbeitern individuell auf sie und ihre Lebenssituation zugeschnittene Lösungen zu finden. Interessiert? Kontaktieren Sie uns!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Berater/-innen von Horn & Company sind ausgewiesene Experten in ihren jeweiligen funktionalen oder branchenbezogenen Themen. Neueinsteiger werden von Anfang an auf unseren Klientenprojekten eingesetzt und durchlaufen im Team eine „steile Lernkurve“.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Top-Management-Fokus: Das Spektrum unserer Projekte ist vielfältig, aber unabhängig ob Strategie-, Effizienz- oder Restrukturierungsprojekt: Für uns ist der Blick des Unternehmers Maßstab unserer Arbeit – von erstklassigen Konzepten bis zur sicheren Umsetzung.

Quantitative Ausrichtung: Ausgangspunkt unserer Arbeit ist immer eine klare Zielsetzung, die sichtbar in der GuV oder Bilanz mündet. Ein stimmiges Baselining und die klare Bewertung von Maßnahmen sind Erfolgsfaktoren unserer Projekte.

Einsatz vor Ort: Unsere Berater /-innen und Partner arbeiten in Teams vor Ort in den Unternehmen und intern­ationalen Einheiten unserer Klienten. Typischerweise sind wir 4 Tage vor Ort, an denen wir eng mit den Klienten zusammenarbeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Top-Ausbildung

Unsere Berater /-innen verfügen in der Regel über eine akademische Doppelqualifikation, d.h. sie haben – neben ihrem Universitäts­studium – einen weiteren akademischen Abschluss (z.B. Promotion, MBA) erworben. Sie sind inhaltlich flexibel und zeichnen sich durch eine hohe Analyse-, Strukturierungs- und Umsetzungskompetenz aus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horn & Company Financial Services.

  • Lisa Marie Sandvoß
    Recruiting Manager
    lisa.sandvoss@horn-company.de
    Telefon: +49 (0)211 30 27 26-0

  • Unser Bewerbungsprozess ist hocheffizient: Senden Sie uns Ihr Kurzprofil – und wir laden Sie nach erster Sichtung schnell zu einem Gespräch mit mehreren Führungskräften ein. Wenn es beiderseitig passt, erfolgt ein zeitnaher Einstieg.

    Die Bewerbung ist online über www.horn-company.de/bewerbung möglich.

    Wir freuen uns auf Sie.

  • Unser Bewerbungsprozess ist hocheffizient: Senden Sie uns Ihr Kurzprofil – und wir laden Sie nach erster Sichtung schnell zu einem Gespräch mit mehreren Führungskräften ein. Wenn es beiderseitig passt, erfolgt ein zeitnaher Einstieg.

    Die Bewerbung ist online über die Website horn-company.de möglich.

    Wir freuen uns auf Sie.

Standorte

Domestic locations

Düsseldorf

Berlin

Frankfurt

Hamburg

Köln

München

International locations

Wien

sowie weitere Stützpunkte entlang der Supply Chain unserer Klienten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene, direkte und ehrliche Kultur, in der man das gemeinsame Arbeiten an der Aufgabe mehr wertschätzt als den eigenen Profit.
Bewertung lesen
Ich habe die Company zu Beginn und nun als ehemaliger Kollege bewertet. Das ist daher meine zweite Bewertung.
Kurzum: Eine ausgesprochen hohe Konzentration an sympathischen und fitten/erprobten Kollegen. Eine gute Mischung aus Distanz und Nähe. Professionalität und Authentizität. Auf Bewährtes setzen und Neues zuversichtlich ausprobieren. Klasse!
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Betriebsklima, Zusammenarbeit und Flexibilität
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Transparenz, Freundlichkeit, Kollegialität, Spaß am Arbeitsplatz.
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Auf Probleme und Schwierigkeiten wird je nach Führungskraft sehr gut eingegangen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt leider keine Reisekostenabrechnungs-Äffchen
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Zu wenige Frauen in Führungsfunktionen
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Bisher nichts; ich kann alles offen und konstruktiv ansprechen was mir auffällt.
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Kein Strategieberater - Internet Auftritt entspricht nicht der Realität
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Großer Wasserkopf, wenig Aufstiegschancen für junge Kollegen, weil Wachstum deutlich unter Erwartungsniveaus
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Teilweise könnte man in meinen Augen den Nachhaltigkeits- und Diversitätsgedanken noch mehr fördern, um die Firma moderner zu machen.
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Führung austauschen
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Auf Instagram eine Präsenz aufbauen.
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# Mehr, schneller und deutlicher kommunizieren - auch unangenehme Themen
# Recruiting-Standards hoch halten!
# Ehrlich und engagiert Frauen fördern. Mensch, das können wir doch besser!
# Technik und Ausstattung als wichtigen Teil der Außenwirkung begreifen
# Gehaltsstruktur an die Konkurrenz anpassen
# Entscheidungen und Organisation auf mehr Schultern verteilen
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One Company-Ansatz verbessern. Neue Kollegen, wie z.B. Data Analytics besser integrieren. Unzufriedene Mitarbeiter identifizieren und Unzufriedenheit gemeinsam lösen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Horn & Company Financial Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ich muss ehrlich sagen, dass ich von ehem. Kommilitonen aus anderen Beratungen ein wenig Sorge vor meinem Einstieg hatte, dass die Kultur im Consulting unter den Peers etwas angespannter sein könnte, da im Endeffekt jeder für sich kämpft. Das hat sich, zu meiner großen Erleichterung, bei H&C nicht bewahrheitet. Unter Kollegen spürt man eigentlich überhaupt keinen Konkurrenzkampf, sondern man unterstützt sich gegenseitig gerne so gut es geht. Auch wird teilweise Mehrarbeit geleistet, obwohl es nicht das eigene Projekt/ den eigenen ...
5
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Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist gut. Das merkt man nicht nur an der guten Arbeitsatmosphäre, sondern auch daran, dass man auch nach der Arbeit nochmal gerne zusammensitzt.
5
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Das Unternehmen sucht sich halt seine Mitarbeiter, die ähnlich wie die GF ticken. Für pragmatische Mitarbeiter wie mich eher nichts,...
3
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Weil die Kollegen fast alle Promoviert und erfahren sind und vielfach Familie haben, hat man einfach dieselben Themen und "Lebensrealitäten" - deshalb gibt es so gut wie keinen Streit, keine Ellenbogenmentalität und viele echte Freundschaften. Man sollte sich aber bewusst sein, dass das nur so bleiben wird, wenn man an der strengen Personalauswahl festhält!
...An dieser Stelle noch eine Botschaft an einige der sehr negativen Kommentatoren hier: Es gibt auch elegantere Wege sich zu verabschieden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn & Company Financial Services ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Arbeit bis zum umfallen
1
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Arbeit, Arbeit, Arbeit erwartet man von der Beratung, aber hier hat man auch keinen Spaß dabei, man muss Dinge am Fließband „wegschaffen“
1
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Es wird viel gearbeitet - so wie in allen top Beratungshäusern. Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten wird aber in beide Richtungen gelebt. Office Friday / Homeoffice am Heimatstandort wird voll gelebt.
3
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gutes Geld für noch mehr Arbeit
1
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Wie bei wohl allen Unternehmensberatungen hohe Arbeitsbelastung,
aber keine "Face Time"
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Für Mitarbeiter finden regelmäßig Schulungen statt und es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Außerdem habe ich das Gefühl, dass ich mich durch das ehrliche und zielgerichtete Feedback gut weiterentwickeln kann. Der Firma liegt etwas daran seine Mitarbeiter zu fördern.
5
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Die Karriere erfolgt in den beratungstypischen Stufen. Wenn man gut ist, kann es auch mal schneller gehen als bei anderen.
5
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Leistung wird belohnt. Transparente Karrierewege. Interne und externe Regelmäßige Feed-back-Gespräche. Mentorenprogramm.
5
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Persönliche Entwicklung abgeschlossen; jährliche Bewertung aller Mitarbeiter um die Entwicklung sicherzustellen
5
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nicht zu empfehlen, geht zu einer richtigen Beratung mit einem entsprechenden Namen, den man kennt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø105.000 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø84.700 €
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Horn & Company Financial Services
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Horn & Company Financial Services
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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