Es macht Spaß bei H&C zu arbeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Freundlichkeit, Kollegialität, Spaß am Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
One Company-Ansatz verbessern. Neue Kollegen, wie z.B. Data Analytics besser integrieren. Unzufriedene Mitarbeiter identifizieren und Unzufriedenheit gemeinsam lösen.
Arbeitsatmosphäre
Offene und freundliche Arbeitskultur. Auch in Stresssituationen fairer und kollegialer Umgang.
Kommunikation
Umfassende Transparenz. Quartalsweise wird umfassend über wirtschaftliche Entwicklung und Ausblick berichtet. Entwicklungs- und Gehaltsstufen sind für jeden bekannt. Auch neben den offiziellen Wegen viel Kommunikation im Projektalltag oder am Officeday. Die Türen der Partner und Geschäftsführer stehen immer offen. Wer mehr Kommunikation oder Information sucht, muss nur eintreten.
Kollegenzusammenhalt
Nette und kompetente Kollegen. Man tritt gegenüber dem Kunden immer als Team auf. Macht Spaß gemeinsam die Projekte/Kundenprobleme zu lösen.
Work-Life-Balance
Hängt vom Projekt und dem Kunden ab. Teilweise lange Arbeitszeiten während der Woche. Keine Wochenendarbeit. Elternzeit ist mittlerweile der Regelfall. H&C versucht private Belange so gut es geht zu berücksichtigen.
Vorgesetztenverhalten
Zu mir jederzeit offen, transparent und ehrlich. Es gibt laufend Feed-back zur Projektarbeit mit Empfehlungen zur Verbesserung. Es wird sich immer Zeit bei Rückfragen oder Problemen genommen.
Interessante Aufgaben
Auch das hängt vom Projekt ab. Es sind nicht alle Projekte gleich spannend und herausfordernd, sondern es gibt unterschiedliche Kunden und unterschiedliche Aufgabenstellungen. Teilweise kleine Teams, wo die Arbeit auf allen Schultern verteilt wird. Daher breites Specktrum an Tätigkeiten. Es wird einem schon früh viel Freiraum gegeben, Ideen zu entwicklen. Bei Bedarf mit der nötigen Hilfestellung.
Gleichberechtigung
Ich bin männlich, habe aber das Gefühl, dass Frauen die gleichen Chancen haben. Meine Wiedereinstiege nach meinen Elternzeiten liefen problemlos und ohne negative Auswirkungen auf meine Karriere.
Umgang mit älteren Kollegen
Führungskräfte Mitte 40 bis Mitte 50. Neue Mitarbeiter steigen erst mit gewisser Senioriät ein. Alter spielt im Arbeitsaltag keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Bekomme die Ausrüstung, die ich brauche. Regelmäßig neues Notbook, alle 2 Jahre neues IPhone. Technik wird laufend weiterentwickelt und integriert. Top Büro an Top Standort. Spreche nur für das Düsseldorfer Büro, da ich an den anderen Standorten noch nicht war. Es gibt immer frisches Obst und freie Getränke/Snacks. Vorredner haben 90er Jahre Einrichtung und schlechte Stühle gestört. Da muss ich schon schmunzeln. Büro ist technisch auf dem neuesten Stand (Videokonferenzen, Webmeetings etc.). Stühle sind top (Leder, ergonomisch geformt, in jeder Richtung verstellbar) und besser als bei 90% aller Kunden, bei denen ich bis jetzt Projekte durchgeführt habe und da sitze ich immerhin 4 von 5 Tagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Sozialbewusstsein, Umweltbewusstsein nicht im Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt.
Image
"Boutique-Beratung". Name muss noch weiter ausgebaut werden. Unterschiedliche Durchdringung in den Branchen. Gutes Kunden-Feedback, dadurch Auszeichnungen gewonnen. In Summe muss H&C sich hier aber noch verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird belohnt. Transparente Karrierewege. Interne und externe Regelmäßige Feed-back-Gespräche. Mentorenprogramm.