47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Erfahrung und Kollegen im People & Culture Team!
5,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Horn & Company GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte eine großartige Zeit als Werkstudentin im People & Culture Team. Die positive Atmosphäre, offene Kommunikation und die Möglichkeit, an vielfältigen Aufgaben mitzuarbeiten, haben mir sehr gut gefallen und bin dankbar für diese Erfahrungen. Vor allem das Team hat die tägliche Arbeit zusammen so besonders gemacht. Vielen Dank für diese wertvolle Erfahrung!
wir bedauern, dass Du uns als Arbeitgeber so wahrgenommen hast und nehmen uns Feedback wie Deines zu Herzen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Für konstruktive Kritik sind wir daher immer offen und würden uns gerne zu Deinem Feedback persönlich mit Dir austauschen. Melde Dich jederzeit direkt bei mir, um ein Gespräch zu vereinbaren.
Viele Grüße Phoebe
Hidden Champion
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horn & Company GmbH gearbeitet.
Work-Life-Balance
Für eine Top Beratung noch recht gut. Natürlich projektabhängig
Arbeitsbedingungen
Büros etwas in die Jahre genommen. Meist ist man aber sowieso beim Kunden.
vielen Dank für Deine Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Es ist schön zu hören, dass Du Horn & Company als Arbeitgeber empfiehlst! Auch Dein kritisches Feedback ist für uns sehr wertvoll. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, diverser zu werden und insbesondere den Anteil weiblicher Berater und Führungskräfte zu erhöhen – daran arbeiten wir kontinuierlich, beispielsweise durch entsprechende interne Initiativen sowie auch durch Maßnahmen im Recruiting. Ebenso wichtig ist uns Deine Work-Life-Balance - für eine erfolgreiche Karriere ist eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben bedeutend. Sollte es auf einem Projekt doch einmal zu stressig werden, sind wir vom People & Culture Team oder auch unsere Führungskräfte immer ansprechbar.
Danke noch einmal für Dein Feedback – wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße Phoebe
Daumen hoch: Spannende Herausforderungen in angenehmer und kollegialer Arbeitsatmosphäre
4,3
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei Horn & Company GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehme Kollegenschaft Konstruktive Zusammenarbeit ohne direkte Konkurrenzsituation Flexibles Eingehen auf individuelle Situation und Erarbeiten von Lösungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stärkeres Bewusstsein für Umweltthemen und Gender Equality.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiger und offener Mitarbeiterfeedback einholen und berücksichtigen.
Image
Keiner der ganz großen Namen, aber durch den Entscheiderzugang im Projekt ergeben sich regelmäßig interessante Karrierechancen in der klassischen Kundengruppe, Familienunternehmen und den größeren Mittelstand. Die gute Projektarbeit und Arbeitsqualität hinterlässt so ihren Eindruck
Work-Life-Balance
Beratung ist kein 9-to-5-Job, das muss jedem klar sein. Da viele Mitarbeiter sehr engagiert sind wird es auch schonmal später, aber es gibt keine Face-Time. Eigener Einsatz und gute Leistung wird mit Vertrauen und Flexibilität belohnt. Einsätze bis spät in die Nacht oder am Wochenende finden so gut wie nie statt. Viele Kollegen haben Kinder und die "2-Monats-Elternzeit" ist keine Seltenheit. 80% Arbeitsverträge sind möglich, aber umständlich. Ein besonders familienfreundlicher Arbeitgeber ist H&C insgesamt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Beförderungen bei entsprechender Leistung und Entwicklungsbereitschaft. Inzwischen ein breites Angebot von Schulungen. Auch Förderung von eigeninitiativen Weiterbildungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Dienstwagen und wenig Incentive für z.B. "Zug statt Flug". Aktivitäten in Sachen Klima bestehen vor allem in CO² Kompensationszahlungen. Das ist nicht zeitgemäß und lässt noch deutlichen Raum für Verbesserungen.
Kollegenzusammenhalt
Enge Kontakte mit vielen Kollegen, da die Verweildauer im Unternehmen für die Beratungsbranche relativ lang ist. Viele Kollegen sind seit mehreren Jahren an Board und es haben sich viele Freundschaften entwickelt. Der wesentliche Bezugspunkt im Alltag ist das jeweilige Projektteam. Je nach Thema und Kunde sind dies dann 2-4 Personen mit denen man auch schonmal für einigen Wochen dicht-an-dicht im Teamraum sitzt. Zusammenarbeit ist meist unkompliziert und auch über Hierarchien hinweg auf Augenhöhe. Mit vielen Kollegen hat man sofort einen Zugang und versteht sich sehr gut. Falls das mal nicht auf Anhieb klappt, ist es trotzdem immer professionell.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein etabliertes Mentoring-System mit regelmäßigem Feedback, dadurch kommt man regelmäßig in Kontakt mit Führungskräften und kann seine Fragen loswerden und Themen besprechen. Ich habe bisher sehr gute Erfahrungen gemacht und konnte so mehrfach unkompliziert Lösungen für Probleme finden, egal ob beruflicher Natur oder Work-Life-Balance betreffend. Letztlich sind alle daran interessiert, dass man ein zufriedener Mitarbeiter ist.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung mit Touchscreen-Laptop, Iphone und Firmenwagen. Der Hauptsitz in Düsseldorf ist etwas in die Jahre gekommen, die anderen Büros sind sehr gut ausgestattet und in einigen Städten kann man Räumlichkeiten gehobener Shared-Offices Anbieter nutzen.
Kommunikation
Auf dem Beratertag alle drei Monate gibt es eine Vor- und Rückschau zu Projekten, neuen Kollegen und Knowledge-Themen. Dazu jede Menge Zeit für den Austausch mit den Kollegen. Regelmäßig findet außerdem ein Beratertag im Jahr als "Offsite"-Event statt.
Gleichberechtigung
Sehr geringe Frauenquote, was in meiner Wahrnehmung an dem eher konservativem Auftritt von H&C liegt. In meiner Wahrnehmung (aus männlicher Perspektive) gab es aber immer einen fairen Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig vom Geschlecht
Interessante Aufgaben
Aufgaben wie meist in der Beratung abhängig vom aktuellen Projektportfolio und den eigenen Kenntnissen. Man kann aber auch hin und wieder Einfluss nehmen und z.B. das Projektvorgehen oder den Lösungsansatz mit gestalten und so entweder die bisherigen Stärken ausbauen oder neue Skills (z.B. Software oder Moderationsmethoden) lernen.
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Auch wenn Deine Bewertung mittlerweile einige Zeit zurückliegt, möchten wir Dir gerne auf diese antworten. Ein guter Zusammenhalt im Team, eine konstruktive, wertschätzende Zusammenarbeit und ein regelmäßiger Austausch untereinander steht für uns an oberster Stelle. Deshalb freuen wir uns sehr, dass Du insbesondere die kollegiale Arbeitsatmosphäre bei Horn & Company geschätzt hast – schade, dass Du nicht mehr Teil unseres Teams bist. Nicht erst seit Deinem Weggang haben wir uns den Themen Umwelt & Gender Equality aktiv angenommen. Wir haben beispielsweise ein Mobilitätsbudget als umweltfreundlichere Alternative zum Firmenwagen eingeführt. Was das Thema Gender Equality angeht, sind wir noch nicht an dem Punkt, an dem wir gerne sein möchten – durch interne Initiativen, sowie auch durch entsprechende Maßnahmen im Recruiting arbeiten wir kontinuierlich daran, dass unser Team bei H&C weiblicher wird.
Liebe Grüße aus dem H&C Office in Düsseldorf Phoebe Toennessen
Sehr positive Erfahrung im Praktikum
4,6
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Horn & Company GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltung des Praktikums, Möglichkeiten zum internen Vernetzen mit den Kollegen und Kolleginnen, wertschätzende Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Ein kurzes Praktikanten-Onboarding mit dem Überblick zu verschiedenen Bereichen, Kompetenzfeldern etc. hätte mir geholfen, die internen Strukturen bereits am Anfang besser zu verstehen. Leider war dies aufgrund der Pandemie nicht möglich. Vielleicht könnte man das bisher nur physisch durchgeführte Onboarding daher zukünftig auch im Online-Format anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Eine professionelle, aber auch sehr angenehme und positive Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich gut aufgehoben, wertgeschätzt und respektiert.
Work-Life-Balance
Auch wenn dies sicherlich in verschiedenen Phasen variieren kann, wird aktiv auf die Vereinbarkeit mit dem Privatleben geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Den Umgang untereinander habe ich als durchgängig respektvoll, locker und positiv gestimmt wahrgenommen.
Kommunikation
Insgesamt eine offene, freundliche und transparente Art der Kommunikation. Es werden Räume für den Austausch untereinander geschaffen. Die Unterstützung beim internen Vernetzen hat mich sehr positiv überrascht.
Interessante Aufgaben
Im Praktikum wurde stark auf meine Erwartungen eingegangen und regelmäßiges Feedback eingeholt. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Erfahrung für beide Seiten positiv und wertstiftend ist. Somit konnte ich selber Einfluss auf die Gestaltung meiner Aufgabenfelder nehmen.
Angenehme Kultur, familiäres Umfeld mit netten Kollegen (Gegensatz zur Ellbogen-Gesellschaft)
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horn & Company GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene, direkte und ehrliche Kultur, in der man das gemeinsame Arbeiten an der Aufgabe mehr wertschätzt als den eigenen Profit.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise könnte man in meinen Augen den Nachhaltigkeits- und Diversitätsgedanken noch mehr fördern, um die Firma moderner zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Durchaus angenehme Atmosphäre in den jeweiligen Teams (die ich bisher erleben durfte). Die Arbeitsbelastung in der Beratung ist natürlich höher als in anderen Branchen. Es wird auch mal gescherzt, jedoch versteht jeder wann es ums "Eingemachte" geht und schaltet in den "Performance-Modus".
Mir persönlich gefallen zusätzlich die regelmäßigen "Offsites", an denen sich die gesamte Firma (so es Corona denn zulässt) für 1-2 Tage zum gemeinsamen Austausch (teilweise sogar inklusive Partner) trifft.
Image
Leider ist die Firma aktuell lediglich in der Financial Services Branche wirklich bekannt (Hidden Champion), was einem als Mitarbeiter natürlich nur eine geringe "brand" in den CV vermittelt. Nichtsdestotrotz ist das Wachstum der Firma merklich und bekundet sich auch regelmäßig in den Umsatzzahlen (auch während Corona ein bedeutsames Wachstum).
Work-Life-Balance
Bei diesem Punkt muss ich sagen, dass sich die Bewertung auf die Branchenüblichkeit bezieht. In meinen Augen ist die geleistete Arbeitszeit fair, so wie ich es erleben durfte. Man beginnt morgens meistens zwischen 8 und halb 9 und klappt den Laptop abends zwischen 8 und 10 zu, je nach Projektphase natürlich teilweise auch kürzer oder länger. Auf persönliche Termine oder Belange wird natürlich auch Rücksicht genommen, sodass es überhaupt kein Problem ist, den Laptop in solchen Fällen früher zuzuklappen oder eine längere Pause einzulegen (wenn es mit der Projektarbeit vereinbar ist).
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeiter finden regelmäßig Schulungen statt und es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Außerdem habe ich das Gefühl, dass ich mich durch das ehrliche und zielgerichtete Feedback gut weiterentwickeln kann. Der Firma liegt etwas daran seine Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist in etwa auf dem Niveau der Konkurrenz (T1-2), es könnte natürlich immer noch ein bisschen mehr sein. Bemerkenswert finde ich die Möglichkeit, dass man sofort nach der Absolvierung der Probezeit einen Dienstwagen (BMW) leasen darf. Negativ sehe ich jedoch, dass man nicht die Möglichkeit hat, sich stattdessen Geld auszahlen zu lassen bzw. eine Art Transportation-Bonus (für Taxis/Ubers etc.) zu erhalten, wie in einigen anderen Beratungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit letztem Jahr werden bewusst die getätigten CO2-Ausstöße kompensiert und transparent aufgezeigt wie viele Tonnen jährlich ausgestoßen werden. Leider gibt es jedoch keine größeren Incentives um bspw. Flüge durch Bahnfahrten (bei angemessenen Strecken) zu ersetzen.
Kollegenzusammenhalt
Ich muss ehrlich sagen, dass ich von ehem. Kommilitonen aus anderen Beratungen ein wenig Sorge vor meinem Einstieg hatte, dass die Kultur im Consulting unter den Peers etwas angespannter sein könnte, da im Endeffekt jeder für sich kämpft. Das hat sich, zu meiner großen Erleichterung, bei H&C nicht bewahrheitet. Unter Kollegen spürt man eigentlich überhaupt keinen Konkurrenzkampf, sondern man unterstützt sich gegenseitig gerne so gut es geht. Auch wird teilweise Mehrarbeit geleistet, obwohl es nicht das eigene Projekt/ den eigenen Output betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Ich war mit meinen bisherigen Vorgesetzten stets zufrieden. Es wurden faire Ziele vereinbart, die auch offen kommuniziert wurden. Die Entscheidungen wurden immer begründet und ich habe mich persönlich nie übergangen gefühlt. Erwähnung finden sollte der Punkt, dass auf jedem Projekt die Partner operativ mit an den Aufgaben arbeiten und immer mit einbezogen werden wollen(!). Das unterscheidet in meinen Augen H&C von anderen (größeren) Beratungshäusern.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsequipment ist den Aufgaben entsprechend in Ordnung. An der einen oder anderen Stelle meckert man immer mal über die Rechner oder die zur Verfügung gestellten Tools, aber wo macht man das nicht.
Kommunikation
Relevante interne Kommunikationen/Informationen erfolgen in akuten Fällen, wie überall sonst auch, durch Mail-Rundschreiben. Ansonsten finden quartalsweise Consulting-Tage statt, bei denen Sonstiges besprochen wird.
Feedback erfolgt auf Bedarf jederzeit (wenn man es möchte auch von Partnern und nicht "nur" dem Projektleiter). Das Feedback ist immer zu 100% ehrlich und transparent. Da ich offen und aktiv Feedback erfrage, war es also nie ein Problem für mich, auch negative Punkte zu besprechen. Ich kann mir jedoch vorstellen, dass die Offenheit und Ehrlichkeit bei anderen negativ aufstößt, da kein Blatt vor den Mund genommen wird. (Das sollte in der Branche jedoch üblich sein)
Gleichberechtigung
Die Beratungsbranche ist klassischerweise und auch immer noch eine Männerdomäne, die sich in letzter Zeit jedoch "ordentlich ins Zeug legt", auch das weibliche Geschlecht anzusprechen. Wenn man die Frauenquote als Maßstab für Gleichberechtigung nimmt, schneidet H&C, auf Grund des hohen Männeranteils, eher mäßig ab. Ich habe aber den Eindruck, dass bewusst versucht wird, auch immer mehr Frauen für den Einstieg ins Consulting zu begeistern, was ich als positive Initiative werte. Es sollte jedoch jedem klar sein, dass hierzu natürlich auch in höheren Führungsetagen die Frauenquote erhöht werden muss, um eine frauenförderliche Kultur zu schaffen. (Woran aktuell jede Beratung arbeitet)
Interessante Aufgaben
Die Frage nach der Interessantheit der Aufgaben ist in meinen Augen sehr subjektiv und persönlich. Mir haben die Themen meiner bisherigen Projekte im Großen und Ganzen gut gefallen. Ich hatte sowohl strategische als auch operative Tätigkeiten, die ich begleiten durfte. Es sollte aber auch jedem klar sein, dass durchaus auch mal eine nicht so liebsame Aufgabe auf einen warten kann. Im Endeffekt hält sich die Aufteilung zwischen strategischen und operativen Themenfeldern ungefähr die Waage.
Wertvolle Erfahrungen durch abwechslungsreiche Aufgaben, einer steilen Lernkurve und einer guten Arbeitsatmosphäre!
4,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Horn & Company GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vom ersten Tag an waren die Kollegen und Kolleginnen aufgeschlossen und hilfsbereit, so dass man schnell im Team integriert ist. Man unterstützt sich gegenseitig im Team und lernt voneinander.
Work-Life-Balance
Von Montag bis Donnerstag können, wie in der Beratungsbranche üblich, die Arbeitstage lang und anstrengend sein. Aber dafür ist der Freitag meist entspannter und man kann pünktlich ins Wochenende gehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist gut. Das merkt man nicht nur an der guten Arbeitsatmosphäre, sondern auch daran, dass man auch nach der Arbeit nochmal gerne zusammensitzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind professional und engagiert in der Führung. Ich habe mich während meines Praktikums sehr gut betreut gefühlt.
Kommunikation
Ich habe regelmäßig nach Aufgaben Feedback erhalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich.
Ex-FührungskraftHat im Bereich Geschäftsführung bei Horn & Company GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie Corona gehandhabt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur, das Mindset, die Arbeitsweise
Arbeitsatmosphäre
Es existiert eine Kultur der Angst. Es wird gern erwähnt, dass es bestimmte Partner gibt die keine Probleme haben jemanden Anzuschreien. Und natürlich auch immer wieder explizit, dass man sich davor fürchten muss, diese Personen nicht zufriedenzustellen. Hier regiert das Ego des Einzelnen.
Image
Wir sagen, wir sind Top. Aber eigentlich sind wir nur mittelmäßig.
Work-Life-Balance
Nope. Keine.
Karriere/Weiterbildung
Sei dir selbst der nächste, mach dir keine Feine und hab stets Vaseline bereit. Dann machst du Karriere. Aber sei alt und männlich. Der „Dr“ schadet da auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, aber man muss überlegen ob man sich das antun will.
Kollegenzusammenhalt
Bis Manager okay, danach jeder für sich. Generell ist man nur die Werkbank der Partner
Umgang mit älteren Kollegen
Bist du alt, bist du König.
Vorgesetztenverhalten
Führung hat hier keiner gelernt, ebenso Empathie. Coaching wird behauptet, aber niemand sagt dir, wie du dich weiterentwickelst.
Arbeitsbedingungen
Räume sind nett, hängt aber vom Kunden ab. Laptop und Handy auch.
Kommunikation
Eigentlich nur Top Down, Transparenz haben wir nicht.
Gleichberechtigung
Alt, weiß und männlich. Die Frauen, die da sind, sind Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Geht so. Wir machen alles was Geld bringt. Ich hab auch schon IT Projekte gemacht, ohne Ahnung davon zu haben.
Volle Transparenz und Umsicht im Umgang mit Corona
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horn & Company GmbH gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Früh in der Kommunikation; klare Richtlinien direkt an die Mitarbeiter und an die Führungskräfte. Umsichtiges und auf Kunden abgestimmtes Verhalten. Hohe Professionalität bei der Bereitstellung von Tools. Schaffen individueller Lösungen für Kinderbetreuung, Urlaube,... Stabilität im Geschäft und der Auslastung.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nach einem gemeinsamen virtuellen (Videokonferenz) Beratertag und Slack vielleicht noch weitere interaktive Angebote für Austausch über die Projekte hinaus schaffen
Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Horn & Company durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 75% der Bewertenden würden Horn & Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Horn & Company als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.