Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenIch hatte eine großartige Zeit als Werkstudentin im People & Culture Team. Die positive Atmosphäre, offene Kommunikation und die Möglichkeit, an vielfältigen Aufgaben mitzuarbeiten, haben mir sehr gut gefallen und bin dankbar für diese Erfahrungen. Vor allem das Team hat die tägliche Arbeit zusammen so besonders gemacht.
Vielen Dank für diese wertvolle Erfahrung!
Sehr angenehme Kollegenschaft
Konstruktive Zusammenarbeit ohne direkte Konkurrenzsituation
Flexibles Eingehen auf individuelle Situation und Erarbeiten von Lösungen
Die offene, direkte und ehrliche Kultur, in der man das gemeinsame Arbeiten an der Aufgabe mehr wertschätzt als den eigenen Profit.
Gestaltung des Praktikums, Möglichkeiten zum internen Vernetzen mit den Kollegen und Kolleginnen, wertschätzende Atmosphäre
Ich habe die Company zu Beginn und nun als ehemaliger Kollege bewertet. Das ist daher meine zweite Bewertung.
Kurzum: Eine ausgesprochen hohe Konzentration an sympathischen und fitten/erprobten Kollegen. Eine gute Mischung aus Distanz und Nähe. Professionalität und Authentizität. Auf Bewährtes setzen und Neues zuversichtlich ausprobieren. Klasse!
Stärkeres Bewusstsein für Umweltthemen und Gender Equality.
Das hierarchische Denken und die schlechte Führung
Die Kultur, das Mindset, die Arbeitsweise
Verzahnung & Kommunikation mit H&C könnte noch besser sein, aber das ist Klagen auf hohem Niveau.
Kommunikation ist manchmal (beratungstypisch) manchmal etwas "hemdsärmelig". Hieran wird aber gearbeitet.
Regelmäßiger und offener Mitarbeiterfeedback einholen und berücksichtigen.
Ein kurzes Praktikanten-Onboarding mit dem Überblick zu verschiedenen Bereichen, Kompetenzfeldern etc. hätte mir geholfen, die internen Strukturen bereits am Anfang besser zu verstehen. Leider war dies aufgrund der Pandemie nicht möglich. Vielleicht könnte man das bisher nur physisch durchgeführte Onboarding daher zukünftig auch im Online-Format anbieten.
Teilweise könnte man in meinen Augen den Nachhaltigkeits- und Diversitätsgedanken noch mehr fördern, um die Firma moderner zu machen.
Mehr eigenständige Themen und Projekte unabhängig von H&C und mehr Sichtbarkeit nach außen.
Führung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Horn & Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Absolut in Ordnung, auch wenn die meisten Kollegen relativ jung sind.
Der alte weiße Mann führt.
Bist du alt, bist du König.
Grundsätzlich hohe Seniorität - jedes Wort hat Gewicht.
Hier wiederum ist das Unternehmen vorbildlichst aufgestellt. Das Beratungsübliche "up-or-out" wird gerne ausgehebelt, um auch altgedienten noch eine Heimat zu bieten. Die bestehenden Modelle hierfür machen für alle Sinn und helfen beim Generationsübergang. Einfach Spitze!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn & Company ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wie Im Consulting üblich
Arbeit bis zum umfallen
Dem Berufsbild entsprechend.
Mit wenigen Ausnahmen gibt es keine Wochenend-Arbeit. Sie wird auf keinen Fall propagiert. Insgesamt ist der Arbeitsaufwand beratungs-typisch hoch. Wenn es mal echte Stresssituationen gibt, werden diese auch durch Extra-Urlaubstage ausgeglichen.
Es wird viel gearbeitet - so wie in allen top Beratungshäusern. Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten wird aber in beide Richtungen gelebt. Office Friday / Homeoffice am Heimatstandort wird voll gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Am besten selber lernen, Coaching on demand
Regelmäßige Beförderungen bei entsprechender Leistung und Entwicklungsbereitschaft. Inzwischen ein breites Angebot von Schulungen. Auch Förderung von eigeninitiativen Weiterbildungen.
Für Mitarbeiter finden regelmäßig Schulungen statt und es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Außerdem habe ich das Gefühl, dass ich mich durch das ehrliche und zielgerichtete Feedback gut weiterentwickeln kann. Der Firma liegt etwas daran seine Mitarbeiter zu fördern.
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten entlang der Karrierepfade sind voll transparent. Eine individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird durch Coaching, Mentoring und regelmäßige Feedbackrunden sichergestellt. Jeder Berater durchläuft zudem ein ausgewähltes Programm an Schulungen (u.a. Kommunikation, Führung, Methodik). Darüber hinaus werden regelmäßig fachliche Themen im Rahmen interner Vorträge vorgestellt.
Sei dir selbst der nächste, mach dir keine Feine und hab stets Vaseline bereit. Dann machst du Karriere. Aber sei alt und männlich. Der „Dr“ schadet da auch nicht.