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Horn & Companyals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 31 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    70.967741935484%
    Gut (1)
    3.2258064516129%
    Befriedigend (1)
    3.2258064516129%
    Genügend (7)
    22.58064516129%
    3,90
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,20
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

POSITIONIERUNG
Horn & Company wurde 2009 gegründet, das Team umfasst derzeit über 70 Berater und Beraterinnen. Kernthemen sind strategische Initiativen zur Beschleunigung des Wachstums, Programme für operative Exzellenz und Kostensenkung, aber auch Restrukturierungen und Turnarounds, um erfolgreich Krisensituationen zu überwinden. Immer wichtiger werden darüber hinaus Projekte zur Digitalisierung der Unternehmen.

SPITZENPOSITION IM BERATUNGSMARKT

Horn & Company belegt in der Gesamtwertung des Beratervergleichs „TOP CONSULTANT“ 2016 den ersten Platz und erzielte in allen Kategorien unter 87 ausgezeichneten Beratern das beste Ergebnis. Die Bewertung basiert auf einer breit angelegten Kundenbefragung unter wissenschaftlicher Leitung von Professor Dr. Dietmar Fink von der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg. In 2018 wurde Horn & Company zum "Hidden Champion" des Beratungsmarktes für das gesamte Branchencluster „Banken & Versicherungen“ ausgezeichnet. Auf den weiteren Plätzen der Kategorie folgen die international agierenden Beratungsgesellschaften McKinsey & Company, Boston Consulting Group, Bain & Company sowie Oliver Wyman. In der Kategorie „Banken & Versicherungen“ hat kein weiteres Unternehmen den Titel „Hidden Champion“ erlangen können. Die Studie wurde von der unabhängigen Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung mbH durchgeführt und in der Fachzeitschrift CAPITAL im Dezember 2017 veröffentlicht.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

80

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

SENIORITÄT UND ERFAHRUNG
Horn & Company ist eine Top-Management-Beratung. Unsere Berater und Beraterinnen haben vorher in großen Beratungshäusern oder als Top-Führungskräfte in Industrie und Handel oder bei Finanzdienstleistern Erfahrungen gesammelt.Unser Beratungsfokus zielt auf schnelle und nachhaltige Verbesserungen in der Gewinn-und-Verlustrechnung unserer Kunden und auf Projekte zur digitalen Transformation.

PARTNER VON UNTERNEHMERN

Wir verstehen uns als Partner des großen Mittelstands und von Konzernen. Aufgrund unserer Erfahrung, unserer nachgewiesenen Erfolge und unserer Glaubwürdigkeit genießen wir das Vertrauen des Managements wie der Gesellschafter unserer Kunden. Durch immense Erfahrung und belastbare Netzwerke in unseren Fokus-Branchen kennen wir das Geschäft unserer Klienten.

DIFFERENZIERUNG
PARTNER „VOR ORT“ IM PROJEKT - Unsere Partner sind Projektleiter, inhaltliche Treiber und Sparringspartner der Entscheider. Sie arbeiten „vor Ort“, bei Bedarf auch interimistisch.Unsere Berater verfügen über langjährige operative Erfahrung in Beratung und Management. Sie sind auf das Wesentliche fokussiert, sprechen Klartext und mobilisieren die Organisation.

UNTERNEHMERISCHES VERSTÄNDNIS
Wir denken unternehmerisch – mit Blick für das Machbare und mit dem Fokus auf eine Verbesserung der Gewinn-und-Verlustrechnung oder der Bilanz. Wir setzen auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden, was sich bei Bedarf auch in unseren erfolgsabhängig gestaltbaren Vergütungsmodellen manifestiert.

Perspektiven für die Zukunft

Horn & Company ist auf einem erfolgreichen und nachhaltigen Wachstumskurs. Wir entwickeln unsere Themen und Klientenstruktur sukzessive weiter. Ebenso wachsen wir mit unseren Mitarbeitern. Ihr Erfolg ist unser Erfolg und der Erfolg unserer Kunden.

Benefits

Die Arbeit bei uns ist nicht nur inhaltlich interessant. Gute Typen, vielfältige Zusammenkünfte und ein intensiver Austausch schaffen den Rahmen für eine erstklassige Zusammenarbeit. Verlässliches Teamplay, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander sind genauso zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur wie flache Hierarchien und offene Kommunikation. Wir differenzieren uns über die große Erfahrung unserer Kollegen, Fachexpertise und absolute Professionalität.

Unser Vergütungsmodell spielt auf hohem Niveau, und wir haben die erforderliche Flexibilität, um gemeinsam mit unseren Mitarbeitern individuell auf sie und ihre Lebenssituation zugeschnittene Lösungen zu finden. Interessiert? Kontaktieren Sie uns!


6 Standorte


  • Kaistrasse 20
    40221 Düsseldorf
    Deutschland

  • Wiesenau 2
    60323 Frankfurt
    Deutschland

  • Kurfürstendamm 194
    10707 Berlin
    Deutschland

  • Landsberger Str. 155
    80687 München
    Deutschland

  • Parkallee 46
    20144 Hamburg
    Deutschland

  • Schottenring 16
    1010 Wien
    Österreich
Standorte Inland

Düsseldorf

Frankfurt

Berlin

Hamburg

München

Standorte Ausland

Wien

sowie weitere Stützpunkte entlang der Supply Chain unserer Klienten

Impressum

Horn & Company GmbH
Kaistraße 20
D-40221 Düsseldorf

Telefon: +49 (0)211 30 27 26-0
Fax: +49 (0)211 30 27 26-25
E-Mail: info@horn-company.de

Registergericht: Amtsgericht Düsseldorf
Registernummer: HRB 59967

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer
gem. § 27a UStG: DE262294122

Vertretungsberechtigte Geschäftsführer und inhaltlich verantwortlich:

Dr. Alexander Bethke-Jaenicke
Dr. Christian Horn
Dr. Michael Lukarsch
Dr. Ralf Seisreiner
Christof Wagner
Dr. Wolf Wagner
Dr. Frank Zurlino

Horn & Company übernimmt keine Gewähr für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der auf dieser Website bereitgestellten Angaben. Dies gilt im besonderen Maße für die Inhalte externer Internetseiten, auf die über Hyperlinks direkt oder indirekt verwiesen wird und die von Horn & Company nicht beeinflusst werden können.

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Für Bewerber

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Wen wir suchen

Gesuchte Studiengänge

PERSÖNLICHKEITEN
Unsere Berater / -innen haben einen thematisch breiten akademischen Hintergrund: Vom Theologen über den Naturwissenschaftler bis zum Ökonom finden viele bei uns ihr berufliches zu Hause. Wichtig sind uns ihre persönlichen Fähigkeiten: Integrität, Empathie, Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl für Organisationskulturensowie insbesondere auch hohe Umsetzungsorientierung.

Was wir bieten

Bewerbungstipps

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsprozess ist hocheffizient: Senden Sie uns Ihr Kurzprofil – und wir laden Sie nach erster Sichtung schnell zu einem Gespräch mit mehreren Führungskräften ein. Wenn es beiderseitig passt, erfolgt ein zeitnaher Einstieg.

Die Bewerbung ist online über die Website horn-company.de möglich.

Wir freuen uns auf Sie.

Horn & Company Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,90 Mitarbeiter
4,20 Bewerber
0,00 Azubis
  • 10.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchie, Partner mit offenen Ohren, aber am wichtigsten: überwiegend ziemlich gute und erfahrene Typen (Motto: von den Guten die Netten); wichtig: Die Partner-Pyramide ist enger bzw. spitzer als bei den großen Beratungshäusern, d.h. auch der Consultant ist viel enger an der Führungsmannschaft dran und natürlich auch viel enger am Top-Management des Klienten; das führt zu einem engeren Zusammenhalt und Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist direkter und unmittelbarer spürbar. Aber es gilt auch hier: Erfolg nährt Erfolg. Bei seit Jahren anhaltendem starken zweistelligen Wachstumsraten ist die Stimmung natürlich sowieso tendenziell eher gut.

Vorgesetztenverhalten

Bin selbst Vorgesetzter, was soll ich da schon sagen! :-) Ich denke aber, dass die Company hier eher vorne als hinten ist. Die Führungskräfte sind alle integer - es gibt keine Ellenbogenlogik - auch die Partner arbeiten zusammen und nicht gegeneinander. Das ist Teil der Kultur. Und in aller Regel dürfte dies auch so in der Company weitergegeben werden.

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet! Viele sind privat miteinander befreundet. Auch die jeweiligen Lebenspartner sind z.B. bei Firmenfeiern immer eingeladen (z.B. Mallorca-Reise, Weihnachtsfeier, ...) - auch das schafft eine familiäre Atmosphäre- gerade in Abgrenzung zu den ganz großen Beratungshäusern.

Interessante Aufgaben

Klienten sind einerseits die großen und mittelständischen Versicherungen und genauso Großbanken, Landesbanken, große Regionalbanken und Spezialbanken. Ebenso Unternehmen, die Financial Services nah agieren. Die Aufgaben reichen von strategischen Fragestellungen (z.B. Weiterentwicklung Geschäftsmodelle, Digitalisierungsstrategie/-agenda, M&C/Fusion/Integration, Wachstumsprogramme, Restrukturierung) über eher konzeptionelle Aufgaben (z.B. Entwicklung/Implementierung Kostenmanagement, Struktur-/Prozessoptimierungen, Weiterentwicklung Steuerungs-/Controllingfunkionen, Data Mining-Konzepte, Implementierung agile Arbeitsformen in Non-IT-Bereichen, ...) über PMO-/ Projektmanagement/ Projektportfoliomanagement-Aufgaben bis hin zu IT-Projekten (aber immer an der Schnittstelle von Fachbereich zu IT, d.h. keine IT-Implementierung). In >2/3 der Fälle handelt es sich um Projekte, die beim jeweiligen Klienten das "Nummer 1" Projekt im Haus ist; Beauftragung von H&C läuft generell nur über Vorstand/Geschäftsführung; auch dies sichert den eher strategischen Fokus der Aufgaben ab. H&C agiert immer nur in Teamstruktur (also mindestens 2 Berater in einem Projekt) und mit Laufzeit >1 Monat.

Kommunikation

Offen und ehrlich - alle Fakten zur Unternehmensentwicklung werden auf vier Beratertagen im Jahr offengelegt - Partner berichten sehr direkt - laufende Kommunikation "über Projektgrenzen hinweg" noch ausbaufähig (Testphase läuft aber)

Gleichberechtigung

100% Gleichberechtigung - aber leider viel zu wenig (aber stetig wachsende Zahl) weiblicher Berater. Man arbeitet aber daran und ist sehr flexibel, wenn es darum geht, hier individuelle Lösungen zu bauen, um auch für Beraterinnen attraktiv zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist kein Thema bei Horn & Company. Da Horn & Company keine Junior-Berater einstellt, sondern lediglich Mitarbeiter, die eine Doppelqualifikation (also neben Master-/Diplomstudium zusätzlich MBA oder Promotion oder ...) mitbringen, gibt es eher weniger Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Wird viel geboten. Interne Schulungen zu Fachthemen und externe Trainer für Beraterskills, Methodik und Führung.

Gehalt / Sozialleistungen

Vergleichbar eher mit McKinsey, BCG und Bain. BMW als Firmenwagen.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet mit seinem Team in der Regel von Montg bis Donnerstag beim Klienten vor Ort.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Genauso wie in anderen Beratungshäusern.

Work-Life-Balance

Okay, es ist Beratung. Einen acht Stunden Tag gibt es da unter der Woche eher nicht. Aber man sitzt auch nicht jeden Abend bis in die Nacht hinein. Wichtige Devise ist: die Wochenenden bleiben frei. Und das ist in >90% der Fälle auch so realisierbar. Außerdem von Vorteil: Die "Ein Berater - ein Projekt"-Regel, d.h. man muss sich als Berater nicht zwischen mehreren Projekten, Partnern und Auftraggebern aufteilen.

Image

Leider noch zu unbekannt. Keine Marke - aber ganz aktuell als Hidden Champion für Financial Services ausgezeichnet worden. Hierbei wurden über 700 Top-Manager in Deutschland zu Beratern und deren Leistung befragt. Für das Branchencluster Financial Services wurde (erstmals seit 12 Jahren wieder!!!) mit Horn & Company erstmals wieder ein Hidden Champion für Banken und Versicherungen ausgezeichnet. Hilden Champions wird man nur, wenn man (a) von weniger als 15% der Top-Manager gekannt wird und (b), wenn die Top-Manager, die die Beratungsgesellschaft kennen, deren Leistung besser bewerten, als die von McKinsey, BCG und Bain. Das heißt also: Zwar noch vielfach unbekannt, aber, dort, wo man Erfahrungen gemacht hat, wird eine TOP-Leistung bestätigt. Ich finde das dies ein gutes Image ist.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Horn & Company Financial Services GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, habe vielen Dank für die große Mühe mit Deiner Einschätzung und Darstellung von Horn & Company! Wir haben uns sehr darüber gefreut, auch dass eine offenbar seniorere Führungskraft auf der kununu Plattform eine Einschätzung und einen Erfahrungsbericht abgibt. Eine kleine Ergänzung: An dem Thema "Gehalt / Sozialleistungen" arbeiten wir ganz aktuell, um dem veränderten Mobilitätsbedarf unserer jungen Berater noch stärker Rechnung tragen zu können. Herzliche Grüße Christof Wagner

Christof Wagner
Geschäftsführender Partner

  • 08.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Du wird über alle Hingeschriebenen gepflegt. Frisches Obst, Snacks, Süßigkeiten, Kaffee, Tee, Soft-Drinks sind kostenfrei für jeden zugänglich

Vorgesetztenverhalten

TOP. Kann man nicht anders sagen. Ich habe viele Unternehmen durch und hatte noch nie, auch wenn man mal Mist gebaut hat, nie ein so gutes Vorgesetztenverhalten vorgefunden.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang miteinander ist freundschaftlich und vertraut. Typisches Family-Business, welches hier gelebt wird.

Interessante Aufgaben

Definitiv, jeden Tag etwas Neues. Das Unternehmen weiß um die Qualifikation und die Notwendigkeit seiner Mitarbeiter. Entsprechen wir hier auch investiert.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Meetings zwischen dein einzelnen Fachbereichen statt. Hat man zudem Bedarf an einem Gespräch mit einem oder den Partnern, wird die kurzweilig (unter einer Woche) organisiert.

Gleichberechtigung

In diesem Unternehmen ist jeder erst einmal Mensch. Ich denke, das sagt alles aus...

Umgang mit älteren Kollegen

...sind ebenso Menschen. Egal welches Alter sie haben.

Arbeitsbedingungen

Gute Lage, moderne Büros. Top aktuelle IT-Austattung und Server welche komplett hochverfügbar und on Premise laufen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist super. Wenn man Probleme hat, beruflich wie privat, kann man dies offen ansprechen und es wird nach Lösungen gesucht.

Pro

Das Unternehmen pflegt eine familiäre Kultur. Wir sind alle per Du, schätzen und respektieren uns sehr. Auch wenn man mal Stress hat, wird dies nicht vergessen. Das Alter spielt hierbei keiner Rolle.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Horn & Company
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine positiven Kommentierungen. Vor allem Deine Lesart für Work-Life-Balance ist interessant. Wir fühlen uns bestätigt und werden auch weiter alles daran setzen, dass wir in spezifischen Situationen individuell nach Lösungen suchen, die auf den Berater zugeschnitten und mit dem Geschäftsmodell vereinbar sind, und nicht in Standardprogrammen denken. Viele Grüße Christof Wagner, HR-Verantwortlicher

Christof Wagner
Geschäftsführender Partner

  • 22.Sep. 2017 (Geändert am 26.Sep. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre und Arbeitszeiten. Klar die Chemie kann von Projekt zu Projekt schwanken, wie überall; die Professionalität und das Fingerspitzengefühl zum Kunden und auch im Team ist für einen Strategieberater das A und O.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind fachlich spitze und bedacht einen nachhaltig aufzubauen und nicht leichtfertig zu verheizen. Bei Bedarf bekommt man immer eine Hilfestellung. Der Umgangston und das Verhalten ist vorbildich.

Kollegenzusammenhalt

Ich empfinde beim Arbeiten ein Wir-Gefühl. Und auf den Schulungen mit Kollegen eine One-Company Stimmung. Keine Ellenbogenmentalität, sondern gegenseitige Hilfestellung duch erfahrene Peers.

Interessante Aufgaben

Man wächst fachlich mit den Verantwortungen. Die Partner vor Ort sind exzellent vernetzt, im Thema und es herrscht eine angenehme und im Kern hierachiefreie Feedback-Kultur.

Kommunikation

Die Führungskräfte sind fachlich spitze und bedacht nachhaltig die Kollegen aufzubauen und nicht Ihre Mitarbeiter leichtfertig zu verheizen. Bei Bedarf bekommt man immer eine Hilfestellung.

Karriere / Weiterbildung

Es werden quasi alle zwei Wochen Schulungen angeboten und das Angebot soll stetig aufgebaut werden. Nächste Woche bin bspw. auf einer Schulung zu Design Thinking für das Top Management im Medienpark Köln; der Standort eines Sub-Unternehmen von Horn mit Fokus auf Digitialisierugsstrategien.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorschläge werden kontinuierlich mitberücksichtigt.

Work-Life-Balance

Klar es ist kein 9 to 5 Job ;) aber die durchschnittlichen Arbeitszeiten sind fair für eine Stragieberatung mit derartigen Top-Management-Zugang.

Image

Neuland.Digital als Teil von Horn & Company schärft das Profil des verfahrensicheren Stragieberaters in Zeiten der digitalen Transformation. Hier kommen die neuesten Tools für Big Data Mining zum Einsatzt.

Pro

Horn setzt auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter*innen.

Contra

Bisher nichts; ich kann alles offen und konstruktiv ansprechen was mir auffällt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Horn & Company
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 31 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    70.967741935484%
    Gut (1)
    3.2258064516129%
    Befriedigend (1)
    3.2258064516129%
    Genügend (7)
    22.58064516129%
    3,90
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,20
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Horn & Company
3,94
35 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
86.853 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.726.000 Bewertungen