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Horn & Companyals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 31 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    70.967741935484%
    Gut (1)
    3.2258064516129%
    Befriedigend (1)
    3.2258064516129%
    Genügend (7)
    22.58064516129%
    3,90
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,18
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

POSITIONIERUNG
Horn & Company wurde 2009 gegründet, das Team umfasst derzeit über 80 Berater und Beraterinnen. Kernthemen sind strategische Initiativen zur Beschleunigung des Wachstums, Programme für operative Exzellenz und Kostensenkung, aber auch Restrukturierungen und Turnarounds, um erfolgreich Krisensituationen zu überwinden. Immer wichtiger werden darüber hinaus Projekte zur Digitalisierung der Unternehmen.

SPITZENPOSITION IM BERATUNGSMARKT

Anfang 2018 erhielt Horn & Company die Auszeichnung HIDDEN CHAMPION im Bereich „Banken und Versicherungen". Auf den weiteren Plätzen der Kategorie folgen die international agierenden Beratungsgesellschaften McKinsey & Company, Boston Consulting Group, Bain & Company sowie Oliver Wyman. In der Kategorie „Banken und Versicherungen“ hat kein weiteres Unternehmen den Titel „Hidden Champion“ erlangen können. Die Studie wurde von der unabhängigen Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung mbH durchgeführt und in der Fachzeitschrift CAPITAL im Dezember 2017 veröffentlicht. Dies ist bereits der fünfte Preis in den letzten vier Jahren: Horn & Company belegt seit 2014 Spitzenplätze in der Kundenbewertung als Beste Berater" (brand.eins) und Top Consultant". Die Bewertung basiert auf einer breit angelegten Kundenbefragung unter wissenschaftlicher Leitung von Professor Dr. Dietmar Fink von der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

80

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

SENIORITÄT UND ERFAHRUNG
Horn & Company ist eine Top-Management-Beratung. Unsere Berater und Beraterinnen haben vorher in großen Beratungshäusern oder als Top-Führungskräfte in Industrie und Handel oder bei Finanzdienstleistern Erfahrungen gesammelt.Unser Beratungsfokus zielt auf schnelle und nachhaltige Verbesserungen in der Gewinn-und-Verlustrechnung unserer Kunden und auf Projekte zur digitalen Transformation.

PARTNER VON UNTERNEHMERN

Wir verstehen uns als Partner des großen Mittelstands und von Konzernen. Aufgrund unserer Erfahrung, unserer nachgewiesenen Erfolge und unserer Glaubwürdigkeit genießen wir das Vertrauen des Managements wie der Gesellschafter unserer Kunden. Durch immense Erfahrung und belastbare Netzwerke in unseren Fokus-Branchen kennen wir das Geschäft unserer Klienten.

DIFFERENZIERUNG
PARTNER „VOR ORT“ IM PROJEKT - Unsere Partner sind Projektleiter, inhaltliche Treiber und Sparringspartner der Entscheider. Sie arbeiten „vor Ort“, bei Bedarf auch interimistisch.Unsere Berater verfügen über langjährige operative Erfahrung in Beratung und Management. Sie sind auf das Wesentliche fokussiert, sprechen Klartext und mobilisieren die Organisation.

UNTERNEHMERISCHES VERSTÄNDNIS
Wir denken unternehmerisch – mit Blick für das Machbare und mit dem Fokus auf eine Verbesserung der Gewinn-und-Verlustrechnung oder der Bilanz. Wir setzen auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden, was sich bei Bedarf auch in unseren erfolgsabhängig gestaltbaren Vergütungsmodellen manifestiert.

Perspektiven für die Zukunft

Horn & Company ist auf einem erfolgreichen und nachhaltigen Wachstumskurs. Wir entwickeln unsere Themen und Klientenstruktur sukzessive weiter. Ebenso wachsen wir mit unseren Mitarbeitern. Ihr Erfolg ist unser Erfolg und der Erfolg unserer Kunden.

Benefits

Die Arbeit bei uns ist nicht nur inhaltlich interessant. Gute Typen, vielfältige Zusammenkünfte und ein intensiver Austausch schaffen den Rahmen für eine erstklassige Zusammenarbeit. Verlässliches Teamplay, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander sind genauso zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur wie flache Hierarchien und offene Kommunikation. Wir differenzieren uns über die große Erfahrung unserer Kollegen, Fachexpertise und absolute Professionalität.

Unser Vergütungsmodell spielt auf hohem Niveau, und wir haben die erforderliche Flexibilität, um gemeinsam mit unseren Mitarbeitern individuell auf sie und ihre Lebenssituation zugeschnittene Lösungen zu finden. Interessiert? Kontaktieren Sie uns!


7 Standorte


  • Kaistrasse 20
    40221 Düsseldorf
    Deutschland

  • Wiesenau 2
    60323 Frankfurt
    Deutschland

  • Kurfürstendamm 194
    10707 Berlin
    Deutschland

  • Landsberger Str. 155
    80687 München
    Deutschland

  • Parkallee 46
    20144 Hamburg
    Deutschland

  • Schottenring 16
    1010 Wien
    Österreich

  • Konrad-Adenauer-Ufer 83
    50668 Köln
    Deutschland
Standorte Inland

Düsseldorf

Berlin

Frankfurt

Hamburg

Köln

München

Standorte Ausland

Wien

sowie weitere Stützpunkte entlang der Supply Chain unserer Klienten

Impressum

Horn & Company GmbH
Kaistraße 20
D-40221 Düsseldorf

Telefon: +49 (0)211 30 27 26-0
Fax: +49 (0)211 30 27 26-25
E-Mail: info@horn-company.de

Registergericht: Amtsgericht Düsseldorf
Registernummer: HRB 59967

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer
gem. § 27a UStG: DE262294122

Vertretungsberechtigte Geschäftsführer und inhaltlich verantwortlich:

Dr. Alexander Bethke-Jaenicke
Dr. Christian Horn
Dr. Michael Lukarsch
Dr. Ralf Seisreiner
Christof Wagner
Dr. Wolf Wagner
Dr. Frank Zurlino

Horn & Company übernimmt keine Gewähr für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der auf dieser Website bereitgestellten Angaben. Dies gilt im besonderen Maße für die Inhalte externer Internetseiten, auf die über Hyperlinks direkt oder indirekt verwiesen wird und die von Horn & Company nicht beeinflusst werden können.

Der Inhalt dieser Website ist urheberrechtlich geschützt. Die Vervielfältigung oder Verbreitung der auf dieser Seite bereit gestellten Informationen bedarf der vorherigen schriftlichen Genehmigung durch Horn & Company.


Für Bewerber

Videos

Horn & Company - COMPANY TRAILER "BERATER DES JAHRES"

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Top-Management-Fokus: Das Spektrum unserer Projekte ist vielfältig, aber unabhängig ob Strategie-, Effizienz- oder Restrukturierungsprojekt: Für uns ist der Blick des Unternehmers Maßstab unserer Arbeit – von erstklassigen Konzepten bis zur sicheren Umsetzung.

Quantitative Ausrichtung: Ausgangspunkt unserer Arbeit ist immer eine klare Zielsetzung, die sichtbar in der GuV oder Bilanz mündet. Ein stimmiges Baselining und die klare Bewertung von Maßnahmen sind Erfolgsfaktoren unserer Projekte.

Einsatz vor Ort: Unsere Berater /-innen und Partner arbeiten in Teams vor Ort in den Unternehmen und intern­ationalen Einheiten unserer Klienten. Typischerweise sind wir 4 Tage vor Ort, an denen wir eng mit den Klienten zusammenarbeiten.



Gesuchte Qualifikationen

Top-Ausbildung

Unsere Berater /-innen verfügen in der Regel über eine akademische Doppelqualifikation, d.h. sie haben – neben ihrem Universitäts­studium – einen weiteren akademischen Abschluss (z.B. Promotion, MBA) erworben. Sie sind inhaltlich flexibel und zeichnen sich durch eine hohe Analyse-, Strukturierungs- und Umsetzungskompetenz aus.


Gesuchte Studiengänge

PERSÖNLICHKEITEN
Unsere Berater / -innen haben einen thematisch breiten akademischen Hintergrund: Vom Theologen über den Naturwissenschaftler bis zum Ökonom finden viele bei uns ihr berufliches zu Hause. Wichtig sind uns ihre persönlichen Fähigkeiten: Integrität, Empathie, Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl für Organisationskulturensowie insbesondere auch hohe Umsetzungsorientierung.

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Arbeit ist nicht nur inhaltlich interessant: „Gute Typen“, vielfältige Zusammenkünfte und intensiver Austausch schaffen den Rahmen für eine erstklassige persönliche Zusammenarbeit. Verlässliches Team-play, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander sind genauso zentraler Teil unserer Unternehmenskultur wie flache Hierarchien und offene Kommunikation. Wir differenzieren uns über die große Erfahrung unserer Mitarbeiter, Fachexpertise und absolute Professionalität.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Unser Bewerbungsprozess ist hocheffizient: Senden Sie uns Ihr Kurzprofil – und wir laden Sie nach erster Sichtung schnell zu einem Gespräch mit mehreren Führungskräften ein. Wenn es beiderseitig passt, erfolgt ein zeitnaher Einstieg.

Die Bewerbung ist online über www.horn-company.de/bewerbung möglich.

Wir freuen uns auf Sie.

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsprozess ist hocheffizient: Senden Sie uns Ihr Kurzprofil – und wir laden Sie nach erster Sichtung schnell zu einem Gespräch mit mehreren Führungskräften ein. Wenn es beiderseitig passt, erfolgt ein zeitnaher Einstieg.

Die Bewerbung ist online über die Website horn-company.de möglich.

Wir freuen uns auf Sie.

Horn & Company Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,90 Mitarbeiter
4,18 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

kein Teamspirit, viel Zwang, keine Persönlichkeiten

Vorgesetztenverhalten

realität und selbstverständnis klafft ziemlich auseinander

Kollegenzusammenhalt

gibt es auch nicht

Interessante Aufgaben

verlängerte Werkbank

Kommunikation

gibt es nicht, Top Down

Gleichberechtigung

nicht beurteilbar, kein Frauenanteil

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Karriere / Weiterbildung

interne Seminare und ein paar softskill seminare

Gehalt / Sozialleistungen

ok, für eine Beratung

Arbeitsbedingungen

wem obst und kaffee im Büro reicht

Work-Life-Balance

70 Stunden Wochen und lediglich 26 Urlaubstage sind selbst für eine Beratung unterirdisch

Image

Unbekannte Beratung, kein Sprungbrett, kein Mehrwert im Lebenslauf

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Horn & Company
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, allem voran vielen Dank für Deine Einschätzung, mit der wir uns gern konstruktiv auseinandersetzen. Du sprichst mit Bekanntheitsgrad, Frauenanteil & Co. einige Punkte an, an denen wir aktiv arbeiten müssen - und das sicherlich auch tun. Stellenweise schon mit sehr guten Erfolgen (siehe Referenzliste und Kundenwertung auf der Versicherungsseite (brandeins) oder auch Hidden Champion). Für unsere BeraterInnen sind wird mit Teilzeiteinsätzen und flexiblen Eintrittsterminen sicherlich auch nicht schlecht aufgestellt. Kommunikation, Atmosphäre und Work-Life-Balance sind Faktoren, die - gerade in einem so dezentralen Geschäftsmodell wie dem unseren - nicht zuletzt auch sehr stark von der Projektleitung vor Ort und dem Miteinander im Teamraum geprägt sind. Anderem Feedback zufolge fühlen sich viele Kollegen hier sehr wohl; die Weiterentwicklung der Führungskräfte - sowohl im Hinblick auf Projekt- und Kundensteuerung als auch im Umgang mit dem Team ist aber ja auch Kern-Gegenstand der kürzlich gelaunchten Ausbildungsreihe zur Führungskräfte-Entwicklung, aus der Du in Deiner Rolle als Führungskraft sicherlich auch Nutzen ziehen kannst. Ansonsten versuchen wir ja, mit einer Partnerschaft "zum Anfassen" und auf den regelmäßigen Beratertagen und Offsites jeglichen Spielraum für einen konstruktiven Diskurs, Kommunikation durch den Eigentümerkreis und Offenheit für Fragen auch die Türe hier so weit wie möglich zu öffnen. Wenn Du darüber hinaus Input geben kannst, dann fühle Dich bitte frei, einen der Geschäftsführer einmal anzusprechen. Vielen Dank! PS: "Verstaubt" würde ich gerade auch nach der Kompetenzerweiterung mit der neuLand digital und dem Aufbau eines Analytics-/KI-Teams nur ungern gelten lassen. Beste Grüße Christof Wagner

Christof Wagner
Geschäftsführender Partner

  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wir sind teamorientiert unterwegs. Es zählt der Mehrwert für den Kunden, nicht die persönliche Eitelkeit. Anspruchsvoll, klar - aber das ist gut so!

Vorgesetztenverhalten

Klarer Regelprozess für die Bewertung von Mitarbeitern; klare Erwartungshaltung, faire Einschätzung, intensiver Prozess zur Kalibrierung von individuellen Bewertungen. Hohes Investment in die Ausbildung der Führungsmannschaft und Führungsskills.

Kollegenzusammenhalt

Guter Teamspirit, keine Ellebogenmentalität.

Interessante Aufgaben

Breites Themenspektrum. Von der Strategie bis zur operativen Umsetzung - von Vertrieb bis zur Produktion - von der "digitalen Idee" bis zur Re-Organisation.

Kommunikation

Offen, sehr transparent, kurze Wege. Und wenn etwas unklar bleibt - einfach fragen!

Gleichberechtigung

Leider zu wenig Kolleginnen an Bord - aber absolute Gleichbehandlung und individuelle, mitarbeiterbezogene Regelungen bei Wiedereinstieg, z.B. nach Elternzeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Für eine Beratung seniores Team. Lange Firmenzugehörigkeiten. Hohe Wertschätzung der langjährig Erfahrenen.

Karriere / Weiterbildung

Firma im Wachstum. Fortkommen orientiert sich am persönlichen Leistungsniveau. Keine Beförderungsstaus. Professionelles Schulungsprogramm.

Gehalt / Sozialleistungen

Auf Top-Niveau.

Arbeitsbedingungen

Top eigene Räumlichkeiten. Ausstattung standes- und zeitgemäß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hohes Sozialbewusstsein und Sozialkompetenz. Aufgabenspektrum bringt intensive Reisetätigkeit mit sich - das ist natürlich nur bedingt "öko".

Work-Life-Balance

Für eine Top-Managementberatung "in Ordnung". Übliche Arbeitszeiten unter der Woche - Wochenenden im Regelfall frei. Abends oftmals Raum für gemeinsames Sporteln oder ein "Pils an der Bar".

Image

Boutique, aber mehrfach durch neutrale Stellen als Top-Beratung und "best buy" ausgezeichnet. Aus Kundensicht höchste Zufriedenheits- und Kompetenz-Bewertungen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Horn & Company Financial Services GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für das Spiegeln Deiner Einschätzung aus Sicht einer Führungskraft! Wir sind davon überzeugt, dass Arbeitsatmosphäre und Motivation nur im konstruktiven Miteinander von Führungskraft/Projektleiter und Mitarbeiter/Consultant funktionieren. Insofern ist es sehr schön zu lesen, dass Du beides als positiv empfindest. Und wie man in den Wald hineinruft, ... trägst Du sicherlich auch einen Teil dazu bei! Vielen Dank dafür! Beste Grüße Christof Wagner

Christof Wagner
Geschäftsführender Partner

  • 10.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchie, Partner mit offenen Ohren, aber am wichtigsten: überwiegend ziemlich gute und erfahrene Typen (Motto: von den Guten die Netten); wichtig: Die Partner-Pyramide ist enger bzw. spitzer als bei den großen Beratungshäusern, d.h. auch der Consultant ist viel enger an der Führungsmannschaft dran und natürlich auch viel enger am Top-Management des Klienten; das führt zu einem engeren Zusammenhalt und Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist direkter und unmittelbarer spürbar. Aber es gilt auch hier: Erfolg nährt Erfolg. Bei seit Jahren anhaltendem starken zweistelligen Wachstumsraten ist die Stimmung natürlich sowieso tendenziell eher gut.

Vorgesetztenverhalten

Bin selbst Vorgesetzter, was soll ich da schon sagen! :-) Ich denke aber, dass die Company hier eher vorne als hinten ist. Die Führungskräfte sind alle integer - es gibt keine Ellenbogenlogik - auch die Partner arbeiten zusammen und nicht gegeneinander. Das ist Teil der Kultur. Und in aller Regel dürfte dies auch so in der Company weitergegeben werden.

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet! Viele sind privat miteinander befreundet. Auch die jeweiligen Lebenspartner sind z.B. bei Firmenfeiern immer eingeladen (z.B. Mallorca-Reise, Weihnachtsfeier, ...) - auch das schafft eine familiäre Atmosphäre- gerade in Abgrenzung zu den ganz großen Beratungshäusern.

Interessante Aufgaben

Klienten sind einerseits die großen und mittelständischen Versicherungen und genauso Großbanken, Landesbanken, große Regionalbanken und Spezialbanken. Ebenso Unternehmen, die Financial Services nah agieren. Die Aufgaben reichen von strategischen Fragestellungen (z.B. Weiterentwicklung Geschäftsmodelle, Digitalisierungsstrategie/-agenda, M&C/Fusion/Integration, Wachstumsprogramme, Restrukturierung) über eher konzeptionelle Aufgaben (z.B. Entwicklung/Implementierung Kostenmanagement, Struktur-/Prozessoptimierungen, Weiterentwicklung Steuerungs-/Controllingfunkionen, Data Mining-Konzepte, Implementierung agile Arbeitsformen in Non-IT-Bereichen, ...) über PMO-/ Projektmanagement/ Projektportfoliomanagement-Aufgaben bis hin zu IT-Projekten (aber immer an der Schnittstelle von Fachbereich zu IT, d.h. keine IT-Implementierung). In >2/3 der Fälle handelt es sich um Projekte, die beim jeweiligen Klienten das "Nummer 1" Projekt im Haus ist; Beauftragung von H&C läuft generell nur über Vorstand/Geschäftsführung; auch dies sichert den eher strategischen Fokus der Aufgaben ab. H&C agiert immer nur in Teamstruktur (also mindestens 2 Berater in einem Projekt) und mit Laufzeit >1 Monat.

Kommunikation

Offen und ehrlich - alle Fakten zur Unternehmensentwicklung werden auf vier Beratertagen im Jahr offengelegt - Partner berichten sehr direkt - laufende Kommunikation "über Projektgrenzen hinweg" noch ausbaufähig (Testphase läuft aber)

Gleichberechtigung

100% Gleichberechtigung - aber leider viel zu wenig (aber stetig wachsende Zahl) weiblicher Berater. Man arbeitet aber daran und ist sehr flexibel, wenn es darum geht, hier individuelle Lösungen zu bauen, um auch für Beraterinnen attraktiv zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist kein Thema bei Horn & Company. Da Horn & Company keine Junior-Berater einstellt, sondern lediglich Mitarbeiter, die eine Doppelqualifikation (also neben Master-/Diplomstudium zusätzlich MBA oder Promotion oder ...) mitbringen, gibt es eher weniger Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Wird viel geboten. Interne Schulungen zu Fachthemen und externe Trainer für Beraterskills, Methodik und Führung.

Gehalt / Sozialleistungen

Vergleichbar eher mit McKinsey, BCG und Bain. BMW als Firmenwagen.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet mit seinem Team in der Regel von Montg bis Donnerstag beim Klienten vor Ort.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Genauso wie in anderen Beratungshäusern.

Work-Life-Balance

Okay, es ist Beratung. Einen acht Stunden Tag gibt es da unter der Woche eher nicht. Aber man sitzt auch nicht jeden Abend bis in die Nacht hinein. Wichtige Devise ist: die Wochenenden bleiben frei. Und das ist in >90% der Fälle auch so realisierbar. Außerdem von Vorteil: Die "Ein Berater - ein Projekt"-Regel, d.h. man muss sich als Berater nicht zwischen mehreren Projekten, Partnern und Auftraggebern aufteilen.

Image

Leider noch zu unbekannt. Keine Marke - aber ganz aktuell als Hidden Champion für Financial Services ausgezeichnet worden. Hierbei wurden über 700 Top-Manager in Deutschland zu Beratern und deren Leistung befragt. Für das Branchencluster Financial Services wurde (erstmals seit 12 Jahren wieder!!!) mit Horn & Company erstmals wieder ein Hidden Champion für Banken und Versicherungen ausgezeichnet. Hilden Champions wird man nur, wenn man (a) von weniger als 15% der Top-Manager gekannt wird und (b), wenn die Top-Manager, die die Beratungsgesellschaft kennen, deren Leistung besser bewerten, als die von McKinsey, BCG und Bain. Das heißt also: Zwar noch vielfach unbekannt, aber, dort, wo man Erfahrungen gemacht hat, wird eine TOP-Leistung bestätigt. Ich finde das dies ein gutes Image ist.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Horn & Company Financial Services GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, habe vielen Dank für die große Mühe mit Deiner Einschätzung und Darstellung von Horn & Company! Wir haben uns sehr darüber gefreut, auch dass eine offenbar seniorere Führungskraft auf der kununu Plattform eine Einschätzung und einen Erfahrungsbericht abgibt. Eine kleine Ergänzung: An dem Thema "Gehalt / Sozialleistungen" arbeiten wir ganz aktuell, um dem veränderten Mobilitätsbedarf unserer jungen Berater noch stärker Rechnung tragen zu können. Herzliche Grüße Christof Wagner

Christof Wagner
Geschäftsführender Partner


Bewertungsdurchschnitte

  • 31 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    70.967741935484%
    Gut (1)
    3.2258064516129%
    Befriedigend (1)
    3.2258064516129%
    Genügend (7)
    22.58064516129%
    3,90
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,18
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Horn & Company
3,95
39 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
90.918 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.867.000 Bewertungen