13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Horn & Company GmbH Vorstellungsgespräche
Horn
&
Company
GmbH
Düsseldorf
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einwandfreier Prozess
Bewerber/inHat sich bei Horn & Company GmbH als Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wird wert darauf gelegt die Motivation und den Werdegang des Bewerbers zu verstehen. Besonders im Fokus stehen hierbei die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers.
- In der ersten Runde erwarten 3 Gespräche, 1x persönliches Interview (mit Selbspresentation/ppt) und 2x Cases mit FS/Industry-Fokus (je nach Bewerbung). Die Gesprächspartner sind akademisch und fachlich sehr stark aber sind extrem intellektuell offen. Das heißt man löst cases im Dialog und ist offen für kreative Herangehensweise. Die cases sind Beispiele aus echten Projekten. Hirnfreie marked sizings oder brain teaser bleiben erspart. Wichtig ist eine klare Struktur sowie business sense und ein fachliches Verständnis.
- Die zweite bzw letzte Runde bildet das Gespräch mit dem Geschäftsführer. Hier erwartet Bewerber ein Gespräch auf Augenhöhe. Hierbei hat man die Möglichkeit allerlei(!) Fragen zu stellen. Ziel des Gespräches die Motivation des Bewerbers zu erkennen und die Möglichkeit zu geben das Konzept und die Vision hinter H&C zu verstehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Bewerbungsprozess mit Case Interviews und Selbstpräsentation
Bewerber/inHat sich 2020 bei Horn & Company GmbH beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Werdegang und Bezug zum Unternehmen, Erfahrung im Bereich Financial Services und Banking
- Motivation für weitere Qualifikation via MBA bzw. Promotion und deren Inhalte
- Es gab insb. mehrere Consulting Case Interviews in denen v.a. strukturiertes Vorgehen und gute Kommunikation gefragt wurde. Inhaltlich waren diese aus dem Alltag der Beratung angelehnt (z.B. Restrukturierung, Kosten-Nutzen Abschätzung etc.).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit spannenden Cases und sehr netten sowie kompetenten Interview-Partnern
Bewerber/inHat sich 2020 bei Horn & Company GmbH als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, persönliche Werte, präferierter/gelebter Führungsstil
- Details zum Lebenslauf, vergangene Projekte, größte bisherige Herausforderungen & wie wurden diese bewältigt
- Warum Horn & Company, was erwarte ich von meinem Arbeitgeber und meinen Vorgesetzten/Projektleitern, welche Erwartungen wird man an mich in meiner Rolle haben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr viel Zeit für alle Fragen genommen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Horn & Company GmbH als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zweitgespräch terminlich mit dem Erstgespräch zusammenführen, um doppelte Anfahrt zu vermeiden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Christof WagnerGeschäftsführender Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für die Abgabe der Bewertung und den Verbesserungshinweis. Wir freuen uns, dass das Verfahren von Dir so schnell und zuverlässig wahrgenommen wurde und vor allem, dass Deine Fragen umfassend beantwortet werden konnten. Wichtig ist aus unserer Sicht, dass sich beide Seiten - Bewerber(in) und potenzieller Arbeitgeber - ein gutes Bild machen können, keine Fragen offen bleiben und so die "Erwartungshaltung" beiderseitig passt, um keine (bösen) Überraschungen zu erleben. Kopf und Bauch müssen gleichermaßen passen.
Vor diesem Hintergrund separieren wir auch bewusst Erst- und Zweitgespräch terminlich, damit auf der Strecke auftretende Aspekte noch geklärt werden können und man nicht im Ersttermin direkt mit kaufmännischer Fixierung & Co überfahren wird. Größtmögliche Verlässlichkeit von Anfang an, ist unser Anspruch. Schön, dass wir diesem in Deinem Fall offenbar gerecht geworden sind.
Beste Grüße und einen guten Einstieg!
Christof Wagner
Firma wirkt aufgesetzt und nicht bodenständig, hatte den Eindruck, dass sie jeden nehmen und nötig haben
Bewerber/inHat sich 2018 bei Horn & Company GmbH als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
mit offenen Karten spielen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Christof WagnerGeschäftsführender Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
auch Ihnen vielen Dank für die Bewertung. Ihren Hinweisen würde ich gern noch stärker auf den Grund gehen; mangelnde Bodenständigkeit und Unvollständigkeit der Informationen zum Prozess/unklare Beantwortung der Fragen etc. (jeweils 1-2 Sterne) sind eher untypisch, da wir uns eigentlich ganz bewusst viel Zeit in den Gesprächen nehmen, um nicht nur dem Bewerber/der Bewerberin "auf den Zahn zu fühlen", sondern umgekehrt auch größtmögliche Sicherheit/Berechenbarkeit bei der Wahl des (richtigen) Arbeitgebers zu geben.
Dass wir jeden nehmen, kann ich verneinen - das schließt das initiale Suchprofil schon aus und durch die Gespräche wird weiter gefiltert.
Dass wir noch viel mehr qualifizierte und motivierte junge Kollegen/innen nötig hätten, das stimmt - daher rekrutieren wir laufend weiter.
Ich wünsche Ihnen aber für Ihren weiteren Such-/Entscheidungsprozess dennoch alles Gute und einen Einstieg, bei dem für Sie Kopf und Bauch zusammen passen.
Herzliche Grüße
Christof Wagner
Sehr schneller, offener und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Horn & Company GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich empfand es als sehr angenehmen, dass mein Lebenslauf bekannt und gelesen war und wir daher das Gespräch direkt "einen Schritt weiter" ansetzen konnten
- Wertschätzende Gesprächsatmosphäre, Gespräch auf Augenhöhe, Abgleich ob es beiderseitig passt
- Die Fragen bezogen sich konkret auf meinen Arbeitsbereich
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Arbeitgeber-Kommentar
Christof WagnerGeschäftsführender Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback zum Bewerbungsprozedere! Es freut uns, dass Du das Verfahren positiv wahrgenommen hast - und offenbar unsere Wege nun auch konkret zusammenführen. Ich wünsche Dir einen guten Einstieg, sofern noch nicht erfolgt, und freue mich über Anregungen, wenn im Rahmen der Integrations etwas auffällt! Beste Grüße C. Wagner
Ich behalte Horn & Company im Hinterkopf - vielleicht kommen wir ja noch zusammen...
Bewerber/inHat sich 2017 bei Horn & Company GmbH als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wechelmotivation, Studienwahl
- Beratungsthemen der Zukunft
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Arbeitgeber-Kommentar
Christof WagnerGeschäftsführender Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber! In der Tat begegnet man sich ja vielfach öfter im Leben; vielleicht passen dann Umstände und Rahmenbedingungen besser. In jedem Fall schön zu hören, dass Sie uns als spannend genug empfunden haben, um H&C als mögliche Alternative auf dem Radar zu behalten! Zunächst einmal alles Gute auf dem weiteren Weg! Beste Grüße
Christof Wagner
Effizienter Bewerbungsprozess in angenehmer Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2018 bei Horn & Company GmbH als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
+ Alle Gesprächspartner waren Fragen gegenüber sehr offen, so dass ein Austausch in angenehmer Gesprächsatmosphäre möglich war.
- Gesprächspartner für den 1. Termin wurden vorab nicht mitgeteilt.
Bewerbungsfragen
- Der persönliche „Bewerbertag“ (1. Termin) bestand aus 3 Gesprächen mit 3 Gesprächspartnern (ca. 3,5 Stunden) und umfasste:
- Vorstellung des Unternehmens und der Gesprächspartner
- Fragen zur eigenen Person und dem Werdegang
- Vorstellung und Diskussion einer vorbereiteten Kurzpräsentation
- Bearbeitung und Diskussion von zwei Business Cases
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Arbeitgeber-Kommentar
Christof WagnerGeschäftsführender Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für die Mühe mit der Bewertung des Verfahrens und die positive Einwertung. Wir nehmen die Anregung, die Gesprächspartner des Tages im Vorfeld schon mitzuteilen, gern mit und prüfen das noch einmal auf Praktikabilität. Manchmal müssen wir kurzfristig die Recruitingteams eben auch umbauen, weil das Projektgeschäft das erfordert...
Einen erfolgreichen Einstieg (sofern noch bevorstehend)! Christof Wagner
Schlanker und schneller Bewerbungsprozess - was versprochen wird, wird auch gehalten!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Horn & Company GmbH als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Transparenz bzgl. der Termine
Bewerbungsfragen
- Selbstpräsentation
- Gründe für Wechsel
- Sie sind in dem Unternehmen XY und stehen vor der Problemstellung YZ. Wie ist Ihr Projektansatz?
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Arbeitgeber-Kommentar
Christof WagnerGeschäftsführender Partner
Liebe(r) [angehende(r)?] Kollege/in, vielen Dank für die Bewertung des Verfahrens. Wir freuen uns, dass wir Dich für uns gewinnen konnten. Wenn Du mir bei Gelegenheit erläutern magst, was Du mit dem Hinweis zur „Transparenz bzgl. der Termine“ genau meinst, können wir das sicher für künftige Interessierte leicht abstellen. Wir bemühen uns, in dem Verfahren top zu sein. Vielen Dank vorab und Dir einen guten Einstieg – sofern noch nicht erfolgt! Christof W.
Die auf der Internetseite angegebenen Auslandsniederlassungen in New York, Singapur und Wien existieren nicht
Bewerber/inHat sich 2017 bei Horn & Company GmbH als Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
- die Angabe von Auslandsniederlassungen sollte wahrheitsgetreu sein, denn es ist für einen Bewerber wie auch für einen potenziellen Mandanten welche sich interkulturelle Kompetenz versprechen irreführend.
- Es handelt sich hier auch entgegen der Beschreibung im Internet nicht wirklich um eine Strategieberatung sonder eher um eine verlängerte Workbench.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christof WagnerGeschäftsführender Partner
Liebe(r) Bewerber(in), vielen Dank für Ihr Statement! Wir versuchen, im Bewerbungsprozess deutlich zu machen, dass wir für unseren Heimberatungsmarkt (i.W. DACH) suchen. Nachdem wir auf der Industrieseite vielfach international agierende Mandanten bedienen, bilden wir die Knotenpunkte entlang deren Wertschöpfungskette ab. Daher unterhalten wir an allen genannten Standorten ein eigenes Office oder haben über Kooperationspartner mit uns langjährig verbundenen Beratern Zugriff auf örtliche Infrastruktur und auf local Knowledge. Meist agieren unsere Kollegen aus D dann auch vor Ort im Team. Wir bieten Interessierten im Vorfeld eines Recruitings immer gern an, mit einer unserer Führungskräfte vorab zu telefonieren, um zu erörtern, ob das mögliche Betätigungsfeld für den Kandidaten spannend ist. Je nach erstem Kontaktpunkt bitte auch gern aktiv nachfragen! Die mäßige Einwertung unserer Reaktionszeit und -form im Bewerbungsverfahren nehme ich mir gern explizit mit; hier haben wir uns eigentlich dem Grundsatz verschrieben, auf Bewerbungen oder mit Feedback in 1 bzw. 2 Werktagen zu reagieren und Feedback ausführlich / konstruktiv zu geben. Danke und viele Grüße Christof Wagner, HR-Verantwortlicher
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.