Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
HORN & COSIFAN ist eines der Top Systemhäuser in Frankfurt am Main. Wir haben uns seit der Gründung im Jahr 1993 über die klassische IT-Manufaktur hinaus entwickelt, stetig unser Leistungsspektrum erweitert und verstehen uns heute als IT-Partner und Berater unserer Kunden auf dem Weg in das Zeitalter von Industrie 4.0. Als Anbieter umfangreicher IT‐Lösungen, intelligenter Hosting-Dienste und hochsicherer Rechenzentrumsleistungen entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden innovative und zukunftsorientierte Full‐Service‐Konzepte für den B2B-Bereich.
Durch unser breites Spektrum an Know-how, gebündelt in den drei Geschäftsbereichen IT-Infrastruktur, Rechenzentrum und Full Mobile Management, bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Möglichkeiten ihre persönlichen Qualifikationen einzubringen. Auch Dank flacher Hierarchien und guter Entwicklungschancen kann jeder Mitarbeiter sein ganz individuelles Potenzial entfalten. Menschen mit Begeisterung für IT, Motivation und dem Anspruch, Dinge auch einmal in Frage zu stellen und besser zu machen, sind bei uns herzlich willkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
CoachingUnsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von zahlreichen Vorteilen und Benefits, wie beispielsweise:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HORN & COSIFAN Computersysteme GmbH.
Martina Walter
Personalmanagement
Kontaktdaten
Telefon: +49 6109 3093 227
E-Mail: personal@horn-cosifan.de
Eigenes Firmengebäude mit ausreichend Parkplätzen (kein Mietbüro mitten in FFM). Firmen Events (vor Corona) immer einen Besuch Wert. Insgesamt ein gutes Arbeitsklima.
Die Entwicklung der letzten Jahre gehen in eine gute Richtung.
Man kann sehr viel lernen und sein Know how erweitern
Es gibt vergünstigtes essen und kostenlosen cafe
Und ein früchtekorb wobei man dort sehr schnell sein muss ,um etwas zu ergattern
Im Büro stehen in Pandemiezeiten genügend Masken, Schnelltests und Desinfektionsmittel zur Verfügung.
Da muss ich tief graben....Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sind echt gut. Wenn man bei den richtigen Kollegen sitzt.
Viele Abteilungen sind verstritten und die Kommunikation passt nicht. Wenig Respekt. Zu viel Stress.
Es wird nur darauf gewartet das MA Fehler machen anstatt dies einfach mal anzusprechen ggf einen darauf aufmerksam zu machen, geht der Weg direkt zur Geschäftsführung
Der Vertrieb und der 3rd Level schwebt auf seiner eigenen Wolke und verhält sich entsprechend.
Dass sich manche Weisungsbefugte nicht in Personalmanagement weiterbilden obwohl sie die Chancen bekommen. Und die Notwendigkeit dessen.
Keine Möglichkeit eigene Gehaltsvorstellungen zu realisieren. Mitarbeiter die ein Fahrzeug bräuchten aufgrund ihrer Tätigkeit bekommen keines gewährt, selbst auf mehrmalige Nachfrage hin. Mitarbeiter die kein Fahrzeug bräuchten haben eines, zb länger Angestellte die nur von Zuhause zur Arbeit müssen. Weihnachtsgeld wird nicht durchgängig gezahlt sondern nur für bestimmte jährlich wechselnde Mitarbeiter.
Lockerer sein in der Arbeitsatmosphäre und mehr miteinander statt gegeneinander
Wirklich auch mal die wünsche der MAs umsetzten und diese nicht einfach im Glauben zu lassen das etwas passiert.
Teambildene Maßnahmen sind hier definitiv nötig,
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern. Sozialleistungen noch weiter verbessern. Firmenwagen Politik überdenken.
Die Mitarbeiter und deren Meinungen Mal wirklich ernst nehmen und entsprechend auch Konsequenzen an den richtigen Stellen ziehen und nicht immer nur Zuhören, Bestätigen und nichts ändern....
Managementschulungen für viele Weisungsbefugte sind mehr als Notwendig!
Der am besten bewertete Faktor von HORN & COSIFAN Computersysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach wird hier kein Unterscheid aufgrund des Alters gemacht.
Es gibt wenige Mitarbeiter 45+, diese sind aber durchweg sehr umgänglich und freundlich.
Es gibt langdienende Mitarbeiter, Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORN & COSIFAN Computersysteme ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation Abteilungsintern funktioniert gut, allerdings gibt es hier und da mal Probleme bei Abstimmung bzw. dem Informationsfluss zwischen den Abteilungen. Da können wir noch besser werden.
Auch nach mehrfachen Gesprächen keinerlei Reaktionen, bzw wünsche werden angenommen ,aber nie umgesetzt. Man wird in den Glauben gelassen, dass sich etwas ändert, was nie passieren wird.
Der Flurfunk ist schneller als der offizielle Kommunikationsweg, es wird vieles im stillen Kämmerchen gemacht.
Es gibt Team Meetings welche jedoch nur selten nachhaltige Ergebnisse zu Tage fördern. Einzelne Mitarbeiter Gespräche gibt es nur auf Anfrage oder wenn Klärungsbedarf bei Problemen besteht.
Kommunikation ist hier leider ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier ist es vermutlich wie in fast jedem Unternehmen abhängig davon in welchem Bereich man Tätig ist, für sind die Weiterbildungsmöglichkeit bisher jedoch sehr gut.
Leider nie die Möglichkeit bekommen
Karriere Möglichkeiten bestehen nicht da die Positionen schon bei Einstieg im Unternehmen festgelegt werden und im Nachhinein auch nicht oder nur sehr schwer änderbar sind.
Weiterbildungen sind in normalen, den Anforderung entsprechenden Massen vorhanden. Flache Strukturen
