Leider schlechte Führungskräfte (Management), aber sehr familienfreundlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich an einigen Stellen viel Mühe gegeben sich als Unternehmen zu verbessern, ländliche Lage ist schön, sehr familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Unternehmensführung/-Strategie, zu langsame Unternehmensentwicklung im digitalen Zeitalter, kein Mitarbeiterrabatt in den Märkten
Verbesserungsvorschläge
Moderne Arbeitsweise nicht nur anpreisen, sondern auch umsetzen; mehr sozial kompetente Führungskräfte und nicht nur Vetternwirtschaft; von oben mehr Zusammenhalt vorleben und Bereichsegoismen und Abteilungskonkurrenz abschaffen
Arbeitsatmosphäre
sehr abhängig von der Abteilung. Es gibt sehr viele Mitarbeiter aus der Region, welche sich lange kennen. Als Neuling hat man es nicht unbedingt einfach. Aber wenn man ein paar Kontakte geknüpft hat, ist es sehr angenehm.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, aber wie in der Politik viel „blabla“...über die wirklich wichtigen Dinge gibt es leider keine Transparenz bzw. keine ehrlichen Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Auch sehr unterschiedlich je Abteilung. Aber auch hier macht sich leider die Ausgrenzung von Neulingen und „Zugezogenen“ bemerkbar. In unserem Team sind wir alle „zugezogen“ und wir verstehen uns super und halten auch zusammen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Heimarbeit sind schonmal super. Auch gibt es sehr flexible Arbeitszeitmodelle für Eltern & co. Leider ist die Regelung für Heimarbeit intransparent und jede Führungskraft entscheidet dies individuell. Somit ist es leider nicht fair und es entsteht Neid.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe einen tollen Vorgesetzten. Aber meine Vorgesetzte davor war grausig. Generell ist Hornbach hier sehr altmodisch. Es wird zwar von Lean Management und moderner Führung viel erzählt, aber gelebt wird diese nicht wirklich. Das Management gibt ungern Entscheidungen ab und hat leider kein Vertrauen in seine Leute. Das zieht sich so weiter durch das gesamte Unternehmen. Auch besitzen viele Führungskräfte vielleicht fachliches Knowhow, aber keine sozialen Führungskompetenzen und es herrscht sehr extreme Vetternwirtschaft.
Interessante Aufgaben
In meiner Position auf jeden Fall, da ich mit vielen Unternehmensbereichen zu tun habe.
Gleichberechtigung
Es wird langsam...in den obersten Führungsetagen befindet sich jeweils immer nur eine Quotenfrau...aber in den unteren Etagen werden es immer mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viel ältere Kollegen (gefühlt sogar ein Großteil). Diese werden entsprechend nicht benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Die Vorteile von Großraumbüros werden mir einfach nicht ersichtlich...laut und schlechte Luft. Aber es gibt glücklicherweise auch abgetrennte Büros und zunehmend Rückzugsmöglichkeiten. Zwei neue Gebäude sind den alten Gebäuden deutlich überlegen in der Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische sind vorhanden, aber von de Führungskraft abhängig. Es gibt für jeden kostenlos Kaffee, Tee und Wasser. Dienstfahrzeige bekommen nur sehr, sehr wenige. Notebook bekommen eigentlich alle und meist auch ein Firmenhandy.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider auch hier nur oberflächlich, aber nicht tiefgehend. Es wird Müll getrennt, was jeder sofort wahrnimmt. Aber Dreckschleudern als Firmenwagen, schlechte Heizungs- und Klimaanlagen, noch zu papierlastiges Büro. Im sozialen Bereich engangiert sich Hornbach tatsächlich viel. Hier fehlt leider nur die Transparenz, damit mehr Leute zum Beispiel Spenden für gemeinnützige Organisationen beantragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist und bleibt die Branche Einzelhandel, also verdient man auch in der Zentrale eher unterdurchschnittlich. Aber die Zusatzleistungen sind vorhanden und nehmen zu (z. B. Jobrad).
Image
Wer es nicht besser kennt, der ist sicher auch ganz zufrieden. Ich kenne es anders und bin enttäuscht. Viele aus der Region stehen absolut loyal zu Hornbach.
Karriere/Weiterbildung
Vetternwirtschaft, Vetternwirtschaft, Vetternwirtschaft...Leider sehr ausgeprägt in allen Unternehmensbereichen.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung hängt sehr an der direkten Führungskraft, aber generell muss man schon darum kämpfen. Die standardmäßig angebotenen Seminare sind kein Problem, aber qualitativ leider die Low-Budget-Version.