Es war kaum eine Erfahrung wert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel versprochen. Das klingt am Anfang immer ganz gut und lässt einen auch sich auf die Arbeit freuen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel, aber das lässt sich unter jedem Punkt herauslesen. Ich empfehle sicher niemandem dort zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Reden schwingen kann man immer ganz leicht, Verbesserungsvorschläge sind schwer zu geben, denn die hätten schon vor einer ganzen Weile berücksichtig werden müssen. Das Sorgentelefon sollte wirklich ernster genommen werden, vor allem, wenn Kassierer anrufen. Leute, die machen einiges bei euch mit! Werdet etwas menschlicher und nehmt eure Mitarbeiter ernster. Aktion - Reaktion.. Weniger bestrafen, mehr motivieren. Zuhören, Veränderungen schaffen, Vorschläge annehmen und evtl umsetzen. Was spricht denn dagegen alle 3 oder 6 Monate mal eine Umfrage zu machen und die besten Ideen in der Tat zu berücksichtigen? Ich habe in der Zeit bei euch einige größere Probleme mitbekommen und auch gemerkt, wie wenig daran verändert oder verbessert wurde, nur weil jede einzelne Stufe, einen zu großen Respekt vor der nächsten Stufe hat. Manchmal auch mit Angst gleichzusetzen. Wer im Meeting den Mund aufmacht und konstruktiv kritisiert, erhält so harten Gegenwind, dass sich kein anderer traut den Mund aufzumachen. Ein Vorschlag wäre: Sich mehr mit den Vorgesetzten zu befassen und nicht wegzuschauen. Regelmäßigere Schulungen für die Kassierer.
Arbeitsatmosphäre
Geht so, denn es gibt sehr viele Kollegen, die oft und viel übereinander lästern. Regelmäßig wird man von den Vorgesetzten vor den Kunden harsch angesprochen. Bis zu "nieder" gemacht. Ja es gibt auch oft etwas zu lachen, fragt sich nur, was am Ende in Erinnerung bleibt. Zurecht kommen und gehen die Leute. Lob gibt es auch! Manchmal.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings am Mittag informieren die mittlere Führungsebene über Neuigkeiten. Diese werden an die Mitarbeiter weitergegeben. Nur nicht an die Kassierer.. naja.. nicht so wichtig. (- das ist das Gefühl das von der Führungsebene nach unten weiter gegeben wird)
Work-Life-Balance
Seeeehr ausbaufähig. Es gibt wohl immer was zu tun!
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Vorgesetzten besser ausgebildet worden wären, zudem besser geprüft, ob sie tatsächlich Vorgesetzte sein dürfen, dann könnte ich dazu etwas ernstzunehmendes sagen. Die meisten "Vorgesetzten" unterstützen ihre Vorgesetzten, sind aber kein Gewinn für die "niedrigeren" Angestellten. Meist nur zusätzlicher Ballast. Warum? Siehe unter Arbeitsatmosphäre.
Interessante Aufgaben
Wer es richtig macht hat eine klitzekleine Möglichkeit seine Aufgaben mitzugestalten. Ansonsten ist es fast wie am Fließband - eine Regelmäßigkeit, die besser nicht hinterfragt wird und eben ohne Fließband.
Gleichberechtigung
Funktioniert. Meistens.
Arbeitsbedingungen
Naja der Arbeitsplatz ist nicht immer ganz ungefährlich zudem könnte Hornbach etwas mehr bemüht sein, auch daran zu denken, dass nicht nur viele Kunden dort einkaufen, sondern es eben auch viele Kollegen einige Stunden täglich dort aushalten müssen. Trennung zwischen Raucher und Nichtraucher. Das wars. Viele Regeln, viele Pflichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was nicht mehr gebraucht wird, wird eben weggeschmissen. Egal was. Was ausrangiert wird, kommt in den Müll.
Gehalt/Sozialleistungen
Da ist Hornbach zugegeben sehr korrekt und bietet einige Möglichkeiten. War eine Weile der einzige Grund, der etwas motivierend war. Allerdings ist es sehr schwer bis zu unmöglich eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Image
Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma? Leider nein. Es ist sehr schwer, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Karriere/Weiterbildung
Hornbach bietet gute Möglichkeiten, die Karriereleiter nach oben zu klettern. Dafür musst du einiges in Kauf nehmen, wenn du dazu bereit bist, dann steht dir (fast) nichts im Weg.