91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene, freundliche und dynamische Arbeitsatmosphäre. Tolle Kollegen Weltweit. Kurze Kommunikationswege und schnelle Entscheidungen. Temporary Employee Exchange Program - man kann ein Paar Wochen von andere Hornetsecurity Internationale Standort arbeiten. Auch Teambuilding-Events finde ich toll.
Ich fühle mich hier wohl.
Home-office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
Durchschnittliches für die Region, es gibt jährliche Performance und Salary Reviews.
Starkes Team Spirit, wir können uns hier aufeinander verlassen und voneinander lernen.
Gut, sowie mit neue Kollegen.
Ganz komfortable. Leider gibt es nicht in allen Räumen Klimaanlagen. Es ist aber kein Drama.
Schnelle und offene. Kurze Wege, keine Bürokratie.
Viele Frauen arbeiten in Führungspositionen. Jeder wird gleich gut behandelt.
Man langweilt sich hier nicht. Da die Firma ständig wächst, gibt es hier immer neue Herausforderungen und man kann an spannenden Projekten teilnehmen.
- Ausbau und Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Zukungsperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für die eigene Karriere schaffen
- Home-Office flexibler gestalten und ausbauen
- Kollegen länger an Unternehmen binden
Sehr international durch zahlreiche Standorte weltweit.
Planung der Arbeitszeiten und Urlaubstage flexibel nach Absprache möglich. Homeoffice auf 40% beschränkt. 30 Urlaubstage.
Aktive Maßnahmen zum Umweltschutz sind mir nicht bekannt. Eine Mülltrennung findet effektiv nicht statt.
Zeit für die eigene Weiterbildung wird eingeräumt. Aktive und regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Konferenzbesuche, Workshops, Onlinekurse) seitens des Unternehmens werden aber so gut wie nicht gefördert.
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt. Eine Spezialisierung (technisch, organisatorisch etc.) ebenso.
Der Altersdurchschnitt am Standort dürfte bei 30 Jahren liegen. "Ältere" Kollegen sind somit die Ausnahme.
Vorgesetzte sind bei Fragen, Problem etc. ansprechbar. Ausgeglichenes Verhältnis mit direkten Vorgesetzen.
Die Kommunikation der Geschäftsführung bezüglich der strategischen Ausrichtung des Unternehmens erfolgt verzögert.
Offener und lockerer Umgang unter Kollegen. Duz-Kultur. Flache Hierarchien.
Sozialleistungen (Auszug):
- Dienstrad
- Coorperate Benefits
- vergünstigtes Deutschlandticket
- Übernahme von Kosten bei Fitnessaktivitäten
- Jobrad
- berufliche Altersvorsorge
- Exchange Program (Aufenthalt in anderen Niederlassungen)
Das gehalt wird punktlich überwiesen. Das Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt.
Kollegen werden gleichbereichtigt behandelt. Der Frauenanteil ist in der IT branchentypisch gering.
Die Kollegen
Unterdurchschnittliche Gehälter, kaum Möglichkeiten sich durch Zertifikate weiterzubilden, Work & life Balance ist kaum gegeben.
Einen Betriebsrat zu gründen, wäre wirklich wertvoll.
Es sollte versucht werden, die Mitarbeiter zu halten, nicht aktiv an dem Gegenteil zu arbeiten.
Hauptsache möglichst viele Unternehmen kaufen
Schulungen höchstens intern und auch das ist eher eine Seltenheit
Absolut unter dem Durchschnitt
- Bei Hornet findet man viele nette Kollegen.
- Sehr internationales Unternehmen.
- Alles oben genannte.
- Echte Benefits bieten, wie gerechte Bezahlung.
- Homeoffice Policy flexibler gestalten. Ihr müsst euren Mitarbeitern nicht ständig das Gefühl vermitteln, dass sie kontrolliert werden müssen.
- Versucht eure Mitarbeiter zu halten! Und auch mal ältere und erfahrene Kollegen einzustellen.
Eine von ständigen Eskalationen geprägte Arbeitsatmosphäre. Die Welle von Bugs und Kundeneskalationen ist kaum zu bewältigen; Prioritäten von Aufgaben wechseln fast täglich.
Es herrscht intern große Unzufriedenheit.
Wie die Firma von außen wahrgenommen wird kann ich schwer beurteilen.
Meistens in Ordnung.
Unterdurchschnittlich und definitiv Verhandlungssache.
Teils gibt es in einer Abteilung für den gleichen Job erhebliche Gehaltsunterschiede bei gleicher Leistung.
Nicht das ich wüsste.
Es gibt eigentlich keine älteren/erfahrenen Kolleg*innen.
Zum Teil viele sehr junge und unerfahrene Führungskräfte, was zum Teil leider negativ spürbar im Umgang mit Mitarbeiter*innen ist.
Oftmals Mikromanagement.
War zum Glück in einem Büro mit Klimaanlage. Sonst sehr volle und enge Büros. Geräuschunterdrückende Kopfhörer empfohlen.
Moderne Hardware.
Klare Vision durch die GF wird kaum vermittelt. Unternehmenszukäufe werden sehr kurzfristig mitgeteilt. Generelle Intransparenz der Führungs-Riege.
Gleichzeitig ist der Flurfunk stark ausgeprägt, gepaart mit einer unglaublichen Fülle von Meetings und Regelmeetings von Teils fraglicher Effizienz.
Mir ist in dieser Hinsicht nichts negatives aufgefallen.
Schnelles Wachstum der Firma, sehr international, mit zum Teil sehr spannenden Projekten mit viel Gestaltungsfreiraum.
Nichts
Dafür reichen die Zeilen hier nicht aus, Punkt!
Die „Best-Buddy“ Führungsebene feuern!!!!!
Praktisch nicht vorhanden
Solange das Marketing Budget ausreicht/ und noch ein paar taler für messen übrig sind
Fremdwort
Es gibt so gut wie keine
Völlig unfähig/ hinterlistig/ unberechenbar
Wer im HO arbeitet muss Glück haben seinen lead zu erreichen.
Die gab es tatsächlich, wenn man sie sich selber sucht
Gehalt wurde regelmäßig bezahlt.
So viele Kündigungen seitens der Firma oder der Mitarbeiter:in selbst, habe ich bisher in keinem Unternehmen erlebt.
Das würde den Rahmen sprengen.
Auch mal schlechte Kritik annehmen und nicht mit einer Antwort auf die Rezession versuchen, dieser zu widersprechen und versuchen diese grade zu biegen.
Furchtbar!
Wir bedauern sehr, dass Du keine guten Erfahrungen gemacht hast. Unsere Tür steht immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge, denn wir wollen uns stetig weiterentwickeln, neue Chancen erkennen und ergreifen, Blockaden beseitigen und gemeinsam wachsen. Alle Gute für Dich!
Leider nichts
Leider viel zu viel um es hier aufzuzählen.
Wir bedauern Deine Kritik sehr. Die Entwicklung unserer Führungskräfte hat bei Hornetsecurity eine hohe Bedeutung. So haben wir u.a. dieses Jahr eine globale Mitarbeiterumfrage zum Thema Führung durchgeführt um unsere Führungskräfte gezielt weiterentwickeln zu können. Unsere Tür steht immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge, denn wir wollen uns stetig weiterentwickeln, neue Chancen erkennen und ergreifen, Blockaden beseitigen und unsere Effizienz gemeinsam steigern.
Spielspaß mit Bürohunden, flexible Arbeitszeiten, Mut zu neuen Technologien, aufregende Aufgaben, kompetente Vorgesetzte und tolle Kollegen.
Leider gibt es auch störende Bürohunde, die uns oft aus dem Konzept bringen. Die überfüllten Büroräume sind auch nicht schön.
Bitte lasst uns Informatiker keine Innenräume designen und schafft Ordnung in der Tischordnung, damit konzentriertes Arbeiten nicht nur für die Alteingesessenen, die sich die besten Plätze gekrallt haben, möglich ist.
Fortbildungen werden individuell angeboten oder auf Anfrage freigegeben.
Unterdurchschnittliche Vergütung. 30 Urlaubstage.
Das Team is offen, hilfsbereit und einfach nur klasse. Die Leute sind ein Highlight bei Hornetsecurity.
Es gibt ein modernes Notebook und einfache Peripheriegeräte. Leider ist der Arbeitsplatz nicht ergonomisch und es herrscht Platznot in den Räumen. Tische sind so angeordnet, dass man jemanden im Rücken hat oder mit dem Rücken zur Tür sitzt. Konzentriertes Arbeiten geht nur sehr früh am Morgen, wenn man alleine im Büro ist.
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir arbeiten kontinuierlich daran immer besser zu werden. Mit unserem Wachstum müssen selbstverständlich auch die Büros wachsen. So haben wir unser Headquarter Hannover in den letzten Jahren bereits mehrfach erweitert. Wie Du sicherlich schon gesehen hast, befinden sich die aktuellen Bauarbeiten für die nächste Büroerweiterung in den letzten Zügen und wir freuen uns in wenigen Wochen die neuen Räumlichkeiten beziehen zu können.
Beim Thema Ergonomie/ Arbeitsplatzausstattung gehen wir auf die individuellen Wünsche unserer Mitarbeiter ein – so haben auf Nachfrage z.B. zahlreiche Kollegen höhenverstellbare Tische erhalten. Komm dazu einfach auf uns zu.
Und beim Punkt tolle Kollegen stimmen wir Dir zu 100% zu :)
Die Lockerheit. Wir sind ein junges Unternehmen, was durch Flexibilität punktet. Uns zeichnet aus, mutig zu sein. Und wir wagen damit auch oft den Blick in den Abgrund. Wer mutig ist, macht auch Mal etwas falsch. Und aus Fehlern lernen ist unsere Paradedisziplin.
Auf der Kehrseite von Flexibilität findet Manches nicht effektiv statt. Das erzeugt auch Mal Reibung. Ich denke das ist aber ganz normal während Wachstumsphasen.
Ich fühle mich wie Zuhause. Ich denke das ist das beste Lob das es gibt.
Das Image ist wichtig für uns, natürlich. Ja wir "sind so" wie man das sieht.
Und es gibt bei so vielen Leuten sehr viele Facetten. Manche Abteilungen sind eher ruhig, andere schließen um 5 Uhr bei der Weihnachtsfeier mit ab. Und um 9 Uhr wird dann weiter gearbeitet.
So ergibt sich der bunte Blumenstrauß.
Ich denke, dass Toleranz und Respekt die Pfeiler im Miteinander bilden. Und die Balance bekommen wir ganz gut hin. Neben dem Image ist es doch wichtig, dass Dinge geschafft werden. Und wir Erfolge zusammen feiern können.
Auch wenn Nebenzeiten und Überstunden einmal anfallen, so wird sehr streng auf die Einhaltung von Limits geachtet. Das mag zwar pro Abteilung etwas anders gelebt werden, aber diese Standards sind pro Entity fest mit dem HR verzurrt.
Ich nehme Hornetsecurity als sehr familienorientiert wahr.
Stellen werden oft intern besetzt. Manche Stellen werden auch auf Sicht auf MitarbeiterInnen aus dünner Luft erschaffen, weil es einfach Sinn ergibt.
Aber natürlich geht es immer mit einem selbst los. Einfach ist es nicht immer, aber definitiv möglich.
Weiterbildungen sind individuell möglich.
Da ist immer Platz nach oben. Aber hier wurde auch schon viel getan die letzten Jahre.
Es wird Papier, Gelber Sack und Hausmüll getrennt. Das empfinde ich persönlich als total ausreichend.
Die Verantwortung liegt bei jedem selbst. Die verschiedenen HaushälterInnen sortieren den Müll hinterher nicht.
Hornetsecurity stellt die Infrastruktur, aber alle müssen hier bei der Sache bleiben. Das umschließt auch die Entsorgung von abgelaufenen Lebensmitteln. Das abzuwälzen finde ich unfair.
Der Zusammenhalt ist das A und O. Auch und vor allem bei Hornetsecurity Es hilft über so manche Dürre hinweg und ist ein Alleinstellungsmerkmal.
Ich denke das die Hornet Kultur ihr Positives dazu beiträgt, aber dieser Pokal geht voll ins Team.
Die Management Kanäle sind immer offen um auch kurzfristig entscheiden zu können. Ich hatte nie das Problem, nicht im Bilde zu sein.
Natürlich gibt es immer verbesserungspotential bei Räumen und Ausstattung. Aber da wird stetig dran geschraubt, damit es für alle passt.
Ein wichtiger Punkt den man denke ich nicht meistern kann. Aber er bekommt immer wieder die richtige Aufmerksamkeit.
Und was man bespricht, kann man auch angehen - wenn sich alle Zuhörer ein bisschen Zeit & Aufmerksamkeit schenken.
Soweit ich das mitbekomme, passt das total.
Es gibt immer einmal eine Portion wiederholender Tasks. Aber Vielfalt ist auch etwas, das bei einem selbst anfängt.
Wir freuen uns über Deine Bewertung :) Toll geschrieben und spiegelt uns perfekt wider! Lieben Dank!
Hervorragende Arbeitsatmosphäre
Hervorragend
Kein Work Hard Play Hard...Sehr zielorientiertes und straffes Business aber es bleibt immer Zeit für die Balance
Sehr gute Chancen auch für Auszubildende
Gehaltsstruktur für den Wachstumsmarkt IT Security verbesserungswürdig als Hersteller.
Aktionen für den guten Zweck werden Unterstützt
Man unterstützt sich gegenseitig auf hohem Niveau.
Hervorragend
Viele persönliche Freiräume und Entscheidungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
BYOD und viele andere Vorteile
Offene Kommunikation in allen Abteilungen.
Keine Nachteile
Durch ein stetig wachsendes Produktportfolio immer neue spannende Aufgaben
Vielen Dank für Deine Bewertung :)
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