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Horst 
Busch 
Gruppe
Bewertung

Transparent und Fair

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Horst Busch Alarm- und Sicherheitstechnik GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit direkt mit der Geschäftsführung zu kommunizieren, da das Unternehmen Inhabergeführt ist.
Die Klar strukturierten Abläufe im Unternehmen und den Willen das Unternehmen immer weiter zu entwickeln, Prozesse zu verbessern und dabei allen Mitarbeitern gerecht zu werden.
Die Vielfältigkeit sich selbst im Unternehmen weiter zu entwickeln und noch vieles mehr.
Im Grunde hat man hier einen soliden Arbeitgeber der Gewillt ist Bedingungen zu schaffen in denen sich jeder einbringen kann wie er möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt hier kaum etwas aus zu setzen.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, es soll so weiter machen wie bisher.
So sollte eine Firma Funktionieren.

Arbeitsatmosphäre

Ein Gesundes Arbeitsklima, die Türen des Inhabers, der Prokuristen und vorgesetzten stehen tatsächlich immer offen.
Engagement wird hier schnell erkannt und entsprechend honoriert.
Wer lieber unter dem Radar arbeitet und in Ruhe seine Arbeit machen möchte, dem wird auch das gewährt.

Kommunikation

Kurze Wege und klare Strukturierung ermöglichen hier eine ausgezeichnete Kommunikation. Alles was für die Mitarbeiter von Interesse ist wird auch an diese weiter getragen.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt und hilft sich, keiner wird mit Aufgaben konfrontiert die er nicht alleine lösen kann.

Work-Life-Balance

Hier ist man ein Stückweit auf sein eigenes Gefühl dafür angewiesen. Grundsätzlich wird man hier keine Probleme bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Besser geht es nicht, immer für alle erreichbar und keine Scheu Entscheidungen zu treffen.

Interessante Aufgaben

Durch die Struktur der Horst Busch Gruppe, gibt es immer wieder neue interessante Aufgaben aus neuen Bereichen.

Arbeitsbedingungen

Es wird alles benötigte in guter Qualität zur verfügung gestellt.
Hier gibt es nichts zu beanstanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag und Sonderleistungen.

Karriere/Weiterbildung

Wer Vorrang kommen möchte wird hier nicht ausgebremst.
Viele der Abteilungsleiter in den eigenen Reihen waren früher Techniker oder/und Azubis.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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