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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtHört zu, kümmert sich, man ist Mensch
Das Personal! Jeder Mitarbeiter ist wirklich freundlich und kompetent, es gibt niemanden, mit dem man sich nciht in der Mittagspause unterhalten könnte. Außerdem gibt es bei Klaes keine Mitarbeiterabstufungen, was es einem ermöglicht, auch mit höhergestellten Personen sich einfach ganz normal zu unterhalten.
Top Verhalten unter Mitarbeitern
Familien Betrieb, sehr schoenes Verhalten gegenuber den Kollegen, Hilfbereitchaft von Kollegen,
Sehr freundlicher Arbeitgeber, freundlische Atmosphär !
Leider sind es meiner Meinung nach zu viele negative Punkte. Ein großes Problem ist vor allem die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten. Als "normaler" angestellter ohne großartige Bindung zum unternehmen hatte ich das Gefühl, bloß wie eine Nummer behandelt zu werden, obwohl es auf den ersten Blick so scheint, als wäre es eine große Familie.
Je länger ich im Unternehmen tätig war, desto eher merkte ich, dass den Vorgesetzten scheinbar nicht so viel an den Mitarbeitern liegt, wie sie es ...
Manchmal könnte das ein oder andere Projekt mit neueren Technologien umgesetzt werden. Hier fehlt es etwas an Fachwissen und zum anderen ist daran aber auch die gewachsene Software schuld die vor 25 Jahren angefangen wurde zu entwickeln und somit nicht immer mit den neuesten Standards kompatible ist.
So gut wie nichts.
Keine geregelten Gehaltserhöhungen bzw. ersichtliche Karriereleiter
Kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Abteilungsleiter vertreten die Interessen der Mitarbeiter nicht gegenüber der GF.
Ich fand es immer befremdlich in Gesprächen mit meinem AL gelobt zu werden, dann aber auch gleich hören zu müssen: mehr Geld können wir leider nicht zahlen, denn du bist ja schon teuer genug.
Eine leistungsgerechte Vergütung sieht meiner Meinung nach anders aus.
Rückblickend ist es schade, denn ich hab meine Arbeit gern und mit Freude gemacht.
Von einem guten Betriebsklima und einem spannenden Arbeitsumfeld ist ...
wenn nur Kleingkeiten diese lohnen schon garnicht aufzuführen
Ergonomischere Arbeitsplätze
Die Entscheidungsprozesse etwas transparenter gestalten. Mehr und vor allem Aktiv nach modernen Lösungsmöglichkeiten bei auftretenden Problemen suchen.
Mehr Leute auszubilden und dual Studiumsplätze anzubieten
...sich bezüglich der Vergütungen mal in der Branche umhören und ggf. anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Klaes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
werden geschätzt
Ich habe schon beides erlebt. Zum einen wurden hier ältere Kollegen eingestellt noch viel mehr wird die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter geschätzt! Ohne sie würde der Laden auch nicht laufen und der Meinung sind hier eigentlich alle.
Ich schätze meine älteren Kollegen sehr und hole mir auch gerne deren Rat ein. Gegenseitiger Respekt ist wichtig und vorhanden.
Ältere neue Kollegen werden selten eingestellt weil die sich auch selten bewerben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Könnte natürlich mehr sein aber das ist immer der Fall. Im großen und ganzen bin ich aber zufrieden.
Befindet sich deutlich unter Markt. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Jedoch kommt das Gehalt immer stets pünktlich.
VWL wird gezahlt.
Okay, hier ist der Knackpunkt. Natürlich könnte das Gehalt immer mehr sein, in jedem beliebigen Beruf, aber bei Klaes liegt es schon an der Untergrenze des Marktüblichen.
Sozialleistungen Gut, Gehalt unterdurchschnittlich.
Das Gehalt befindet sich am unteren Ende des Marktes. Bei Gehaltsverhandlungen wird man abgespeist, eine Erhöhung ist kaum möglich. Die Firma setzt darauf, dass die Mitarbeiter aus der Umgebung kommen und teilweise schon sehr lange dabei sind und sich nicht nach einer Alternative umschauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
durch flache Hierarchien sind die Aufstiegschancen begrenzt, aber in seinem speziellen Gebiet kann man sich sehr gut zum gefragten Spezialisten entwickeln.
Aufstiegsmöglichkeiten sind da aber leider etwas begrenzt ist aber auch normal da es nicht tausende Führungspositionen geben kann.
Wenn ich Weiterbildung möchte, erhalte ich sie auch
Weiterbildung findet regelmäßig und angemessen statt. Wenn Bedarf an einer bestimmten Weiterbildung besteht bekommt man diese Angeboten oder man fragt ganz direkt danach. Wenn es Sinn macht bekommt man was man braucht.
Karriere ist so eine Sache. Aufgrund der flachen Strukturen (die durchaus Sinn machen) ist ein Aufstieg möglich wenn eine neue Abteilung geschaffen wird oder ein Abteilungsleiter in Rente geht.
Das ist nun mal Tatsache.
Hier kann die Firma nicht so ganz punkten, was aber auch an der Größe des Unternehmens liegt. Durch die kleine Abteilung ist ein Aufstieg allein dadurch schwierig, dass die höhere Stelle erstmal frei werden muss. Um Weiterbildungen muss man sich auch selbst kümmern. Wenn man etwas gefunden hat, ist es auch kein Problem eine Weiterbildung zu besuchen, das wird sogar begrüßt, jedoch muss ich mich selbst darum kümmern.
