Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtViele Neuerungen, werden digitaler, gehen auf Mitarbeiter und ihre Wünsche ein, Einarbeitungsprogramm und Willkommenstage für neue Mitarbeiter (machen gute Sache, schade das manche das nicht wissen wollen)
Besonders positiv finde ich die Dienstplangestaltung.
Natürlich kommt auch mal ungeplantes Einspringen vor, aber das gleicht sich aus
Die Benefits, wie JobRad, Rabatte etc., moderne Filialen, gute Ware, familiär, werden digitaler, super Kollegen, Weiterbildung
Arbeitspläne werden zusammen abgesprochen . Pünktlich Gehalt . Überstunden werden bezahlt . Immer da
Offene Kommunikation, das Team hält zusammen, gerecht und fair
Das er sich nicht ,die Verhältnisse zwischen , Verkaufsleiter und Bezirksleiter anschaut …. Sondern sich einfach drauf verlässt . Der Verkaufsleiter macht nichts , außer vielleicht mit einer Bezirksleitung!!
Das man nicht mal Was essen darf. Nicht mal ein trockenes Brötchen. Es gibt lächerliche 20 Prozent auf ein Snack der 4.80 Euro kostet. Nicht mal ein Heißgetränk ist kostenlos.. Und das bei dem hunger Lohn.
Wie erwähnt, keine vernünftige Einarbeitung, Fehler in der Einarbeitungszeit sind unerwünscht. Man wird direkt mit allem alleine gelassen
Den Umgang von manchen Kollegen und Kolleginnen und Filialleitung.
hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Man sollte alles mal auf den Kopf stellen und dann weiter schauen was für jemanden am besten ist, und lernen den Leuten mit Respekt gegenüber zutreten. Vielleicht auch mal Rücksicht nehmen wenn Kinder mit im Spiel sind und da auch mehr Verständnis rüber bringen
Da helfen keine Vorschläge. Das hat man immer und immer wieder versucht. Entweder man läuft vor Wände oder wenn es der Geschäftsführung bzw. Verkaufsleitung und Projektmanagerin zu unbequem wird, wird man (auch mit unsauberen Mitteln) eliminiert.
Das Unternehmen sollte seine Mitarbeiter wertschätzen. Es sollte seine Arbeitnehmer als Menschen betrachten und nicht versuchen, jeden so weit auszubeuten, wie es geht!
Besser mit seinen Mitarbeitern umgehen und wirklich gute Mitarbeiter mehr belohnen und nicht mit umgehen als wären die nichts wert
Faire Bezahlung und fairer Umgang. Vorgesetzte bezeichnen die Kolleginnen im Verkauf als "Fußvolk"
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Horsthemke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr gut wird Rücksicht genommen und gegenseitig geholfen
Ältere Kollegen werden gleichwertig akzeptiert
Es werden alle gleich behandelt
In der Filiale gut
mies, versucht man irgendwie loszuwerden, vor allem bei kränklichen Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Horsthemke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Leider ist das sehr schwer zu beantworten, da die Vorgesetze, je nach Tagesform und Laune, an einem Tag eine sehr gute Vorgesetzte und am nächsten hysterisch und cholerisch war. Heute gibt sie diese Anweisung, am nächsten Tag ist plötzlich das komplette Gegenteil richtig. So kann man nicht arbeiten!
Verkaufsleitung beschimpft und betitelt einen aufs übelste. Man bekommt Tiernamen. Verkaufsleitung und Projektmanagerin reduziert und diskriminiert Mitarbeiter wegen der Sexualität, Erkrankungen oder privater Problemen. Seitens der Geschäftsführung ist man nur eine Nummer und jederzeit austauschbar.
Macht manchmal die Angestellten vor den Kollegen und Kolleginnen runter. Sowas geht absolut nicht. Ist ein no goo
Bei Fehlern wird man unglaublich angeschrien
An sich ist die BZL super lieb und man hat schnell ein freundschaftliches Gefühl, durch die lockere Art. Ist die bzl aber einmal nicht gut anzusprechen bekommt man nicht mal ein hallo
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Gab es nicht, man wird abgelehnt, weil in Gladbach keine Weiterbildungen macht, war die Aussage
Jeder der will wird gefördert, hat Aufstiegsmöglichkeiten. Die Führungsakademie finde ich gut.
wird viel drüber geredet, aber eher nix gemacht, ausser wirklich relevante Weiterbildungen
Es gibt eine Akademie wo man an Schulungen teil nehmen kann
Bei der Horsthemke Akademie hat man viele Möglichkeiten
