Hohes Arbeitsvolumen - Bereitschaft zu langen Arbeitstagen & teilweise Wochenendarbeit, faire Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung, schnell Verantwortung auf Projekten übernehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohes Arbeitspensum bei oft geringer Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur stärker in den Business Units verankern und in der Incentivierung berücksichtigen (Mitarbeiterzufriedenheit, Turnover), Wissenstransfer professionalisieren,
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung und sehr konstruktive Zusammenarbeit in den relativ jungen Projektteams (gemischt aus verschiedenen Business Units); Stimmung in den Business Units unterschiedlich gut, nicht alle Führungskräfte in den Business Units fördern aktiv den Teamgeist bzw. "schweißen" das Team zusammen
Kommunikation
Der Vorstand informiert über wichtige Entwicklungen, auf regelmäßige Kommunkation in den Business Unit Teams wird viel Wert gelegt; in einzelnen Teams wird jedoch nur sehr dosiert kommuniziert, z.B. wer wird auf welches Angebot gesetzt, Stand der Beförderungsaussichten
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiale Zusammenarbeit auf der Projektmitarbeiterebene, unter senioren Kollegen mit Akquisezielen ausprägtes Konkurrenzverhalten (im Kontext der Akquise aber auch der Positionierung in der Business Unit)
Work-Life-Balance
3-4-5 Regel - 3 Tage im Hotel, 4 Tage vor Ort beim Kunden, 5 Tage auf Kundenprojekt fakturieren - Zeit für interne Projekte oft spät nach der Projektarbeit, Bereitschaft zur Wochenendearbeit/Arbeit im Urlaub gefordert; Local Staffing als Maßnahme definiert - wir aber nicht gelebt
Vorgesetztenverhalten
Unternehmenskultur unterschiedlich in den Business Units verankert: von sehr autoritär & top down bis sehr kollegial und konsensorientiert
Interessante Aufgaben
Projekte mit vielen spannenden und vor allem aktuellen Themen (z.B. Predictive Analytics), von Mitarbeitern wird erwartet schnell Verantwortung zu übernehmen und proaktiv das Projekt mitzugestalten
Gleichberechtigung
Keine offensichtliche oder verdeckte Benachteiligung von Frauen erlebt
Arbeitsbedingungen
Büros sehr modern, gut ausgestattet, Snacks und Getränke werden angeboten; Arbeit aber vorwiegend beim Kunden, wo die Arbeitsbedingungen unterschiedlich gut sind und das vom Kunden genommen wird, was der Kunde räumlich zur Verfügung stellt (zur Not wird der Papierkrob umgedreht und zum Stuhl umfunktioniert)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder ist frei in seinem Reisemanagement, Berater tendieren eher zu Flügen als Bahnfahrten, Bahn vers. Flugzeug ist kein Thema auf Unternehmensebene
Gehalt/Sozialleistungen
"Faires Gehalt", jährliche teilweise prozentual zweistellige Gehaltssteigerungen, vermutlich höheres Niveau als bei Big4
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot umfasst sowohl verbindliche interne Trainings als auch Trainings mit externen Trainern zu Soft Skills, es wird Wert darauf gelegt, dass ausgewählte externe Trainings je Karrierestufe absolviert werden, oftmals zeitliche Konflikte mit Projekten (wobei Trainings meist Vorrang bekommen)
Definierte Karrierestufen, jährliches Assesment in der Führungsriege, trotz (Über)Erfüllung der offiziellen Ziele, werden Beförderungen zurückgehalten, wenig Transparenz