Consultants sind komplette Verlierer der Corona-Krise... H&P ist aber auch generell nicht zu empfehlen. Leider
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Verbesserungsvorschläge bringen nichts. Feedback wird immer wieder abgeblockt. Die da oben (so allgemein gehalten, da H&P versucht negative Bewertungen zu blocken sobald irgendeine Gruppe im speziellen angesprochen wird. Sei sie noch so groß) glauben wirklich das was Sie tun ist mehr als fair. Die Gehälter sind der Wahnsinn. Einmal hat einer gesagt "als ich angefangen habe, waren die Gehälter noch nicht so hoch. Ihr könnt echt zufrieden sein". Das sagt schon alles.
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde gibt es aktuell 3 Gruppen:
1) Verwaltungsmitarbeiter: Haben aktuell wegen sinkender Umsätze weniger Arbeit, können von zu Hause arbeiten, wenig Leistungsdruck, kaum erfolgsabhängiges Gehalt, werden mit Videos und Emails vom Vorstand bespaßt = was kann's schöneres geben; siehe aktuell positive Bewertungen
2) Führungskräfte ab SPM aufwärts: Die möchte man unbedingt halten und das zeigt sich auch. Kurzarbeit mit 80% Gehaltszusicherung trifft vor allem diejenigen die über der Beitragsbemessungsgrenze liegen. Sales Ziele werden zudem gesenkt, damit diese Ihren Bonus erreichen können. Auf der anderen Seite haben diese Weiterhin die gleiche Zeit für Sales zur Verfügung. - Kaum von Kurzarbeit betroffen, falls diese kommt. Die wenigen Tage, die diese für die Auslastungsziele brauchen, können diese bei verkauften Projekten einfach selbst behalten und nur den Rest an die Consultants weiter geben - Krise hat keinen EInflus auf Bonus; evtl. eher Übererfüllung denkbar
Kollegenzusammenhalt
3) Consultants: Die Verlierer der Krise.
- Sollen noch mehr arbeiten, damit Remote Projekte nicht abgebrochen werden.
- Sollen nebenbei noch bei Proposals unterstützen.
- Sollen den Führungskräften mit gutem Beispiel voran gehen und zeigen wie man mit den neuen digitalen Tools umgeht.
- Müssen darüber hinaus noch das ganze Krisen-Kommunikationswirrwar lesen/anschauen.
- Um dem Kunden entgegen zu kommen werden Tage zum Teil nicht fakturiert.
- Und zudem werden die Auslastungsziele im Gegensatz zu den Sales Zielen nicht angepasst!!!
Es werden also weniger Projekte verkauft, Führungskräfte wollen Ihre Auslastungsziele natürlich erreichen - Auslastung unterhalb der Auslastungsziele für Consultants, was anders als das Sales Ziel auch bei einem wirtschaflichen Aufschwung kaum ausgeglichen werden kann - Weniger Bonus = Weniger Geld
Work-Life-Balance
- Von oben wurde heute via Video mitgeteilt, dass dies durch die evtl. anstehende Kurzarbeit ausgeglichen wird. Von Wegen! - da kein Vorschuss auf den Bonus gezahlt wird, fließt der Bonus auch nicht ins Kurzarbeitergeld mit ein und fällt für die Zeit komplett weg.
- Da die Kurzarbeit auf Basis der Ziel-Auslastungszeit berechnet wird, trifft es Consultants am stärksten - Urlaubsanspruch soll entsprechend der Kurzarbeit gekürzt werden - Consultants haben den geringsten Urlaubsanspruch; Angeblich ist ja Kurzarbeit wie Urlaub. Andererseits soll man natürlich auch dann seine Mails checken und extrem kurzfristig zur Verfügung stehen wenn ein neues Projekt ansteht
- Weiterhin wurde die Gehalterhöhung ausgesetzt, welche prozentual für die Consultants am höchsten ausfällt, da die Einstiegsgehälter einfach unterdurchschnittlich sind und die Erhöhung der Lichtblick bzw. die Karotte darstellt, der man hinterherrennt. Ohne Erhöhung ist und bleibt das Gehalt unterdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Vor 2 Jahren hätte ich mir das noch nie träumen lassen. Kollegen und Projekte sind echt gut, aber die Einschnitte für die Consultans und auch die Einstellung der Führungskräfte und des Vorstands sind einfach nur erschreckend...
"Wir müssen Zusammenhalten und solidarisch durch die Krise"
C arbeitet bis spät abends um Projekt voranzubringen. Abstimmung am nächsten Morgen:
PL: "Hast du die Unterlage für den Workshop noch fertig gemacht"
C: "Na klar. Und wie war dein Termin mit dem Kunden gestern?"
PL: "Der ist ausgefallen. Ich Habe den Nachmittag mal die neue Whiteboardfunktion in Teams ausprobiert"
C: "Ah okay. Super"
PL: "Ja die ist echt gut. Hast du die denn noch nicht ausprobiert? In solchen Zeiten ist es um so wichtiger, dass wir mit guten Vorbild vorangehen"
C: "Nein. Ich hatte bisher keine Zeit. Zudem habe ich keinen Touchbildschirm"
PL: "Lass mich das jetzt nochmal ausprobieren hier intern bevor ich es beim Kunden nutze"
C: Motivation -1000
Leider stellt Kununu die einzige Möglichkeit zum Feedback dar. äh was sag ich da. Bottum-up Feedback meine ich. Top-down "Feedback" gibt es reichlich