Grundsolide aber mehr Transparenz, Diversität und Modernität.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- abwechslungsreiche Projekte
- gutes Image am Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparent
Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz
- diversität
- bessere Wertschätzung (feedbackkultur fördern)
Arbeitsatmosphäre
- Leistungsdruck wird manchmal unnötig ausgeübt
- grundsätzlich kollegiales Verhalten zwischen den Kollegen
- Ellbogenkultur wird allerdings auch akzeptiert und hornoriert
Kommunikation
- interne Kommunikation nicht immer transparent, jedoch in letzter Zeit ein deutliches Bestreben den MA besser abzuholen
Kollegenzusammenhalt
- auf den Projekten wird als Team agiert und sich grundsätzlich unterstützt
Work-Life-Balance
- Wochenende Arbeit wird als normal angesehen
- generell lange Arbeitszeiten und durchgehende Erreichbarkeit
Vorgesetztenverhalten
- total glücksabhängig wie Mentor sich für einen einsetzt
Interessante Aufgaben
- diverse Projekte mit vielfältigen Aufgaben
- frühe Verantwortung
Gleichberechtigung
- generell ist Horvath im Vergleich zu den anderen Beratungshäusern in Sachen diversität sehr weit hinten
- Partnerschaft besteht aus weißen „alten“ Männern, die auch die Kultur prägen
- diversität und Modernität in der Führung würde sicherlich für positiven Einfluss sorgen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- in Richtung Nachhaltigkeit sind Initiativen gestartet aber mehr schlecht als recht
- es wirkt nicht so als ob es tatsächlich als Passionthema geführt wird, sondern eher weil die heutige Zeit und die Kunden das erfragen
Karriere/Weiterbildung
Generell in Coronazeiten und auch davor schlecht (Business Schools wurden aus Kostengründen abgesagt)
Es wirkt momentan, dass der Fokus wieder mehr auf Weiterbildung gelegt wird und den MA wieder mehr geboten werden soll.