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Horváth & Partners Management 
Consultants
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 316 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 316 Bewertungen entdecken

Successfully Together!

Wer wir sind

Horváth & Partners

Horváth & Partners ist eine unabhängige Managementberatung. Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung sind die Disziplinen, in denen wir zu Hause sind und Mehrwert erzielen. Unser Ziel als Unternehmen: höchste Kundenbegeisterung zu erreichen.

Wir sind mehr als nur ein Team.

In der Unternehmensberatung zählt der Mensch, davon sind wir überzeugt. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit und Vertrauen - gegenseitig und gegenüber unseren Kunden. Bestleistung zu bringen bereitet uns Freude. Daher arbeiten wir freundschaftlich zusammen, ob beim Kunden oder im Office, gleich mit welchem Team. Wir sind mit Spaß bei der Sache und können auch über uns selbst lachen.

Wir fördern persönliches Wachstum.

Wir sind keine Besserwisser, sondern Bessermacher – hands-on und ganz ohne Ellenbogen. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen, bilden uns weiter und bauen unsere Kompetenzen aus. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Trainingsprogramme bieten uns die idealen Bedingungen für eine nachhaltige Karriere.

Wir genießen unternehmerische Freiräume.

Uns vereint nicht nur das Streben besser zu werden, sondern auch neue Herausforderungen anzunehmen. Innovatives Denken und Handeln zählen zu unserer Grundeinstellung. Pioniergeist und Umsetzungsstärke haben wir von unserem Gründungsvater gelernt. Grund genug, selbst Unternehmer in unserem Unternehmen zu sein.

Produkte, Services, Leistungen

Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung

Unsere Kernkompetenzen liegen in den Themenbereichen Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung. Im Bereich Unternehmenssteuerung konzipieren und realisieren wir Prozesse und Systeme zur erfolgreichen, ergebnisorientierten Führung nach strategischen und operativen Zielen – und zwar für das Gesamtunternehmen wie für die Geschäfts- und Funktionsbereiche. Unsere Lösungen zur Performanceoptimierung verbessern die Ergebnisse durch das Nutzen von Wachstumspotenzialen und den effizienteren Ressourceneinsatz in einzelnen Einheiten.
Unsere Auftraggeber sind die Verantwortlichen für die Gesamtorganisation, die Geschäftsbereiche und die Bereiche Strategie, Organisation, Vertrieb, Operations, Controlling, Finanzen und IT. Mittelständische Unternehmen zählen ebenso zu unseren Kunden wie öffentliche Organisationen und Großunternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistung.

Umsetzungs- und ergebnisorientiert

Wir stehen für Projektergebnisse, die nachhaltigen Nutzen schaffen. Deshalb begleiten wir unsere Kunden von der betriebswirtschaftlichen Konzeption bis zu ihrer Verankerung in Prozessen und Systemen.
Unser Beratungsansatz beruht auf einer intensiven, partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Der faire, teamorientierte und dabei jederzeit auf Ergebnisse zielende Umgang miteinander führt zu funktionierenden, von den Kunden akzeptierten Lösungen. Maßgeschneiderte Trainings sorgen dafür, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die neuen Konzepte und veränderten Prozesse schnell beherrschen.

Branchenkompetenz

Durch unsere Branchenexperten erarbeiten wir Lösungen, die optimal auf die speziellen Anforderungen der jeweiligen Branche ausgerichtet sind. Schwerpunkte bilden die Branchen Automotive, Chemicals, Oil, Pharmaceuticals, Consumer Goods, Industrial Goods & High Tech, Financial Industries, Media & Telecom, Public Sector, Retail, Transportation sowie Utilities. Unsere Erfahrungen aus den unterschiedlichen Branchen nutzen wir darüber hinaus, um interessante Lösungsansätze zwischen den Branchen zu transferieren.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Karriere folgt der Geschwindigkeit Ihrer persönlichen Entwicklung und Erfahrung. Darin unterstützen wir Sie. Wir fördern Sie in Ihrer fachlichen, methodischen und persönlichen Leistung. Von Ihrem ersten Tag an. Die konsequente Unterstützung und Förderung unserer Mitarbeiter ist die Basis unseres Unternehmenserfolgs.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • CoachingCoaching
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Horváth & Partners Management Consultants über Benefits sagt

Work. Life. Family. Alles im Einklang.

Die Arbeit in einer Unternehmensberatung mit spannenden Projekten und Kunden ist zeitintensiv. Sie sind viel unterwegs und Ihre Projekte sind anspruchsvoll. Das heißt aber nicht, dass Sie bei uns Tag und Nacht durcharbeiten. Eine gesunde Balance von Freizeit und beruflichem Engagement ist von uns gewünscht, gewollt und wird vorgelebt. Die Wochenenden gehören ganz Ihnen, Ihrer Familie, Ihren Freunden und Hobbys. Ausnahmen bestätigen unsere Faustregel.

Flexible Arbeitsbedingungen und Auszeiten

Haben Sie einen ganz persönlichen Traum, für dessen Erfüllung Sie sich eine Auszeit nehmen möchten? Für die Familie, für den Hausbau oder für eine Weltreise? Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle oder auch eine Auszeit über ein Sabbatical. Engagierte Mitarbeiter unterstützen wir gerne darin, ihre persönlichen Vorhaben umzusetzen und im Anschluss einen nahtlosen Wiedereinstieg in die Beratungswelt zu finden.

Familienleben und sicherer Arbeitsplatz

Eltern werden oder sich plötzlich um Angehörige sorgen – verschiedenste private Situationen können große persönliche Veränderungen mit sich bringen. Manchmal verlangen diese auch eine schnelle und unbürokratische Lösung. Daher setzen wir uns für Sie in vielerlei Hinsicht ein, um ausreichend Freiräume zu schaffen.

Mit individuell gestalteten Arbeitszeitmodellen, heimatnahen Projekten, einer zeitweisen Übernahme von Aufgaben oder Wechsel in unsere internen Funktionsbereiche unterstützen wir Sie darin, Ihr Privat- und Berufsleben erfolgreich in Einklang zu bringen. Zudem steht Ihnen ein Dienstleister zur Verfügung, der (Not)Betreuungsplätze für Kinder vermittelt und Beratung zu Themen wie Elder Care bietet.

Weiterbildung

Hohe fachliche Kompetenz, Offenheit, Vertrauen und die Förderung der persönlichen Weiterentwicklung sind wesentliche Bestandteile unserer Kultur und unser Anspruch. Daher ist die stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter klar im Fokus. Wir bieten ein breites Spektrum an professionellen und zielgerichteten Weiterbildungsmaßnahmen. Der Einstieg bei uns beginnt mit einem professionellen Onboarding und dem Training on the Job-Prinzip. Im Onboarding mit Ihrem Mentor legen Sie Ihre ersten Projektaufgaben fest und klären Ihren konkreten Entwicklungsbedarf. Unsere ausgeprägte Feedback-Kultur ist dabei der Garant für Ihre persönliche Weiterentwicklung sowohl auf Projekten als auch bei internen Aufgaben. Unsere mehrtägige zentrale Onboarding-Veranstaltung garantiert Ihnen darüber hinaus einen Rundumblick über die Organisation und setzt methodische sowie inhaltliche Impulse. Der Wissenstransfer und das Netzwerk werden bei uns durch exklusive Veranstaltungen sichergestellt. Unsere anspruchsvollen Inhouse-Trainings, die Horváth Business School und individuelle Schulungen sorgen für kontinuierliche Weiterentwicklung und systematische Qualifizierung neben dem Projektgeschäft. Mit unserem Scholarship Program fördern wir Master- und (Executive) MBA-Programme sowie Promotionsvorhaben an renommierten Universitäten: sowohl finanziell als auch durch entsprechende Freistellungen.

Mitarbeiter Events

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Veranstaltungen und Events, an denen wir uns austauschen, weiterbilden, aber auch gemeinsam Erfolgserlebnisse feiern.
Zweimal im Jahr findet unser Office Meeting Day statt: Hier tauschen wir uns bei einem gemeinsamen Mittagessen aus und diskutieren aktuelle Entwicklungen und Projekterfahrungen. Innerhalb der Business Units finden drei- bis viermal pro Jahr Treffen statt, bei denen der gegenseitige Austausch und die Themenentwicklung im Vordergrund steht.
Unsere interne Business School ist eine einmal jährlich stattfindende zwei- bis fünftägige Veranstaltung, welche die Basis für die Vertiefung Ihrer spezialisierten Fachkenntnisse darstellt. Die Elemente der Weiterbildung sind an Ihrem individuellen Erfahrungslevel ausgerichtet. Eine ideale Möglichkeit, sich zielgerichtet weiterzuentwickeln und im Unternehmen zu vernetzen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind mehr als ein Team. Teamwork ist für uns ein Gefühl und unser Miteinander ist von Respekt geprägt – gegenseitig und gegenüber unseren Kunden. Wir teilen unser Wissen, sind aber keine Besserwisser, sondern Bessermacher: pragmatisch, praxisorientiert, hands-on und ganz ohne Ellenbogen. Bei uns zählen intelligente Argumente mehr als Titel. Uns vereint nicht nur das Streben nach Top Performance sondern auch der Spaß an der Herausforderung.

Wir sind Unternehmer im eigenen Unternehmen. Wir fördern lösungsorientiertes Denken und Handeln und fordern direkte Verantwortung vom ersten Tag an. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich selbständig hohe Ziele, stellen sich Herausforderungen, wachsen mit ihren Aufgaben und genießen unternehmerische Freiräume. Dafür unterstützen wir sie in ihrer fachlichen sowie persönlichen Entwicklung und arbeiten partnerschaftlich und ergebnisorientiert zusammen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

„Steering Business Successfully.“ Unser Versprechen lösen wir ein. Wir erarbeiten Konzepte, um betriebliche Systeme und Strukturen in ihrer Leistungsfähigkeit zu optimieren. Diese Lösungen entstehen im Dialog mit unseren Kunden. Kundenprojekte gestalten wir für die Gesamtorganisation sowie für einzelne Geschäftsbereiche – branchenübergreifend und weltweit. Wir arbeiten in den Funktionen Strategie & Innovation, Organisation & Prozesse, Vertrieb, Operations, Einkauf, Controlling, Finanzen und IT. Dazu wachsen neue Kompetenzbereiche wie Digitalisierung, Agile Transformation, New Mobility oder Purpose & Leadership.

Gesuchte Qualifikationen

Für eine studentische Tätigkeit oder ein Praktikum setzen wir ein Hochschulstudium mit sehr guten Studienleistungen voraus. Dabei haben Sie mindestens das zweite Studiensemester absolviert und bringen eine Verfügbarkeit von mindestens zwei Monaten mit. Wir empfehlen, die Bewerbung ca. drei Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin einzureichen.

Als Berufseinsteiger bringen Sie einen exzellenten Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder technisch orientierten Hochschulstudium mit. Während Ihres Studiums haben Sie sich bereits erfolgreich auf den von Ihnen angestrebten Beratungsschwerpunkt durch entsprechende Vertiefungsrichtungen und projektbezogene Praktika vorbereitet.

Mit Berufserfahrung ist Ihnen die Arbeit in der Managementberatung bereits vertraut. Alternativ haben Sie sich Ihre Erfahrung und Kenntnisse in Industrie oder Dienstleistung bei Projekten zu Unternehmenssteuerung oder Performanceoptimierung angeeignet.

Generell überzeugen Sie uns mit Ihrer Leidenschaft für Exzellenz, mit Ihrem analytischen und kreativen Denken, Ihrer Umsetzungsstärke, mit Ihrem Spaß an freundschaftlicher Zusammenarbeit sowie einem Schuss Humor. Denn wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die begeistern können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horváth & Partners Management Consultants.

  • HR Recruiting
    Telefon: +49 711 66919-0

  • Unsere Anforderungen für den Festeinstieg in die Beratung:

    • Exzellenter Hochschulabschluss - bevorzugt Wirtschaftswissenschaften, -Ingenieurwesen, -Informatik
    • Praktische, studienbegleitende Erfahrung in der Unternehmensberatung oder in vergleichbarer Funktion auf Kundenseite
    • Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel, Word und PowerPoint
    • Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in deutscher sowie englischer Sprache
    • Analytisches und kreatives Denken
    • Spaß an freundschaftlicher Zusammenarbeit, Wissens- und Erfahrungsaustausch
    • Ein Schuss Humor
  • Bitte bewerben Sie sich über unser Onlinebewerbungstool. Damit können Sie alle Daten einfach und schnell hochladen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass nur vollständige Bewerbungen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen bearbeitet werden können.

    Bei einer Bewerbung für ein Praktikum machen Sie bitte Angaben zu Ihrem gewünschten Einsatzzeitraum, Ihrem präferierten Bürostandort bzw. zu Ihrer Flexibilität. Mit diesen Hinweisen können wir Ihre Unterlagen direkt zuordnen und Einsatzmöglichkeiten umfassend prüfen. Wir empfehlen, die Bewerbung ca. drei Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin einzureichen.

    Sollten Sie sich für mehrere Positionen interessieren, genügt eine einzige Online-Bewerbung. Denn wir gleichen jede eingehende Bewerbung automatisch auch mit den Stellenanforderungen in anderen Bereichen ab.

  • Haben Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugt, so laden wir Sie zu persönlichen Gesprächen ein.
    Für die meisten Positionen im Consulting sehen wir keinen festen Einstellungszeitpunkt vor – Sie können sich daher gerne ganzjährig bewerben. Ihre Unterlagen prüfen wir dabei auch immer bereichsübergreifend für unterschiedliche Positionen.
    Für den Einstieg als Praktikant/in sowie für die studentische Mitarbeit führen wir ein persönliches Gespräch mit Ihnen, in welchem wir Sie persönlich kennenlernen und einen Eindruck von Ihren bisherigen fachlichen Kenntnissen gewinnen möchten.
    Für den Festeinstieg als Absolvent/in und mit beruflicher Erfahrung absolvieren Sie zwei Interviewrunden mit Fallstudien und Präsentationen. Je nach Umfang Ihrer Berufserfahrung, angestrebter Position und Funktion gestalten wir das Verfahren individuell. Im Dialog gehen wir auf gegenseitige Erwartungen, Möglichkeiten und Synergien ein und halten Rücksprache zur möglichen Gestaltung unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte.

Standorte

Standorte Inland

Stuttgart (Zentrale), Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München

Standorte Ausland

Abu Dhabi, Atlanta, Budapest, Bukarest, Dubai, Riad, Wien, Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Kollegiale Zusammenhalt
- Adaptiv
- Setzt sich für die Kollegen ein
- IT Equipment
- Immer ein offenes Ohr und bereit für Veränderung
- Stets up to date was die Kernkompetenz betrifft
- Eine große Familie
- Immer für einen Spaß zu haben
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Teamzusammenhalt, Unternehmenskultur, Wertschätzung über sämtliche Hierarchien, IT-Ausstattung
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Everything, it’s a great place to work!
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IT Ausstattung
- Kultur
- Mitarbeiterzusammenhalt
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 124 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bereits vor der Corona-Krise gab es genügend Anzeichen für schwerwiegende strukturelle Probleme. Das extrem schlechte Geschäftsjahresergebnis und die Einsparmaßnahmen vor Corona sind nur die Spitze des Eisberges.
Ich habe mittlerweile keine Zuversicht mehr, dass sich dies in naher Zukunft zum positiven entwickeln wird. Dies liegt letztlich an der Unternehmensführung. Tiefgreifende Veränderungen der Führung und Unternehmenskultur wären vonnöten. Genau das bieten wir zwar am Markt an, aber können und wollen diesen Wandel intern nicht vollziehen.
Die womöglich anstehende Rücknahme von den ...
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Nach außen hin eine führende Managementberatung, welche die eigene Expertise nicht selbst zu nutzen weiß.
Ich dachte mit all den Fachexperten und der Expertise aus dem Bereich Strategie, Change & Controlling würde man hautnah miterleben, wie eine Krise souverän gemanagt werden kann. Stattdessen erlebt man ein Fiasko nach dem anderen. Die Führung eilt kopflos in eine Richtung ohne den Rest des Unternehmens mitzunehmen.
Beim Kunden würde wir beide Hände über dem Kopf zusammenschlagen und der Führungsmannschaft die Leviten lesen. Hier ...
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- Auch bei H&P ist nicht alles perfekt, aber das ist es vermutlich bei keinem Unternehmen
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Ohne zu viele Interna preiszugeben könnte ich dies nicht füllen, daher lasse ich es lieber sein...
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Intransparent
Führungskultur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 66 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Transparenter sein
- keine falschen Gründe nennen für Dinge die sowieso offensichtlich sind
- keine Panik verbreiten wegen Corona
- keine Kommunikation à la "wir müssen Kosten sparen, sonst sichern wir die Arbeitsplätze nicht"
- ist es wirklich so schlimm um die Firma bestellt, dass man bei Praktis, Teamessen etc. sparen muss?
- Gehalts- & Beförderungszusagen einhalten!
- nicht regelmäßig die dritte Nachkommastelle bei der Auslastung diskutieren
- Angebote schlanker gestalten
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Verbesserungsvorschläge aus interner Umfrage ernst nehmen und Maßnahmen ableiten, die bei den Mitarbeitern ankommen.
Solange die Stimmung so schlecht ist, braucht es kein Firmenevent á la Post Corona Kick Off.
Man muss hier definitiv etwas in der Partnerschaft machen- gleich und gleich gesellt sich gern funktioniert nicht mehr.
Leider ist das aber sehr tief in der Kultur verankert
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Weiterbildungsangebote an Praktikanten kommunizieren und mehr Zugriffe für Praktikanten.
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- Transparenz
- diversität
- bessere Wertschätzung (feedbackkultur fördern)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 58 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Horváth & Partners Management Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Gut. Aber die Kurzarbeit trägt nicht zur Stimmung bei. Die, die noch da sind arbeiten wie verrückt, um das Pensum zu bekommen und um am Ende vlt mit knapp 100% Gehalt rauszugehen. Die anderen haben den Ganzen Monat frei und bekommen 80% Gehalt und bekommen vom Vorstand teils auch noch eine Sonderbehandlung. Die haben Angst, dass die Kurzarbeit zu belastend ist....
3
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Tolle Kollegen und super Zusammenhalt. Ein großer Vorteil der dazu sicher beiträgt ist, dass durch den konstanten Wachstum für jeden einzelnen ausreichend Entwicklungsmöglichkeiten bestehen. Das Miteinander steht um Fokus, von einem Wettbewerb untereinander ist nichts zu spüren
5
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sehr, sehr gut, generell super Unterstützung, ein offenes und ehrliches Miteinander, gemeinsam schaffen wir das und alles, es gibt spannende und interessante Team- und Company-Events, die den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit enorm fördern
5
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Siehe Bewertung zur Arbeitsatmosphäre: Einfach super in meinem Team. Über sämtliche Hierarchiestufen hinweg wird jeder Kollege wertgeschätzt.
5
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Einer für alle - alle für einen! Beim Kunden, beim Pitch, bei längeren Abendsessions, bei Unterlagen, UND natürlich beim Feierabenddrink ;)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horváth & Partners Management Consultants ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Wird schlechter. Vor allem wenn man sieht, dass Gehaltssteigerungen eingefroren sind und die Arbeitslast zunimmt.
2
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- Wochenende Arbeit wird als normal angesehen
- generell lange Arbeitszeiten und durchgehende Erreichbarkeit
1
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- Von oben wurde heute via Video mitgeteilt, dass dies durch die evtl. anstehende Kurzarbeit ausgeglichen wird. Von Wegen! - da kein Vorschuss auf den Bonus gezahlt wird, fließt der Bonus auch nicht ins Kurzarbeitergeld mit ein und fällt für die Zeit komplett weg.
- Da die Kurzarbeit auf Basis der Ziel-Auslastungszeit berechnet wird, trifft es Consultants am stärksten - Urlaubsanspruch soll entsprechend der Kurzarbeit gekürzt werden - Consultants haben den geringsten Urlaubsanspruch; Angeblich ist ja Kurzarbeit wie Urlaub. Andererseits ...
1
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Sehr unterschiedlich von BU zu BU! Hier im Vorstellungsgespräch nachfragen und dann die Aussagen nicht 1:1 glauben. Dann habt ihr eine realistische Einschätzung.
Bspw. wie ich es erlebt habe:
- Montags soll man bis 9 Uhr beim kunden sein. Egal wie früh man dafür los muss
- Gegen 8-9 geht's ins Hotel & Abendessen
- Danach nochmal 1 Std arbeiten
+ Ganz selten Wochenendarbeit
Fazit: Besser, aber nicht viel besser als bei Tier 1 / Tier 2-Beratungen
2
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Ich hatte die Hoffnung einen Arbeitgeber gefunden zu haben, bei dem man zwar weniger Verdient aber dafür auch eine bessere Work-Life-Balance und kein kompetitives Umfeld hat. Wird einem im Vorstellungsgespräch aber nur so verkauft. Die Wirklichkeit sieht anders aus. -> Seht euch einfach die mittelprächtigen Kommentare an. Lasst euch von den positiven nicht blenden. Die stammen meistens aus dem Verwaltungsbereich
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 62 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Generell in Coronazeiten und auch davor schlecht (Business Schools wurden aus Kostengründen abgesagt)
Es wirkt momentan, dass der Fokus wieder mehr auf Weiterbildung gelegt wird und den MA wieder mehr geboten werden soll.
1
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Leider sind viele Weiterbildungsangebote in Email-Verteilern kommuniziert, die Praktikanten nicht beinhalten. Das ist schade aber nichts, was man im Gespräch mit dem Team nicht lösen kann.
3
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Es gibt keine strukturierte Weiterentwicklung.
Die Kolleginnen planen Events, statt sich Gedanken über Karrierepfade zu machen
1
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Aktuell keine Weiterbildung. Ab September soll es Online losgehen. Vor Ort erst im nächsten Jahr.
2
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Sehr umfangreiches Schulungsangebot für Weiterentwicklung, Weiterbildung, Karriereförderung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 261 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater29 Gehaltsangaben
Ø73.300 €
Unternehmensberater15 Gehaltsangaben
Ø85.400 €
Praktikant7 Gehaltsangaben
Ø20.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Horváth & Partners Management Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Horváth & Partners Management Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards