Horváth läuft mit weitem Abstand hinterher - Wir sind weit weg von einer Vorreiterrolle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima & Kollegen im Delivery-Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige der in Corona-Zeit versprochene Punkte wurden nie wieder aufgegriffen. Die Mitarbeiterumfragen die wirklich aufgezeigt haben, dass es die Notwendigkeit für Veränderungen gibt, sollten nach kurzer Zeit in verbesserter Form wieder aufleben. Leider ist bisher nichts daraus geworden...
Auch schaffen wir es noch nicht einmal aus den Fehlern der Vergangenheit zu lernen. Während Corona mussten vor allem die niedriegen Hierarchiestufen der Beratung in Kurzarbeit gehen. Was haben wir festgestellt? Das Kurzarbeitergeld berechnet sich nur auf den fixen Gehaltsanteil, da wir für diese Stufen keine Vorauszahlung auf den variablen Anteil leisten. Hat sich was geändert? Natürlich nicht. Das Problem gibt es nun ja erstmal nicht mehr.
Am Ende werden wir daher immer wieder die gleichen Fehler machen. Wir schaffen es noch nicht einmal aus den Fehlern der Vergangenheit zu lernen.
Sobald es wieder besser läuft, legt sich der Schleier des Erfolgs über alle Fragen und Bedenken. Weitblick? (Personal-)Planung? Unternehmenssteuerung? Abschneiden von alten Zöpfen? Bloß nicht! Das ist unangenehm und macht keinen Spaß.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsmannschaft scheint nicht im Stande das Unternehmen mit Weitblick zu führen. Es gibt zwar eine Strategie, aber es werden wenig bis keine vorrausschauenden Entscheidungen getroffen.
Vielmehr werden Entscheidungen erst dann getroffen, wenn diese offensichtlich sind, sich im Marktumfeld bereits lange etabliert haben, bereits intern großen Unmut bereiten oder noch liebern wenn sich positive Entwicklungen geradezu aufdrängen. Die oftmals ausgerufene Vorreiterrolle wird man damit nie erreichen. Aber leere Phrasen und Versprechen stören einen nicht. Man erfreut sich daran so lange wie diese noch positive Gefühle auslösen und nimmt die nächste aus dem Köcher falls eine alte in Ungnade fällt.
Gefühlt ist Horvath nichts anderes als eine Beschäftigungsmaschinerie und Kindergarten für die Partner und die GF. Wenn Ihnen danach ist, unterstützen diese mal wieder ein Projekt. Wenn unangnehme Entscheidungen anstehen, geht man auf Tauchstation. Hippe Themen wirft man sich gegenseitig zu, da ja jeder etwas davon haben möchte. Und man kommuniziert fleißig via E-Mail an alle, damit auch ja keiner vergisst, dass es den ein oder anderen auch noch gibt.
Arbeitsatmosphäre
War schon einmal besser. Gefühlt geht es aktuell eher wieder bergab, nachdem wir uns nach den Corona-Einschnitten gefangen hatten.