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Horváth & Partners Management Consultants: Hauptsitz von Horváth & Partners in Stuttgart - Königstraße (Phoenixbau)Horváth & Partners Management Consultants: Der Vorstand der Horváth AG (v.l.n.r.): Helmut Ahr, Dr. Michael Kieninger, Dr. Uwe Michel und Altfrid NeugebauerHorváth & Partners Management Consultants: Firmengründer und Aufsichtsratsvorsitzender Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Péter HorváthHorváth & Partners Management Consultants: Anspruchsvolle Aufgaben
bringen Sie auch persönlich weiter.
Teamgeist und Individualität passen bei uns hervorragend zusammen. Wer unsere Kultur kennen lernt, wird das schnell merkenHorváth & Partners Management Consultants: Horváth & Partners - wenn es um perfekte Steuerung und höchste Performance geht.
„Erfolg durch Unternehmenssteuerung“ - das ist das Versprechen an unsere Kunden.Horváth & Partners Management Consultants: Sich mit etwas hervorragend auszukennen, ist der Schlüssel
zum Erfolg.
Bei Horváth & Partners arbeiten Funktions- und Branchenexperten für passgenaue Lösungen zusammen.
 

Firmenübersicht

Horváth & Partners
Horváth & Partners ist eine international tätige, unabhängige Managementberatung mit über 600 hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das 1981 in Stuttgart gegründete Unternehmen ist mit eigenen Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Ungarn, Rumänien, Saudi-Arabien und den Vereinigten Arabischen Emiraten vor Ort vertreten. Unsere Mitgliedschaft im internationalen Beratungsnetzwerk „Cordence Worldwide“ verstärkt unsere Fähigkeit, Beratungsprojekte in wichtigen Wirtschaftsregionen der Welt mit höchster fachlicher Expertise und genauer Kenntnis der lokalen Gegebenheiten durchzuführen.

Ausgezeichnet u. a. mit den Preisen "Great Place to Work - Deutschlands beste Arbeitgeber", "TOP 100 Innovatoren im Mittelstand", "Best-of-Consulting der WirtschaftsWoche" sowie "Die Hidden Champions des Beratungsmarkts: Nr. 1 im Controlling".

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung
Die Kernkompetenzen von Horváth & Partners liegen in den Themenbereichen Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung. Im Bereich Unternehmenssteuerung konzipieren und realisieren wir Prozesse und Systeme zur erfolgreichen, ergebnisorientierten Führung nach strategischen und operativen Zielen – und zwar für das Gesamtunternehmen wie für die Geschäfts- und Funktionsbereiche. Unsere Lösungen zur Performanceoptimierung verbessern die Ergebnisse durch das Nutzen von Wachstumspotenzialen und den effizienteren Ressourceneinsatz in einzelnen Einheiten.

Unsere Auftraggeber sind die Verantwortlichen für die Gesamtorganisation, die Geschäftsbereiche und die Bereiche Strategie, Organisation, Vertrieb, Operations, Controlling, Finanzen und IT. Mittelständische Unternehmen zählen ebenso zu unseren Kunden wie öffentliche Organisationen und Großunternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistung.

Umsetzungs- und ergebnisorientiert
Wir stehen für Projektergebnisse, die nachhaltigen Nutzen schaffen. Deshalb begleiten wir unsere Kunden von der betriebswirtschaftlichen Konzeption bis zu ihrer Verankerung in Prozessen und Systemen.

Unser Beratungsansatz beruht auf einer intensiven, partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Der faire, teamorientierte und dabei jederzeit auf Ergebnisse zielende Umgang miteinander führt zu funktionierenden, von den Kunden akzeptierten Lösungen. Maßgeschneiderte Trainings sorgen dafür, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die neuen Konzepte und veränderten Prozesse schnell beherrschen.

Branchenkompetenz
Durch unsere Branchenexperten erarbeiten wir Lösungen, die optimal auf die speziellen Anforderungen der jeweiligen Branche ausgerichtet sind. Schwerpunkte bilden die Branchen Automotive, Chemicals, Oil, Pharmaceuticals, Consumer Goods, Industrial Goods & High Tech, Financial Industries, Media & Telecom, Public Sector, Retail, Transportation sowie Utilities. Unsere Erfahrungen aus den unterschiedlichen Branchen nutzen wir darüber hinaus, um interessante Lösungsansätze zwischen den Branchen zu transferieren.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer uns kennt weiß, dass für uns bei Horváth & Partners Taten mehr zählen als Worte. Das gilt sowohl bei unseren Kunden als auch unter uns. Wir arbeiten konsequent am Ausbau unserer Geschäftsfelder und an der Entwicklung von trendsetzenden Lösungen in unseren Kompetenzfeldern Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung. So haben wir uns zu einer wegweisenden Managementberatung mit internationalen Standorten entwickelt. Diesen Erfolg verdanken wir auch und besonders unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Und Erfolg haben wir am liebsten gemeinsam. Bei Horváth & Partners ist es Prinzip, Wissen zu teilen und jeden von jedem lernen zu lassen. Genau dieser Teamgeist bringt Sie und uns alle weiter. Sich gegenseitig zu unterstützen macht schließlich auch mehr Spaß - und der kommt bei uns auch nicht zu kurz.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir pflegen eine besondere Unternehmenskultur, die unsere Mitarbeiter vereint. Wir legen Wert auf einen sehr offenen und kollegialen Umgang miteinander. „Argumente zählen mehr als Hierarchien“ - das ist einer unser Unternehmenswerte, nach dem wir unser Handeln ausrichten. Eine gelebte Teamorientierung sowie die Bereitschaft aller Mitarbeiter, Wissen auszutauschen und sich gegenseitig zu unterstützen, zeichnet unsere tägliche Arbeitsweise aus. Es ist diese ganz besondere Kultur des Vertrauens, der Innovationskraft, des Strebens nach Kompetenz, des Befürwortens von Offenheit und freiem unternehmerischen Handeln, die uns immer weiter reifen und wachsen lässt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als Berufseinsteiger/in sowie Professional finden Sie bei uns ein Umfeld, in dem Sie Ihre Karriere kontinuierlich weiterentwickeln können.

Wir bieten steile Lernkurven, da bei uns auch größere Projektteams in der Regel überschaubar bleiben und sich meist interdisziplinär zusammensetzen – nämlich aus Experten für bestimmte Branchen und Spezialisten mit branchenübergreifender funktionaler Kompetenz. Beides führt dazu, dass Ihr Wissen besonders schnell wächst. Neben der schnellen Wissensvermehrung schaffen wir aber auch beste Bedingungen für eine besonders vielfältige Entwicklung. Durch das Mitwirken in mehreren Projekten gleichzeitig, zusammen mit Kollegen unterschiedlicher Schwerpunktbereiche, sammeln Sie breite Erfahrungen. Regelmäßiges Feedback sorgt dafür, dass Sie sich zielgerichtet entwickeln können.

Frühe Verantwortungsübernahme und ein ausgeprägtes Unternehmertum sowie unser vertrauensvoller Umgang miteinander sorgen dafür, dass Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln und auch mit umfangreicher Berufserfahrung bei uns immer wieder neue Herausforderungen finden. Und natürlich die Unterstützung, diese Herausforderungen zu bewältigen. Wir fördern Ihre Kompetenzen durch ein Weiterbildungsangebot, welches Inhouse-Schulungen, Unterstützung bei wissenschaftlicher Weiterqualifikation und externe Trainingsangebote umfasst. Schöne Aussichten, wie wir finden!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Anforderungen für die Beratung lassen sich folgendermaßen umreißen: Sie besitzen einen Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder technisch orientierten Hochschulstudium. Sie haben sich während Ihres Studiums bereits auf den von Ihnen angestrebten Beratungsschwerpunkt durch die Wahl der entsprechenden Vertiefungsrichtungen sowie durch projektbezogene, exzellent absolvierte anspruchsvolle Praktika vorbereitet.

Als (Young) Professional verfügen Sie über Erfahrung in der Managementberatung. Oder aber Sie sind in der Industrie oder in der Dienstleistung in Projekten zu Fragestellungen der Unternehmenssteuerung oder Performanceoptimierung tätig.

Generell gilt: Persönlich überzeugen Sie uns mit Ihrem ausgeprägten analytischen und strukturierten Denkvermögen, haben unkonventionelle Ideen, einen ausgeprägten Teamgeist, eine hohe Sozialkompetenz sowie einen Schuss Humor. Gerade dieser ist uns sehr wichtig. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die andere Menschen begeistern können und Spaß an den vielfältigen Herausforderungen haben, die bei uns auf Sie warten.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Für den Festeinstieg in die Beratung setzen wir folgendes voraus:

  • Sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, des (Wirtschafts-) Ingenieurwesens oder der Wirtschaftsinformatik (Master/Diplom), gerne ergänzt um Promotion oder MBA
     
  • Je nach Erfahrungshintergrund: Erfahrungen in der Managementberatung, alternativ Projekterfahrungen auf Kundenseite
     
  • Sehr gute Englischkenntnisse sowie eine hohe Mobilität
     
  • Teamgeist, Belastbarkeit und analytisches, strukturiertes Denkvermögen
     
  • Unternehmerisches Denken und Handeln sowie Führungsstärke
     
  • Begeisterungsvermögen, unkonventionelle Ideen und ein Schuss Humor

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Onlinebewerbungstool. Dort können Sie alle Daten bequem online hochladen – und wir können Ihre Bewerbung direkt bearbeiten. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nur vollständige Unterlagen bearbeiten können. Dazu gehören Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnisse.

Bitte geben Sie bei Bewerbungen für Praktika auch Ihren gewünschten Einsatzzeitraum und präferierten Bürostandort an, damit wir Ihre Bewerbung gleich richtig einordnen und bearbeiten können. Für Praktika empfehlen wir darüber hinaus, die Bewerbung ca. drei Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin einzureichen.

Auswahlverfahren

Haben Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugt, so laden wir Sie zu persönlichen Gesprächen ein.

Für die meisten Positionen im Consulting sehen wir keinen festen Einstellungszeitpunkt vor – Sie können sich daher gerne ganzjährig bewerben. Ihre Unterlagen prüfen wir dabei auch immer bereichsübergreifend für unterschiedliche Positionen.

Für den Einstieg als Praktikant/in führen wir ein persönliches Gespräch mit Ihnen, in welchem wir Sie persönlich kennenlernen und einen Eindruck von Ihren bisherigen fachlichen Kenntnissen gewinnen möchten.

Für den Festeinstieg als Absolvent/in und mit beruflicher Erfahrung absolvieren Sie zwei Interviewrunden mit Fallstudien und Präsentationen.

Verfügen Sie über sehr umfangreiche Berufserfahrung so gestaltet sich der Auswahlprozess je nach Position und Funktion individuell. In Gesprächen mit Kollegen aus dem Partnerkreis gehen wir auf gegenseitige Erwartungen, Möglichkeiten und Synergien ein, um gemeinsam zu entscheiden, ob Sie Ihre Erfolgskurve bei uns fortsetzen sollten.

Nachgefragt

Tests Ja
Internationale Einsätze Ja
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart


Standorte Ausland

Abu Dhabi, Budapest, Bukarest, Jeddah, Riad, Wien, Zürich

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Die Arbeit in einer Unternehmensberatung mit spannenden Projekten und Kunden ist immer auch zeitintensiv. Das bedeutet aber nicht, dass Sie bei uns Tag und Nacht durcharbeiten. Eine gesunde Work-Life-Balance ist ein von der Geschäftsführung gewollter und von den Mitarbeitenden gelebter Wert. Dazu gehört auch, dass wir an den Wochenenden nicht arbeiten: Diese Zeit ist für Sie vorgesehen, Ihre Familie, Ihre Freunde und Ihre Hobbys.

Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle oder auch eine Auszeit, wenn Sie einen ganz persönlichen Traum verwirklichen mochten, um im Anschluss einen nahtlosen Wiedereinstieg in unsere Beratungsprojekte zu finden.

Weiterbildung
Durch unsere umfassende Weiterbildungsprogramme unterstützen wir die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob im begleiteten Lernen in Projekten, im Trainingscurriculum der Horváth & Partners University und Camp-Veranstaltungen oder durch wissenschaftliche Arbeit im Rahmen einer berufsbegleitenden Dissertation oder eines (Executive) MBA-Studiums: Wenn auch Sie sich täglich weiterentwickeln möchten, finden Sie bei uns das passende Umfeld.

Von Beginn an steht Ihnen ein/e erfahrene/r Mentor/in zur Seite, um Ihre individuelle Entwicklung zu begleiten und Sie zu fördern. Ganz gleich, wie Sie bei uns einsteigen und welche Karriere Sie vor Augen haben, der Einstieg erfolgt bei uns nach dem Training-on-the-Job-Prinzip, wobei Sie zunächst spezielle Einführungsschulungen durchlaufen. Neben diesen Trainings legen Sie im Mentor-Mentee-Gespräch Ihre ersten möglichen Projektaufgaben fest und klären Ihren konkreten Lernbedarf.

Mit unseren attraktiven bedarfsorientierten internen Trainingsprogrammen stellen wir die systematische Qualifizierung sicher. Hier können Sie nicht nur Ihre methodischen und sozialen Kompetenzen zielgerichtet weiterentwickeln, sondern auch Ihr fachliches Wissen kontinuierlich aufbauen, erweitern und von Experten lernen.

Bei unseren internen Curricula stehen zu Beginn Ihrer Karriere Basistrainings und eine fachliche Breite im Vordergrund. Im Laufe Ihrer Karriereentwicklung und mit zunehmender Projektverantwortung wird Ihre Qualifikation durch Führungskompetenz, Akquisitionsvermögen sowie fachlich spezialisierte Angebote erweitert.

Jede Beraterin und jeder Berater in unserem Hause ist aufgefordert, kontinuierlich an der eigenen Qualifikation zu arbeiten. Hierzu wird in Abstimmung mit dem Mentor ein jahresbezogener Entwicklungsplan erstellt, der interne und externe Trainings umfasst, um in der Expertise immer einen Schritt voraus zu sein.

Wie sehr wir Ihre individuellen Fähigkeiten und Ihre langfristige Entwicklung im Auge haben, zeigt die Tatsache, dass wir Sie über die Trainings hinaus auch bei weiteren akademischen Qualifikationen unterstützen. Mit unserem Scholarship Program fördern wir Master, (Executive) MBA Programme als auch Promotionsvorhaben unserer Mitarbeiter/innen sowohl finanziell als auch mit entsprechenden Freistellungen.

Mitarbeiter Events
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Veranstaltungen und Events, an denen wir uns austauschen, weiterbilden, aber auch gemeinsam Erfolgserlebnisse feiern.

Alle zwei Monate findet unser Office Meeting Day statt: hier tauschen wir uns bei einem gemeinsamen Mittagessen aus und diskutieren aktuelle Entwicklungen und Projekterfahrungen. Innerhalb der Business Units finden drei bis viermal pro Jahr Treffen statt, bei denen der gegenseitige Austausch und die Themenentwicklung im Vordergrund steht.

Die Horváth & Partners University bietet allen Mitarbeitern die Gelegenheit, zweimal jährlich für mehrere Tage ihr Wissen auszutauschen, sich gegenseitig weiterzubilden und von externen Experten zu lernen. Zu den Themenschwerpunkten der University gehören die Beratungsfelder von Horváth & Partners, Erfahrungsaustausch aus Projekten sowie Inhalte zur Weiterentwicklung von sozialen und interkulturellen Kompetenzen. Die University dient auch – und das ist uns sehr wichtig – der regelmäßigen Kontaktpflege und dem informellen Austausch unter Kollegen. Nicht nur Weiterbildung, sondern auch das gemeinsame Feiern steht hier im Mittelpunkt.

 

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

1,00
  • 16.09.2016
  • Neu

Bewerbung SM

Firma Horváth & Partners
Stadt Stuttgart
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Finanzen / Controlling

Verbesserungsvorschläge

  • Partner mit Sozialkompetenz befördern und ohne Kompetenz eben nicht
4,69
  • 15.09.2016
  • Neu

Topp. Der Arbeitgeber für Karriere und Altwerden

Firma Horváth & Partners Management Consultants
Stadt Stuttgart
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Sonstige
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
4,62
  • 14.09.2016
  • Neu

H&P fur future

Firma Horvath & Partners
Stadt München
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Sonstige
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

Horváth & Partners Management Consultants
4,01
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Beratung / Consulting  auf Basis von 50.835 Bewertungen

Horváth & Partners Management Consultants
4,01
Durchschnitt Beratung / Consulting
3,87

Bewerbungsbewertungen

1,00
  • 12.08.2016
  • Neu

Bewerbung als Recruiter

Firma Horváth & Partner Management Consultants
Stadt Stuttgart
Beworben für Position Recruiter
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Von Eingang der Bewerbung (über einen persönlichen Kontakt) bis hin zur Absage waren es knapp 3 Monate. Nachdem mein persönlicher Kontakt meine Bewerbungs weitergeleitet hat, habe ich eine Empfangsbesätigung bekommen - und wurde mit falschem Namen angesprochen. Obwohl die Stellenanzeige bereits 3 Monate online war, dauerte es weitere 2 Monate bis ich eine "bitte haben Sie Geduld-Email" bekam (wieder mit meinem falschen Namen) und dann einen Monat später die Standard-Absage.

4,70
  • 25.03.2016

Fantastisch

Firma Horváth & Partners
Stadt Stuttgart
Beworben für Position Senior Project Manager
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Zusage

Bewerbungsfragen

  • Sehr persönlich und gleichzeitig hoch professionell
  • Kreative und sinnvolle Interviewstruktur
4,70
  • 15.03.2016

Professionelles HR, sehr kompetente Assistentin, extrem angenehmer Prozess

Firma Horváth & Partner Management Consultants
Stadt Stuttgart
Beworben für Position Senior Professional
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage