Abwechslungsreiche Ausbildung - Man lernt die meisten Abteilungen der Firma und viele Leute kennen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Über die Ausbildung: Ich finde vor allem die verschiedenen Lehrgänge und den Wirtschaftsunterricht im 1. Ausbildungsjahr sehr gut, da diese sich mit den behandelten Unterrichtsstoff in der Berufsschule ergänzen. Bei der Zwischenprüfung werden die Lehrlinge 6 Woche vor der Prüfung wieder zur Lehrwerkstatt hochgeschickt. Dies finde ich gut, vor allem weil den Azubis ermöglicht wird, sich auf die Prüfung während der Arbeitszeit gut vorzubereiten. Es besteht auch keine "so haben wir es immer gemacht und so wird es für immer bleiben" Haltung. Damit meine ich, dass die Ausbilder ständig versuchen, die Ausbildung zu verbessern. Gute Beispiele sind die 20 Werkzeugwägen, die jeder Azubi ausleihen kann für die Arbeit unten in der Montagehalle, anschaffen von neuen CNC oder andere Bearbeitungsmaschinen für die Lehrwerkstatt und Einführung des elektronischen Berichtsheftes.
Über das Unternehmen: Mitarbeiter Events wie der gemeinsame M-Net Lauf, Familienfest und für die meisten sportliche Azubis das Highlight alle zwei Jahre: das internationale, firmeninterne Fußballturnier HOSOKAWA Cup sind gute Pro Argumente.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich kann man fast nichts Schlechtes finden, aber ich hab da doch einen Punkt: Ich finde es sehr Schade, dass man als 1. Lehrjahr am Anfang fast keine Kennenlern bzw Teambuildung Maßnahmen hat. Es gab nur ein von der IHK ganztägig gebuchten "Teambuildung" Event, wo die hauptsächliche Message "so müsst ihr mit den Vorgesetzten und Anderen umgehen" und "Wenn ihr sehr viel arbeitet wie ich damals, kommt ihr hoch" war, ist dies nicht viel hilfreicher als das namentliche vorstellen vor allen Azubis und JAV Vertretern bei der jährlichen Azubi Versammlung im Winter. Da ist, finde ich, noch viel Luft nach oben. Vor allem da wir pro Lehrjahr bei den technischen Ausbildungsgänge nur vereinzelt Mädels haben, tuhen diese aus meiner Sicht, und was ich wieder mitbekommen habe, sich schwer bei der "Jungsgruppe" einzugliedern. Ich habe gehört, dass früher am Anfang der Ausbildung eine dreitägige gemeinsame Wandersausflug mit den Ausbildern unternommen wurde. Warum diese abgeschafft wurde, wundert mich. Es muss auch nicht so aufwändig sein. Ein gemeinsamer (Nachmit)Tag mit z.b. dem 2. Lehrjahr im Brozeitraum würde aus meiner Sicht gut tuhen, um unbeobachtet/zwanglos Kontakte zu knüpfen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teambuildung Maßnahmen im 1. Lehrjahr und generell für alle Azubi's.
Ermäßigung für die Azubis bei der Kantine. Firmenevents wie Jobshuttle oder Familienfest, wo die Azubi's zum helfen z.t. "verpfichtet" sind, soll wenigstens als Arbeitszeit angerechnet werden.
Die Ausbilder
Fachlich sehr kompetent. Sie behalten sehr gut den Überblick über alle Lehrlinge. Helfen bei der Zwischen- und Abschlussprüfung und sind vom Menschlichen als Autoritätspersonen mehr als fair.
Spaßfaktor
Kann man nie so sagen. Spaßfaktor ist extrem abhängig von der jeweiligen Abteilung und den Tätigkeiten. Da negativ und positiv erlebt eine 3/5.
Aufgaben/Tätigkeiten
"Jeder Tag ist anderst bei der Alpine" . Heute könnte man noch im "Lager Runen" (Offizielle Bezeichnung) Gußteile suchen, morgen könnte es schon wieder "stell mal die Drehzahl des Miwaukee Bohrmarschine über die Bluetooth funktion ein, da gibt es so eine App!?"
Variation
Sehr Abwechslungreiche Tätigkeiten, da man durch fast alle Abteilungen durchgeschickt wird. Natürlich im angenehmen Tempo.
Respekt
Ich habe nie mitbekommen, dass je ein Azubi "unten" in der Produktion rumkommandiert worden ist. Man bekommt vom Facharbeitern immer sehr gut die Funktion der Maschine lernen und hilft daher auch gerne beim Zusammenbau. Zusammenkehren tuhen alle, nicht nur der Lehrling. Und auf Augenhöhe mit den Vorständen und Leitern zu reden ist hier meist selbstverständlich
Karrierechancen
I.d.R. nach der Ausbildung 1 Jahresvertrag befristet und dann unbefristet. Einige machen nach der Ausbildung berufsbegleitend Techniker/Meister oder fangen gleich mit BOS an. Ausbildung kann nicht verkürzt werden und Modell Berufsschule+ ist nicht gern gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich kann die Arbeitsatmosphäre sehr variieren, da man ab dem 2. Lehrjahr in den Abteilungen geht und ständig neue Leute kennenlernt (was gut ist und man auch fast alle Leute im Bereich der Produktion gut kennenlernt). Manche Abteilungen sind unter den Azubis beliebter, manche eher weniger bzw. garnicht. Die Atmosphäre nun unter den Azubikollegen in meinem Lehrjahr ist zufriedenstellend :)
Ausbildungsvergütung
Mann erhält i.d.R 10% mehr als tariflich geregelt. Zusätzlich erhält man Weihnachts- und Urlaubsgeld, was weitaus mehr als der Branchendurchschnitt in Augsburg ist.
Arbeitszeiten
Ab dem 2. Lehrjahr arbeitet wie jeder Facharbeiter mit Gleitzeit und Kernzeit. Davor, im 1. Lehrjahr, mit festen Arbeitszeiten. Pausenzeiten werden eingehalten. Man kann einmal pro Monat auch Überstunden durch einen Gleittag abbauen. Bei einen kurzfristigen benötigten Tag wie z.b. für eine Beerdigung, Führerscheinprüfung sind die Ausbilder mehr als kulant. Großer Pluspunkt (daher 5 Sterne): Urlaubsplanung ist neben dem festen Betriebsurlaub komplett frei zu wählen!