Schlechte Leitung, Demotivation der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ständige Personalwechsel, durch den Frust unter den Mitarbeitern entsteht. Keiner kann sich sicher sein, dass er bleibt. Die Angst gehen zu müssen ist ständiger Begleiter.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen in der Führungsebene. Ehrlicher und offener Umgang mit den Mitarbeitern kann motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist auf Grund der mangelnden Führungskompetenz sehr schlecht. Jeder ist frustriert und keiner fühlt sich wohl. Vertrauen in die Führungsebene existiert quasi nicht.
Kommunikation
Keinerlei oder wenig Kommunikation von dem Vorgesetzten zu den Mitarbeitern, bzw. Abteilungsleitern.
Kollegenzusammenhalt
Auf Grund des schlechten Verhältnisses zum Vorgesetzten ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark geworden. Ein tolles Team!
Work-Life-Balance
Durch ständigen Personalwechsel viele Überstunden, bzw. kein Planen der freien Tage möglich. Gerne wird versucht, geplanter Urlaub wieder rückgängig zu machen oder zu streichen. Ständige Abrufbereitschaft.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Führungskompetenzen. Gute Mitarbeiter werden rausgeekelt oder wegen angeblichen Fehlern gekündigt, wohingegen bei einzelnen Personen alle Fehler vertuscht und durchgelassen werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß, vorallem auch durch die verschiedenen Gäste, die dort anreisen
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind sehr schön und wirken beruhigend auf einen.
Image
Der Ruf eilt mittlerweile voraus und ist nicht mehr nur im Ort bekannt.